РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 мая 2023 г. г. Москва

77RS0005-02-2023-002920-75

Головинский районный суд г. Москвы в составе

председательствующего судьи Яковлевой В.С.,

при секретаре Зубкове А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1129/2023 по иску фио к ООО «Национальная инжиниринговая платформа» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец фио обратился в суд с иском к ООО «Национальная инжиниринговая платформа» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда и просил взыскать с ответчика сумму заработной платы в размере 1 200 000 руб., денежную компенсацию за просрочку выплаты заработной платы при увольнении 169 635 руб., компенсацию морального вреда в размере 288 000 руб., мотивируя свои требования тем, что фио с 16.08.2021 года по 01.02.2023 года состоял в трудовых отношениях с ООО «НИП» в должности руководителя проекта на основании трудового договора № 1608/21-7 от 16.08.2021 года. Согласно п. 5.2 за выполнение трудовой функции работнику был установлен должностной оклад в размере 196 575 руб. в месяц. На протяжении всего периода работы истец выполнял свои должностные обязанности качественно и добросовестно. Жалоб за время работы в его адрес не поступало. Однако со стороны работодателя допускались задержки в выплате заработной платы, в связи с чем истцом было принято решение о расторжении трудового договора по инициативе работника, 01.02.2023 года трудовые отношения были прекращены и истец был уволен из организации. Заработная плата работодателем до настоящего времени не выплачена в полном объеме, долг с учетом невыплаченной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск составляет сумму в размере 1 200 000 руб. Истец неоднократно обращался к работодателю с просьбой произвести положенные выплаты, однако до настоящего времени требования истца остаются без удовлетворения.

Истец фио в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени судебного заседания уведомлен в установленном порядке, сведений о причинах уважительности отсутствия в суд не представил, ходатайств не направил.

Представитель ответчика ООО «Национальная инжиниринговая платформа» в судебное заседание явился, с требования в части взыскания невыплаченной заработной платы, процентов признал, задолженность не оспаривал, в части взыскания компенсации морального вреда оставил вопрос на усмотрение суда.

В порядке ч. 3 ст. 167 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Проверив и изучив материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Как установлено судом и следует из материалов дела, 16.08.2021 года между ООО «Национальная инжиниринговая платформа» и фио заключен трудовой договор № 1608/21-7, по условиям которого истец принят на работу в ООО «Национальная инжиниринговая платформа» на должность руководителя проекта (п.1.1), срок действия трудового договора с 16.08.2021 года по 31.12.2021 года (п.1.5, 1.6), за выполнение трудовой функции работнику устанавливается должностной оклад в размере 196 575 руб. в месяц (п.5.2.) (л.д. 15-18).

Согласно приказа № 5 от 16.08.2021 г. истец принят на работу ООО «Национальная инжиниринговая платформа» на должность руководителя проекта (л.д. 19), 01.02.2023 г. уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника) на основании приказа № 3 (л.д. 56).

Согласно расчетным листкам за январь, май, сентябрь 2022 г., ООО «Национальная инжиниринговая платформа» имело задолженность по выплате заработной платы истцу, согласно расчетного листка за февраль 2023 г. задолженность составляет 1 214 715 руб. 73 коп. (л.д. 37-40), которая до настоящего времени не погашена.

Оценивая совокупность доказательств в целом, их относимость, допустимость, достоверность, учитывая, что при увольнении окончательный расчет работодателем с истцом не производен, суд считает подлежащими удовлетворению исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01.04.2022 г. по 01.02.2023 г. в размере 1 200 000 руб.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 01.06.2022 г. по 17.02.2023 г. в сумме 169 635 руб., исходя из расчета, представленного истцом, который основан на данной норме, является математически верным, и ответчиком должным образом не оспорен.

Суд согласен с доводами истца о том, что ему были причинены нравственные страдания в связи с не выплатой заработной платы, поэтому требование о взыскании компенсации морального вреда в соответствии со ст. 237 ТК РФ подлежит удовлетворению. При определении размера данной компенсации суд принимает во внимание конкретные обстоятельства дела, характер и объем причиненных истцу нравственных страданий, степень вины ответчика, и с учетом принципа разумности и справедливости, считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 15000 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета города Москвы, от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска, в сумме 15 348 руб. 00 коп., исходя из размера удовлетворенных требований.

В связи с изложенным, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление – удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Национальная инжиниринговая платформа» (ИНН <***>) в пользу фио (паспортные данные) невыплаченную заработную плату в размере 1 200 000 руб., денежную компенсацию за просрочку выплаты заработной платы в размере 169 635 руб., компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Национальная инжиниринговая платформа» (ИНН <***>) государственную пошлину в доход бюджета города Москвы в размере 15 348 руб. 00 коп.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Московский городской суд через Головинский районный суд города Москвы в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья:

Решение суда в окончательной форме изготовлено 22 мая 2023г.