Решение по делу № 2-4128/2024 от 24.03.2025 - о признании незаконными действий работодателя, установлении реквизитов истца и ответчика, признании незаконным невыполнение работодателем условий трудового договора, изменении трудовой функции, признании незаконными произведенных расчетов денежных средств, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда, компенсации потерянного времени.

2-82/2025

74RS0007-01-2024-004301-41

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28 февраля 2025 года г.Челябинск

Курчатовский районный суд г. Челябинска Челябинской области в составе:

председательствующего судьи - Л.В. Икаевой, при ведении протокола секретарем судебного заседания Е.С. Рухтиным, рассмотрев в открытом судебном заедании с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО5 гражданское дело по иску ФИО1 к муниципальному унитарному предприятию «Служба организации движения» о признании незаконными действий работодателя, установлении реквизитов истца и ответчика, признании незаконным невыполнение работодателем условий трудового договора, изменении трудовой функции, признании незаконными произведенных расчетов денежных средств, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда, компенсации потерянного времени,

установил:

ФИО1, мотивируя нарушением трудового законодательства при привлечении работника к сверхурочному труду, не соответствие действий работодателя при расчете оплаты сверхурочной работы требованиям трудового законодательства и условиям трудового договора обратился в Курчатовский районный суд г. Челябинска с первоначальным иском к муниципальному унитарному предприятию «Служба организации движения» (далее - МУП «СОД», работодатель) о признании незаконным невыполнения ответчиком постановления Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №.

После неоднократных уточнений и дополнений ФИО1 дополнил иск требованиями о признании новых реквизитов истца и ответчика, признании невыполнения ответчиком в ДД.ММ.ГГГГ года условий пункта 1.1 и ч.5 п.3.2 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, признании незаконным изменения трудовой функции в виде перевода в «резерв», признании незаконным расчета ответчиком сверхурочной работы истца, признании незаконно низкой оплату сверхурочной работы истца в ДД.ММ.ГГГГ года, взыскании в пользу истца удержанной премии в размере 27.091 рубль 88 копеек, взыскании компенсации за фактическую потерю времени в размере 240.000 рублей.

В обоснование иска указано, что ФИО1 состоит в трудовых отношениях с МУП «СОД» в должности <данные изъяты> на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №. Истец полагает, что имевшие места за период работы переводы его в «резерв», исключения из объема работы ПВЗ изменяют его трудовую функции и снижают оплату сверхурочной работы (т.1 л.д. 6-7, 18-20, 113-114).

Из исковых заявлений и пояснений истца в судебном заседании установлено, что ФИО1 полагает незаконными действия работодателя по оплате сверхурочной работы, подмене определений, предусмотренных трудовым законодательством, понятиями, установленные ответчиком: «резерв», «ПВЗ», «отстой», которые ущемляют права истца на полную оплату как работы в период нормальной продолжительности рабочего времени, так и сверхурочной работы.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержал все исковые требования в полном объеме, по основаниям, указанным в иске.

Представитель ответчика ФИО5 в судебном заседании исковые требования не признала, полагая их не основанными на законе.

Выслушав пояснения сторон, оценив показания свидетелей, исследовав материалы дела, оценив в совокупности представленные доказательства, суд полагает иск не подлежащим удовлетворению.

В соответствии со ст.56 Трудового кодекса РФ трудовой договор это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым определены права и обязанности сторон договора по всем существенным условиям выполнения работником работы по обусловленной трудовой функции…

Согласно части 1 статьи 91 Трудового кодекса РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (части 2, 4 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 99 Трудового кодекса РФ определено, что сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника (часть 7 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с положениями статьи 149 Трудового кодекса РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Оплата сверхурочной работы производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса РФ.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом (часть 1 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы. На работодателя законом возложена обязанность вести точный учет продолжительности сверхурочной работы работника и оплачивать такую работу в повышенном размере в целях компенсации работнику повышенных трудозатрат и сокращения времени отдыха.

Судом установлено и подтверждено материалами дела, что ФИО1 состоит в трудовых отношениях с МУП «СОД» с ДД.ММ.ГГГГ года на должности <данные изъяты> что подтверждено трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ № (т.1 л.д. 8).

Из материалов дел следует, что МУП «СОД» является действующим юридическим лицом, созданным в целях содействия функционированию муниципальных предприятий <данные изъяты> основным видом деятельности которого является регулярные <данные изъяты> В качестве дополнительного вида деятельности, в том числе указаны регулярные <данные изъяты> что подтверждено Уставом и сведениями ЕГРЮЛ (т.1 л.д. 82-108).

Согласно Уставу МУП «СОД» утвержденному приказом учредителя - Комитета по управлению имуществом и земельным отношениям г. Челябинска от ДД.ММ.ГГГГ № предприятие является юридическим лицом, имеет самостоятельный баланс, расчетный и иные счета, осуществляет свою деятельность самостоятельно.

МУП «СОД» выполняет работы <данные изъяты> в соответствии с государственными контрактами, заключенными с <данные изъяты> в соответствии с разработанными и утвержденными <данные изъяты> (т.1 л.д. 205-243).

Из пояснений представителя ответчика и материалов дела известно, что ФИО1 неоднократно предлагалось подписать соглашение № о внесении изменений в трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № с верно указанными реквизитами работодателя (т.1 л.д. 154).

В соответствии с разделом 6 трудового договора сторон режим рабочего времени и отдыха работника регулируется Правилами внутреннего трудового распорядка МУП «СОД».

Согласно пункту 4.5 трудового договора, работник обязуется, в частности, соблюдать установленные в организации Правила внутреннего трудового распорядка, иные локальные нормативные акты, в том числе приказы, распоряжения инструкции, правила и т.д.; при осуществлении трудовой функции действовать в соответствии с законодательством РФ, Правилами внутреннего трудового распорядка МУП «СОД», иными локальными нормативными актами, условиями настоящего трудового договора.

В силу пункта 1.2 должностной инструкции, утвержденной ДД.ММ.ГГГГ директором МУП «СОД» <данные изъяты> относится к категории рабочих и подчиняется непосредственно <данные изъяты> Согласно п.2.10. <данные изъяты>

Положение об оплате труда и премировании кондукторов МУП «СОД», утвержденное директором предприятия ДД.ММ.ГГГГ, в п.2.1 содержит определение термина продолжительность «подготовительно-заключительного времени» (ПЗВ) и его продолжительность - это 30 минут рабочего времени, оплачиваемого работнику, на протяжении которого работник проходит медосмотр - 5 минут, получает и дает контрольно-кассовые аппараты, подсчитывает и сдает выручку - 10 минут; принимает подвижной состав - 5 минут и 10 минут предусмотрено в ПЗВ для проведения контрольно-ревизорских проверок. В указанном Положении в пунктах 2.3 и 2.5 содержаться определение терминов используемых при оплате труда кондукторов: «резерв» - время нахождения кондуктора в резерве учитывается как рабочее время и оплачивается в размере часовой тарифной ставки; «межрейсовый отстой» - время нулевых пробегов, время нахождения кондуктора на конечных станциях между рейсами включается в рабочее время и оплачивается в размере тарифной ставки.

Разделом 3 Положения об оплате труда и премировании кондуктором МУП «СОД» установлены доплаты и надбавки за работу в ночное время (с 22.00 часов до 06.00 часов) - в размере не менее 40% должностного оклада; в этом же размере предусмотрена доплата за разделение рабочего дня на части.

Согласно приложению № к Положению об оплате труда и премировании кондукторов часовая тарифная ставка оплаты труда кондуктора составляет 91, 2 рубля (т.1 л.д. 25-28).

Правилами внутреннего трудового распорядка предприятия в разделе 6 установлено, что работодатель использует многообразные формы организации и учета рабочего времени в зависимости от специфики деятельности подразделений. Работодатель может привлекать работника к сверхурочной работе в порядке, предусмотренном ст. 99 Трудового кодекса РФ продолжительность не более 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (т.1 л.д. 53-68).

Из материалов дела известно, что приказ от ДД.ММ.ГГГГ № о депремировании ФИО1 за ДД.ММ.ГГГГ года отменен приказом от ДД.ММ.ГГГГ №, удержанная премия выплачена истцу в ДД.ММ.ГГГГ года (т.1 л.д. 34 т.2 л.д. 58-59).

Из материалов дела известно, что продолжительность рабочего времени, отработанного ФИО1 в ДД.ММ.ГГГГ году (в том числе и мае месяце) учтена работодателем в соответствии с табелями учета рабочего времени, графиками работы <данные изъяты> ФИО1, <данные изъяты> ФИО1 (т.1 л.д. 124-155, 163-174, 186-204, т.2 л.д. 12-28).

Свидетели ФИО6, ФИО7 подтвердили суду, что начисление заработной платы производится после обработки путевых листов и занесения данных в компьютерные программы по учету отработанного времени. Расчетные листы, в которых отсутствует количество оплаченного времени, содержат технические ошибки.

Свидетели ФИО8, ФИО9 подтвердили суду, что в реквизитах предприятия в трудовом договоре была техническая ошибка, соглашение которое устраняло эту ошибку ФИО1 отказался подписать как и другие акты и документы, составленные работодателем в отношении истца (т.2 л.д. 47-48).

Свидетель ФИО10 пояснила суду, что истец работал вахтовым методом с 15 числа и до конца месяца, выбор делается однократно при устройстве на работу. Продолжительность смены на вахте зависит от разнарядки автоколонны, которая делается по маршрутам времени, время может быть разное 7 часов или 8 часов. Всё зависит от автоколонны. <данные изъяты> Переработка также оплачивается. <данные изъяты>. Эти листы в последствии сдаются диспетчерам и они уже рассчитывают часы. В положении об оплате труда есть понятие «резерв». В «резерв» может попасть кондуктор, если <данные изъяты>. Если есть <данные изъяты>. Время нахождения в резерве оплачивается по тарифной ставке.

Судом установлено, что расчетные листы содержат начисленные суммы, при этом в графах «дни», «часы» сведения отсутствуют, в представленных соглашениях к трудовому договору о реквизитах ответчика сведения не соответствуют действительности. При этом сотрудники кадровой и экономической служб МУП «СОД» опрошенные в качестве свидетелей в судебном заседании полагают данные обстоятельства просто техническими ошибками.

По данному факту в адрес ответчика вынесено частное определение ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно приведенной таблице расчета и оплаты сверхурочных часов ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ года. Количество сверхурочных часов в мае составило 51,74 часа оплата, за которые произведена в сумме 9437,38 рубля (т.1 л.д. 158-160).

Оценив в совокупности представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

В силу ч. 2 ст. 189 Трудового кодекса РФ работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.

Для обеспечения выполнения такой обязанности работодатель, в том числе, реализует полномочия, предусмотренные ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации и знакомит работников еще до подписания трудового договора с локальными нормативными актами, регулирующими режим рабочего времени в организации, знакомит работников с графиками сменности, которые работник в последующем обязан будет соблюдать.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 10.08.2023 года №1314 в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных установлен перенос в 2024 году следующих выходных дней: с субботы 6 января на пятницу 10 мая; с воскресенья 7 января на вторник 31 декабря; с субботы 27 апреля на понедельник 29 апреля; с субботы 2 ноября на вторник 30 апреля; с субботы 28 декабря на понедельник 30 декабря. Отдельно на МУП «СОД» указанным постановлением никаких обязанностей не возлагалось.

Согласно разъяснениям Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 31.08.2009 года №22-2-3363 при суммированном учете рабочего времени подсчет часов переработки ведется по окончании учетного периода.

Судом установлено, что действия МУП «СОД» при учете и оплате отработанного времени кондуктора ФИО1 соответствуют требованиям трудового законодательства и локальных нормативных актов.

Использование в учете и оплате труда терминов «подготовительно-заключительного времени» (ПЗВ), «резерв», «межрейсовый отстой» является спецификой работы предприятий<данные изъяты> отнесенное на «ПЗВ», «резерв», «межрейсовый отстой» учитывается как рабочее и трудовых прав истца не нарушает. В указанные периоды времени <данные изъяты> не выполняет свою непосредственную трудовую функцию, однако работодатель оплачивает эти временные затраты как рабочее время. Утверждения ФИО1 о том, что данные термины не соответствуют трудовому законодательству и фактически снижают количество сверхурочных часов <данные изъяты> несостоятельны, поскольку данные термины утверждены действующими локальными нормативными актами соответствуют характеру и особенностям работы <данные изъяты>. Работодателем не нарушены условия трудового договора с ФИО1, поскольку работодатель по трудовому договору с истцом принял на себя обязательства обеспечить <данные изъяты> работой, а не предоставить возможность постоянной сверхурочной работы, оплачиваемой в повышенном размере.

Требования истца не основаны на законе, не подтверждены надлежащими доказательствами и не подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст. 12, 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

отказать ФИО1 в иске к муниципальному унитарному предприятию «Служба организации движения» в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда в течение месяца с момента составления решения в окончательной форме, через суд, постановивший решение.

Председательствующий Л.В. Икаева

Мотивированное решение изготовлено 24 марта 2025 года.