Решение по делу № 2-3604/2021 от 20.12.2022 - о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда, судебных расходов, возложении обязанности выдать трудовую книжку.

УИД 34RS0005-01-2022-005235-59

Дело № 2-3604/2021

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 декабря 2022 года город Волгоград

Краснооктябрьский районный суд города Волгограда в составе:

председательствующего судьи Шушлебиной И.Г.,

при секретаре судебного заседания Белявской С.А.,

с участием представителя истца ммю,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску чтн к обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Сириус» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда, судебных расходов, возложении обязанности выдать трудовую книжку,

установил:

Истец чтн обратилась к ответчику ООО «УК «Сириус» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда, судебных расходов, возложении обязанности выдать трудовую книжку

Свои требования мотивирует тем, что она осуществляла трудовую деятельность в ООО «УК «Сириус» с ДД.ММ.ГГГГ в должности мастера участка.

ДД.ММ.ГГГГ истец подала ответчику заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ.

При увольнении ответчик ООО «УК «Сириус» не вернул трудовую книжку истцу, не выплатил при увольнении денежные средства в сумме 15 505 рублей 89 копеек.

С учётом уточнения искового заявления просит: взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по выплате расчётных при увольнении в сумме 15 505 рублей 89 копеек, проценты от не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно в сумме 310 рублей 11 копеек.

Обязать ООО «УК «Сириус» выдать истцу трудовую книжку.

Взыскать с ООО «УК «Сириус» в качестве возмещения неполученного заработка в результате невыдачи трудовой книжки в пользу истца 74 290 рублей 77 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 100 000 рублей, судебные расходы за оформление нотариальной доверенности в сумме 1 600 рублей, судебные расходы на услуги представителя в сумме 15 000 рублей.

Истец чтн в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена, представила заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие, доверила представлять свои интересы ммю

Представитель истца ммю в судебном заседании на удовлетворении иска с учетом его уточнения настаивает, не возражает против вынесения по делу заочного решения.

Представитель ответчика ООО «УК «Сириус» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, об уважительных причинах неявки суду не сообщили.

Суд, выслушав явившихся лиц, исследовав письменные доказательства по делу, находит иск подлежащим удовлетворению частично по следующим основаниям:

Согласно статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Согласно абзацу 5 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть 4 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьями 21 и 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.

В силу статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Судом установлено, и подтверждается письменными доказательствами по делу, что с ДД.ММ.ГГГГ чтн была принята на работу в ООО «УК «Сириус» на должность мастера участка, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно пункту 4 трудового договора, работнику устанавливается заработная плата в размере 15 300 рублей в месяц.

ДД.ММ.ГГГГ истец подала ответчику заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ.

Указанное заявление получено ответчиком ДД.ММ.ГГГГ.

Истцом представлены сведения о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица открытого на имя истца, согласно которым, ООО «УК «Сириус» перечислял страховые взносы за 2 квартал 2022 года за работника чтн

Представитель истца в судебном заседании пояснил, что истец работала до ДД.ММ.ГГГГ, на сегодняшний день заработная плата ей не выплачена за август 2022 года, трудовая книжка не возвращена истцу, на её требования ответчик трудовую книжку ей не вернул.

Каких-либо доказательств, которые могли бы с достоверностью свидетельствовать о выплате работодателем работнику указанных денежных средств, в материалах дела не содержится и ответчик их суду не предоставил.

Учитывая, что ответчиком была начислена, но не выплачена в установленный законом срок заработная плата работнику чтн, то требования истца о взыскании задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению.

В связи с чем следует, взыскать с ООО «УК «Сириус» в пользу чтн задолженность по заработной плате за август 2022 года в размере 11 086 рублей 96 копеек.

По правилам статьи 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (статья 115 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как указано в статье 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

В силу статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

чтн свое право на использование основного ежегодного оплачиваемого отпуска не реализовала в связи с увольнением, ответчик не выплатил истцу компенсацию за неиспользованный отпуск продолжительностью 28 день.

Доказательств обратного стороной ответчика суду не представлено.

В связи с чем, следует взыскать с ООО «УК «Сириус» в пользу чтн компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 4 227 рублей 93 копейки. При этом, суд соглашается с расчётом указанной компенсации, произведённой истцом, поскольку он арифметически верен, ответчиком не оспорен.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно представленному истцом расчету сумма компенсации за несвоевременную выплату заработной платы август 2022 года составила 310 рублей 11 копеек.

Суд, проверив представленный истцом расчет, находит его неверным.

С учётом установленных дней выплаты зарплаты, она должна была быть выплачена истцу не позднее ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем, следует взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы 310 рублей 11 копеек.

В соответствии с частью 1 статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В соответствии с частью 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Разрешая заявленные требования, суд исходит из того, что ответчик, получив заявление об увольнении истца чтн по собственному желанию не предпринял действий к расторжению трудового договора по инициативе работника, трудовую книжку истцу до настоящего времени не выдал, при этом не представил доказательств, являющихся в соответствии со статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, основаниями для освобождения работодателя от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки за весь период, уведомление о необходимости получения трудовой книжки не направил.

При этом, в материалах дела отсутствуют доказательства, позволяющие утверждать, что у истца была возможность получить трудовую книжку с внесенными соответствующими записями о приеме и увольнении в месте непосредственного осуществления им трудовой функции в последний рабочий день.

При таких обстоятельствах, суд полагает возможным исковые требования чтн к ООО «УК «Сириус» о возложении обязанности выдать трудовую книжку удовлетворить, возложить обязанность на ответчика ООО «УК «Сириус» выдать чтн трудовую книжку.

Согласно части 4 статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

При задержке выдачи трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.

Из вышеприведенных положений следует, что обязанность работодателя по возмещению работнику материального ущерба в виде неполученного заработка по причине задержки выдачи трудовой книжки наступает в связи с установлением незаконности действий работодателя по удержанию трудовой книжки работника, что являлось препятствием для поступления работника на новую работу, и, как следствие, влекло лишение работника возможности трудиться и получать заработную плату.

Как установлено в судебном заседании, трудовая книжка чтн при увольнении выдана не была, как и не была выдана до настоящего времени.

Исходя из положений части 6 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, возможность наступления материальной ответственности работодателя за задержку выдачи трудовой книжки связана с виновным поведением работодателя, незаконно лишившего работника возможности трудиться, а в данном случае надлежащим доказательством уведомления истца о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте могло служить лишь само такое письменное уведомление, направленное истцу. Однако, в нарушение приведенных выше норм материального права, каких-либо доказательств, указывающих на исполнение вышеизложенных положений закона о своевременном вручении работодателем истцу трудовой книжки в день увольнения либо направлении уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой, или дачи согласия на отправление трудовой книжки по почте в случае невозможности ее вручения истцу либо отказа от ее получения при увольнении ответчиком представлено не было.

По смыслу положений статей 66, 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации сама по себе задержка выдачи трудовой книжки свидетельствует о лишении права работника трудиться.

В таких случаях работодатель обязан выплачивать работнику заработок, поскольку своими противоправными действиями он препятствует заключению работником с другим работодателем трудового договора и получению заработной платы.

В связи с этим положения частью 4 статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации возлагают на работодателя обязанность возмещения имущественного ущерба в форме выплаты заработка.

Поскольку Трудовой кодекс Российской Федерации (статья 139) установил единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки (статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно расчету, представленному истцом, сумма неполученного заработка составляет 74 290 рублей 77 копейки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме. Данный расчёт суд признаёт обоснованным и верным, а потому взыскивает указанную сумму с ответчика.

Доводы истца о том, что в указанный период в связи с отсутствием трудовой книжки она была лишена возможности трудоустроиться, ответчик не опроверг.

Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлено, что ответчиком была задержана выплата всех сумм при увольнении, не выдана трудовая книжка, с учетом фактических обстоятельств дела, принципов разумности и справедливости, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, отказав в удовлетворении остальной части иска о компенсации морального вреда.

В соответствии со статьей 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно части 1 статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истцом было оплачено 15 000 рублей на оплату услуг представителя, что подтверждается договором от ДД.ММ.ГГГГ, распиской от ДД.ММ.ГГГГ.

С учётом принципа разумности и равенства сторон, удовлетворения исковых требований, сложности дела и длительности его рассмотрения, объема фактически оказанной юридической помощи, суд считает необходимым взыскать с ответчика ООО «УК «Сириус» в пользу чтн расходы на оплату услуг представителя в размере 15 000 рублей, что касается взыскания расходов на выдачу доверенности в сумме 1 600 рублей, то в этой части заявление подлежит удовлетворению, поскольку в доверенности указано, что она выдана на ведение конкретного дела.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Согласно пункту 8 части 1 статьи 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации, в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с настоящей главой, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных требований.

Поскольку истец освобождён от уплаты госпошлины при подаче иска, оснований для освобождения ответчика от уплаты пошлины не имеется, суд считает необходимым взыскать с ответчика государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 3 203 рубля.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Иск чтн (паспорт гражданина <данные изъяты>) к обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Сириус» (ИНН <***>) о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда, судебных расходов, возложении обязанности выдать трудовую книжку удовлетворить частично.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Сириус» выдать чтн трудовую книжку.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Сириус» в пользу чтн задолженность по выплате заработной платы за август 2022 года в размере 11 086 рублей 96 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 4 227 рублей 93 копейки, компенсацию за задержку выплат в сумме 310 рублей 11 копеек, компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 74 290 рублей 77 копеек, 10 000 рублей в счёт компенсации морального вреда, судебные расходы в сумме 16 600 рублей, отказав чтн в удовлетворении остальной части иска к обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Сириус» о компенсации морального вреда.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Сириус» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 3 203 рубля.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: И.Г.Шушлебина

СПРАВКА: Решение в окончательной форме изготовлено 27 декабря 2022 года.

Судья: И.Г.Шушлебина