Дело № 2-1057/2026 (2-4619/2025)
УИД: 67RS0002-01-2025-007704-85
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
14 января 2026 года г. Смоленск
Ленинский районный суд г. Смоленска
в составе:
председательствующего судьи Кузьминой Н.А.
при секретаре Михайловской Е.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Смоленской областной организации Общероссийского профессионального союза работников, поданному в интересах ФИО46, к ОГАУК «Смоленская областная филармония» о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда,
установил:
Смоленская областная организация Общероссийского профессионального союза работников, действуя в интересах ФИО47 уточнив требования, обратилась в суд с иском к ОГАУК «Смоленская областная филармония» о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда, указав в обоснование, что истцы состоят в трудовых отношениях с ответчиком, однако, вопреки установленному в учреждении порядку начисления и выплаты надбавки за интенсивность и высокие результаты труда, директором изданы приказы № 425-к от 25.11.2024 и №463-к от 25.12.2024 «Об изменении надбавок», согласно которым руководителем единолично, без проведения комиссии по распределению стимулирующих выплат, снижен процент по выплате истцам надбавки за интенсивность в труде и высокие результаты работы за ноябрь и декабрь 2024 года. Просила взыскать в пользу истцов в возмещение невыплаченной заработной платы и в счёт процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, соответственно: <данные изъяты> руб., а также по <данные изъяты>. в пользу каждого из истцов в счёт компенсации морального вреда.
В судебном заседании представитель Смоленской областной организации Общероссийский профессиональный союза работников ФИО48 уточнённые исковые требования поддержала.
Работники, в интересах которых предъявлен иск, в судебное заседание не явились, извещались своевременно и надлежащим образом.
Представитель ответчика ОГАУК «Смоленская областная филармония» ФИО49 требования не признал, поддержав письменные возражения. Отметив, что установленный работодателем размер надбавки за интенсивность и высокие результаты труда являлся максимально возможным, исходя из финансовой обеспеченности работодателя, при этом выплата надбавок – право, а не обязанность учреждения, просил в удовлетворении иска отказать.
Руководствуясь положениями ст. 167 ГПК РФ, суд определил рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.
Заслушав объяснения участников процесса, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
Согласно положениям ст. ст. 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
По смыслу норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда может включать, помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера, доплаты и надбавки стимулирующего характера, что предполагает определение её размера, условий и периодичности выплаты в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы трудового права, то есть дополнительная выплата, которая входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно за выполнение заранее утверждённых работодателем показателей, является гарантированной выплатой, и работник имеет право требовать её выплаты в установленном локальном нормативном акте, коллективном договоре размере при условии надлежащего выполнения своих трудовых обязанностей.
Ввиду изложенного, при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условия трудового договора, заключённого между работником и работодателем.
Как установлено судом, на основании трудовых договоров с дополнительными соглашениями, истцы ФИО50 осуществляют трудовую деятельность в ОГАУК «Смоленская областная филармония» в указанных в договорах должностях.
По условиям трудовых договоров, заключённых с истцами, определён состав заработной платы работника, включающий, в числе прочего, должностной оклад и выплаты стимулирующего характера – надбавка за счёт повышающего коэффициента по учреждению в размере 25% от должностного оклада.
Трудовыми договорами также определено, что дополнительно, по приказу директора, в соответствии с Положением об оплате труда артистического персонала ОГАУК «Смоленская областная филармония» может устанавливаться стимулирующая выплата (надбавка) за интенсивность в труде.
Размер стимулирующих выплат за интенсивность в труде работнику зависит от его личного вклада и качества труда, и оценивается на основании следующих критериев эффективности труда работника: выполнение и перевыполнение плановых показателей государственного задания, эффективности профессиональной деятельности, личные профессиональные достижения и исполнительская дисциплина. При этом совокупный размер максимального значения указанной стимулирующей выплаты составляет 125 %.
В соответствии с п. 2.1 Положения о выплатах стимулирующего и компенсационного характера работникам, утверждённого приказом директора ОГАУК «Смоленская областная филармония» 10.03.2020 № 28 (далее – Положение) в филармонии применяются следующие виды выплат: надбавки, доплаты, премии.
Надбавки – выплаты стимулирующего характера, которые начисляются за конкретные заслуги или характеристики работника (за продолжительность, непрерывной работы, профессиональное мастерство, качество работы и т.д.). Назначение таких надбавок – вознаградить работников за высокие профессиональные качества, вызвать у них желание совершенствоваться и дальше (п. 2.2 Положения).
В силу п. 7.1 Положения к выплатам стимулирующего характера относится, в том числе, надбавка за интенсивность и высокие результаты труда.
Условия выплаты указанной надбавки определены разделом 7.1.3 Положения, где указано, что работники самостоятельно один раз в три месяца по результатам своей деятельности заполняют отчёт-самоанализ (приложение № 4) и предоставляют его заместителю директора (руководителю структурного подразделения).
Установление выплат стимулирующего характера работникам за интенсивность и высокие результаты труда каждому работнику и обоснование данного расчёта производится комиссией по распределению стимулирующих выплат на основании поданного работником отчёта-самоанализа. В срок, не позднее 15 числа месяца, следующего за отчётным периодом, на основании решения комиссии руководитель издаёт приказ об установлении выплат стимулирующего характера работникам филармонии по результатам их работы за отчётный период. Указанные в настоящем пункте выплаты производятся ежемесячно одновременно с выплатой заработной платы. Отчётный период на календарный год устанавливается приказом директора филармонии.
Расчёт выплат стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты труда производится на основании критериев и показателей эффективности труда работников филармонии, изложенных в приложениях № 1, № 2, № 3. Каждому критерию присваивается определённое количество процентов. Для измерения результативности труда работников учреждения по каждому критерию вводится ряд показателей и шкала показателей.
Решение о размере стимулирующих выплат во всех случаях в переходный период (до момента утверждения персонального состава комиссии по распределению стимулирующих выплат) принимается директором филармонии с учётом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами в пределах доли в фонде оплаты труда, выделенной на выплаты стимулирующего характера, и устанавливаются приказом директора филармонии.
Персональный состав комиссии по распределению стимулирующих выплат определён приказами от 08.12.2020 № 102 и 29.12.2022 № 81.
Приказом директора № 102 от 27.12.2019 утверждено Положение о комиссии по распределению стимулирующих выплат ОГАУК «Смоленская областная филармония» (далее – Положение о комиссии).
В силу п. 2.1 Положения о комиссии, комиссия создана с целью мониторинга и оценки качества работы работников филармонии.
В полномочия комиссии входит: рассмотрение материалов по самоанализу деятельности работников в соответствии с утверждёнными критериями, анализ и оценка результатов мониторинга профессиональной деятельности работников по утверждённым критериям и показателям, на основе которого производится определение размера выплат стимулирующего характера на следующий период, принятие решения о соответствии деятельности работника требованиям к установлению размера или неназначении выплат стимулирующего характера (п. 3.4 Положения о комиссии).
Согласно п.п. 3.5, 3.6 Положения о комиссии, на основании протокола комиссии директор филармонии издаёт приказ о распределении стимулирующих выплат; в процессе рассмотрения отчётов-самоанализов работников комиссия осуществляет проверку подходов к оценке выплат стимулирующего характера по каждому работнику, подсчитывает количество набранных процентов каждым работником.
Из содержания заключённых между сторонами трудовых договоров, действующих в ОГАУК «Смоленская областная филармония» локальных нормативных актов следует, что надбавка за интенсивность в труде и высокие результаты работы, в отличие от премии, предусмотренной п. 2.4 Положения о выплатах стимулирующего и компенсационного характера, входит в систему оплату труда и является гарантированной.
При этом само по себе указание в условиях заключённых с работниками трудовых договорах о том, что такая надбавка может устанавливаться, не свидетельствует о том, что она не является гарантированной, поскольку разделом 4 Положения предусмотрены показатели, влияющие на уменьшение размера надбавки или её лишения.
Кроме того, п. 2.10 Положения прямо указывает на то, что надбавка является дополнительной денежной выплатой к должностному окладу.
Приказом директора ОГАУК «Смоленская областная филармония» от 09.10.2024 № 377-к установлены стимулирующие выплаты (надбавки) в процентном выражении от должностного оклада за интенсивность в труде и высокие результаты работы на октябрь, ноябрь и декабрь 2024 года: всем истцам – по 125%, за исключением ФИО1, которой надбавка определена в размере 120%.
Вместе с тем, как установлено судом, приказом директора ОГАУК «Смоленская областная филармония» от 25.11.2024 № 425-к внесены изменения в приказ от 09.10.2024 № 377-к, и истцам надбавка за интенсивность установлена в более низком размере.
Приказом от 25.12.2024 № 463-к надбавка за интенсивность установлена истцам в размере по 90 %.
При этом, в нарушение требований раздела 7 Положения о выплатах стимулирующего и компенсационного характера, Положения о комиссии по распределению стимулирующих выплат, решение работодателя об изменении размера стимулирующих выплат сотрудникам ОГАУК «Смоленская областная филармония» произведено без рассмотрения данного вопроса соответствующей комиссией, а также материалов по самоанализу деятельности работников в соответствии с утверждёнными критериями анализа и оценки результатов мониторинга профессиональной деятельности работников по утверждённым критериям и показателям соответствия деятельности работника требованиям к установлению размера или неназначении выплат стимулирующего характера.
Вместе с тем, предоставленная работодателю Трудовым кодексом РФ возможность денежного стимулирования работников за профессиональные качества не даёт ему права при наличии установленных им же в надлежащем порядке критериев определять размер стимулирующих выплат произвольно, по своему усмотрению и вне зависимости от выполнения работником тех или иных показателей.
Доказательств наличия обстоятельств, позволяющих снизить кому-либо из работников размер стимулирующих выплат, ответчиком в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ, не представлено.
Ссылки представителя ответчика в возражениях на то, что выплаты стимулирующего характера не могли быть выплачены в большем размере из-за отсутствия свободных денежных средств, ввиду того, что такая выплата производится с учётом обеспечения финансовыми средствами в пределах доли в фонде оплаты труда, суд находит необоснованными, поскольку ни трудовым законодательством, ни условиями трудовых договоров и локальных актов работодателя не предусмотрено право ответчика на одностороннее изменение условий трудового договора ввиду отсутствия достаточного финансирования.
В этой связи, исходя их представленного истцом расчёта, правильность которого ответчиком в ходе рассмотрения спора не оспаривалась, размер недоплаты по заработной плате в связи с необоснованными снижениями надбавки составил в пользу: <данные изъяты>
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Согласно представленному расчёту, не оспоренному ответчиком, размер процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы составляет в пользу: <данные изъяты>
Принимая во внимание, что в ходе рассмотрения дела нашёл подтверждение факт невыплаты ответчиком заработной платы истцам в полном объёме, имеются основания для взыскания в пользу каждого из указанных граждан компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ.
Статьёй 237 ТК РФ установлено, что моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
По смыслу закона, размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учётом объёма и характера причинённых работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Учитывая, что в нарушение требований действующего законодательства стимулирующие выплаты истцам в полном размере не начислялись и не выплачивались, то их требования о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.
При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает характер и степень причинённых истцам физических и нравственных страданий, фактические обстоятельства причинения вреда и степень вины работодателя, длительность нарушения прав на получение заработной платы в полном объёме, требования разумности и справедливости, и считает возможным взыскать в пользу каждого из истцов по 5 000 рублей компенсации морального вреда.
При таких обстоятельствах исковые требования подлежат частичному удовлетворению.
Руководствуясь ст.ст.194 - 199 ГПК РФ, суд
решил:
исковые требования Смоленской областной организации Общероссийского профессионального союза работников удовлетворить частично.
Взыскать с ОГАУК «Смоленская областная филармония» (ОГРН <***>) в пользу:
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
В удовлетворении остальной части иска отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Смоленский областной суд через Ленинский районный суд г. Смоленска в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья Н.А. Кузьмина
Мотивированное решение изготовлено 28.01.2026
Ленинский районный суд г. Смоленска
«КОПИЯ ВЕРНА»подпись судьи Н.А. Кузьмина секретарь судебного заседания Ленинского районного суда г. Смоленсканаименование должности уполномоченного работника аппарата федерального суда общей юрисдикции Е.А. Михайловская (Инициалы, фамилия)28.01.2026
УИД 67RS0002-01-2025-007704-85
Подлинный документ подшит в материалы дела № 2-1057/2026