Гражданское дело № ******
УИД № ******
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г.Екатеринбург 20.02.2025
Октябрьский районный суд г. Екатеринбурга в составе:
председательствующего судьи Козловой Н.В.,
при ведении протокола судебного заседания секретарем ФИО5,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по заявлению ФИО3 об установлении факта прекращения рудовых отношений,
УСТАНОВИЛ:
ФИО3 обратился в суд с названным заявлением, в обоснование которого указал, что 01.02.2023 он заключил трудовой договор с индивидуальным предпринимателем ФИО2 (ИНН № ******), работал в должности менеджера по продажам. ДД.ММ.ГГГГ ИП ФИО2 умер, о чём составлена запись акта о смерти № ****** в отделе ЗАГС города Екатеринбурга Управления записи актов гражданского состояния Свердловской области № ******. Предприятие сразу ликвидировали, трудовую книжку истцу выдали, однако запись об увольнении не внесли. ДД.ММ.ГГГГ истец обратился в Управление Социального фонда России Чкаловского района города Екатеринбург (СФР) с тем, чтобы его исключили из системы как сотрудника ИП ФИО2 по причине его смерти и ликвидации его ИП. На данное обращение истцу было отказано. На основании изложенного, просит установить факт прекращения трудовых отношений между истцом и ИП ФИО2 по причине его смерти.
Заявитель, представитель заинтересованного лица в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщили.
Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.
В ходе судебного разбирательства установлено, что на основании приказа №б/н истец был принят индивидуальным предпринимателем ФИО2 (ИНН № ******) на работу в должности менеджера по продажам.
Согласно выписке из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей № № ****** от ДД.ММ.ГГГГ деятельность ИП ФИО2 прекращена в связи со смертью.
В соответствии с частью 1 статьи 264 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение или прекращение личных, или имущественных прав граждан, организаций.
Перечень фактов, имеющих юридическое значение, которые устанавливаются судом, изложенные в части 2 статьи 264 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, не является исчерпывающим.
Пунктом 10 части 2 статьи 264 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусмотрено установление судом иных, не предусмотренных в пунктах 1 – 9 указанной нормы, имеющих юридическое значение фактов, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав заявителя.
Согласно ст.265 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов.
На основании указанных норм суд вправе установить факт, имеющий юридическое значение, а именно – прекращение трудового договора за смертью работодателя.
В соответствии с пунктом 6 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор подлежит прекращению в связи со смертью работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим.
В силу положений части 1 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись (часть 2 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (часть 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
Работодатель – физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан вести трудовые книжки на каждого работника в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным Федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется), что предусмотрено ст.309 ТК РФ.
При смерти работодателя – физического лица, который являлся индивидуальным предпринимателем, за прекращением трудовых отношений работнику необходимо обращаться в суд.
Трудовым законодательством предусмотрено основание для прекращения трудового договора - смерть работника либо работодателя – физического лица, а также признание судом работника либо работодателя – физического лица умершим или безвестно отсутствующим (п.6 ч.1 ст.83 ТК РФ).
Статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации, сохраняя исключительно федеральный уровень регулирования основных вопросов, касающихся ведения трудовой книжки работника, предусматривает, что трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности.
Запись об увольнении может быть сделана работником, ответственным за ведение трудовой книжкой.
При увольнении работника записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя и подписью самого работника (п.35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 года №225).
Ответственность за ведения и хранения, учет и выдачу трудовых книжек несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) работодателя (п.45 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 года №225).
В силу положений статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации предпринимательской является самостоятельная, осуществляемая на свой риск деятельность, направленная на систематическое получение, прибыли от пользования имуществом, продажи товаров, выполнения работ или оказания услуг лицами, зарегистрированными в этом качестве в установленном законом порядке.
В день смерти предпринимателя трудовые отношения между ним и работниками прекращаются согласно пункта 6 части 1 статьи 83, пункта 10 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, вследствие чего отсутствует лицо, уполномоченное внести запись в трудовую книжку заявителя о прекращении истцом трудовых отношений с работодателем ИП ФИО2
Таким образом, смерть работодателя является основанием для прекращения трудовых отношений истца с ИП ФИО2
Анализируя совокупность представленных доказательств, суд считает подлежащими удовлетворению заявленные ФИО3 требования об установлении факта прекращения трудовых отношений с ИП ФИО2, так как данный факт имеет юридическое значение для заявителя, поскольку позволяет ему реализовать свои трудовые права. Спор о праве отсутствует. В ином (несудебном) порядке установления данного факта не возможно.
При изложенных выше обстоятельствах суд считает заявление ФИО3 обоснованным и подлежащим удовлетворению.
Руководствуясь ст. ст. 194-198, 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд,
РЕШИЛ:
заявление ФИО3 удовлетворить, установить факт прекращения трудовых отношений ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт № ****** с индивидуальным предпринимателем ФИО2 (ИНН № ******, ОГРНИП № ******) с ДД.ММ.ГГГГ на основании пункта 6 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи со смертью работодателя индивидуального предпринимателя ФИО2.
Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд г. Екатеринбурга Свердловской области.
Председательствующий Н.В. Козлова