Дело № 2-6849/2022

50RS0028-01-2022-006692-50RS0028-01-2022-006692-83

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13 сентября 2022 года г. Мытищи, Московская область

Мытищинский городской суд Московской области в составе:

судьи Кульковой И.С.,

при секретаре Орловой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-6849/2022 по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Омфана» о взыскании задолженности по выплате пособия,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО2 обратилась в суд с иском к ООО «Омфана» о взыскании задолженности по выплате пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 400 720,26 руб., указав в обоснование, что с ДД.ММ.ГГГГ состоит с ответчиком в трудовых отношениях, занимает должность коммерческого директора. ДД.ММ.ГГГГ истец ушла в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, однако ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в размере 26 152,27 руб. ответчик ни разу не перечислял. В связи с неопределенным местоположением ответчика расчеты по ежемесячному пособию по уходу за ребенком до 1,5 лет производились региональным отделением фонда социального страхования РФ, филиал №.

Истец ФИО2 в судебном заседании поддержала исковые требования, просила данные требования удовлетворить в полном объеме.

Представитель ООО «Омфана» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, что подтверждается материалами дела, о причинах неявки не сообщил и не просил о рассмотрении дела в свое отсутствие, в связи с чем, суд рассмотрел дело в порядке заочного производства.

Выслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению в полном объеме, учитывая следующее.

В соответствии с п. 1 ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО2 принята на должность коммерческого директора в ООО «Омфана» №

В силу статьи 256 Трудового кодекса Российской Федерации по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в Российской Федерации как социальном государстве обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов, пожилых граждан, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты (статья 7); каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, предусмотренных законом (статья 39, часть 1). Вместе с тем определение оснований и организационно-правового механизма предоставления конкретных видов социального обеспечения относится к компетенции законодателя (статья 39, часть 2; «; статья 72, пункты "б", "ж" части 1; статья 76, части 1 и 2, Конституции Российской Федерации), который вправе устанавливать условия приобретения права на них отдельными категориями граждан.

В силу ст. 3 Федерального закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» ежемесячное пособие по уходу за ребенком является одним из видов государственных пособий гражданам, имеющим детей.

Статьями 4, 13, 14 названного Федерального закона закреплено, что право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет имеют матери, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Выплата указанного пособия осуществляется за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации.

Согласно ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи).

Согласно ст. 1.3 Закона № 255-ФЗ страховыми случаями по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством признаются беременность и роды; рождение ребенка (детей); уход за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

В соответствии со ст. 1.4 Закона № 255-ФЗ видами страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством являются следующие выплаты: пособие по временной нетрудоспособности; пособие по беременности и родам; единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности; единовременное пособие при рождении ребенка; ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

Дочь истца – ФИО4 родилась ДД.ММ.ГГГГ №

Справкой Раменского окружного управления социальной защиты населения от ДД.ММ.ГГГГ подтверждается право истца на получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе.

Доказательств того, что ООО «Омфана» исполнило в полном объеме возложенную на него Законом обязанность по выплате истцу пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, ответчиком не представлено.

Справкой ГУ- Московское областное региональное отделение Фонда социального страхования РФ, филиал № подтверждается, что ООО «Омфана» является действующей и зарегистрирована в качестве страхователя в филиале №. Указанные страхователь в филиал № за выделением необходимых средств на выплату страхового обеспечения по настоящее время не обращался.

Указанным филиалом № произведен расчет пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет (ФИО4, ДД.ММ.ГГГГ г.р.) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 400 720,26 рублей.

Учитывая вышеприведенные обстоятельства и нормы Закона, принимая во внимание, что ответчиком не представлено доказательств выплаты причитающегося истцу пособия в указанном размере, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика суд взыскивает в местный бюджет государственную пошлину в размере 7207,20 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 - удовлетворить.

Взыскать с ООО «Омфана» (№) в пользу ФИО1 (№) задолженность по выплате пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 400 720,26 рублей (четыреста тысяч семьсот двадцать рублей 26 копеек).

Взыскать с ООО «Омфана» в доход бюджета городского округа Мытищи Московской области государственную пошлину в размере 7207,20 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение составлено 13.09.2022 г.

Председательствующий И.С. Кулькова