Дело № 2-35/2023
УИД: 44RS0006-01-2022-001143-04
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Галич
Костромская область 19 января 2023 года.
Галичский районный суд Костромской области,
под председательством судьи Воробьёва А.Л.,
с участием помощника Галичского межрайонного прокурора Нурмагомедова З.Р.,
при секретаре Соболевой В.В.,
рассмотрев в судебном заседании материалы гражданского дела по исковому заявлению Галичского межрайонного прокурора в интересах ФИО1 к АО «МОССТРОЙ» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Галичский межрайонный прокурор обратился в Галичский районный суд в интересах ФИО1 к АО «МОССТРОЙ» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда. Просил взыскать с акционерного общества «МОССТРОЙ» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за июль – октябрь 2022 г. в сумме 214 511,15 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 8 186,46 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 03.06.2022 по 10.10.2022 в сумме 27 491,96 руб., моральный вред в размере 50 000 руб.
В исковом заявлении в обоснование заявленных требований прокурор привел положения статей 7, 37 Конституции Российской Федерации, статей 2, 21, 22, 127, 129, 130, 136, 140, 236, 237 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), статьи 151 Гражданского кодекса Российской Федерации (ГК РФ), пункт 2 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20.12.1994 № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» и указал на следующие обстоятельства.
Проверкой установлено, что основными видами деятельности АО «МОССТРОЙ», зарегистрированного по адресу: <...>, помещ. 2, комната 16, ИНН <***>, ОГРН <***> (обособленное подразделение в г. Галиче) являются строительство жилых и нежилых зданий, подготовка строительной площадки, производство земляных работ, производство электромонтажных, санитарно-технических и прочих строительно-монтажных работ.
При проведении проверочных мероприятий установлено, что ФИО1 с 03.06.2022 по 10.10.2022 осуществлял трудовую деятельность в АО «МОССТРОЙ» на должности «Бетонщик» в обособленном подразделении в г. Галиче.
Так, приказом генерального директора АО «МОССТРОЙ» от 03.06.2022 ..... на основании срочного трудового договора от 03.06.2022 ..... ФИО1 принят на должность «Бетонщик».
В соответствие с п. 5.1 трудового договора от 03.06.2022 ..... работнику устанавливается должностной оклад в размере 79 576 руб., а также ежемесячная премия в размере 30 % от должностного оклада пропорционально отработанного времени в соответствии с утвержденным штатным расписанием и Положением об оплате труда.
Заработная плата выплачивается 25 числа за первую половину текущего месяца, 10 числа выплата за вторую половину предыдущего месяца (п. 5.2 трудового договора от 03.06.2022 .....).
Вместе с тем, в нарушение вышеуказанных норм своевременная выплата работнику заработной платы 2 раза в месяц должностными лицами АО «МОССТРОЙ» не обеспечена. Заработная плата ФИО1 за июнь 2022 г. выплачена 21.07.2022 в размере 30 450,00 руб., 26.07.2022 в размере 26 100,00 руб., 05.08.2022 в размере 19 390,50 руб.
Выплата заработной платы за июль 2022 г. ФИО1 в полном объеме не произведена. 21.09.2022 ФИО1 выплачена заработная плата за июль 2022 г. в размере 20 010 руб., 30.09.2022 в размере 20 000 руб., 07.10.2022 в размере 10 000,00 руб.
Задолженность по заработной плате за июль 2022 г. в соответствие с должностным окладом, причитающейся премии, а также согласно платежной ведомости, составляет 31 947,00 руб.
Кроме того, установлен факт полной невыплаты ФИО1 заработной платы за август – октябрь 2022 г. В соответствие с должностным окладом, причитающейся премии, количеством рабочих дней в месяце, фактического количества отработанных дней, а также согласно платежной ведомости задолженность по заработной плате за август 2022 г. составляет 82 317 руб., за сентябрь 2022 г. – 76 663,01 руб., за октябрь 2022 г. – 23 584,14 руб.
Таким образом, задолженность по заработной плате июль – октябрь 2022 г. составляет 214 511,15 руб.
Установлено, что ФИО1 за весь период трудоустройства право на отпуск не реализовано.
Вместе с тем, АО «МОССТРОЙ» компенсация за неиспользованный отпуск за весь период трудоустройства (с 03.06.2022 по 10.10.2022) в размере 27 491,96 руб. не выплачена.
Задолженность по заработной плате, иным причитающимся выплатам, а также денежная компенсация в порядке, предусмотренном ст. 236 ТК РФ, по состоянию на 15.11.2022 ФИО1 не выплачены.
Факты, свидетельствующие о невозможности должностными лицами АО «МОССТРОЙ» производить выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованные отпуска работнику, а также причины, препятствующие исполнению АО «МОССТРОЙ» требований законодательства об оплате труда не установлены.
Компенсация рассчитана с учетом размера ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации, действовавшей на день просрочки платежа до 24.07.2022 – 9,5%, до 18.09.2022 – 8%, до 15.11.2022 – 7,5 %.
Таким образом, компенсация за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 15.11.2022 перед ФИО1 составила 8 186,46 руб.
С учетом душевных и моральных страданий, перенесенных ФИО1 по причине несвоевременной и не в полном объеме выплаты заработной платы, с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей заявителя, моральный вред в пользу ФИО1 оценивается в размере 50 000 рублей.
Определением Галичского районного суда Костромской области от 19 января 2023 г. гражданское дело по исковому заявлению Галичского межрайонного прокурора в интересах ФИО1 к АО «МОССТРОЙ» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда прекращено в части взыскания задолженности по заработной плате за июль-октябрь 2022 г. в размере 214 511, 15 руб., денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 8 186, 46 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 27 491, 96 руб. в связи с отказом истца от иска в указанной части.
В судебное заседание истец ФИО1 не явился, в письменном заявлении указал на то, что отказывается от заявленных исковых требований в части взыскания задолженности по заработной плате за июль-октябрь 2022 г. в размере 214 511, 15 руб., денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 8 186, 46 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 27 491, 96 руб., так как ему данная задолженность выплачена ответчиком в полном объеме. ФИО1 просит прекратить производство по делу в указанной части, последствия отказа от иска ему известны и понятны. Однако поддержал исковые требования прокурора о взыскании в его пользу компенсации морального вреда в сумме 50 000 руб. Размер денежной компенсации морального вреда с ним (ФИО1) согласован.
Помощник Галичского межрайонного прокурора Нурмагомедов З.Р. указал, что по состоянию на 19 января 2023 г. ФИО1 не выплачена денежная компенсация морального вреда в размере 50 000 руб., поэтому просил суд удовлетворить исковые требования в этой части.
Представитель ответчика АО «МОССТРОЙ» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежаще, ходатайств не представили.
Суд с учётом мнения прокурора Нурмагомедова З.Р. и положений ч.4 ст.167 ГПК РФ пришёл к выводу о возможности рассмотрения дела в отсутствие представителя ответчика.
Исследовав материалы дела, заслушав прокурора Нурмагомедова З.Р., суд приходит к следующему:
Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
В соответствии с частью третьей ст.11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
В силу абз.5 части первой статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Исходя из абз.7 части второй ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Как определено частью первой ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Ст.132 ТК РФ гласит, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая статьи).
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи).
Как следует из части шестой и части восьмой ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днём выплата заработной платы производится накануне этого дня.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте (часть первая ст.140 ТК РФ).
Из материалов дела усматривается, что 03 июня 2022 г. между АО «МОССТРОЙ» в лице генерального директора ФИО2, действующего на основании Устава, и ФИО1 был заключён срочный трудовой договор ..... на срок с 03.06.2022 до даты окончания работ по договору от <дата> № ..... (с дополнениями и изменениями), а также абз.8 ст.59 ТК РФ. В силу данного трудового договора ФИО1 приняли на работу в АО «МОССТРОЙ» Обособленное подразделение Галич на должность «бетонщик». Исходя из раздела 5 этого трудового договора «Оплата труда» ФИО1 устанавливается должностной оклад в размере 79 576 рублей в месяц, а также ежемесячная премия в размере до 30 % от должностного оклада пропорционально от отработанного времени в соответствии с утверждённым штатным расписанием и Положением об оплате труда (п.5.1); заработная плата выплачивается в соответствии с требованиями действующего законодательства (25 числа за первую половину текущего месяца, 10 числа выплата за вторую половину месяца) (п.5.2).
03 июня 2022 г. на основании срочного трудового договора от 03.06.2022 ..... генеральный директор АО «МОССТРОЙ» ФИО2 издал приказ ..... о приёме ФИО1 с 03 июня 2022 г. на работу в обособленное подразделение Галич на должность бетонщика с окладом 79 576 руб. и премией 30% от оклада.
Изучив табели учёта рабочего времени, расчётные листки, находящиеся в материалах дела, суд установил, что ФИО1 работал в АО «МОССТРОЙ» с 03.06.2022 по 10.10.2022 и заработная плата ему в период с июля по октябрь 2022 года в полном объёме Обществом не выплачивалась. Задолженность ответчика по заработной плате перед ФИО1 на момент подачи рассматриваемого иска (21.11.2022) за июль-октябрь 2022 года составляла сумму 214 511, 15 руб.
Таким образом, суд с достоверностью установил факт неправомерных действий работодателя, выразившихся в нарушении имущественного права ФИО1 на получение в установленный срок вознаграждения за труд.
Судом установлено, что истцу ФИО1 несвоевременно выплачена заработная плата за время его работы в АО «МОССТРОЙ» за период июль-октябрь 2022 года.
Согласно представленному расчету прокурор в иске просил взыскать с ответчика в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за июль – октябрь 2022 г. в сумме 214 511,15 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 8 186,46 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 03.06.2022 по 10.10.2022 в сумме 27 491,96 руб.
Расчет задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск за указный период произведён прокурором правильно и сомнений не вызывает. Истец ФИО1 был согласен с данной суммой.
Таким образом, с ответчика в пользу ФИО1 подлежало взыскать задолженность по заработной плате за июль – октябрь 2022 г. в сумме 214 511,15 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 8 186,46 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 03.06.2022 по 10.10.2022 в сумме 27 491,96 руб.
Судом установлено, что 28.12.2022 года АО «МОССТРОЙ» выплатило ФИО1 задолженность по заработной плате за июль – октябрь 2022 г. в сумме 214 511,15 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 03.06.2022 по 10.10.2022 в сумме 27 491,96 руб., что подтверждается представленной суду выпиской по счету дебетовой карты ФИО1, 18.01.2023 ответчик перечислил на счет истца денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 8 186,46 руб., что подтверждается представленными платежными поручениями.
Следовательно, требования Галичского межрайонного прокурора о взыскании с ответчика в пользу ФИО1 компенсации морального вреда не лишены оснований.
Из п.1 ст.151 Гражданского кодекса Российской Федерации усматривается, что, если гражданину причинён моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
В силу положений ст.237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Как разъяснено в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации «О применении судами Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причинённого ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учётом объёма и характера причинённых работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Судом при рассмотрении настоящего дела установлен факт неправомерных действий работодателя, выразившихся в нарушении имущественного права ФИО1 на получение в установленный срок заработной платы.
Что же касается заявленной Галичским межрайонным прокурором в интересах ФИО1 суммы компенсации морального вреда 50 000 рублей, суд находит её завышенной.
При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинён вред (п.2 ст.151 ГК РФ).
Статья 1101 ГК РФ обязывает суд при взыскании компенсации морального вреда учитывать требования разумности и справедливости.
С учётом фактических обстоятельств дела, при которых причинён моральный вред, степени вины причинителя вреда, требований разумности и справедливости суд приходит к выводу о необходимости возмещения ФИО1 морального вреда в сумме 8 000 рублей.
Как усматривается из п.4 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», по смыслу подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 части второй Налогового кодекса Российской Федерации и статьи 393 ТК РФ работники при обращении в суд с исками о восстановлении на работе, взыскании заработной платы (денежного содержания) и иными требованиями, вытекающими из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, освобождаются от уплаты судебных расходов.
Государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобождён, взыскивается в соответствующий бюджет с ответчика, если он не освобождён от уплаты государственной пошлины, пропорционально удовлетворенной части исковых требований (часть 1 статьи 103 ГПК РФ, подпункт 8 пункта 1 статьи 333.20 части второй НК РФ).
Поскольку Галичский межрайонный в силу закона освобождён от уплаты государственной пошлины, а требования, им заявленные в интересах ФИО1, судом удовлетворены, соответственно, государственная пошлина с АО «МОССТРОЙ» подлежит взысканию в доход бюджета городского округа-город Галич.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с Акционерного общества «МОССТРОЙ» (ИНН <***>, КПП 770501001, ОГРН <***>, дата регистрации 12 февраля 2003 г., место регистрации город Москва, юридический адрес: 115054, <...>, помещение II, комната 16) в пользу ФИО1, <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере 8 000 (Восемь тысяч) рублей.
Взыскать с Акционерного общества «МОССТРОЙ» государственную пошлину в доход бюджета городского округа-город Галич Костромской области в сумме 300 (триста) рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Костромской областной суд через Галичский районный суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Судья Воробьёв А.Л.
В полном объёме решение изготовлено
26 января 2023 года.
Судья_________________ А.Л. Воробьёв