34RS0017-01-2025-000695-93
Дело № 2-587/2025
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
р.п.Иловля 19 ноября 2025 года
Иловлинский районный суд Волгоградской области
в составе председательствующего судьи Ревенко О.В.,
при секретаре Непорожневе А.В.,
с участием представителя истца ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к муниципальному бюджетному образовательному учреждению Ширяевская средняя общеобразовательная школа Иловлинского муниципального района Волгоградской области о взыскании недоплаты по заработной плате,
УСТАНОВИЛ:
ФИО2 обратилась в Иловлинский районный суд Волгоградской области с иском к муниципальному бюджетному образовательному учреждению Ширяевская средняя общеобразовательная школа Иловлинского муниципального района Волгоградской области (далее по тексту - МБОУ «Ширяевская СОШ») о взыскании недоплаты по заработной плате.
В обоснование иска, с учетом его уточнения в порядке ст. 39 ГПК РФ, указано, что в соответствии с трудовым договором от 23 мая 2016 года ФИО2 с 06 марта 2000 года является учителем математики и физики в МБОУ Ширяевская СОШ.
Постановлением администрации Иловлинского муниципального района Волгоградской области от 12.04.2024 N 240 "О внесении изменений в постановление администрации Иловлинского муниципального района Волгоградской области от 05.07.2017 N 662 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Иловлинского муниципального района Волгоградской области" с 01 января 2024 года определен размер базового оклада преподавателя в размере 13719 рублей.
Работодатель при начислении заработной платы истцу производил расчет без учета увеличения размера базового оклада учителю в соответствии с Постановлением администрации Иловлинского муниципального района Волгоградской области от 12.04.2024 N 240, без учета индексации заработной платы для расчета среднего заработка в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, а также без учета вступивших в законную силу решений суда, что привело к недоплате заработной платы, больничных листов и отпускных.
По этим основаниям, истец просит взыскать с МБОУ Ширяевская СОШ недоплату заработной платы за август 2023 года в размере 6794 рубля, за ноябрь 2023 года в размере 5865 рублей 71 копейка, за январь 2024 года в размере 7590 рублей 06 копеек; недоплату по отпускным с 01 июля 2024 года по 25 августа 2024 года в размере 20571 рубль 04 копейки; недоплату по листам нетрудоспособности за февраль 2024 года в размере 455 рублей 87 копеек, за апрель 2024 года в размере 455 рублей 87 копеек, а всего 41732 рубля 55 копеек.
Истец ФИО2 в судебное заседание не явилась, доверила представление своих интересов ФИО1
В судебном заседании представитель истца ФИО1, заявленные требования поддержал по основаниям, изложенным в иске с учетом его уточнения, просил их удовлетворить, при этом пояснил, что при расчетах им была допущена арифметическая ошибка при расчете недоплаты за январь 2024 года, которая составляет 7590 рублей 06 копеек (в расчете указано 7591 рубль 06 копеек).
Представитель ответчика - МБОУ «Ширяевская СОШ», будучи надлежащим образом извещенным о дате, времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, об уважительности причин неявки не сообщил, в представленных возражениях в удовлетворении иска просит отказать в полном объеме.
Представитель третьего лица – отдела образования, опеки и попечительства администрации Иловлинского муниципального района Волгоградской области, будучи надлежащим образом извещенным о дате, времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, об уважительности причин неявки не сообщил, в представленных возражениях указал на необоснованность заявленной ко взысканию суммы, превышающей 11211 рублей 44 копейки. В остальной части исковые требования не признает, в их удовлетворении просит отказать.
Суд, с учетом положений ст. 167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца, представителя ответчика и представителя третьего лица.
Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Статья 37 Конституции РФ признает право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения.
Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы
В силу ч. 1 ст. Трудового кодекса РФ, целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (абз. 6 ст. 2 ТК РФ).
В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
На основании статьи 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в срок, установленные в соответствии с названным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Как следует из положений ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
Указанные нормы права представляет собой гарантию реализации закреплённого статьями 2, 21, 22, 56 ТК РФ права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и направлена на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом.
В соответствии с Положением об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Иловлинского муниципального района Волгоградской области, утверждённого постановлением администрации Иловлинского муниципального района № 662 от 05.07.2017, оклад учителя за норму часов учебной нагрузки в количестве 18 часов составляет 10600 рублей.
Постановлением администрации Иловлинского муниципального района Волгоградской области от 12.04.2024 N 240 "О внесении изменений в постановление администрации Иловлинского муниципального района Волгоградской области от 05.07.2017 N 662 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Иловлинского муниципального района Волгоградской области" с 01 января 2024 года определен размер базового оклада преподавателя в размере 13719 рублей.
Постановлением Правительства РФ от 30.12.2005 N 850 "О ежемесячном денежном вознаграждении педагогическим работникам федеральных государственных образовательных организаций, выполняющих функции классного руководителя (куратора)" с 1 сентября 2020 года педагогическим работникам федеральных государственных общеобразовательных организаций было установлено ежемесячное вознаграждение за выполнение функций классного руководителя в размере 5000 рублей.
Постановлением Правительства РФ от 26.04.2024 N 542 "О внесении изменения в постановление Правительства Российской Федерации от 30 декабря 2005 года N 850" педагогическим работникам федеральных государственных образовательных организаций, реализующих образовательные программы начального общего образования, образовательные программы основного общего образования, образовательные программы среднего общего образования и образовательные программы среднего профессионального образования, в том числе программы профессионального обучения для лиц с ограниченными возможностями здоровья, расположенных в населенных пунктах с численностью населения менее 100 тыс. человек, - ежемесячное денежное вознаграждение за выполнение функций классного руководителя (куратора) установлено в размере 10000 рублей.
Действие настоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 1 марта 2024 года.
При разрешении спора судом установлено, что ФИО2 с 06 марта 2000 года состоит в должности учителя математики и физики в МБОУ Ширяевская СОШ.
По условиям трудового договора заработная плата ФИО2 состоит из оклада, оплаты за фактическую учебную нагрузку, выплат компенсационного и стимулирующего характера, согласно Положению «Об оплате труда работников МБОУ Ширяевская СОШ Иловлинского муниципального района Волгоградской области».
На основании вступившего в законную силу решения Иловлинского районного суда Волгоградской области от 27 апреля 2023 года по делу № 2-74/2023, с учётом дополнительного решения от 26 июня 2023 года, признан незаконным приказ директора МБОУ Ширяевская средняя общеобразовательная школа Иловлинского муниципального района Волгоградской области № 80 от 30 августа 2022 года в части изменения (снижения) ФИО2 учебной нагрузки на 2022-2023 учебный год в качестве учителя математики до 21,5 часов;
на МБОУ «Ширяевская средняя общеобразовательная школа» возложена обязанность предоставить ФИО2 учебную нагрузку учителя математики в объеме 25,5 часов и классное руководство в 10 классе, а также в пользу ФИО2 взыскана недоплата по заработной плате за сентябрь 2022 года, октябрь 2022 года, ноябрь 2022 года в общем размере 24151 рубль 32 копейки.
На основании вступившего в законную силу решения Иловлинского районного суда Волгоградской области от 14 февраля 2024 года по делу № 2-228/2024 с МБОУ «Ширяевская средняя общеобразовательная школа» в пользу ФИО2 взыскана недоплата заработной платы за декабрь 2022 года в размере 8050 рублей 44 копейки, за январь 2023 года в размере 8050 рублей 44 копейки, за февраль 2023 года в размере 8050 рублей 44 копейки, за март 2023 года в размере 8050 рублей 44 копейки, за апрель 2023 года в размере 8050 рублей 44 копейки, за май 2023 года в размере 8050 рублей 44 копейки, за июнь 2023 года в размере 8050 рублей 44 копейки, за июль 2023 года в размере 8050 рублей 44 копейки, а всего - в общей сумме 72453 рубля 96 копеек.
В силу ч. 2 ст. 61 ГПК РФ, обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.
Принимая во внимание, что приказ об уменьшении учебной нагрузки истца признан незаконным, заработная плата ФИО2 в 2022-2023 учебном году должна начисляться из расчета 25,5 часов учебной нагрузки.
Вместе с тем, как следует из материалов дела и подтверждено представителем ответчика в письменных возражениях на иск за август 2023 года недоплата по заработной плате ФИО2 из расчета 25,5 часов учебной нагрузки в неделю составляет 3533 рубля (оплата за отработанные часы) и 3261 рубль ( оплата за классное руководство), а всего – 6794 рубля.
Как следует из расчетного листка ФИО2 за ноябрь 2023 года, ей была начислена заработная плата за шесть рабочих дней в размере 8798 рублей 55 копеек.
Вместе с тем как следует из представленных МБОУ «Ширяевская СОШ» табеля учета рабочего времени и дополнительного табеля учета рабочего времени, в ноябре 2023 года работник ФИО2 отработала десять рабочих дней, соответственно недоплата заработной платы за ноябрь 2023 года составила 5865 рублей 71 копейка.
С учетом постановления администрации Иловлинского муниципального района Волгоградской области от 12.04.2024 N 240 об определении с 01 января 2024 года размера базового оклада преподавателя в размере 13719 рублей, заработная плата ФИО2 за январь 2024 года должна составлять 38386 рублей 06 копеек. Однако, согласно расчетному листу работнику ФИО2 за январь 2024 года выплачена заработная плата в размере 30795 рублей. Таким образом, недоплата по заработной плате за январь 2024 года составила 7590 рублей 06 копеек.
В силу ст. 114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
В соответствии с частью 1 статьи 139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных данным Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Согласно части 2 статьи 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
На основании части 4 статьи 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) установлены Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 г. N 922.
Как следует из пункта 2 Положения, для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, в том числе заработная плата, премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда.
Согласно пункту 4 Положения, расчет среднего заработка работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
В силу пункта 5 Положения при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации; б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника; г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу; д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства; е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Согласно пункту 9 Положения, при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска; для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.
Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.
Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.
Согласно пункту 10 Положения, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).
На основании п. 16 Положения при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения средний заработок работников повышается в следующем порядке:
если повышение произошло в расчетный период, - выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные в расчетном периоде за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных в месяце последнего повышения тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения, на тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение, установленные в каждом из месяцев расчетного периода;
если повышение произошло после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, - повышается средний заработок, исчисленный за расчетный период;
если повышение произошло в период сохранения среднего заработка, - часть среднего заработка повышается с даты повышения тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения до окончания указанного периода.
В случае если при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения изменяются перечень ежемесячных выплат к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению и (или) их размеры, средний заработок повышается на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления вновь установленных тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения и ежемесячных выплат на ранее установленные тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение и ежемесячные выплаты.
При повышении среднего заработка учитываются тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение и выплаты, установленные к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в фиксированном размере (проценты, кратность), за исключением выплат, установленных к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в диапазоне значений (проценты, кратность).
При повышении среднего заработка выплаты, учитываемые при определении среднего заработка, установленные в абсолютных размерах, не повышаются.
Поскольку при расчете ФИО2 отпускных с 01 июля 2024 года по 25 августа 2024 года работодателем принимался период с 01 июля 2023 года по 30 июня 2024 года, то есть, в том числе месяцы, за которые по настоящему делу установлена недоплата, произведенный работодателем расчет отпускных не может являться корректным.
Кроме того, допустимых доказательств того, что при расчете среднего заработка для определения размера отпускных ФИО2 за 2024 год учитывалось повышение должностного оклада педагогических работников с 1 января 2024 года в соответствии с абз.2 п.16 Постановления Правительства РФ № 922 от 24.12.2007, суду не представлено, в связи с чем суд при расчете размера опускных за 2024 год руководствуется следующим.
В июле 2023 года у работника ФИО2 отработанных рабочих дней не имеется.
В августе 2023 года ФИО2 отработано 15 дней. Заработная плата составила 21592 рубля 54 копейки, из которых 3261 рубль (выплата за классное руководство) не подлежит индексации.
((21592,54 – 3261,00) х 13719,00 : 10600,00) + 3261,00 = 26986,51 рублей
29,3 : 31 х 15 = 14,18
В сентябре 2023 года ФИО2 отработан полный месяц. Заработная плата составила 30795 рублей 00 копеек, из которых 5000 рублей (выплата за классное руководство) не подлежит индексации.
((30795,00 – 5000,00) х 13719,00 : 10600,00) + 5000,00 = 38385,06 рублей
В октябре 2023 года ФИО2 отработан полный месяц. Заработная плата составила 30795 рублей 00 копеек, из которых 5000 рублей (выплата за классное руководство) не подлежит индексации.
((30795,00 – 5000,00) х 13719,00 : 10600,00) + 5000,00 = 38385,06 рублей
В ноябре 2023 года ФИО2 отработано 10 дней. Проиндексированная заработная плата составила 38385,06 рублей.
38385,06 : 21 х 10 = 18278,60 рублей
29,3 : 30 х 10 = 9,77
В декабре 2023 года ФИО2 отработан полный месяц. Заработная плата с учетом премии составила 41795 рублей 00 копеек, из которых 5000 рублей (выплата за классное руководство) и 11000 рублей (годовая премия) не подлежат индексации.
((41795,00 – 5000,00 – 11000,00) х 13719,00 : 10600,00) + 5000,00 + 11000 = 49385,06 рублей
В январе 2024 года ФИО2 отработан полный месяц. Заработная плата составила 30795 рублей 00 копеек, из которых 5000 рублей (выплата за классное руководство) не подлежит индексации.
((30795,00 – 5000,00) х 13719,00 : 10600,00) + 5000,00 = 38385,06 рублей
В феврале 2024 года у работника ФИО2 отработанных рабочих дней нет.
В марте 2024 года у работника ФИО2 отработанных рабочих дней нет.
В апреле 2024 года ФИО2 отработано 5 дней. Проиндексированная заработная плата составила 40352 рубля.
40352,00 : 21 х 5 = 9607,62 рублей
29,3 : 30 х 5 = 4,88
В мае 2024 года ФИО2 отработано 14 дней. Проиндексированная заработная плата составила 40352 рубля.
40352,00 : 21 х 14 = 28246,40 рублей
29,3 : 30 х 14 = 13,23
В июне 2024 года ФИО2 отработан полный месяц. Проиндексированная заработная плата составила 40352 рубля.
Полностью отработанных месяцев 5 – сентябрь 2023, октябрь 2023 года, декабрь 2023 года, январь 2024 года, июнь 2024 года.
Таким образом, заработная плата для расчета отпускных составляет составляет:
СДЗ (средний дневной заработок) = 288011, 37 руб. (26986,51 руб. + 38385,06 руб. + 38385,06 руб. + 18278,6 руб. + 49385,06 руб. + 38385,06 руб. + 9607,62 руб. + 28246,4 руб. + 40352 руб.) : (29,3 х 5 + 14,18 + 9,77 + 4,88 + 13,23) = 1527,43 руб. х 56 дней = 85536,08 руб.
Таким образом, недоплата по отпускным составляет 20571,04 руб. (85536,08 руб.– 35962,79 руб. (сумма, выплаченная работодателем)).
Правоотношения в системе обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством регулирует Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".
Как следует из п. 1 ч. 1 ст. 4.3 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ застрахованные лица имеют право своевременно и в полном объеме получать страховое обеспечение в соответствии с законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
На основании ч. 1 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается в следующем размере: 1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка; 2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80 процентов среднего заработка; 3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60 процентов среднего заработка.
Назначение и выплата застрахованным лицам, указанным в части 1 статьи 2 настоящего Федерального закона, пособия по временной нетрудоспособности в случаях, предусмотренных пунктом 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, за первые три дня временной нетрудоспособности (далее - пособие по временной нетрудоспособности за первые три дня временной нетрудоспособности) осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица. Выплата пособия осуществляется в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы (ч. 1 ст. 14.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).
Исчисление пособия по временной нетрудоспособности за первые три дня временной нетрудоспособности осуществляется в порядке, установленном статьей 14 настоящего Федерального закона. Сведения о заработной плате застрахованного лица и об иных выплатах и вознаграждениях в его пользу, необходимые для исчисления пособия по временной нетрудоспособности, представляются страхователю страховщиком (ч. 4 ст. 14.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).
В соответствии с ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).
В средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 2009 года N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (за период по 31 декабря 2016 года включительно) и (или) в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (начиная с 1 января 2017 года) (ч. 2 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).
Средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на 730 за вычетом календарных дней, приходящихся на период приостановления действия трудового договора в соответствии со статьей 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации или приостановления государственной гражданской службы в соответствии со статьей 53.1 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (ч. 3 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).
Как следует из материалов дела, ФИО2 находилась на листке нетрудоспособности в период с 1 февраля 2024 года по 29 марта 2024 года и в период с 08.04.2024 года по 13 мая 2024 года. На основании ч. 1 ст. 14.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ выплата пособия за первые три дня больничного (с 1 февраля 2024 года по 3 февраля 2024 года и с 8 апреля 2024 года по 10 апреля 2024 года) осуществляется страхователем по месту работы застрахованного лица в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы.
На основании вступившего в законную силу решения Иловлинского районного суда Волгоградской области от 14 февраля 2024 года по делу № 2-228/2024 с МБОУ «Ширяевская СОШ» в пользу ФИО2 взыскана недоплата по заработной плате за период с декабря 2022 года по июль 2023 года в размере 72453 рубля 96 копеек.
На основании вступившего в законную силу решения Иловлинского районного суда Волгоградской области от 27 апреля 2023 года по делу № 2-74/2023 с МБОУ «Ширяевская СОШ» в пользу ФИО2 взыскана недоплата по заработной плате за период с сентября 2022 года по ноябрь 2022 года в размере 24151 рубль 32 копейки.
Допустимых доказательств того, что при расчете пособия по временной нетрудоспособности в средний заработок за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, были включены указанные суммы, взысканные на основании судебных решений, суду не представлено.
Общая сумма заработка ФИО2 за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности (с учетом взысканных в пользу ФИО2 сумм недоплаты по заработной плате в размере 72453 рубля 96 копеек и 24151 рубля 32 копеек), составляет 729215 рублей 46 копеек.
Таким образом, сумма недоплаты пособия за каждый период временной нетрудоспособности составляет по 455 рублей 87 копеек (729215,46 руб. : 730) х 3 дня – 2540,91 руб. (сумма, выплаченная работодателем)).
При таких обстоятельствах, с учетом исследованных судом доказательств, суд находит заявленные требования истца обоснованными и подлежащими удовлетворению, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию недоплата по заработной плате за август 2023 года в размере 6794 рубля, за ноябрь 2023 года в размере 5865 рублей 71 копейку, за январь 2024 года в размере 7590 рубль 06 копеек,
недоплата по отпускным с 1 июля 2024 года по 25 августа 2024 года - в размере 20571 рубль 04 копейки;
недоплата по листам нетрудоспособности за февраль 2024 года в размере 455 рублей 87 копеек, за апрель 2024 года в размере 455 рублей 87 копеек,
а всего – в размере 41732 рубля 55 копеек.
При этом доказательств того, что за спорные периоды истцу заработная плата выплачивалась в полном объеме, ответчиком не представлено.
Исходя из ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
При распределении судебных издержек, суд, руководствуясь положениями ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ч. 1 ст. 333.19, п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, полагает необходимым взыскать с МБОУ «Ширяевская СОШ» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4000 рублей, от уплаты которой ФИО2, в силу закона освобождена.
Руководствуясь ст.ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
иск ФИО2 к муниципальному бюджетному образовательному учреждению Ширяевская средняя общеобразовательная школа Иловлинского муниципального района Волгоградской области о взыскании недоплаты по заработной плате удовлетворить.
Взыскать с муниципального бюджетного образовательного учреждения Ширяевская средняя общеобразовательная школа Иловлинского муниципального района Волгоградской области в пользу ФИО2 недоплату заработной платы за август 2023 года в размере 6794 рубля, за ноябрь 2023 года в размере 5865 рублей 71 копейку, за январь 2024 года в размере 7590 рубль 06 копеек,
недоплату по отпускным с 1 июля 2024 года по 25 августа 2024 года в размере 20571 рубль 04 копейки,
недоплату по листам нетрудоспособности за февраль 2024 года в размере 455 рублей 87 копеек, за апрель 2024 года в размере 455 рублей 87 копеек, а всего – в размере 41732 рубля 55 копеек.
Взыскать с муниципального бюджетного образовательного учреждения Ширяевская средняя общеобразовательная школа Иловлинского муниципального района Волгоградской области в доход бюджета Иловлинского муниципального района Волгоградской области государственную пошлину в размере 4000 рублей.
Решение может быть обжаловано в Волгоградский областной суд через Иловлинский районный суд Волгоградской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Председательствующий О.В. Ревенко
Мотивированное решение составлено 25 ноября 2025 года.
Председательствующий О.В. Ревенко