Дело № 2-564/2025 УИД: 59RS0025-01-2025-000315-87

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Краснокамск 29.07.2025

Краснокамский городской суд Пермского края в составе председательствующего судьи Катаевой А.А.,

при секретаре Кадарматовой А.Н., с участием заявителя ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Краснокамского городского суда гражданское дело по заявлению ФИО1 об установлении факта отсутствия трудовых отношений,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1, обратилась в суд с требованием (уточнено в порядке ст.39 ГПК РФ) об установлении факта отсутствия трудовых отношений с ООО «Перспектива». Мотивированы требования тем, что в Единый государственный реестр юридических лиц внесены сведения о ликвидации ООО «Перспектива». В ее электронной трудовой книжке имеется запись о трудоустройстве в ООО «Перспктива», которая нарушает ее права, т.к. не позволяет трудоустроится.

В судебном заседании ФИО1, поддержала требования, указав, что никогда не работала в ООО «Перспектива», являлась номинальным директором, никаких трудовых функций не выполняла.

Представители заинтересованных лиц не принимали участия в судебном заседании, извещены надлежащим образом.

Из отзыва МИФНС № 46 по г.Москве следует, что ООО «Перспектива» было создано на основании заявления единственного учредителя – ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ в регистрирующий орган поступили сведения о недостоверности в отношении данного юридического лица. В ходе допроса ФИО1 установлено, что она является «номинальным» директором. По решению регистрирующего органа в ЕГРЮЛ внесена запись о исключении юридического лица ООО «Перспектива» в связи с наличием в ЕГРЮЛ сведений о нем, в отношении которых внесена запись о недостоверности. С момента внесения записи об исключении юридического лица из ЕГРЮЛ, его правоспособность утрачена.

Из отзыва отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Пермскому краю следует, что в отношении ФИО1 имеется информация о приеме ее на работу в ООО «Перспектива» на должность директора с ДД.ММ.ГГГГ, сведений об увольнении нет. Обязанность, предусмотренная п.2 ст.11 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования" ООО «Перспектива» в отношении ФИО1 не исполнена, никакие сведения о застрахованном лице не передавались.

Заслушав заявителя, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 17 ТК РФ установлено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

В силу ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В судебном заседании установлено, что на основании заявления ФИО1 (учредитель) ДД.ММ.ГГГГ Межрайонной инспекцией Федеральной налоговой службы № 46 по г.Москве в Единый государственный реестр юридических лиц внесена запись о создании ООО «Перспектива» ОГРН № (л.д.8-20).

Согласно сведениям о трудовой деятельности информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Пермскому краю ФИО1 принята на работу ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Перспектива» в качестве директора на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.35-36).

Страхователем ООО «Перспектива» в отношении застрахованного лица ФИО1 представлены сведения о трудовой деятельности в соответствии с пунктом 2.4 статьи И Федерального закона от 01.04.1996г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования», в ред. 07.10.2022г., по форме СЗВ-ТД с отражением следующего кадрового мероприятия:

- «прием ДД.ММ.ГГГГ» «Директор. Основное. Руководители учреждений, организаций и предприятий» (основание: Приказ от ДД.ММ.ГГГГ №) - дата предоставления в СФР ДД.ММ.ГГГГ (л.д.47).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратилась в МИФНС России № с заявлением о недостоверности сведений ЕГРЮЛ в отношении физического лица - директора ООО «Перспектива» (л.д.56-58).

В ходе допроса ФИО1 пояснила в ИФНС №, что теряла паспорт ДД.ММ.ГГГГ, директором ООО «Перспектива» никогда не являлась, трудовых функций не выполняла (л.д.59-63).

Решением о государственной регистрации от ДД.ММ.ГГГГ № в ЕГРЮЛ внесены сведения о недостоверности в отношении ООО «Перспектива» (л.д.53).

ДД.ММ.ГГГГ на основании решения о государственной регистрации № в ЕГРЮЛ в отношении ООО «Перспектива» внесена запись о прекращении деятельности (л.д.8-20, 66-67).

Статьей 1 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования" установлено, что страхователи – это юридические лица, в том числе иностранные, и их обособленные подразделения; международные организации, осуществляющие свою деятельность на территории Российской Федерации (в отношении застрахованных лиц); семейные (родовые) общины коренных малочисленных народов Севера, Сибири и Дальнего Востока Российской Федерации, осуществляющие традиционную хозяйственную деятельность; крестьянские (фермерские) хозяйства; граждане, в том числе иностранные, лица без гражданства, проживающие на территории Российской Федерации, и индивидуальные предприниматели, осуществляющие прием на работу по трудовому договору, а также заключающие договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы. В целях настоящего Федерального закона органы службы занятости в отношении безработных, а также организации, в которых лица, осужденные к лишению свободы, привлекаются к труду, приравнены к понятию "страхователь".

В соответствии с ч.ч.1,2 ст.11 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования" страхователи представляют предусмотренные пунктами 2 - 6 настоящей статьи сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в органы Фонда по месту своей регистрации, а сведения, предусмотренные пунктом 8 настоящей статьи, - в налоговые органы в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.

Страхователь представляет о каждом работающем у него лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг), договоры авторского заказа, договоры об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательские лицензионные договоры, лицензионные договоры о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства, в том числе договоры о передаче полномочий по управлению правами, заключенные с организацией по управлению правами на коллективной основе) следующие сведения и документы:

1) страховой номер индивидуального лицевого счета;

2) фамилию, имя и отчество;

3) периоды работы (деятельности), в том числе периоды работы (деятельности), включаемые в стаж для определения права на досрочное назначение пенсии или на повышение фиксированной выплаты к пенсии;

4) сведения о трудовой деятельности, предусмотренные пунктом 2.1 статьи 6 настоящего Федерального закона;

5) дату заключения, дату прекращения и иные реквизиты договора гражданско-правового характера о выполнении работ (об оказании услуг), договора авторского заказа, договора об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательского лицензионного договора, лицензионного договора о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства, в том числе договора о передаче полномочий по управлению правами, заключенного с организацией по управлению правами на коллективной основе, на вознаграждение по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах начисляются страховые взносы, и периоды выполнения работ (оказания услуг) по таким договорам;

6) сведения, предусмотренные частью 4 статьи 9 Федерального закона "О дополнительных страховых взносах на накопительную пенсию и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений";

7) документы, подтверждающие право застрахованного лица на досрочное назначение страховой пенсии по старости;

8) другие сведения, необходимые для правильного назначения страховой пенсии и накопительной пенсии, иных видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.

Сведения для включения в индивидуальный лицевой счет, составляющие пенсионный права ФИО1 ООО «Перспектива» не представлены в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Пермскому краю (л.д.42).

Обязанность, предусмотренная п.2 ст.11 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования" ООО «Перспектива» в отношении ФИО1 не исполнена, никакие сведения о застрахованном лице не передавались, что следует из отзыва третьего лица Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Пермскому краю.

При таких обстоятельства, требования ФИО1 об установлении факта отсутствия трудовых отношений с ООО «Перспектива» подлежат удовлетворению. Доказательств возникновения и осуществления трудовых отношений суду не представлено.

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника (ст.66 ТК РФ).

Настоящее решение является основанием для исключения записи о трудоустройстве ФИО1 в ООО «Перспектива» из трудовой книжки.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, 199 ГК РФ, суд

РЕШИЛ:

Требования ФИО1 (паспорт <данные изъяты> удовлетворить.

Установить факт отсутствия трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Перспектива» (ИНН №).

Настоящее решение является основанием для исключения из трудовой книжки записи о трудоустройстве ФИО1 в ООО «Перспектива».

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Краснокамский городской суд Пермского края в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 11.08.2025

Судья А.А.Катаева