Дело №
24RS0№-90
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
08 декабря 2022 года г. Красноярск
Советский районный суд г. Красноярска в составе:
председательствующего судьи Злобиной М.В.,
при секретаре Березюке Н.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Малтат» о защите трудовых прав,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Малтат», в котором просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 320 000 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 41194,67 рублей, компенсацию морального труда в размере 10000 рублей, судебные расходы в размере 25000 рублей. Требования мотивировала тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ответчиком, работала в должности продавца рыбной продукции с 09-00 часов до 21-00 часов. По устной договоренности размер оплаты в месяц составлял МРОТ и процент от продаж.
В судебном заседании истец ФИО1 и ее представители по устному ходатайству ФИО2, ФИО3 исковые требования поддержали в полном объеме, повторив доводы, изложенные в заявлении, пояснили, что истец работала посменно в павильоне, который расположен у о. Отдых, принадлежащий ответчику. ИП ФИО4 не имеет отношения к работе истца в данном павильоне у ответчика. Истец работала полный рабочий день с 09-00 до 21-00 часов, однако заработная плата ей была не выплачена.
Ответчик ООО «Малтат» в судебное заседание не явился, извещен о дате, времени и месте судебного заседания заказной корреспонденцией, о причинах неявки суд не уведомил, ходатайств не заявлял.
По смыслу ст.14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению, распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому, неявка лица, извещенного о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве и иных процессуальных прав.
На основании изложенного, учитывая мнение истца, в соответствии с ст.167, ч.1 ст.233 ГПК РФ, суд выносит решение по делу в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.
Выслушав истца, его представителей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Статьей 133 ТК РФ установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
В силу ст. 133.1 ТК РФ месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).
Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).
Согласно статье 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии с положениями ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В ходе судебного разбирательства установлено, что истец была фактически допущена к работе в ООО «Малтат» в должности продавца рыбной продукции в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
В материалы дела в качестве доказательств представлены табель учета рабочего времени за февраль 2022 года, в соответствии с которым истец работала по графику 3х3 по 11 часов, графики работы на 2021 год и 2022 год, подписанные истцом в графе «ознакомлен» ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ. Также в материалы дела представлена копия реестра распределения денежных средств, в которой присутствует истец, и расходный кассовый ордер от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому истцу начислены «Бонусы сл. Абаканская за январь (согласованы ДД.ММ.ГГГГ)» в размере 11441,48 рублей.
Как указывает истец, она работала посменно в павильоне, который расположен у о. Отдых, принадлежащий ответчику. Истец работала полный рабочий день с 09-00 до 21-00 часов.
В материалы дела также представлена переписка посредством электронной почты, из которой следует размер общего оборота по «Магазину Абаканская садковая л.» и размер продаж истца за февраль 2022 года.
Таким образом, учитывая представленные доказательства, суд не принимает доводы ответчика об отсутствии трудовых отношений между сторонами, и приходит к выводу, что между сторонами сложились фактические трудовые отношения, в соответствии с которыми истец в ООО «Малтат» исполняла обязанности продавца рыбной продукции в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Доказательств обратного в материалы дела не представлено.
Как пояснила истец, в устной форме стороны договорились, что истцу выплачивается заработная плата в размере МРОТ и процент от суммы продаж, однако денежные средства истцу не были выплачены. Истец указала, что размер процента от продаж составляет 212174 рубля. Ответчиком какие-либо доказательства, в том числе об объеме выручки, в материалы дела не представлены.
Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Применительно к положениям ст. 56 ГПК РФ, бремя доказывания факта исполнения обязанности по выплате работнику заработной платы в соответствии с условиями трудового договора и действующего трудового законодательства лежит на стороне ответчика.
В связи с изложенным, размер оплаты труда истца при отработке истцом с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит: 12792 х 1,2 х 1,3 х 3 + 13890 х 1,2 х 1,3 х 5 + 212174 = 61401,60 + 111120 + 212174 = 384 695,60 рублей.
Учитывая изложенное, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании с ответчика в пользу истца заработной платы в заявленном истцом размере 320 000 рублей.
Учитывая, что доказательств того, в какой период времени истцом должен был быть получен процент от продаж, в материалы дела не представлено, суд считает возможным рассчитать задолженность, начиная со дня, когда денежные средства за месяц должны были быть выплачены, с учетом размера процентов от продаж.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2021
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
232 641,20
01.11.2021
19.12.2021
49
7,50 %
1/150
232 641,20 * 49 * 1/150 * 7.5%
5 699,71 р.
232 641,20
20.12.2021
13.02.2022
56
8,50 %
1/150
232 641,20 * 56 * 1/150 * 8.5%
7 382,48 р.
232 641,20
14.02.2022
27.02.2022
14
9,50 %
1/150
232 641,20 * 14 * 1/150 * 9.5%
2 062,75 р.
232 641,20
28.02.2022
05.04.2022
37
20,00 %
1/150
232 641,20 * 37 * 1/150 * 20%
11 476,97 р.
Итого:
26 621,91 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2021
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
20 467,20
01.12.2021
19.12.2021
19
7,50 %
1/150
20 467,20 * 19 * 1/150 * 7.5%
194,44 р.
20 467,20
20.12.2021
13.02.2022
56
8,50 %
1/150
20 467,20 * 56 * 1/150 * 8.5%
649,49 р.
20 467,20
14.02.2022
27.02.2022
14
9,50 %
1/150
20 467,20 * 14 * 1/150 * 9.5%
181,48 р.
20 467,20
28.02.2022
05.04.2022
37
20,00 %
1/150
20 467,20 * 37 * 1/150 * 20%
1 009,72 р.
Итого:
2 035,13 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2021
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
20 467,20
31.12.2021
13.02.2022
45
8,50 %
1/150
20 467,20 * 45 * 1/150 * 8.5%
521,91 р.
20 467,20
14.02.2022
27.02.2022
14
9,50 %
1/150
20 467,20 * 14 * 1/150 * 9.5%
181,48 р.
20 467,20
28.02.2022
05.04.2022
37
20,00 %
1/150
20 467,20 * 37 * 1/150 * 20%
1 009,72 р.
Итого:
1 713,11 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2022
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
22 224,00
01.02.2022
13.02.2022
13
8,50 %
1/150
22 224,00 * 13 * 1/150 * 8.5%
163,72 р.
22 224,00
14.02.2022
27.02.2022
14
9,50 %
1/150
22 224,00 * 14 * 1/150 * 9.5%
197,05 р.
22 224,00
28.02.2022
05.04.2022
37
20,00 %
1/150
22 224,00 * 37 * 1/150 * 20%
1 096,38 р.
Итого:
1 457,15 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2022
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
22 224,00
01.03.2022
05.04.2022
36
20,00 %
1/150
22 224,00 * 36 * 1/150 * 20%
1 066,75 р.
Итого:
1 066,75 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2022
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
22 224,00
01.04.2022
05.04.2022
5
20,00 %
1/150
22 224,00 * 5 * 1/150 * 20%
148,16 р.
Итого:
148,16 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 33 042,21 руб.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты по ст. 236 ТК РФ в размере 33042,21 рублей.
С учетом положений ст. 237 ТК РФ в связи с нарушением работодателем выплаты сумм, причитающихся работнику, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, суд приходит к выводу об удовлетворении требования истца о компенсации морального вреда и определяет к взысканию с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, что, по мнению суда, соответствует требованиям разумности и справедливости.
Учитывая объем оказанных представителя услуг, принимая во внимание, что доказательства оплаты юридических услуг представлены только в размере 20000 рублей, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы на представителя в размере 20000 рублей.
Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Учитывая изложенное, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7030,42 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, 235-237 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к ООО «Малтат» о защите трудовых прав – удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Малтат» (ОГРН <***>) в пользу ФИО1, паспорт серии 0413 №, задолженность по заработной плате в размере 320 000 рублей, проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 33042,21 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, судебные расходы в размере 20000 рублей.
Взыскать с ООО «Малтат» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 7030,42 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий М.В. Злобина
Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.
Копия верна
Судья М.В. Злобина