№
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
15 января 2026 года г. Самара
Волжский районный суд Самарской области в составе:
председательствующего судьи Бересневой С.А.,
при помощнике суди ФИО1,
с участием представителя истца ФИО2
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к АО «Байкало-Амурская горнорудная корпорация» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО3 обратился в суд с указанным иском к АО «Байкало-Амурская горнорудная корпорация» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.
В обоснование исковых требований истец указал, что ДД.ММ.ГГГГ с ответчиком АО «Байкало-Амурская горнорудная корпорация» заключил трудовой договор №, по которому принят в структурное подразделение «Автотранспортный участок» на должность водителя автосамосвала 5 разряда. С ДД.ММ.ГГГГ заработная плата истцу выплачивается не в полном размере, на ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате составила 480.219 руб. 70 коп., компенсация за задержку выплат составила 86.664 руб. 58 коп. Неправомерными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который выразился в переживаниях, беспокойстве из-за невозможности своевременно погашать кредитные обязательства, оплачивать коммунальные услуги, обеспечивать несовершеннолетнего ребенка. ФИО3 причиненный моральный вред оценивает в сумме 100.000 рублей.
Истец с учетом уточнений просит суд взыскать с ответчика в свою пользу сумму невыплаченной заработной платы в размере 196.299 руб. 46 коп., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 71.397 руб. 51 коп. до момента фактического исполнения обязательства по погашению основной задолженности, компенсацию морального вреда в размере 100.000 руб., судебные расходы на юридические услуги в размере 80.000 руб.
В судебном заседании по доверенности представитель истца ФИО2 исковые требования с учетом уточнений подержал в полном объеме и просил их удовлетворить по доводам, изложенным в иске.
Ответчик в судебное заседание представителя не направил, о времени и месте рассмотрения дела извещен, о причинах неявки суду не сообщил, ходатайств об отложении рассмотрения дела не представил.
С учетом отсутствия возражений со стороны истца, уведомления ответчика о месте и времени рассмотрения дела, а также положения ч.1 ст. 233 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд полагает возможным дело рассмотреть в порядке заочного судопроизводства с вынесением по делу заочного решения.
Выслушав явившегося представителя истца, исследовав материалы гражданского дела, суд считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ч.1 ст. 46 Конституции РФ каждому гарантируется защита его прав и свобод.
В соответствии со статьей 2 Трудового кодекса РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также обеспечение права каждого на защиту государством и его трудовых прав и свобод, в том числе в судебном порядке.
Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами и т.д. (ст. 22 Трудового кодекса РФ).
В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно положениям статьи 80 Трудового договора РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Согласно ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.
В силу требований ст. 60 Гражданского процессуального кодекса РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.
Таким образом, из содержания указанных норм права в их системной взаимосвязи следует, что по делам рассматриваемой категории работник обязан доказать только факт наличия трудовых правоотношений между сторонами в определенный период, а факт своевременной и полной выплаты работнику заработной платы и всех причитающихся ему сумм при увольнении (в том числе компенсации за неиспользованный отпуск и процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы), либо факт наличия обстоятельств освобождающих работодателя от указанных выплат, должен доказать именно работодатель, причем только определенными средствами доказывания - платежными ведомостями с личной подписью работника или платежными поручениями о зачислении денежных средств на личный банковский счет работника.
Судом установлено и подтверждается материалами дела, что между истцом и ответчиком АО «Байкало-Амурская горнорудная корпорация» был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым истец принимается на работу в структурное подразделение «Автотранспортный участок» на должность «Водитель автосамосвала 5 разряда» для выполнения работ вахтовым методом в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, на неопределенный срок, с 11-часовым рабочим днем. В разделе 5 трудового договора предусмотрено, за выполнение трудовой функции работнику установлены часовая тарифная ставка за фактически отработанное время согласно штатному расписанию в размере 127,14 руб., районный коэффициент - 30%, северные надбавки в размере, предусмотренном действующим законодательством РФ, - 50%. Заработная плата работнику выплачивается два раза в месяц, согласно действующему законодательству Российской Федерации, и в порядке, установленном внутренними (локальными) актами работодателя путем перечисления денежных средств на индивидуальный расчетный счет по личному заявлению работника.
По сведениям о трудовой деятельности, представляемым из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, от ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 трудоустроен в АО «Байкало-Амурская горнорудная корпорация» ДД.ММ.ГГГГ на должность водителя автосамосвала 5 разряда, ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность водителя автосамосвала 6 разряда, ДД.ММ.ГГГГ уволен на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ - расторжение трудового договора по инициативе работника.
Таким образом, судом установлен факт трудоустройства истца в организации ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно представленным истцом расчетным листкам:
- за апрель 2025 года по часовому трафику за 22 дня - 242 часа начислено 216.536, 11 руб., удержано 25.420 руб., выплачено 0,00 руб.,
- за май 2025 года по часовому трафику за 31 день - 341 час начислено 277.275, 03 руб., удержано 33.225 руб., выплачено 0,00 руб., долг предприятия - 244.050, 03руб.,
- за июнь 2025 года по часовому трафику за 18 дней - 192 часа начислено 321.104, 41 руб., в том числе за 25 дней отпуска, удержано 90.014 руб., выплачено 148.026,75 руб., долг предприятия - 83.063,66 руб.,
- за июль 2025 года по часовому трафику за 11 дней - 111 часов начислено 95.585, 98 руб., удержано 50.426 руб., выплачено 0,00 руб.,
- за август 2025 года по часовому трафику за 31 день - 341 час начислено 199.481, 93 руб., удержано 23.111 руб., выплачено 176.370, 93 руб., долг предприятия - 0,00 руб.,
- за сентябрь 2025 года по часовому трафику за 18 дней - 198 часов начислено 119.542, 02 руб., удержано 13.720 руб., выплачено 0,00 руб., долг предприятия - 105.822, 02 руб.
Из расчетных листков, справок по операциям и расчета истца по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ следует, что за период с апреля по сентябрь 2025 года из начисленной к выплате заработной платы в размере 993.609, 48 руб. с учетом удержаний, истцу фактически выплачена сумма в размере 513.389, 78 руб., задолженность составила 480.219, 70 руб.
ДД.ММ.ГГГГ в качестве заработной платы перечислены денежные средства в общей сумме 283.920, 24 рублей, что следует из справок по операциям.
Сумма задолженности по начисленной и невыплаченной заработной платы составила 196.299, 46 руб.
В нарушение положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ ответчиком не представлены доказательства отсутствие трудовых отношений с истцом, отсутствие задолженности по заработной плате, иной расчет задолженности по заработной плате.
Судом предпринимались меры по неоднократному истребованию доказательств юридически значимых обстоятельств дела, но определение от ДД.ММ.ГГГГ и запрос ответчиком оставлены без исполнения.
В отсутствии доказательств об осуществлении оплаты труда работника в полном объеме при увольнении ФИО3, суд полагает с работодателя подлежит взысканию сумма невыплаченной заработной платы в размере 196.299 руб. 46 коп.
В силу п. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Выплата заработной платы должна быть произведена в полном объеме, однако ответчиком этого сделано не было, в связи с чем требование истца о выплате процентов (денежной компенсации) подлежит удовлетворению в размере 71.397 руб. 51 коп. согласно представленному расчету, который не оспорен ответчиком и принимается судом.
Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Учитывая степень вины ответчика, период задолженности по выплате заработной платы, а также степень физических и нравственных страданий истца, суд считает, что размер компенсации морального вреда, заявленный истцом, подлежит снижению до 10.000 руб.
Согласно ч.1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.
В соответствии с ч. 1 ст. 100 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
По договору об оказании юридических услуг № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между исполнителем ООО «Спецлогистика» и заказчиком ФИО3, последний поручил, а исполнитель принял на себя обязательства по оказанию юридических услуг. Стоимость услуг по договору стороны согласовали в размере 80.000 руб. Юридические услуги оплачены истцом в полном объеме.
Оценив представленные в материалы дела доказательства, учитывая объем оказанных юридических услуг, время на подготовку материалов квалифицированным специалистом, участие представителя при рассмотрении дела, суд определяет к возмещению истцу понесенные расходы на оплату услуг представителя в размере 50.000 руб., что отвечает принципу разумности и соразмерности восстановления нарушенного права.
В соответствии с ч.1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, ст. 333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7.000 руб.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО3 - удовлетворить частично.
Взыскать с АО «Байкало-Амурская горнорудная корпорация» в пользу ФИО3 задолженность по выплате заработной платы в размере 196.299,46 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы 71.397,51 руб., компенсацию морального вреда в размере 10.000,00 руб., а также взыскать расходы на оплату услуг представителя в размере 50.000,00 руб.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с АО «Байкало-Амурская горнорудная корпорация» в доход бюджета муниципального района Волжский Самарской области государственную пошлину в размере 7.000,00 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья С.А. Береснева
Мотивированное решение изготовлено 29.01.2026.