Дело № 2-886/2025
42RS0003-01-2025-001378-41
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Берёзовский 28 ноября 2025 года
Берёзовский городской суд Кемеровской области в составе председательствующего судьи Доценко Н.А.
при секретаре Чернаевой А.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Управления социальной защиты населения Берёзовского городского округа к ФИО1 о взыскании излишне выплаченной материальной помощи,
установил:
Управление социальной защиты населения Берёзовского городского округа обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании излишне выплаченной материальной помощи.
Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ между УСЗН г. Берёзовского и ФИО1 заключён трудовой договор №, по которому ответчик принята на должность <данные изъяты> отдела. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ответчику начислили материальную помощь за 2024 год (авансом) в размере двух должностных окладов в сумме <данные изъяты> копеек. ДД.ММ.ГГГГ приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволена с занимаемой должности, трудовой договор расторгнут по инициативе работника в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Поскольку ответчик отработал менее одного года, получив материальную помощь авансом, образовалась излишне выплаченная материальная помощь в сумме <данные изъяты> копеек. На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ответчику произведён перерасчёт выплаченной материальной помощи пропорционально отработанному времени. Ответчик уведомлён о необходимости возврата излишне выплаченной материальной помощи, об удержании не возражала, суммы не оспаривала. Подтвердила своё желание выплатить излишне выплаченную материальную помощь распиской от ДД.ММ.ГГГГ. Вышеуказанная сумма ФИО1 не возмещена, попытки погашения задолженности не предпринимались.
Просит взыскать с ответчика в пользу истца сумму излишне выплаченной материальной помощи в размере <данные изъяты> копеек.
Представитель истца в судебном заседании настаивал на удовлетворении иска в полном объёме. Пояснил, что предъявленная к взысканию сумма, является неосновательным обогащением, при этом отсутствует счётная ошибка и недобросовестность ответчика.
Ответчик в судебном заседании просил отказать в удовлетворении исковых требований, ссылаясь на пропуск истцом срока исковой давности. Не оспаривал в суде, что его должность относится к лицам, осуществляющим техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления Берёзовского городского округа. Отработав 6 месяцев, пошёл в отпуск, написав заявление на выплату материальной помощи, которую выплатили ему, часть которой удержали при его увольнении ДД.ММ.ГГГГ.
Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, допросив свидетеля, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.
Согласно пункту 3 статьи 1109 Гражданского кодекса Российской Федерации не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причинённого жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счётной ошибки.
По смыслу положений пункта 3 статьи 1109 Гражданского кодекса Российской Федерации не считаются неосновательным обогащением и не подлежат возврату в качестве такового денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средств к существованию, в частности заработная плата, приравненные к ней платежи, пенсии, пособия и т.п., то есть суммы, которые предназначены для удовлетворения его необходимых потребностей, и возвращение этих сумм поставило бы гражданина в трудное материальное положение.
Вместе с тем закон устанавливает и исключения из этого правила, а именно: излишне выплаченные суммы должны быть получателем возвращены, если их выплата явилась результатом недобросовестности с его стороны или счётной ошибки. При этом добросовестность гражданина (получателя спорных денежных средств) презюмируется, следовательно, бремя доказывания недобросовестности гражданина, получившего названные в данной норме виды выплат, лежит на стороне, требующей возврата излишне выплаченных сумм.
Частью первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии с частью четвертой статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счётной ошибки (абзац второй части четвертой названной статьи); если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 Трудового кодекса Российской Федерации) или простое (часть третья статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации) (абзац третий части четвертой названной статьи); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом (абзац четвертый части четвертой названной статьи).
Нормативные положения части четвертой статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондируют пункту 3 статьи 1109 Гражданского кодекса Российской Федерации, которым установлены ограничения для возврата в виде неосновательного обогащения заработной платы и приравненных к ней платежей, пенсий, пособий, стипендий, возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью, алиментов и иных денежных сумм, предоставленных гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счётной ошибки.
Таким образом, законодателем установлен исчерпывающий перечень обстоятельств, обуславливающих возможность взыскания с работника излишне произведенных ему выплат, который, в силу императивного характера приведенных норм закона, расширительному толкованию не подлежит.
Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и Управлением социальной защиты населения Берёзовского городского округа заключён трудовой договор №, по условиям которого ФИО1 принята на работу на должность <данные изъяты> отдела в <данные изъяты> отдел, с должностным окладом в размере <данные изъяты> рублей (л.д. 16- 18).
ДД.ММ.ГГГГ работодателем издан приказ о приёме ФИО1 на работу № (л.д. 15).
Дополнительными соглашениями к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в п. 9 трудового договора, а именно в размер должностного оклада – <данные изъяты> рублей соответственно (л.д. 24- 25).
Приказом начальника Управления социальной защиты населения Берёзовского городского округа № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на 14 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 38).
Положением о денежном содержании лиц, замещающих должности муниципальной службы, и лиц, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления Березовского городского округа, утверждённым решение Березовского городского Совета народных депутатов от 17.03.2011 N 210 (ред. от 25.07.2024) определён порядок установления денежного содержания лиц, замещающих должности муниципальной службы, и лиц, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления Березовского городского округа в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Кемеровской области от 30.06.2007 N 103-ОЗ "О некоторых вопросах прохождения муниципальной службы".
В соответствии с п. 12 данного Положения денежное содержание работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления Березовского городского округа (далее по тексту - Работники) состоит из:
12.1. должностного оклада;
12.2. ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность;
12.3. ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет;
12.4. премий по результатам работы;
12.5. материальной помощи;
12.6. других видов надбавок и выплат, предусмотренных федеральными законами, законами Кемеровской области.
Ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет предусмотрено для должностей, отнесенных к первой категории должностей.
В п. 17 этого же Положения указано, что материальная помощь в размере двух должностных окладов в год предоставляется по заявлению Работника. Материальная помощь за неполный календарный год (при приеме на работу или увольнении) начисляется и выплачивается Работнику пропорционально отработанному периоду времени. Если Работник получил материальную помощь авансом и не отработал полагающийся временной период в полном объеме (календарный год), при увольнении Работника производится удержание излишне выплаченной материальной помощи при окончательном расчете.
С данным Положением ответчик ознакомлен под подпись ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 26- 27).
ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратилась на имя начальника Управления социальной защиты населения Берёзовского городского округа с заявлением материальной помощи за 2024 год в размере двух должностных окладов (л.д. 39).
На основании приказа начальника Управления социальной защиты населения Берёзовского городского округа № от 05.04.20024 ФИО1 выплачена материальная помощь за 2024 год в размере двух должностных окладов – <данные изъяты> копеек (л.д. 40, 55).
В связи с временной нетрудоспособностью ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ приказом начальника Управления социальной защиты населения Берёзовского городского округа <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ ежегодный оплачиваемый отпуск продлён на 2 дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 43- 44).
Приказом начальника Управления социальной защиты населения Берёзовского городского округа от ДД.ММ.ГГГГ № трудовой договор с ФИО1 расторгнут с ДД.ММ.ГГГГ по пункту 3 часть 1 статьи 77 Трудового кодекса российской Федерации. С приказом об увольнении работник ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 46).
В связи с увольнением ответчика, начальником Управления социальной защиты населения Берёзовского городского округа ДД.ММ.ГГГГ издан приказ № о перерасчёте выплаченной материальной помощи (л.д. 53).
Из представленного истцом расчёта излишне выплаченной материальной помощи ФИО1 следует, что её размер составляет <данные изъяты> копейки (л.д. 57- 59), который проверен судом, в том числе и показаниями допрошенного в качестве свидетеля в судебном заседании начальника отдела бухгалтерского учёта и финансов Управления социальной защиты населения Берёзовского городского округа ФИО6 пояснившей произведённый ею расчёт.
Анализируя вышеуказанные нормы права, оценивая в совокупности представленные доказательства, суд отказывает в удовлетворении исковых требований, исходя из того, что с момента заключения трудового договора ФИО1 выполняла обязанности, определенные трудовым договором, за выполнение которых получала заработную плату, являющуюся для неё источником средств существования, основания для возврата которой и удержания из которой нормативно регламентированы. В числе оснований для удержаний из заработной платы такое основание, как излишне выплаченная работнику материальная помощь к отпуску, отсутствует. Истцом не представлено доказательств, подтверждающих то обстоятельство, что спорная сумма материальной помощи выплачена истцу в результате счетной ошибки или в связи с его неправомерными действиями.
Рассматривая доводы ответчика о применении срока исковой давности к заявленным требованиям, суд приходит к следующим выводам.
Согласно части 3 статьи 392 Трудового кодекса российской Федерации работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причинённого работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причинённого ущерба.
Работодателю о излишне выплаченной сумме стало известно ДД.ММ.ГГГГ, издавая приказ о перерасчёты выплаченной материальной помощи, однако в суд обратился только ДД.ММ.ГГГГ, то есть по истечении годичного срока.
Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
решил:
в удовлетворении исковых требований Управления социальной защиты населения Берёзовского городского округа к ФИО1 о взыскании излишне выплаченной материальной помощи отказать.
Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение одного месяца со дня составления судом мотивированного решения путём подачи апелляционной жалобы через Берёзовский городской суд Кемеровской области.
Мотивированное решение изготовлено 12.12.2025.
Председательствующий