РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 июля 2023 года Симоновский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Кабановой Н.В., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5356/23по иску ФИО1 к Публичному акционерному обществу Национальный банк «ТРАСТ» о взыскании премии, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

Истец фио обратилась в суд к ответчику Публичному акционерному обществу Национальный банк «ТРАСТ» (далее ПАО НБ «ТРАСТ») с иском о взыскании премии за адрес 2021 года в размере сумма, годовой премии за 2021 год в размере сумма, компенсации морального вреда в размере сумма, расходов по оплате услуг представителя в размере сумма.

Свои требования истец мотивирует тем, что при увольнении 16 декабря 2021 года ей должна быть выплачена премия в целевом размере 50 % от квартального должностного оклада за фактически отработанное время (до уплаты налогов).

Кроме того, истец указала, что ей должна быть выплачена премия в целевом размере 50 % от годового должностного оклада за фактически отработанное время (до уплаты налогов).

Истец после увольнения направляла ответчику претензию от 26 сентября 2022 года о выплате премии за адрес и годовой премии по результатам деятельности банка за 2021 год, однако, ответчик отказал в удовлетворении претензии, премию истцу не выплатил.

Истец, ее представитель в суде настаивали на удовлетворении исковых требований.

Ответчик - представитель ПАО НБ «ТРАСТ» в суде исковые требования не признал, представлены письменные возражения на иск.

Свои возражения представитель ответчика мотивирует тем, что оснований для начисления и выплаты премии истцу не имеется, поскольку поощрение работников за добросовестный эффективный труд является правом работодателя, а не его обязанностью.

Кроме того, при решении вопроса о начислении премии, работодатель оценивает трудовую деятельность работника. Так, согласно п. 6.5 «Положения о премировании работников ПАО НБ «ТРАСТ»,любые премиальные выплаты не являются

гарантированными и обязательными, и начисляются по решению Президента-Председателя Правления или лица, его замещающего.

В отношении истца не издавались приказы о премировании по итогам адрес 2021 года, и итогам всего сумма года, поскольку работодатель не усмотрел для этого оснований по

результатамоценки исполненияключевого показателя

эффективности (далее КПЭ).

Так, управляющим директором - руководителем Департамента правления активами № 2 фио принято решение о применении коэффициента оценки руководителя в отношении истца фиоВ,, о чем имеется служебная записка от 19 января 2022 года, данная оценка составила показатель - 0.

Основанием для применения такой оценки послужило нарушение сроков выполнения задач, низкое качество подготовки документов, несамостоятельная работа, низкая инициатива, снижающая эффективность работы, что привело к перераспределению нагрузки на других работников.

Суд, выслушав истца,ее представителя на основании

доверенности фио, представителя ответчика на основании доверенности фио, исследовав материалы дела, приходит к выводу, что исковые требования подлежат отклонению по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено, что между ПАО НБ «ТРАСТ» (работодатель) и ФИО1 (работник) 09 января 2019 года заключен трудовой договор№ 005/2019, согласно условиям

которого, истец принята с 09 января 2019 года на должность менеджера проекта Департамента управления сырьевыми активами, на неопределенный срок (бессрочный), с испытанием при приеме на работу продолжительностью три месяца с даты начала работы (п.п.1.1, 1.3,,

1.5).

Согласно п. 3.2.4 трудового договора, работодатель обязан выплачивать работнику причитающуюся заработную плату в полном размере и в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка, и иными локальными нормативными актами.

Согласно п. 4.1 трудового договора, за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, работодатель устанавливает работнику должностной оклад в размере сумма.

Согласно п. 4.2 трудового договора, работнику на условиях и в порядке, предусмотренных положением о системе оплаты труда, положением о выплатах стимулирующего характера, положением о компенсациях и льготах и иными локальными нормативными актами, могут быть выплачены премии за производственные результаты по итогам работы за год, по итогам работы за квартал. По итогам работы за месяц, единовременные премии (в т.ч. вознаграждение за выслугу лет), прочие премии, надбавка и вознаграждения, а также предоставлены иные гарантии и компенсации в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

Согласно приказа о приеме на работу от 09 января 2019 года за № 005/001-001-т, фио принята постоянно по основному месту работына должность менеджера проекта в департамент

управления сырьевыми активами с окладом сумма, с испытанием на срок три месяца.

Согласно дополнительного соглашения №1 от 18 ноября 2019 года к трудовому договору, истец переведена переводится на должность

менеджера проекта в Департамент специальных проектов № 4.

В соответствии с приказом № 005/216-001-п от 18 ноября

2019 года, фио переведена на должность менеджера проекта в Департамент специальных проектов № 4 с 18 ноября 2019 года, с окладом сумма.

В соответствии с дополнительным соглашением №2 от 03

февраля 2020 года к трудовому договору, истец переведена на должность менеджера проекта в Департамент управления активами № 2 с 03 февраля 2020 года.

Согласно приказа о переводе работника на другую работу за № 015/018-001-п от 03 февраля 2020 года, фио переведена постоянно на должность менеджера проекта в Департамент управления активами № 2 с 03 февраля 2020 года с окладом сумма.

В соответствии с дополнительным соглашением без номера от 01

2020 года к трудовому договору, истцу может быть выплачена премия в целевом размере 50 % от квартального должностного оклада за фактически отработанное время (до уплаты налогов). Порядок расчета, выплаты и определение фактически отработанного времени регламентируется Положением о премировании работников ПАО НБ «ТРАСТ» (п. 1.1 дополнительного соглашения).

Также согласно п. 1.2 указанного дополнительного соглашения, работнику может быть выплачена премия в целевом размере 50 % от годового должностного оклада за фактически отработанное время (до уплаты налогов). Порядок расчета, выплаты и определение фактически отработанного времени регламентируется Положением о премировании работников ПАО НБ «ТРАСТ».

В соответствии с дополнительным соглашением без номера от 02 августа 2021 года к трудовому договору, оговорены условия работы истца как на стационарном рабочем месте, так и дистанционно.

Между сторонами трудового договора 16 декабря 2021 года подписано соглашение о расторжении трудовых отношений, согласно условий которого, трудовой договор от 09 января 2019 года № 005/2019 прекращен 16 декабря 2021 года в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Согласно п. 2. Указанного соглашения, работодатель, в соответствии с ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ, обязуется выплатить работнику в день увольнения 16 декабря 2021 года:

заработную плату, начисленную по последний день работы;

компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск;

выходное пособие в размере сумма (п.п. 2.1,2.2, 2.3).

Согласно п. 4 указанного соглашения, работодатель в соответствии с Положением по оплате труда, Положением о премировании работников Банка «ТРАСТ» (ПАО), может произвести и выплату работнику за результаты деятельности в адрес 2021 года и 2021 году. Выплата будет осуществлена за фактически отработанное время, за вычетом суммы НДФЛ.

Согласно п. 5 указанного соглашения, стороны определили, что при выполнении работодателем условий настоящего соглашения, обязательства работодателя перед работником по оплате труда считаются выполненными в полном объеме.

Истец данное соглашение подписала, экземпляр получила 16 декабря 2021 года, замечаний не имела.

В соответствии с приказом № 1/237-к от 16 декабря 2021 года, действие трудового договора от 09 января 2019 года прекращено, истец фио уволена 16 декабря 2021 года по соглашению сторон на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ,

Соответствующие записи внесены в трудовую книжку истца.

В обоснование своих требований истец указала, что после увольнения она обращалась в Банк «ТРАСТ» (ПАО) с заявлением от 26 сентября 2022 года о выплате ей премий за адрес 2021 года и за 2021 год в общем размере сумма (л.д. 42).

В своих письмах от 29 августа 2022 года, от 12 октября 2022 года, заместитель Директора департамента по работе с персоналом фио указала, что на момент увольнений, к качеству работы истца имелись нарекания, ключевые показатели эффективности в течение отчетных периодов выполнялись ею менее, чем на 100 % (л.д. 48, 49).

Также в судебном заедании установлено, что приказом Президента- Председателя Правления фио за № 94-П от 31 марта 2021 года утверждено Положение о премировании работников ПАО НБ «ТРАСТ» (версия 2.0).

Согласно п. 6.5 указанного Положения, любые премиальные выплаты не являются гарантированными и обязательными, и начисляются по решению Президента-Председателя Правления или лица, его замещающего.

Также согласно п. 20.2 указанного Положения, уволенный работник имеется право на получение квартальной, годовой, единовременной премии, если:

работник на дату увольнения полностью отработал отчетный период;

работник не имеет неснятых на момент увольнения дисциплинарных взысканий;

работник на момент увольнения корректно осуществил передачу дел, не имеет нареканий от руководителя ССП по качеству работы;

в период между датой увольнения работника и расчетом премии за отчетный период не выявлены грубые нарушения и ошибки в работе, не реализовались операционные риски, допущенные по вине работника.

В обоснование своих возражений представитель ответчика указал, что истцом не отработаны полностью отчетные периоды, а именно, адрес 2021 года и 2021 год.

Кроме того, на основании п. 10.4 Положения о премировании коэффициент оценки руководителя за адрес 2021 года и за 2021 год снижен истцу до 0.

Так, в своей служебной записке от 19 января 2022 года, управляющий директор - Руководитель департамента управления активами № 2 - фио указал, что истец привлекалась за время работы в

Банке к двум проектам, а именно, к проекту «Траст-СМ», проекту «Вертикаль». Однако, истец многократно нарушала сроки выполнения поставленных задач, предоставляла материал низкого качества, требующий основательной доработки коллегами Департамента, неконструктивно излагала свои мысли и активно вовлекала других коллег в исполнение своих задач, неответственно и безынициативно относилась к проработке материала, выполняя свои задачи по принципу «формального исполнения».

Кроме того, согласно п. 10.3 Положения о премировании, в отношении работника, прекратившего трудовые отношениях с банком в период с даты окончания отчетного периода и по дату подготовки приказа о поощрении работников, по решению руководителя ССП премия за отчетный период может быть не выплачена, в таком случае коэффициент оценки руководителя принимается равным 0.

При таких обстоятельствах, доводы истца суд не может принять во внимание по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 8 Трудового кодекса РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера), и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 130 Трудового кодекса РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются:

величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации;

меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы;

ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы;

ограничение оплаты труда в натуральной форме;

обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами;

федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, включающий в себя проведение проверок полноты и своевременности выплаты заработной платы и реализации государственных гарантий по оплате труда;

ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями;

сроки и очередность выплаты заработной платы.

Условия трудового договора предусматривает получение истцом вознаграждений в соответствии с системой оплаты труда, действующей у работодателя.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Суд, оценив все представленные по делу доказательства, приходит к выводу, что ответчиксвободен в выборе установления

систем премирования, стимулирующих доплат и надбавок в той части, в которой они не определены трудовым законодательством.

Работодатель оценилисполнение истцом ключевого

показателя эффективности, и по результатам данной оценки не нашел оснований для начисления истцу премии за адрес 2021 года и за 2021 год. В данном случае, оценка работы истца относится исключительно к компетенции работодателя, безусловныедоказательства обратного, а именно, положительной оценки работодателем работы истца, суду не представлены.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В связи с отказом ФИО1 в удовлетворении исковых требований, оснований для компенсации морального вреда, а также взыскания расходов по оплате юридической помощи не имеется в силу ст.ст. 98, 100 ГПК РФ.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Публичному акционерному обществу Национальный банк «ТРАСТ» о взыскании премии, компенсации морального вреда, расходов по оплате услуг представителя - отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца.

Судья