УИД 74RS0001-01-2023-004954-33

Дело № 2-5141/2023

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 декабря 2023 года г. Челябинск

Советский районный суд г. Челябинска в составе:

председательствующего судьи Губановой М.В.,

при секретаре Коваленко К.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ООО «Авиакомпания «Победа» к ФИО1 о взыскании задолженности за обучение и форменную одежду,

установил:

ООО «Авиакомпания «Победа» обратилось в суд с иском к Разумной Т.П. и просили взыскать с ответчика в пользу истца сумму задолженности за обучение в размере 67 229,32 руб. и форменную одежду в размере 16 006,05 руб.

В исковом заявлении указано, что между ООО «Авиакомпания «Победа» и ответчиком был заключен ученический договор № от ДД.ММ.ГГГГ об обучении по профессии (специальности) «бортовой проводник». Ответчик начала обучение с ДД.ММ.ГГГГ, срок обучения составлял 3 месяца. ДД.ММ.ГГГГ Разумная Т.П. была уволена по п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, по собственному желанию. Также Разумной Т.П. была выдана форменная одежда, которая при увольнении ответчиком возвращена не была. Ответчику была направлена претензия от ДД.ММ.ГГГГ, которая оставлена без ответа и удовлетворения. Просят взыскать с Разумной Т.П. сумму долга по ученическому договору и форменному обмундированию в общем размере 82 235,37 руб., а также расходы по оплате госпошлины в размере 2 697 руб.

Представитель истца ООО «Авиакомпания «Победа» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, предоставил заявление о рассмотрении дела в отсутствии.

Ответчик Разумная Т.П. в судебное заседание не явилась, о месте и времени рассмотрения дела извещалась надлежащим образом.

При таких обстоятельствах, судом принято решение о рассмотрении дела в порядке заочного производства.

Суд, исследовав письменные материалы дела, пришел к следующему выводу.

Согласно ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

В соответствии со ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

В силу ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 15.07.2010 № 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Судом установлено, что согласно трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ Разумная Т.П. принята на работу в ООО «Авиакомпания «Победа» в качестве бортпроводника.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Авиакомпания «Победа» и Разумной Т.П. заключен ученический договор №, по условиям которого срок обучение составляет 3 месяца.

Из расчета задолженности следует, что затраты на обучение по договору № от ДД.ММ.ГГГГ составили 103 744,75 руб.

ДД.ММ.ГГГГ Разумная Т.П. была уволена по п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, по собственному желанию.

Сумма задолженности ответчика на момент увольнения за неотработанное время составила 67 229,32 руб.

Также ответчику при приеме на работу была выдана форменная одежда, которая при увольнении ответчиком не сдана. Остаточная стоимость составила 16 006,05 руб.

В связи с неисполнением обязательств Разумной Т.П. перед ООО «Авиакомпания «Победа», последним была направлена претензия от ДД.ММ.ГГГГ с требованием погасить имеющуюся задолженность, до настоящего времени задолженность не погашена, ответчиком не оспорена.

Совокупность представленных истцом материалов подтверждает, что ответчик заключала ученический договор, обучение окончила, но не отработала на предприятии в течение двух лет шести месяцев, расходы по обучению составили 67 229,32 руб., за форменную одежду – 16 006,05 руб. (пропорционально неотработанному времени). Ответчик данные обстоятельства и размер задолженности не оспорила, поэтому требование о взыскании задолженности является обоснованным и подлежит удовлетворению.

В силу ст. 98 ГПК РФ при удовлетворении иска все понесенные по делу расходы подлежат взысканию с ответчика, поэтому с ответчика надлежит взыскать в возврат истцу уплаченную при подаче иска государственную пошлину в сумме 2 697 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ООО Авиакомпания «Победа» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <адрес>, место регистрации: <адрес>, паспорт №, выдан ГУ МВД России по Челябинской области ДД.ММ.ГГГГ, код подразделения №, в пользу ООО «Авиакомпания «Победа» сумму задолженности по ученическому договору и за форменную одежду в общем размере 83 235,37 руб., расходы по оплате государственной пошлины в размере 2 697 руб.

Ответчик вправе подать в Шадринский районный суд заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья М.В. Губанова