Дело № №
УИД: №
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
«10» февраля 2023 года г. Краснодар
Ленинский районный суд города Краснодара в составе:
председательствующего Жмёткина Р.Г.,
при секретаре ФИО2,
с участием помощника прокурора Западного административного округа г. Краснодара ФИО3,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Прокурора Южного административного округа <адрес> в интересах ФИО1 к ООО «Даймэкс» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,
установил:
Прокурор Южного административного округа <адрес> обратился в суд в интересах ФИО1 с иском к ООО «Даймэкс», в котором просит взыскать с ответчика в пользу ФИО1 начисленную, но не выплаченную заработную плату в размере 124 027,89 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., обязать ООО «Даймэкс» в пользу ФИО1 произвести в соответствии с требованием ст. 236 ТК РФ расчет и выплату процентов (денежной компенсации) в размере не ниже в размере 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального Банка РФ от невыплаченной в срок суммы заработной платы за каждый день задержки по день фактического расчета включительно.
Исковые требования мотивированы тем, что что прокуратурой Южного административного округа <адрес> по обращению ФИО1 проведена проверка соблюдения трудового законодательства ООО «Даймэкс», в ходе которой установлено, что ФИО1 трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в организацию на должность курьера в отдел логистики. ФИО1 за сентябрь и октябрь 2022 года не была выплачена заработная плата. Таким образом, неправомерными бездействиями работодателя ООО «Даймэкс» в связи с невыплатой заработной платы существенно нарушены его конституционные и трудовые права ФИО1 Данные обстоятельства послужили основанием для обращения в суд с настоящим иском.
Помощник прокурора в судебном заседании заявленные требования поддержал.
ФИО1 в судебное заседание не явился, ходатайств о рассмотрении дела в его отсутствие в суд не поступало.
Представитель ООО «Даймэкс» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом.
На основании ст. 233 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства.
Заслушав помощника прокурора, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.
В силу ч. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Прокурор, подавший заявление, пользуется всеми процессуальными правами и несет все процессуальные обязанности истца, за исключением права на заключение мирового соглашения и обязанности по уплате судебных расходов (ч. 2 ст. 45 ГПК РФ).
Согласно п. 4 ст. 27, п. 3 ст. 35 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № «О прокуратуре Российской Федерации», прокурор вправе обратиться в суд с заявлением, если этого требует защита прав граждан и охраняемых законом интересов общества и государства, когда нарушены права и свободы значительного числа граждан, либо в силу иных обстоятельств нарушение приобрело особое общественное значение.
Согласно ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Положениями ст. 56 ТК РФ установлено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. Сторонами трудового договора является работодатель и работник.
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
На основании ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
На основании ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Судом установлено, что ФИО1 обратился с заявлением в прокуратуру Южного административного округа <адрес>, по обращению проведена проверка соблюдения трудового законодательства ООО «Даймэкс», в ходе которой установлено, что ответчик не исполнил обязательств по выплате заработной платы ФИО1, который в соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в организацию на должность курьера в отдел логистики.
В сентябре 2022 года ФИО1 начислено 71 160,63 руб. (оплата по сдельному заработку – 70 510 руб.; компенсация за задержку выплаты заработной платы – 650,63 руб.), из них удержано 9 167 руб. (НДФЛ).
В октябре 2022 года ФИО1 начислено 71 015,26 руб. (оплата по сдельному заработку – 69 090 руб.; компенсация за задержку выплаты заработной платы – 1 925,26 руб.), из них удержано 8 981 руб. (НДФЛ).
Таким образом, ООО «Даймэкс» перед ФИО1 в настоящее время имеется задолженность в виде невыплаченной заработной платы и причитающихся выплат при увольнении в размере 124 027,89 руб.
Ответчиком данные обстоятельства не оспорены.
С учетом изложенного доводы истца о нарушении ответчиком права ФИО1 на оплату его труда в полном размере и в сроки, установленные трудовым законодательством и трудовым договором, в судебном заседании нашли свое подтверждение, в связи с чем исковые требования о взыскании невыплаченной заработной платы и выплат, причитающихся ему при увольнении, подлежат удовлетворению.
Кроме того, на основании ст. 236 ТК РФ, поскольку заработная плата до настоящего времени не выплачена, с ответчика в пользу ФИО1 подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы из расчета 1/150 действующей в период задержки выплаты ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки по день фактического расчета включительно.
Разрешая требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, суд считает, что в результате незаконных действий ответчика, выразившихся в невыплате работнику заработной платы, ФИО1 был причинен моральный вред, который выразился в его нравственных страданиях в связи с нарушением ответчиком права на своевременную оплату труда.
С учетом характера и степени причиненных нравственных страданий, периода просрочки, размера задолженности, а также требований разумности и справедливости, суд полагает возможным в счет денежной компенсации морального вреда взыскать с ответчика в пользу ФИО1 5 000 руб.
В соответствии со ст. 211 ГПК РФ, решение суда в части взыскания заработной платы подлежат немедленному исполнению.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 233 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования Прокурора Южного административного округа <адрес> в интересах ФИО1 к ООО «Даймэкс» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда – удовлетворить.
Взыскать с ООО «Даймэкс» в пользу ФИО1 сумму заработной платы в размере 124 027,89 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.
Обязать ООО «Даймэкс» в пользу ФИО1 произвести в соответствии с требованием ст. 236 ТК РФ расчет и выплату процентов (денежной компенсации) в размере не ниже в размере 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального Банка РФ от невыплаченной в срок суммы заработной платы за каждый день задержки по день фактического расчета включительно.
Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий: