Решение по делу № 2-1157/2023 от 08.08.2023

№ 2-1157/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

08 августа 2023 года Томский районный суд Томской области в составе:

председательствующего Сабылиной Е.А.,

при секретаре Роппель В.А.,

помощник судьи Юкова Н.В.,

с участием:

истца ФИО1,

помощника прокурора Томского района Сукач Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Томске гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Алтайторг» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вред,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Алтайторг» о восстановлении на работе в должности менеджера по региональным продажам, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула с /../ по день подачи заявления (/../) в размере 105574 рубля, взыскании компенсации морального вреда в размере 50000 рублей.

В обоснование заявленного требования указано, что с /../ по /../ ФИО1 работал в ООО «Алтайторг» согласно трудовому договору в должности менеджера по региональным продажам. Был принят на должность согласно приказу № от /../. Согласно приказу № от /../ ФИО1 был уволен. При приеме на работу работодатель уведомил ФИО1 о том, что ему будут предоставлены гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, которые прописаны в п. 2.2.1, п. 2.2.2, п. 3.1 трудового договора от /../. На протяжении всего периода работы в указанной организации свои должностные обязанности ФИО1 выполнял добросовестно, без замечаний к работе и административных взысканий.

В октябре 2022 года в связи с произошедшим внутренним конфликтом, когда ФИО1 стал спрашивать про отпускные и расчетные листы, ежемесячные удержания из заработной платы по неизвестным причинам, руководство компании предприняло ряд действий, чтобы ФИО1 уволить, а именно: /../ ФИО1 получил уведомление об изменении определенных условий трудового договора. С уведомлением, в котором одним из измененных пунктов значится, что ФИО1 должен находиться в офисе в /../ с 09:00 до 18:00 часов при пятидневной рабочей неделе (пункт 4), ознакомился под роспись. В пункт 2 добавлена следующая формулировка: «еженедельно посещать клиентскую базу согласно графику». Клиентская база находится в /../. Таким образом, пункты 2 и 4 противоречат друг другу. В письменном объяснении по поводу акта о прогуле от /../ ФИО1 был сделан запрос о предоставлении графика и расписанного маршрута посещения торговых точек. Ответ не получен.

Когда ФИО1 устраивался на работу, проживал в /../ края, работал удаленно. В 2017 году по семейным обстоятельствам был вынужден переехать в /../. С руководством компании этот вопрос был согласован. В течение шести лет ФИО1 выполнял все обязанности сотрудника, прописанные в договоре, взысканий и замечаний от руководства не имел. Получал поощрения за успехи в работе в виде мотивационных выплат, которые прекратились с октября 2022 года, хотя эффективность работы не снизилась, что можно проверить по ежемесячным анализам продаж. ФИО1 удалили из рабочих групп-чатов, где все сотрудники компании получают рабочую информацию от руководителя. Стали чинить препятствия для выполнения трудовых обязанностей. Данные действия ФИО1 считает принуждением к увольнению, так как руководству компании было заранее понятно, что находиться в офисе в /../ ФИО1 не сможет физически.

На запросы ФИО1 обосновать причины предстоящих изменений ответа не получено. ФИО1 предложил руководству составить дополнительное соглашение, согласовать дополнительные пункты (согласно п. 5.4 действующего договора), где будут учтены изменения определенных сторонами условий трудового договора, которые не должны ухудшать положение ФИО1 по сравнению с установленным коллективным договором. Ответа ФИО1 не поучил. Ссылаясь на пункт 1.1. дополнительного соглашения, которое ФИО1 не подписывал, ФИО1 стали присылать уведомления о прогулах и требования писать пояснения (/../ и /../).

ФИО1 считает, что ни один из пунктов дополнительного соглашения, безосновательно внесенных руководством (фактически поменялся только адрес офиса компании), на качество работы не влияет, кроме корыстных целей с их стороны (принуждение к увольнению). Другие сотрудники компании, проживая в /../, Славгороде, Змеиногорске, Бийске, Заринске, Камне-на-Оби продолжают работать удаленно, то есть данные изменения коснулись только ФИО1 При этом фактических изменений трудовой функции работника не произошло.

Незаконным увольнением, невыплатой установленных Трудовым кодексом Российской Федерации денежных средств ФИО1 причинен моральный вред, выразившейся в нравственных переживаниях в связи с утратой работы, нарушения имущественных прав.

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные требования поддержал в полном объеме по основаниям, указанным в иске.

Ответчик общество с ограниченной ответственностью «Алтайторг», извещенное в предусмотренном законом порядке о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание представителя не направило.

Суд в соответствии с положениями статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации счел возможным рассмотреть дело по существу в отсутствие ответчика.

Выслушав объяснения истца, заключение помощника прокурора, изучив и оценив письменные возражения представителя ответчика, представленные сторонами доказательства в совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию.

В силу статьи 55 Конституции Российской Федерации право граждан на свободное распоряжение своими способностями к труду, выбор рода деятельности и профессии может быть ограничено федеральным законом в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности (абзацы первый и второй статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Согласно абзацу второму части 1 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены данным Кодексом, иными федеральными законами.

Общество с ограниченной ответственностью «Алтайторг» зарегистрировано в качестве юридического лица /../, адрес юридического лица: /../, кабинет 4, директором является К. Основной вид деятельности – торговля розничная алкогольными напитками, включая пиво, в специализированных магазинах (выписка из Единого государственного реестра юридических лиц).

Приказом (распоряжением) директора ООО «Алтайторг» № от /../ ФИО1 принят на работу в основное подразделение на должность менеджера региональных продаж с тарифной ставкой (окладом) 9500 рублей.

Из трудового договора № от /../ между обществом с ограниченной ответственностью «Алтайторг» (общество) в лице директора К., и ФИО1 (сотрудник) следует, что сотрудник принимается на работу в ООО «Алтайторг» на должность менеджера по продажам, с окла/../ рублей в месяц. Оклад может изменяться по соглашению сторон, но не чаще одного раза в год (п. 1.1). Договор заключается на срок три года (п. 1.5). Работа в обществе является основным местом работы сотрудника (п. 1.6). Трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами (п. 1.7). Сотрудник обязан: организовать и контролировать процесс ведения продаж (п. 2.1.1); осуществлять поиск потенциальных клиентов (п. 2.1.2); работать с впервые обратившимися клиентами (п. 2.1.3); вести коммерческие переговоры с клиентами в интересах организации (п. 2.1.4); оперативно реагировать на информацию, поступающую от клиентов, и доводить ее до сведения директора (п. 2.1.5); выяснять потребности клиентов в продукции, реализуемой организацией, согласовывать заказы с клиентом в соответствии с его потребностями и наличием ассортимента на складе организации (п. 2.1.6); мотивировать клиентов в соответствии с утвержденными программами по стимулированию сбыта (п. 2.1.7); составлять ежемесячный план продаж (п. 2.1.8); анализировать статистические данные продаж и отгрузок товара клиентам организации (п. 2.1.9); предоставлять ежемесячные отчеты территориальному менеджеру по итогам работы (п. /../); принимать и обрабатывать заказы клиентов, оформлять необходимые документы, связанные с отгрузкой продукции для клиентов организации (п. /../); информировать клиентов обо всех изменениях в ассортименте, увеличениях и снижениях цен, акциях по стимулированию спроса, времени прихода продукции на склад (п. /../); окончательно согласовывать с клиентом условия, касающиеся цен, дат отгрузки и способов доставки продукции (п. /../); передавать заявки на доставку продукции клиентам (п. /../); участвовать в разработке и реализации проектов связанных с деятельностью отдела продаж (п. /../); взаимодействовать с другими подразделениями организации с целью выполнения возложенных задач (п. /../); участвовать в рабочих совещаниях; вести рабочую и отчетную документацию (п. /../); вести рабочую и отчетную документацию (п. /../); поддерживать в актуальном состоянии данные о клиентах в информационной базе организации (п. /../); контролировать отгрузки продукции клиентам (п. /../); соблюдать правила внутреннего распорядка (п. /../). Общество обязуется: предоставить сотруднику работу в соответствии с условиями договора (администрация вправе требовать от сотрудника выполнения обязанностей (работы), не обусловленных договором и оговоренных обязанностей (работы) только в случаях, предусмотренных законодательством о труде РФ) (п. 2.2). Режим рабочего времени, условия работы в праздничные и предпраздничные дни, продолжительность отпуска и порядок его предоставления регулируются ТК РФ (п.3.1).

В уведомлении об изменении определенных условий трудового договора от /../, работодатель общество с ограниченной ответственностью «Алтайторг» уведомило ФИО1 о том, что спустя два месяца с момента ознакомления с уведомлением изменяются условия, отраженные в пунктах 1.1, 2.1.1, /../, 3.1 трудового договора № от /../. Пункт 1.1. изложен в следующей редакции: сотрудник принимается на работу в ООО «Алтайторг», место работы: /../, кабинет 4, на должность регионального менеджера по продажам, с окла/../ рублей в месяц. Оклад может изменяться по соглашению сторон, но не чаще одного раза в год. В пункт 2.1.1 добавлена следующая формулировка: еженедельно посещать клиентскую базу согласно графику, следить за выкладкой продукции на полках торговых предприятий. Пункт /../ трудового договора изложен в следующей редакции: участвовать в рабочих совещаниях общества с обязательным личным присутствием. Пункт 3.1 изложен в следующей редакции: режим работы: полный рабочий день с 9:00 до 18:00 с перерывом на обед с 13:00 до 14:00, при полной пятидневной рабочей недели. Условия работы в праздничные и предпраздничные дни, продолжительность отпуска и порядок его предоставления регулируются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Исключены из трудового договора пункты 2.1.8, 2.1.9, /../, /../. Остальные пункты трудового договора № от /../ оставлены неизменными. ФИО1 с уведомлением ознакомлен /../, согласен на продолжении работы в новых условиях, указанных в уведомлении /../, о чем имеется подпись ФИО1

Из дополнительного соглашения № от /../ к трудовому договору от /../ № между обществом с ограниченной ответственностью «Алтайторг» (общество) и ФИО1 (сотрудник) следует, что п. 1.1 изложен в следующей редакции: сотрудник принимается на работу в ООО «Алтайторг», место работы: /../, кабинет 4, на должность регионального менеджера по продажам, с окла/../ рублей в месяц. Оклад может изменяться по соглашению сторон, но не чаще одного раза в год. В п. 2.1.1 добавлена следующая формулировка: еженедельно посещать клиентскую базу согласно графику, следить за выкладкой продукции на полках торговых предприятий. П. /../ трудового договора изложен в следующей редакции: режим работы: полный рабочий день с 09:00 до 18:00 с перерывом на обед с 13:00 до 14:00, при полной пятидневной рабочей недели. Условия работы в праздничные и предпраздничные дни, продолжительность отпуска и порядок его предоставления регулируются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Исключены из трудового договора пункты 2.1.8, 2.1.9, /../, /../. Остальные пункты трудового договора от /../ № оставлены неизмененными.

Подпись ФИО1 в дополнительном соглашении № от /../ к трудовому договору от /../ № отсутствует.

Из акта от /../, составленного комиссией общества с ограниченной ответственностью «Алтайторг», в составе: директора К., руководителя отдела продаж Е. , менеджера по продажам Б., /../ в 18:00 региональный менеджер по продажам ФИО1 отсутствовал на рабочем месте в рабочее время /../ с 09:00 до 18:00 по месту работы: /../, кабинет 4.

ФИО1 с актом ознакомлен /../, не согласен, о чем имеется собственноручная подпись.

В требовании общества с ограниченной ответственностью «Алтайторг» от /../, ФИО1 предоставлен срок до /../ (включительно) дать письменное объяснение по факту отсутствия на рабочем месте непосредственно по адресу: /../, кабинет 4.

В письменном объяснении от /../ ФИО1 указал, что должностные обязанности, прописанные в договоре от /../, выполняет в полном объеме без замечаний. Готов приступить к выполнению должностных обязанностей и штатного расписания после подписания дополнительного соглашения с внесенными туда изменениями и обоснованиями, согласно ТК РФ.

Как следует из акта от /../, составленного комиссией общества с ограниченной ответственностью «Алтайторг», в составе: директора К., руководителя отдела продаж Е. , менеджера по продажам Б., /../ в 18:00 региональный менеджер по продажам ФИО1 отсутствовал на рабочем месте в рабочее время /../ с 09:00 до 18:00 по месту работы: /../, кабинет 4.

ФИО1 с актом ознакомлен /../, не согласен, о чем имеется собственноручная подпись

В письменном объяснении от /../ обществу с ограниченной ответственностью «Алтайторг» ФИО1 указал, что работает по трудовому договору от /../. Дополнительное соглашение № от /../ не подписал, внесенные изменения не согласованы. С актами о прогуле от /../, от /../ не согласен, так как трудовые отношения с работодателем продолжаются согласно трудовому договору от /../.

Согласно акту от /../, составленному комиссией общества с ограниченной ответственностью «Алтайторг», в составе: директора К., руководителя отдела продаж Е. , менеджера региональных продаж Е., региональный менеджер по продажам ФИО1 получил уведомление о изменении определенных условий трудового договора № от /../ – /../; дал письменное согласие на изменении определенных условий – /../. ФИО1 /../ для подписания дополнительного соглашения по месту работы не явился; /../ дал письменное объяснение, согласно которому не отказывался от ранее данного согласия; /../ получил дополнительное соглашение к трудовому договору № от /../; /../ подписанный экземпляр дополнительного соглашения по месту работы не представил, на рабочем месте отсутствовал; /../ дал письменное объяснение, согласно которого от подписания дополнительного соглашения к трудовому договору № от /../ отказался.

Комиссия сделала вывод об отказе работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

ФИО1 с актом ознакомлен /../, не согласен, о чем имеется собственноручная подпись.

В уведомлении от /../, адресованном ФИО1, директор общества с ограниченной ответственностью «Алтайторг» К. указал, что в связи с отказом работника от продолжения работы с изменением определенных сторонами условий трудового договора № от /../ и подписания дополнительного соглашения, по состоянию на /../ вакантные нижестоящие и нижеоплачиваемые должности, работу по которым ФИО1 может выполнять с учетом квалификации и состояния здоровья, на предприятии отсутствуют.

Подпись ФИО1 об ознакомлении, получении, согласии/ не согласии – отсутствует.

Согласно приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнение) директора общества с ограниченной ответственностью «Алтайторг» № от /../ региональный менеджер по продажам ФИО1 уволен /../ в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (в связи с отказом от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора).

В уведомлении от /../ ФИО1 директор общества с ограниченной ответственностью «Алтайторг» К. уведомил о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление по почте. Предлагал явиться за трудовой книжкой по адресу: /../, кабинет 4.

Стороной ответчика в подтверждение выплаты заработной платы ФИО1 представлены: платежное поручение № от /../ на сумму 33930 рублей 00 коп. (за октябрь 2022); платежное поручение № от /../ на сумму 16965 рублей 00 коп. (за декабрь 2022); платежное поручение № от /../ на сумму 1000 рублей 00 коп. (за январь 2023); платежное поручение № от /../ на сумму 16835 рублей 00 коп. (за январь 2023); платежное поручение № от /../ на сумму 24380 рублей 40 коп. (за февраль 2023); расчетный листок за февраль 2023 к выплате 16844 рубля 11 коп.; расчетный листок за март 2023 к выплате 8536 рублей 29 коп.

Согласно должностным инструкциям регионального менеджера по продажам, утвержденным директором ООО «Алтайторг» /../, /../, назначение и освобождение от должности регионального менеджера по продажам осуществляется приказом директора компании. В должностной инструкции указаны должностные обязанности регионального менеджера по продажам; права; ответственность.

Сведения об ознакомлении ФИО1 с должностной инструкцией отсутствуют.

В материалы дела представлены Правила внутреннего трудового распорядка общества с ограниченной ответственностью «Алтайторг», утвержденные /../, /../ (Порядок приема работников; Порядок увольнения работников; Основные права работников; Основные обязанности работника; Основные права работодателя; Основные обязанности работодателя; Режим работы; Время отдыха; Меры поощрения работников; Меры взыскания, применяемые к работникам; Ответственность работника; Ответственность работодателя; Иные вопросы регулирования трудовых отношений).

В листе ознакомления с правилами внутреннего трудового распорядка подпись регионального менеджера по продажам ФИО1 отсутствует.

Согласно штатному расписанию ООО «Алтайторг» № от /../, штат в количестве 9 единиц: директор 1 единица, торговый представитель 1 единица, региональный менеджер по продажам 7 единиц.

Согласно части 1 статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

С учетом разъяснений, изложенных в пункте 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от /../ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

В случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона (часть пятая статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно пункта 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса).

Статьей 72 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных этим кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В отступление от общего правила об изменении определенных сторонами условий трудового договора только по соглашению сторон частью первой статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена возможность одностороннего изменения таких условий работодателем.

В соответствии со статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением трудовой функции работника.

Частью 2 статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца, если иное не предусмотрено данным кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 названного кодекса (части 3 и 4 ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, гарантируя защиту от принудительного труда, законодатель предусмотрел запрет на одностороннее изменение определенных сторонами условий трудового договора по инициативе работодателя без согласия работника, а также предоставил работнику ряд других гарантий, в том числе, минимальный двухмесячный срок (если иной срок не предусмотрен Трудовым кодексом Российской Федерации) уведомления работника работодателем о предстоящих изменениях и о причинах, их вызвавших.

Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и законных интересов сторон трудового договора, имеет целью обеспечить работнику возможность продолжить работу у того же работодателя либо предоставить работнику время, достаточное для принятия решения об увольнении и поиска новой работы (определения Конституционного Суда Российской Федерации от /../ №-О, от /../ №-О, /../ №-О, от /../ №-О-О).

Согласно абзацам 1 и 2 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательным для включения в трудовой договор является, в том числе условие о месте работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - о месте работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.

Разрешая заявленные требования о признании увольнения незаконным, суд исходит из того, что ответчиком не представлено доказательств, подтверждающих тот факт, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда.

Часть 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Общие основания прекращения трудового договора приведены в статье 77 Трудового кодекса Российской Федерации. В частности, согласно пункту 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации таким основанием является отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть 4 статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что в случае, когда по причинам, связанным с изменением, в том числе организационных условий труда (структурная реорганизация производства), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части 1 статьи 77 настоящего Кодекса.

Из приведенных норм права следует, что обязательными условиями увольнения по пункту 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации являются изменение организационных или технологических условий труда, изменение определенных сторонами условий трудового договора в связи с изменением организационных или технологических условий труда, отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, соблюдении работодателем процедуры увольнения (уведомление работника о предстоящих изменениях определенных сторонами условий договора в письменной форме не позднее чем за два месяца).

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 21 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от /../ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», разрешая дела о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми был прекращен по пункту 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора), необходимо учитывать, что исходя из статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например, изменений в технике и технологии производства, совершенствовании рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства. При отсутствии таких доказательств, прекращение трудового договора по пункту 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации не может быть признано законным.

Разрешая требования истца, суд, руководствуясь приведенными положениями Трудового кодекса Российской Федерации, разъяснениями Верховного Суда Российской Федерации по их применению, исходя из установленных по делу обстоятельств, приходит к выводу о том, что ответчиком в нарушение статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не представлены доказательства изменения организационных или технологических условий труда, в связи с чем, увольнение ФИО1 по пункту 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации не может быть признано законным.

Как было указано выше, обязанность представить доказательства, подтверждающие законность произведенного увольнения, возлагается на работодателя, что означает не только обязанность работодателя заблаговременно (не менее чем за 2 месяца) уведомить работника о предстоящих изменениях, предложить ему имеющиеся вакансии, но и обосновать причины, вызвавшие необходимость изменения организационных или технологических условий труда, при которых определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены. При этом такое обоснование должно вытекать из документов работодателя на момент вручения работнику соответствующего уведомления.

Доказательств объективных причин организационного или технологического характера, послуживших основанием для изменения существенных условий труда истца ответчиком не представлено.

Представленные ответчиком документы не подтверждают наличие причин, связанных с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), влекущих невозможность сохранения определенных сторонами условий трудового договора.

Положения части 1 статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которым допускается изменение любых определенных сторонами условий трудового договора по инициативе работодателя, в одностороннем порядке за исключением условия о трудовой функции работника, не могут применяться без учета положений части 1 статьи 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации, в силу которых любое изменение такого условия трудового договора, как место работы (к которому, по смыслу указанной нормы относится и местность (населенный пункт)) может быть осуществлено только по соглашению сторон.

В соответствии с частями первой, второй статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

В силу пункта 1 части первой статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате его незаконного увольнения.

В соответствии с частью 2 статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Согласно статье 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления (часть 1).

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (часть 2).

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (часть 3).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть 7).

В силу пункта 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от /../ №, для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.

Пунктом 3 положения предусмотрено, что для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Пи этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно (пункт 4).

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней (пункт 9).

Аналогичный порядок расчета среднего заработка определен в постановлении Правительства Российской Федерации от /../ № «Об исчислении среднего заработка», который применяется с /../.

Из справок общества с ограниченной ответственностью «Алтайторг» следует, что средняя заработная плата ФИО1 составила: в 2022 году март 17500 рублей (31 календарный день), апрель 17500 рублей (30 календарных дней), май 17500 рублей (31 календарный день), июнь 19500 рублей (30 календарных дней), июль 19500 рублей (31 календарный день), август 19500 рублей (31 календарный день), сентябрь 19500 рублей (30 календарных дней), октябрь 19500 рублей (31 календарный день), ноябрь 19500 рублей (30 календарных дней), декабрь 19500 рублей (31 календарный день), в 2023 году январь 20500 рублей (31 календарный день), февраль 19361 рубль 11 коп (28 календарных дней). Итого начислено: 208361,11 рублей. 365 - календарных дня. Средний дневной заработок составил 570 рублей 85 коп.

Суд не соглашается с расчетом среднего заработка, произведенного ответчиком, поскольку среднедневной заработок рассчитан исходя из отработанных дней в календарных днях, тогда как расчет фактически отработанного времени в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от /../ N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» производится в рабочих днях.

Табели учета рабочего времени, либо иные документы, подтверждающие фактически отработанное истцом время, ответчиком суду не представлены.

Как следует из пояснений представителя ответчика, а также Правил внутреннего трудового распорядка в ООО «Алтайторг», в том числе истцу ФИО1 установлена пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов в неделю, выходные дни суббота и воскресенье. Продолжительность ежедневной работы - 8 часов.

С учетом пятидневной рабочей недели, в марте 2022 года - 22 рабочих дня, в апреле 2022 года - 21 рабочий день, в мае 2022 года - 18 рабочих дней, в июне 2022 года - 21 рабочий день, в июле 2022 года - 21 рабочий день, в августе 2022 года - 23 рабочих дня, в сентябре 2022 года - 22 рабочих дня, в октябре 2022 года - 21 рабочий день, в ноябре 2022 года - 21 рабочий день, в декабре 2022 года - 22 рабочих дня, в январе 2023 года - 17 рабочих дней, в марте 2023 года - 18 рабочих дней, а всего 247 рабочих дней.

Согласно справке ООО «Алтайторг» заработная плата ФИО1 составила: в 2022 году: март 17500 рублей, апрель 17500 рублей, май 17500 рублей, июнь 19500 рублей, июль 19500 рублей, август 19500 рублей, сентябрь 19500 рублей, октябрь 19500 рублей, ноябрь 19500 рублей, декабрь 19500 рублей, в 2023 году январь 20500 рублей, февраль 19361 рубль 11 коп. Итого начислено: 208361,11 рублей.

Таким образом, среднедневной заработок истца составляет 843 рубля 57 коп.: 208361 рубль 11 коп / 247 рабочих дней.

С учетом того, что период вынужденного прогула истца имел место с /../ по /../, то есть 107 рабочих дней, то средний заработок за указанный период составил 90261 рубль 99 коп. (843 рубля 57 коп. х 107 дней).

Из расчетного листка за март 2023 года следует, что компенсация за неиспользованный отпуск составила 9812 рублей 29 коп., НДФЛ – 1276 рублей, выплачено ФИО1 8536 рублей 29 коп.

Поскольку после увольнения работник подлежит восстановлению во всех трудовых правах, в частности и в праве на использование очередного отпуска, выплату среднего заработка за время вынужденного прогула следует производить за вычетом полученной им компенсации за неиспользованный отпуск.

Таким образом, учитывая изложенное, размер заработной платы за время вынужденного прогула, размер компенсации за неиспользованный отпуск, размер взыскания с ответчика в пользу истца за время вынужденного прогула составляет 81725 рублей 70 коп. (90261 рубль 99 коп. - 8536 рублей 29 коп).

Согласно представленным истцом сведений среднемесячная заработная плата на одного работника по региону /../ в отрасли – торговля розничная, кроме торговли автотранспортными средствами и мотоциклами в 2022 году составляла 30164 рубля 60 коп.

Довод истца о том, что размер средней заработной платы необходимо исчислять исходя из данных сведений, суд оставляет без внимания, поскольку указанный довод основан на неверном толковании норм права.

В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом (часть 9 статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно пункту 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от /../ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Факт нарушения трудовых прав истца установлен, и данное обстоятельство, бесспорно, повлекло нравственные страдания истца.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Определяя размер присуждаемой денежной компенсации морального вреда, суд учитывает фактические обстоятельства дела, характер причиненных истцу страданий, характер и степень вины ответчика в нарушении их прав, индивидуальные особенности истца, баланс между нарушенными правами истцов и мерой ответственности, применяемой к ответчику, определяет размер компенсации морального вреда в пользу истца в сумме 10 000 рублей, отвечающей критериям разумности и справедливости.

В соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 333.18 Налогового кодекса Российской Федерации до подачи искового заявления в суд общей юрисдикции плательщики уплачивают государственную пошлину.

Согласно пункта 1 части 1 статьи 336.36 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым Верховным Судом Российской Федерации в соответствии с гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации и законодательством об административном судопроизводстве, судами общей юрисдикции, мировыми судьями, с учетом положений пункта 3 настоящей статьи освобождаются: истцы – по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

Согласно части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, п. 1 ст. 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от которой истец был освобожден, взыскивается в соответствующий бюджет с ответчика, если он не освобожден от уплаты государственной пошлины, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Оснований для освобождения ответчика от подлежащей уплате по делу государственной пошлины суд не усматривает.

Таким образом, в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации и ст. 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации размер государственной пошлины, подлежащей взысканию с ответчика в доход бюджета, составляет 2951 рублей 77 коп. (300 руб. (требование неимущественного характера) + 2651 рубль 77 коп. (требование имущественного характера)).

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковое заявление ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Алтайторг» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Восстановить ФИО1 (паспорт /../ по /../ в /../) в должности регионального менеджера по продажам общества с ограниченной ответственностью «Алтайторг» (ОГРН /../) с /../.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Алтайторг» (/../) в пользу ФИО1, /../ года рождения, уроженца /../, паспорт серии /../ в /../, среднюю заработную плату за время вынужденного прогула с /../ по /../ в размере 81 725 рублей 70 коп., компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Алтайторг» (/../) в доход соответствующего бюджета государственную пошлину в размере 2951 рублей 77 коп.

Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

На решение может быть подана апелляционная жалоба (апелляционное представление) в Томский областной суд через Томский районный суд Томской области в течение одного месяца со дня составления мотивированного решения.

Председательствующий /подпись/ Сабылина Е.А.

Мотивированное решение составлено 15.08.2023

Копия верна

Подлинник находится в гражданском деле № 2-1157/2023

Судья Сабылина Е.А.

Секретарь Роппель В.А.

УИД 70RS0005-01-2023-000768-63