Мотивированное решение изготовлено 20 августа 2025 года дело № 2-4667/2025
66RS0007-01-2025-003699-26
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Екатеринбург 11 августа 2025 года
Чкаловский районный суд г. Екатеринбурга в составе
председательствующего судьи Прокопенко Я.В.
при помощнике судьи Афанасьевой В.Р.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «АСВ Фармация» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
ФИО2 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «АСВ Фармация» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, в котором просит взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату за период с 01.07.2024 по 31.12.2024 и компенсацию за неиспользованный отпуск за 2024 год в размере 158 505 руб. 36 коп.
В обоснование искового заявления указано, что 22.12.2021 сторонами заключен трудовой договор № 12/21, согласно которому истец принят к ответчику на должность грузчика-комплектовщика. 01.04.2024 стороны заключили дополнительное соглашение, согласно которому оклад составил 23 000 руб. плюс районный коэффициент 1,15. В период с 01.07.2024 по 31.12.2024 истцу не выплачена заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск за 2024 г. Размер невыплаченной заработной платы составляет 138 069 руб. 00 коп. (23011,№). Компенсация за 28 дней отпуска за 2024 год составила 20 436 руб. 36 коп. Общая задолженность ответчика перед истцом составила 158 505 руб. 36 коп.
Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие.
Ответчик ООО «АСВ Фармация» в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещен о судебном заседании, об отложении не ходатайствовал, уважительных причин неявки в судебное заседание, возражений, отзыва на иск не представил.
В соответствии со статьями 14 и 16 Федерального закона от 22.12.2008 года № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» информация о времени и месте рассмотрения дела была заблаговременно размещена на интернет-сайте Чкаловского районного суда г. Екатеринбурга.
Судом определено о рассмотрении дела при данной явке в порядке заочного производства.
Исследовав представленные доказательства в совокупности, суд приходит к следующему.
Статьями 17 (ч. 3) и 19 Конституции Российской Федерации установлено, что все равны перед законом и судом. Осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц.
Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также на защиту от безработицы.
В силу ст. 196 и ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение по заявленным требованиям, по предмету и основаниям, указанным истцом.
В соответствии с ч. 1, 2 ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов. Доказательства, полученные с нарушением закона, не имеют юридической силы и не могут быть положены в основу решения суда.
В силу ч. 1, 2, 3 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.
В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Судом установлено и подтверждается материалами дела, что 22.12.2021 истцом и ответчиком заключен трудовой договор № 12/21, согласно которому истец принят на работу к ответчику на должность грузчика-комплектовщика. Работник обязан приступить к работе 22.12.2021, работа является для работника основным местом работы.
Дополнительным соглашением № 1 от 01.04.2024 к трудовому договору № 12/21 от 22.12.2021 работнику с 01.04.2024 установлен должностной оклад в размере 23 000 рублей, районный коэффициент 1,15.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.
Согласно сведениям о трудовой деятельности, предоставленной из информационных ресурсов СФР по Свердловской области, 16.01.2025 трудовой договор между сторонами расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в соответствии с приказом № 5 от 16.01.2025 г.
Истец указывает, что ответчиком не выплачена заработная плата с 01.07.2024 по 31.12.2024 в размере 138 069 руб., а также компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении за 2024 г. в размере 20 436 руб. 36 коп.
В связи с нарушением ответчиком трудовых прав, выразившихся в невыплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, истец обращался в УФНС по Свердловской области, СФР по Свердловской области, Департамент по труду и занятости населения Свердловской области, данными ведомствами обращения были переадресованы в ГИТ в Свердловской области.
Кроме того, в подтверждение невыплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск истцом представлены сведения о доходах физического лица, о выплатах, произведенных плательщиками страховых взносов в пользу физического лица, согласно которым с июля 2024 какие-либо выплаты в пользу истца ответчиком не производились.
В соответствии с условиями договора истцу с 01.04.2024 полежит выплате заработная плата в размере 26 450 руб., исходя из следующего расчета: 23 000 руб. (оклад)*1,15 (районный коэффициент).
Соответственно, за период с 01.07.2024 по 31.12.2024 заработная плата, подлежащая выплате работнику, составит 158 700 руб. (26450 руб. * 6 мес.) с учетом НДФЛ 13%.
Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика невыплаченной заработной платы за период с 01.07.2024 по 31.12.2024 в размере 138 069 руб. без учета НДФЛ 13% (158700 руб.-13%).
Доказательств выплаты истцу заработной платы за период с 01.07.2024 по 31.12.2024 в полном объеме ответчиком не представлено, равно как и не представлено контррасчета, доказательств, указывающих на отсутствие оснований для выплаты истцу указанных выше сумм.
Таким образом, требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за период с 01.07.2024 по 31.12.2024 в размере 138 069 руб. подлежат удовлетворению.
В соответствии со ст. 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
В силу статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Как указывает истец ответчиком не выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск за 2024 г. при увольнении в размере 20 436 руб. 36 коп.
Доказательств выплаты истцу компенсации за неиспользованный отпуск в указанном размере ответчиком суду не представлено, расчет, представленный истцом, судом проверен, сомнений не вызывает, ответчиком контррасчет не представлен.
В связи с чем с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация за неиспользованный отпуск за 2024 г. в размере 20 436 руб. 36 коп.
В силу ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
В соответствии со статьей 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от уплаты госпошлины и судебных расходов.
Поскольку судом удовлетворены имущественные требования истца, в соответствии со ст. 333.19 Налогового Кодекса РФ, руководствуясь также разъяснениями, данными в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 21 января 2016 г. № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», с ответчика в доход бюджета надлежит взыскать государственную пошлину в размере 5 755 руб. 16 коп., от уплаты которой истец в силу закона освобожден.
Руководствуясь ст. 194-199, главой 22 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 (паспорт №) к обществу с ограниченной ответственностью «АСВ Фармация» (ОГРН №) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «АСВ Фармация» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 01.07.2024 по 31.12.2024 в размере 138 069 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск за 2024 г. в размере 20 436 руб. 36 коп.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «АСВ Фармация» государственную пошлину в доход бюджета в сумме 5 755 руб. 16 коп.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Я.В. Прокопенко