УИД: 77RS0010-02-2022-009348-07

№ 2-5487/2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

адрес 21 ноября 2022 года

Измайловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Агамова В.Д. при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-5487/22 по иску фио к адрес Павлик» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным иском к адрес Павлик», указав, что с 25 мая 2021 г. состоит в трудовых отношениях с ответчиком. Работодателем нарушаются права истца как работника, а также совершаются действия, направленные на понуждение к увольнению. Истец с момента трудоустройства не был ознакомлен с должностной инструкцией и локальными трудовыми актами работодателя, истцу не выплачивается заработная плата в полном объеме, а также в установленный срок, компенсация за задержку выплаты не осуществляется. Также не был осуществлен перерасчет заработной платы после перевода истца на другую должность. ФИО1 привлекался работодателем к сверхурочной работе, однако выплата за сверхурочную работу не осуществлена. При направлении истца в командировки не осуществлена выплата суточных, не осуществлено начисление оплаты труда в выходные и праздничные дни, а также за нахождение в пути в командировках, расчет заработной платы в командировках осуществлен исходя из размера должностного оклада, в то время как подлежал расчету исходя из средней заработной платы. Кроме того, осуществлены незаконные удержания из заработной платы.

Уточнив исковые требования, ФИО1 просит суд взыскать с адрес Павлик» 739 857 руб. 55 коп. в качестве задолженности по заработной плате, компенсацию за задержку выплаты в порядке ст.236 ТК РФ по день фактической выплаты, 130 000 руб. в качестве компенсации морального вреда.

Истец ФИО1 и его представитель фио в судебное заседание явились, уточненные исковые требования поддержали в полном объеме, просили их удовлетворить по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика адрес Павлик» по доверенности ФИО2 в судебное заседание явился, просил в удовлетворении исковых требований отказать по основаниям, приведенным в письменных возражениях.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности по правилам ст.67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

В силу положений ст.57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Статьей 8 ТК РФ предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В силу ст.8 ТК РФ, в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Одним из основных прав работника, предусмотренных ст.21 ТК РФ, является право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, в тоже время одной из обязанностей работодателя в силу ст.22 ТК РФ является выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Судом при рассмотрении дела установлено, что 25 мая 2021 г. между сторонами заключен трудовой договор №786, в соответствии с которым ФИО1 принят на работу к ответчику в должности аналитика запасов РММ в структурное подразделение «Коммерческая служба».

Данным договором определено место работы истца: офис работодателя, расположенный по адресу: адрес. фио установлен испытательный срок в течение трех месяцев, должностной оклад в размере 39 409 руб., пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями – суббота и воскресенье.

В силу п.7.2 трудового договора на все виды выплат, перечисленных в п.7.1 дополнительно начисляется районный коэффициент к заработной плате в размере 70%, процентная надбавка к заработной плате за работу в адрес и приравненных к ним местностях в соответствии с действующим трудовым законодательством.

Согласно п.7.3 трудового договора в случае отсутствия у работника стажа работы в адрес и приравненных к ним местностях для начисления процентной надбавки ща работу в данном районе в полном объеме, работодатель устанавливает доплату работнику процентной надбавки до уровня, установленного для данного района.

Дополнительным соглашением от 20 августа 2021 г. ФИО1 переведен на должность главного аналитика по учету и движению ТМЦ в структурное подразделение «Управление».

Дополнительным соглашением от 01 сентября 2021 г. должностной оклад истца установлен в размере 49 261 руб.

Дополнительным соглашением от 01 сентября 2021 г. дополнен п.8.7 трудового договора: в период направления в служебную поездку работнику устанавливается разъездной характер работы. Также дополнен п.11.4 трудового договора: работодатель компенсирует расходы при направлении работника в служебную поездку по проезду, по найму жилого помещения и дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные) в порядке и размерах, утвержденных для служебных командировок.

Дополнительным соглашением от 01 января 2022 г. п.3.1 трудового договора изложен в следующей редакции: местом работы работника является офис обособленного подразделения адрес «Павлик», расположенный по адресу: адрес, блок «В», 21 этаж. В случае передислокации объектов, на которых выполняются работы, место работы подлежит изменению на основании дополнительного соглашения. Также данным дополнительным соглашением внесены изменения в раздел о правах и обязанностях работника, в раздел о правах работодателя, установлен должностной оклад в размере 123 152 руб. 50 коп., указано, что в случае добросовестного и надлежащего исполнения должностных обязанностей, соблюдения установленных требований и норм, выполнения установленных показателей и условий премирования работнику может выплачиваться премия по итогам работы за месяц в размере до 40% от его должностного оклада, устанавливаемая приказом работодателя. Премия выплачивается ежемесячно, с соблюдением условий настоящего пункта. Решение о выплате премии принимается генеральным директором. Кроме того, дополнительным соглашением из трудового договора исключены п.7.2 и п.7.3.

Обращаясь в суд с настоящим иском, ФИО1 указал, что работодателем не произведен перерасчет заработной платы в связи с переводом 20 августа 2021 г. на новую должность и увеличением должностного оклада за период с 20 августа 2021 г. по 01 сентября 2021 г. в размере 20 001 руб. 76 коп.; с сентября 2021 г. по декабрь 2021 г. не осуществлена выплата за привлечение к сверхурочным работам в ночное время за 162 часа в размере 337 563 руб. 21 коп.; не выплачены суточные за время нахождения в командировке в период с 28 мая 2021 г. по 15 июля 2021 г., а также с 04 октября 2021 г. по 28 октября 2021 г. в размере 119 880 руб.; не начислены выплаты за работу в выходные и праздничные дни в периоды командировок, приведенные выше, всего за 21 выходной и праздничный день, в размере 308 379 руб. 24 коп.; не начислены выплаты за время нахождения в пути в командировках в размере 36 818 руб. 27 коп.; задолженность по заработной плате в период нахождения в командировках в связи с расчетом исходя из должностного оклада, а не средней заработной платы, составила 174 335 руб. 58 коп.; незаконно удержано 23 688 руб. в связи с тем, что перед отправкой в командировку не доводилась информация о необходимости оплаты питания на ГОК в адрес, согласия истец не давал, со стоимостью ознакомлен не был.

В ходе судебного разбирательства ответчиком произведен ряд выплат в пользу истца фио на общую сумму 260 807 руб. 07 коп., в связи с чем истцом уточнены исковые требования, в окончательной редакции просит взыскать 739 857 руб. 55 коп. в качестве задолженности по заработной плате, компенсацию за задержку выплаты в порядке ст.236 ТК РФ, а также компенсацию морального вреда в размере 130 000 руб.

Разрешая заявленные фио исковые требования, оценив представленные по делу доказательства в их совокупности по правилам ст.67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

Оснований для взыскания в пользу истца задолженности по заработной плате в связи с его переводом на другую должность с 20 августа 2021 г. не имеется, поскольку из подписанного сторонами дополнительного соглашения следует, что должностной оклад истца при переводе не изменился, новый должностной оклад фио установлен дополнительным соглашением от 01 сентября 2021 г.

Также суд не усматривает оснований для взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по оплате сверхурочной работы, поскольку в ходе судебного разбирательства факт привлечения истца работодателем к сверхурочной работе в период с сентября 2021 г. по декабрь 2021 г. своего подтверждения не нашел, письменных распоряжений о привлечении фио к сверхурочной работе работодателем не выносилось, а истцом не давалось письменное согласие на работу за пределами установленной продолжительности рабочего времени.

Также не нашел своего подтверждения в ходе судебного разбирательства довод истца фио о том, что работодателем не были выплачены ему суточные за время нахождения в командировках.

Из представленных ответчиком платежных документов следует, что соответствующие выплаты истцу осуществлены исходя из времени нахождения в командировках и размера суточных выплат, установленных приказом работодателя №550/2 от 31 июля 2017 г.

Также ответчиком представлены суду сведения о начислении и выплате истцу фио заработной платы за 29 мая 2021 г. в двойном размере как за работу в выходной день. Оснований для оплаты иных выходных и праздничных дней, приходящихся на периоды командировок истца, работодателем обоснованно не установлено, поскольку работодателем ФИО1 к работе в выходные и праздничные дни в данные периоды не привлекался, исходя из установленного пятидневного режима работы.

Поскольку в силу норм действующего законодательства на время командировки за работником сохраняется средний заработок, а также за дни нахождения в пути за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации, и доказательств привлечения истца работодателем в установленном порядке в период командировок к сверхурочной работе не представлено, оснований для начисления оплаты за сверхурочную работу за время нахождения в пути к месту командировки с учетом разницы в часовых поясах у ответчика не имелось.

Суммы, удержанные за питание за время нахождения фио в командировках, ответчиком выплачены истцу в ходе судебного разбирательства в добровольном порядке.

Также ответчиком адрес «Павлик» произведен перерасчет заработной платы истца фио за время нахождения в командировках по среднему размеру заработной платы истца и осуществлена выплата денежных средств в общем размере 69 119 руб. 78 коп.

Проверив расчет ответчика в части осуществленного перерасчета, суд признает его соответствующим действующему законодательству, заключенному между сторонами трудовому договору и локальным актам работодателя, арифметически верным, истцом по существу не опровергнутым.

Также ответчиком адрес «Павлик» выплачена истцу компенсация за задержку выплат, размер которой соответствует положениям ст.236 ТК РФ.

Таким образом, оценив представленные по делу доказательства в их совокупности по правилам ст.67 ГПК РФ, исходя из фактических обстоятельств, установленных в ходе судебного разбирательства и приведенных выше, суд приходит к выводу о том, что оснований для удовлетворения исковых требований фио в части взыскания с ответчика задолженности по заработной плате не имеется, поскольку таковая за спорные периоды выплачена истцу работодателем в полном объеме, а также не имеется оснований для взыскания компенсации за задержку выплат в порядке ст.236 ТК РФ, поскольку компенсация выплачена ответчиком истцу в добровольном порядке в ходе судебного разбирательства, ее расчет произведен исходя из размера задолженности, периода просрочки выплаты, а также размера ключевой ставки ЦБ РФ в соответствующих периодах.

Между тем, поскольку в ходе судебного разбирательства нашел свое подтверждение факт нарушения ответчиком прав истца как работника на получение гарантированного вознаграждения за труд в полном объеме и в установленный срок, имеются основания для удовлетворения исковых требований фио о взыскании компенсации морального вреда в порядке ст.237 ТК РФ.

В соответствии со ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» (в редакции Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28.12.2006 г. № 63), учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема, и характера причинённых работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Руководствуясь ст.237 ТК РФ, учитывая требования разумности и справедливости, объем физических и нравственных страданий, причиненных истцу, характер и степень причиненного вреда, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу фио компенсации морального вреда в размере 15 000 руб.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 руб.

Учитывая изложенное и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования фио к адрес Павлик» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с адрес Павлик» в пользу фио 15 000 руб. в качестве компенсации морального вреда.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с адрес Павлик» в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере 300 (триста) руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Измайловский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

фио Агамов

Решение в окончательной форме изготовлено 28 ноября 2022 г.