Дело № 2-225/2026
№ 55RS0005-01-2025-005521-82
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Омск 23 января 2026 года
Первомайский районный суд г. Омска в составе председательствующего судьи Мироненко М.А. при секретаре Подосинникове Т.К., с участием помощника прокурора Советского административного округа города Омска Тарасевича О.С., рассмотрев в открытом судебном заседании дело по исковому заявлению ПКА к ООО «СМП № 54» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,
установил:
истец обратился в суд с указанным исковым заявлением. В обоснование своих требований указал, что он ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в ООО «СМП № 54», приказ № от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор б/н от ДД.ММ.ГГГГ, на должность разнорабочего в строительный отдел с заработной платой 24125 рублей. За время работы он добросовестно выполнял свои должностные обязанности, по указанию работодателя совмещал должности: <данные изъяты>. Заработную плату получал своевременно. Характер работы вахтовым методом: предусмотрен 2 месяца работы, 1 месяц отдыха, по факту он работал 4 месяца работал, 2 недели отдыхал. В январе, марте и апреле он ненадолго уезжал на сессию, защиту преддипломной практики и диплома, по предварительной договоренности с работодателем. После получения диплома работодатель должен был перевести его на должность мастера СЦБ. С апреля месяца выплаты по заработной плате прекратились. Он связался с работодателем по телефону; ему пояснили, что организация переходит на другой объект и в связи с этим ждет финансирования. Весной и летом у истца взломали Госуслуги и не было доступа. Восстановить удалось только осенью. В мае он получил диплом и должен был ехать обратно на объект, но его не вызывали, заработную плату также не выплачивали. Он связался с коллегами, они сказали, что ждем распоряжений работодателя. С работодателем он поддерживал связь по переписке и он постоянно говорил, что ждем финансирования. В октябре месяце перестал выходить на связь поменял номера телефонов. Истец зашел в Госуслуги, запросил 2НДФЛ и выписку из трудовой книжки, из которых узнал, что его уволили дважды за период с марта по июнь 2025 года. Первый раз уволили в марте 2025 года из ОО0 «СМП № 54» и приняли в ООО «СМП № 854», затем уволили снова в июне 2025 из ООО «СМП № 854». Никаких уведомлений он не получал, заявление по собственному желанию не писал, с новой организацией работодателем никаких договоров не заключай, трудовую книжку, расчеты и компенсаций, положенные при увольнении не получал.
Просит суд признать его увольнение незаконным и восстановить его на работе в должности мастера СЦБ в ООО «СМП № 54». Взыскать с ответчика в его пользу невыплаченную заработную плату по день восстановления на работе, компенсацию морального вреда, причиненного ему в связи с незаконным увольнением, в размере 150 000 рублей.
Истец ПКА в судебном заседании исковые требования поддержал, просил его восстановить на работе в должности электромонтёра.
Ответчик ООО «СМП №54» в лице директора ГСМ в судебное заседание не явился, извещены надлежаще, о причинах неявки в суд не сообщили.
Третье лицо Государственная инспекция труда в Омской области в судебном заседании участие не принимали, извещены надлежащим образом.
В силу ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, учитывая надлежащее извещение ответчика о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело рассмотрено в порядке заочного производства.
Заслушав истца, заключение прокурора, полагавшего требования истца обоснованными и подлежащими удовлетворению, исследовав и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии со ст.15 ТК РФ к трудовым отношениям относятся отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ (ст. 16 ТК РФ).
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право, в частности на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном названным Кодексом, иными федеральными законами; работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.
В силу ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, требований охраны труда; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном названным Кодексом, иными федеральными законами. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (ст. 68 ТК РФ).
Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «СМП №54» в лице директора ГСМ и ПКА был заключен трудовой договор №, по условиям которого последний принимается на работу в ООО «СМП №54», для выполнения работы по должности «<данные изъяты>».
По условиям трудового договора ПКА обязалась добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на нее трудовым договором. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка. Соблюдать трудовую дисциплину. Выполнять установленные нормы труда. Соблюдать требования по охране труда и обеспечений) безопасности труда. Бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников. Незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (п. 2.2 Договора).
Работодатель в свою очередь обязался соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, условия трудового договора. Предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором (п. 3.2 Договора).
Согласно п. 4 трудового договора в связи со спецификой деятельности Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени. Учетным периодом является месяц. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения Работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. Продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных законодательством. Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается Работодателем и доводится до сведения Работника не позднее чем за два месяца до введения его в действие. Дни нахождениям пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни меж вахтового отдыха. Продолжительность ежедневной работы (смены) с 8.00 до 20.00 с понедельника по воскресенье, не должна превышать 12 часов. Число дней еженедельного отдыха в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца. Дни еженедельного отдыха могут приходиться на любые дни недели. Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней межвахтового отдыха. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 8 календарных дней за работу в местности с особыми климатическими условиями. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между Работником и Работодателем.
Из п. 5 трудового договора следует, что оплата труда Работника при вахтовом методе организации работ производится за все фактически отработанное время в часах из расчета установленных тарифных ставок, часовая тарифная ставка 471 руб. 26 коп. За каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения Работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно Работнику выплачивается взамен суточных надбавку за вахтовый метод работы. За каждый день нахождения в пути от места нахождения Работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций Работнику выплачивается дневная тарифная ставка, часть оклада (должностного оклада) за день работы (дневная ставка). Премирование Работника осуществляется в соответствии с Положением об оплате труда и премировании работников ООО «СМП№54». При этом премия начисляется на заработную плату без учета оплаты дней межвахтового отдыха. К заработной плате Работника применяется районный коэффициент в размере 25%. Заработная плата выплачивается Работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка. При выполнении работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, при совмещении профессий (должностей), при исполнении обязанностей временно отсутствующего сотрудника Работнику производятся соответствующие доплаты в порядке и размере, установленных локальными нормативными актами. На период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ.
Согласно сведениям о трудовой деятельности из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ ПКА осуществлял трудовую деятельность в ООО «СМП №54» в период ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ, а также 1 и 2 квартал 2025 года.
Согласно ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются: соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса); истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса); расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса).
Из ст. 88 ТК РФ следует, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, предусмотренных Федеральным законом от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции", и сведений о расходах, предусмотренных Федеральным законом от 3 декабря 2012 года N 230-ФЗ "О контроле за соответствием расходов лиц, замещающих государственные должности, и иных лиц их доходам", представления заведомо неполных сведений, за исключением случаев, установленных федеральными законами, либо представления заведомо недостоверных сведений, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя. Понятие "иностранные финансовые инструменты" используется в настоящем Кодексе в значении, определенном Федеральным законом от 7 мая 2013 года № 79-ФЗ "О запрете отдельным категориям лиц открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами";
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
9) принятия необоснованного решения руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером, руководителем филиала, представительства, его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
10) однократного грубого нарушения руководителем организации, его заместителями, руководителем филиала, представительства, его заместителями своих трудовых обязанностей;
11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
12) утратил силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ;
13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;
13.1) невыхода работника на работу по истечении трех месяцев после окончания прохождения им военной службы по мобилизации, службы в войсках национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации или военной службы по контракту, заключенному в период мобилизации, в период военного положения или в военное время, либо после окончания действия заключенного работником контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, с учетом продления этого срока на период временной нетрудоспособности работника;
14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Сведения о применении к работнику дисциплинарного взыскания в виде увольнения в связи с утратой доверия на основании пункта 7.1 части первой настоящей статьи включаются работодателем в реестр лиц, уволенных в связи с утратой доверия, предусмотренный статьей 15 Федерального закона от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции".
Согласно материалам дела истца об увольнении ответчик не извещал, о факте увольнения истцу стало известно из сайта Госуслуги.
При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя (пункт 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2024 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).
Согласно ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Трудовым законодательством в силу его особенностей и с учетом того, что работник поставлен экономически и организационно в зависимость от работодателя (в распоряжении которого находится основной массив доказательств по делу), установлены процессуальные гарантии защиты трудовых прав работников при рассмотрении трудовых споров в суде, в том числе возложение обязанности по доказыванию соблюдения трудового законодательства и соблюдения трудовых прав работника на работодателя.
Положениями ч. 1 ст. 71 ТК РФ законодатель возлагает на работодателя обязанность сформулировать и довести в письменной форме до работника причины, по которым работник не выдержал испытательный срок.
Ответчиком не представлено суду убедительных и бесспорных доказательств того, что истец не был уволен или уволен правомерно, а также что заработная плата истцу выплачена в полном объеме. Ответчик извещен о рассмотрении дела, однако допустимых и достаточных доказательств в обоснование своего возражения не представил.
Согласно ч. 1 ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
В соответствии с частью 4 статьи 394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.
Оформление восстановления работника в прежней должности осуществляется путем издания приказа (распоряжения) об отмене приказа об увольнении работника, в котором должно быть указано основание и повод восстановления. В данном приказе также следует обязать восстановленного работника немедленно приступить к выполнению трудовых обязанностей, поручив ему выполнение конкретного задания к установленному сроку. Работник должен быть уведомлен о дате, с которой он обязан приступить к работе. С приказом о восстановлении на работе по решению суда работник должен быть ознакомлен под расписку.
На основании приказа о восстановлении в трудовую книжку работника или в сведения о трудовой деятельности должна быть внесена запись о признании записи об увольнении недействительной.
Поскольку, исходя из установленных обстоятельств, увольнение ПКА является незаконным, суд полагает необходимым признать увольнение незаконным, восстановить его в должности <данные изъяты> в строительном отделе ООО «СМП №54», а так же обязать ООО «СМП №54» ИНН № внести изменения в сведения о трудовой деятельности ПКА, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт №, указав на восстановление его на работе в ООО «СМП №54» с ДД.ММ.ГГГГ в должности электромонтера СЦБ 6 разряда в строительном отделе в соответствии с настоящим решением суда
В силу ст.234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного увольнения работника; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
В соответствии с частью 1 статьи 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Статьей 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В пункте 62 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 разъяснено, что средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ.
В связи с тем, что в ходе судебного разбирательства нашло свое подтверждение требование истца о признании его увольнения незаконным, в пользу ПКА подлежит взысканию заработная плата за время вынужденного прогула за период с март 2025 года по ДД.ММ.ГГГГ в размере 895 552,78 рублей из расчета (с марта по декабрь истцом отработано 1597 часов, согласно трудового договора оплата труда Работника при вахтовом методе организации работ производится за все фактически отработанное время в часах из расчета установленных тарифных ставок, часовая тарифная ставка 471 руб. 26 коп. и к заработной плате работника применяется районный коэффициент в размере 25%, а также с учетом выплаченной заработной платы за март 2025 год со слов истца в размере 45200 (1597*471,26*25%=940 752,78-45200).
ПКА также заявлено требование о взыскании денежной компенсации морального вреда, основанное на ст. 237 ТК РФ.
Поскольку судом установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, то исходя из требований разумности и справедливости, учитывая степень и характер страданий истца, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.
Согласно ст. 396 ГК РФ решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению.
В соответствие со ст.211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.
С учетом положений ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 22 911рублей.
Руководствуясь ст. ст. 194-199, 234-237 ГПК РФ, суд
решил:
исковые требования ПКА удовлетворить.
Признать увольнение ПКА, произведенное ДД.ММ.ГГГГ из ООО «СМП № 54» незаконным.
Восстановить ПКА, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт №, в должности электромонтера СЦБ 6 разряда в строительном отделе ООО «СМП №54» ИНН № с ДД.ММ.ГГГГ.
Взыскать в пользу ПКА, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт №, с ООО «СМП №54» ИНН <***> заработную плату за время вынужденного прогула в размере 895 552 рубля 78 копеек, компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.
Обязать ООО «СМП №54» ИНН № внести изменения в сведения о трудовой деятельности ПКА, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт №, указав на восстановление его на работе в ООО «СМП №54» с ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты> в строительном отделе в соответствии с настоящим решением суда.
Взыскать с ООО «СМП №54» ИНН № в доход бюджета города Омска государственную пошлину в размере 22 911 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья М.А. Мироненко
Мотивированное решение изготовлено 03.02.2026.