< >
УИД 35RS0001-01-2025-010040-41
№ 2-1039/2026 (2 -7290/2025)
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
13 января 2026 года город Череповец
Череповецкий городской суд Вологодской области в составе:
председательствующего судьи Кузьминых Н.А.,
при секретаре Русановой Н.П.,
с участием ответчика ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению публичного акционерного общества «Северсталь» к ФИО1 о взыскании задолженности,
установил:
Публичное акционерное общество «Северсталь» (далее - ПАО «Северсталь») обратилось в суд с исковым заявлением о взыскании с ФИО1 (далее - ФИО1) затрат, понесенных на его обучение в размере 62 592,49 рублей, расходов по оплате государственной пошлины в размере 4 000 рублей, указав в обоснование заявленных требований, что между истцом и ответчиком ДД.ММ.ГГГГ был заключен ученический договор № №, в соответствии с которым ответчик был направлен на обучение по профессии «вальцовщик стана горячей прокатки 4 разряда, стропальщик» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, за период обучения ответчику была установлена стипендия 25 000 рублей/месяц. В соответствии с условиями ученического договора ответчик обязался отработать у истца не менее 2 лет со дня окончания обучения, а в случае расторжения договора за нарушение трудовой дисциплины или совершение виновных действий, возместить затраты на обучение.
По окончании обучения с ответчиком был заключен трудовой договор № № от ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ответчиком был расторгнут по инициативе работника (приказ № № К от ДД.ММ.ГГГГ). Таким образом, ответчик не исполнил принятое на себя обязательство и обязан возместить расходы на его обучение.
В судебное заседание представитель истца не явились, исковые требования поддерживают, ранее было заявлено ходатайство о рассмотрении дела в их отсутствие, не возражают против рассмотрения дела в порядке заочного производства.
В судебном заседании ответчик ФИО1 исковые требования не признал, указал, что уволился в связи с тем, что нашел более высокооплачиваемую работу, при подписании ученического и трудового договора с последствиями досрочного расторжения был ознакомлен.
В соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд рассмотрел дело при состоявшейся явке.
Суд, выслушав ответчика, исследовав материалы дела, приходит к следующему.
Как следует из материалов дела между истцом и ответчиком ДД.ММ.ГГГГ был заключен ученический договор № №, в соответствии с которым ответчик был направлен на обучение по профессии «вальцовщик стана горячей прокатки 4 разряда, стропальщик» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, за период обучения ответчику была установлена стипендия 25 000 рублей/месяц. В соответствии с условиями ученического договора ответчик обязался отработать у истца не менее 2 лет со дня окончания обучения, а в случае расторжения договора за нарушение трудовой дисциплины или совершение виновных действий, возместить затраты на обучение.
По окончании обучения с ответчиком был заключен трудовой договор № № от ДД.ММ.ГГГГ.
Подписание ученического и трудового договоров ответчиком не оспаривалось.
Истец выплатил за период обучения ответчику стипендию, всего в размере 62 592 рубля 49 копеек.
Согласно свидетельству № от ДД.ММ.ГГГГ к распоряжению № от ДД.ММ.ГГГГ ответчику присвоен 4 разряд ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ответчиком был расторгнут по инициативе работника (приказ № № от ДД.ММ.ГГГГ).
ДД.ММ.ГГГГ истец обращался к ответчику с требованием о возмещении затрат, денежные средства в добровольном порядке возмещены не были.
В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии с частью четвертой статьи 57 ТК РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.
В силу частей первой и второй статьи 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Статьей 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Таким образом, Трудовым кодексом Российской Федерации определено содержание трудового договора путем закрепления в статье 57 названного кодекса перечня обязательных и дополнительных условий, в частности возможности включать в трудовой договор условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока, а также установления дополнительной гарантии для работников, как более слабой стороны, в виде запрета включать в трудовой договор условия, ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование согласуется с принципом свободы трудового договора.
Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.
Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена также и возможность заключения ученического договора, являющегося одним из видов договоров об обучении работника за счет средств работодателя (глава 32 ТК РФ).
Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 ТК РФ.
Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении, то есть ученический договор является не единственным видом заключаемых между работником и работодателем договоров об обучении. Подготовка работников и их дополнительное профессиональное образование осуществляются работодателем в том числе и на условиях, определенных трудовым договором. Одним из дополнительных условий, которые в соответствии с законом (часть четвертая статьи 57 ТК РФ) могут включаться в трудовой договор и которые не ухудшают положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, является обязанность работника отработать после обучения не менее определенного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя. В случае неисполнения этой обязанности статья 249 ТК РФ устанавливает обязанность работника возместить работодателю затраты, связанные с его обучением.
Согласно статье 12 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» к дополнительным образовательным программам относятся дополнительные профессиональные программы - программы повышения квалификации, программы профессиональной переподготовки.
Учитывая, что трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе работника (собственное желание), при этом добровольно он принял на себя обязанность отработать после окончания обучения в течение 2-х лет, не исполнил ее, отработал менее 2 лет с момента окончания обучения, заявленные исковые требования о взыскании с ФИО1 денежных средств являются обоснованными, подлежат удовлетворению в размере 62 592 рублей 49 копеек.
Согласно статье 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Предоставленный истцом расчет ответчиком не оспорен.
Таким образом, взыскиваемая сумма подтверждена материалами дела, в добровольном порядке ответчиком не выплачена, является законной и обоснованной, в связи с чем подлежит взысканию с ответчика в полном объеме.
В соответствии со статьей 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 000 рублей.
На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,
решил:
Исковые требования публичного акционерного общества «Северсталь» к ФИО1 о взыскании денежных средств удовлетворить.
Взыскать с ФИО1 (< >) в пользу публичного акционерного общества «Северсталь» (ИНН <***>) денежные средства в размере 62 592 рубля 49 копеек, расходы по уплате государственной пошлины в размере 4 000 рублей 00 копеек.
Решение может быть обжаловано в Вологодский областной суд через Череповецкий городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.
Судья < > Н.А. Кузьминых
В окончательной форме решение принято 27.01.2026.
< >