Решение по делу № 2-2587/2023 от 15.08.2023 - об изменении условий договора.

Дело № 2 – 2587/25 – 2023 г.

46RS0030-01-2023-002280-40

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 августа 2023 г. г. Курск

Ленинский районный суд г. Курска в составе председательствующего судьи Гармашова А.А., при секретаре Болдаревой К.А., с участием:

представителя истца – ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Ленинского районного суда г. Курска гражданское дело по иску ФИО2 к Министерству здравоохранения Курской области и ОБУЗ «Медвенская ЦРБ» об изменении условий договора,

установил:

ФИО2 обратилась в суд с иском, уточненным в ходе рассмотрения дела, к Министерству здравоохранения Курской области и ОБУЗ «Медвенская ЦРБ» об изменении условий договора.

Свои требования ФИО2 мотивировала тем, что ДД.ММ.ГГГГ между ней и ответчиками был заключен договор № о предоставлении единовременной компенсационной выплаты, в соответствии с которым ей была выплачена данная выплата в размере 1 000 000 руб. 00 коп., а она обязалась исполнять трудовые обязанности в течение 5 лет со для заключения настоящего договора по основному месту работы на условиях полного рабочего дня с продолжительностью рабочего времени, установленного в соответствии со ст. 350 ТК РФ с выполнением трудовой функции по должности врача рентгенолога в ОБУЗ «Медвенская ЦРБ» в соответствии с трудовым договором при условии продления настоящего договора на период неисполнения трудовой функции в полном объеме, (кроме времени отдыха, предусмотренного статьями 106 и 107 ТК РФ). При этом абзацем вторым пункта 2.1.1 договора предусмотрено условие, в соответствии с которым, течение пятилетнего срока приостанавливается на период ее нахождения в отпуске по уходу за ребенком. Однако, данное условие является незаконным и нарушает ее права, поскольку отпуск по уходу за ребенком также относится ко времени отдыха, предусмотренному ст. 107 ТК РФ.

В судебное заседание ФИО2 не явилась. О времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом. В суд направила своего представителя.

Представитель ФИО2 в судебном заседании поддержал исковые требования. Просил: изменить договор № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между сторонами, исключив из него второй абзац п. 2.1.1, в редакции «течение пятилетнего срока приостанавливается на период нахождения медицинского работника в отпуске по уходу за ребенком».

Представители Министерства здравоохранения Курской области и ОБУЗ «Медвенская ЦРБ» в судебное заседание не явились. О времени и месте рассмотрения дела, с учетом положений ст. 165.1 ГК РФ и ст. 113, 117 ГПК РФ, извещены надлежащим образом.

Выслушав объяснения представителя истца, исследовав и оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в должности врача-рентгенолога в рентгеновском кабинете ОБУЗ «Медвенская ЦРБ».

ДД.ММ.ГГГГ между комитетом здравоохранения <адрес> с одной стороны, ОБУЗ «Медвенская ЦРБ» с другой стороны и ФИО2 с третьей стороны, в соответствии с постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении государственной программы Российской Федерации «Развитие здравоохранения», Порядком предоставления единовременных компенсационных выплат медицинским работникам (врачам, фельдшерам) в возрасте до 50 лет, прибывшим (переехавшим) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тысяч человек, расположенные на территории <адрес>, утвержденным Постановлением <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-па, был заключен договор о предоставлении единовременной компенсационной выплаты №.

Согласно данному договору, ФИО2 была выплачена компенсационная выплата в размере 1 000 000 руб. 00 коп., а она в свою очередь обязалась исполнять трудовые обязанности в течение 5 лет со для заключения настоящего договора по основному месту работы на условиях полного рабочего дня с продолжительностью рабочего времени, установленного в соответствии со ст. 350 ТК РФ с выполнением трудовой функции по должности врача-рентгенолога в ОБУЗ «Медвенская ЦРБ» в соответствии с трудовым договором при условии продления настоящего договора на период неисполнения трудовой функции в полном объеме, (кроме времени отдыха, предусмотренного статьями 106 и 107 ТК РФ).

При этом во втором абзаце пункта 2.1.1 договора стороны предусмотрели условие, согласно которому течение пятилетнего срока приостанавливается на период нахождения ФИО2 в отпуске по уходу за ребенком.

Из приказов ОБУЗ «Медвенская ЦРБ» от ДД.ММ.ГГГГ №-к, ДД.ММ.ГГГГ №-к, от ДД.ММ.ГГГГ №-к и ДД.ММ.ГГГГ №-к следует, что ФИО2 был предоставлен отпуск по уходу за ребенком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 в адрес ответчиков были направлены претензии с требованием об исключении из договора от ДД.ММ.ГГГГ № оспариваемого абзаца п. 2.1.1., которые были оставлены без удовлетворения.

Данные обстоятельства сторонами не оспаривались и подтверждаются объяснениями представителя истца и исследованными в судебном заседании доказательствами.

В обоснование своих требований ФИО2 и ее представитель указывают на то, что отпуск по уходу за ребенком относится к времени отдыха – отпускам, предусмотренным ст. 107 ТК РФ, в связи с чем период этого отпуска подлежит включению в необходимый пятилетний срок ее работы в ОБУЗ «Медвенская ЦРБ».

Однако, данные доводы суд считает не обоснованными.

Вопросы предоставления работнику времени отдыха регулируются разделом пятым ТК РФ.

Как следует из ст. 106 ТК РФ, время отдыха - это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Согласно ст. 107 ТК РФ, видами времени отдыха являются:

- перерывы в течение рабочего дня (смены);

- ежедневный (междусменный) отдых;

- выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

- нерабочие праздничные дни;

- отпуска.

При этом в качестве отпусков предусматриваются:

- ежегодные оплачиваемые отпуска (ст. 114);

- ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска (ст. 116);

- ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы (ст. 118);

- ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем (ст. 119).

Главой 41 ТК РФ предусмотрены особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями.

В соответствии со ст. 256 ТК РФ, по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

Из изложенного следует, что трудовым законодательством разграничиваются понятия ежегодного оплачиваемого отпуска и иных отпусков. Отпуск по уходу за ребенком не относится к видам отпусков, перечисленных в ст. 114 – 119 ТК РФ, отнесенных ст. 107 ТК РФ к времени отдыха.

Отпуск по уходу за ребенком является особым видом отпуска, который регулируется нормами главы 41 ТК РФ, устанавливающими особенности предоставления отпуска по уходу за ребенком и гарантии находящимся в таких отпусках лицам.

Отпуск по уходу за ребенком по своей природе не относится ко времени отдыха работника, но традиционно именуется отпуском. Такой отпуск предоставляется не для отдыха, а для иных целей (уход за ребенком), как гарантия обеспечения необходимого полноценного ухода за ребенком и его воспитания в первые годы его жизни.

Учитывая вышеприведенные правовые нормы и установленные обстоятельства, поскольку оспариваемое условие договора не нарушает прав истца и оснований для изменения условий договора не имеется, суд приходит к выводу, что требования истца являются не обоснованными и не подлежащими удовлетворению.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. 194 - 199 ГПК РФ,

решил:

в удовлетворении исковых требований ФИО2 к Министерству здравоохранения Курской области и ОБУЗ «Медвенская ЦРБ» об изменении условий договора отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке путем подачи жалобы в Курский областной суд через Ленинский районный суд г. Курска в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья А.А. Гармашов