2-3-344/2022

64RS0015-03-2022-000719-05

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

05 декабря 2022 года р.п. Озинки

Ершовский районный суд Саратовской области в составе:

председательствующего судьи Феденко А.Н.,

при секретаре Жаналиевой А.К.,

с участием истца ФИО1, его представителя ФИО2, представителя ответчика АО «Колымская россыпь» ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу к акционерному обществу «Колымская россыпь» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда и судебных расходов,

установил:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к АО «Колымская россыпь» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда и судебных расходов. Просил взыскать с учетом уточнений с АО «Колымская россыпь» в истца задолженность по заработной плате в размере 2768276,65 коп., проценты по задолженности по заработной плате в размере 1147734,03 руб., расходы на оплату услуг представителя в сумме 45000 руб., компенсацию морального вреда в сумме 10000 руб. Мотивировал свои требования обстоятельствами, изложенными в исковом заявлении, уточнениях исковых требований, возражениях на отзыв на исковое заявление.

Истец ФИО1, его представитель ФИО2 в судебном заседании исковые требования с учетом уточнений, поддержали, просили их удовлетворить.

Представитель ответчика АО «Колымская россыпь» ФИО3 в судебном заседании просила в иске отказать, по основаниям указанным в возражениях на исковое заявление.

При рассмотрении данного гражданского дела суд руководствовался положениями ст. 56 ГПК РФ, в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, в силу которого каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом, а также ст. 67 ГПК РФ, согласно которой, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Выслушав истца, его представителя, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов, должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Из материалов дела следует, что 22 марта 2020 года между работодателем АО «Колымская россыпь» и работником ФИО1 заключен трудовой договор, согласно которому с 22 марта 2020 года ФИО1 принят на работу на должность водителя автомобиля на определенный срок с тарифной ставкой - окладом 26,25 рублей. Приказом от 05 сентября 2021 года ФИО1 с 05 сентября 2021 года переведен на должность электрогазосварщика, занятый на резке и ручной сварке, с тарифной ставкой – окладом 30,00 рублей.

15 марта 2022 года трудовой договор с ФИО1 расторгнут, в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 часть 1 статьи 77 ТК РФ, что подтверждается приказом №63/1 от 15 марта 2022 года.

За период работы в 2021 году истцу ФИО1 начислена заработная плата в общем размере 439456,87 руб., удержано 141632,47 руб., подлежало к выплате 297824,40 руб., выплачено 288485,83 руб. За период 2022 года начислено 148489,93 руб., удержано 52 137,94 руб., к выплате подлежало 96351,99 руб., выплачено 233931,86 коп.

Ответчиком за 2021 год перечислено истцу на банковский счет 231476,06 руб., 57009,77 руб., перечислено по исполнительному документу. В 2022 году перечислено на банковский счет 233931,86 руб., перечислено по исполнительному документу 55804,77 руб.

Вышеуказанные данные подтверждаются расчетными листками и платежными поручениями.

На основании приказа АО «Колымская россыпь» от 1 марта 2021 года №0301/21 с 1 марта 2021 года установлена выплата полевого довольствия для сотрудников, выполняющих трудовые обязанности в полевых условиях в размере 5000 рублей.

Выплата полевого довольствия предусмотрена в статье 168.1 Трудового кодекса Российской Федерации, в силу которой работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, работодатель возмещает связанные со служебными поездками расходы, в том числе и дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие). Размеры и порядок возмещения таких расходов, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Размеры и порядок возмещения расходов, предусмотренных этой нормой, могут также устанавливаться трудовым договором.

Трудовой кодекс Российской Федерации позволяет работодателю (локальным нормативным актом) либо сторонам коллективного договора, соглашения, трудового договора самостоятельно установить размер полевого довольствия категориям работников, которые указаны в статье 168.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

При этом, полевое довольствие не облагается НДФЛ в пределах 700 рублей за каждый день нахождения в полевых условиях, согласно дополнению в статью 217 Налогового кодекса Российской Федерации Федерального закона от 30 октября 2018 года № 381-ФЗ. Эти изменения вступили в силу с 1 января 2019 года. Согласно абзацу 10 подпункта 2 пункта 1 статьи 422 Налогового кодекса Российской Федерации, выплаты полевого довольствия не подлежат обложению страховыми взносами.

Таким образом, полевое довольствие начисляется только при нахождении работника в полевых условиях и поскольку в 2021, 2022 годах местом исполнения трудовой функции истца являлся <адрес> (ремонтно-механические мастерские), где он проживал в благоустроенном общежитии, имел возможность пользоваться инфраструктурой поселка, в том числе магазинами, и обеспечивать себя питанием и условиями быта самостоятельно, то полевое довольствие ему не начислялось и не выплачивалось.

Таким образом, по состоянию на дату увольнения у ответчика АО «Колымская россыпь» не имелось задолженности по выплаченной заработной плате.

Кроме того, в соответствии со ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате и неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течении одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В связи с тем, что ФИО1 было известно о размерах выплаченных сумм в день получения указанных выплат, суд считает возможным применить положения ст. 392 ТК РФ о пропуске срока исковой давности в отношении предполагаемых недоначисленных сумм в период работы с 22 марта 2020 года по октябрь 2021 года.

Таким образом, суд приходит к выводу, что совокупностью собранных и исследованных в судебном заседании доказательств объективно установлен факт выплаты ответчиком заработной платы истцу за весь период трудовых отношений в полном объеме. При увольнении истца с занимаемой должности с ним был произведен расчет исходя из количества отработанных дней, заработная плата выплачена в полном объеме.

При таких обстоятельствах исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате в размере 2768276,65 коп., процентов по задолженности по заработной плате в размере 1147734,03 руб., расходов на оплату услуг представителя в сумме 45000 руб., компенсации морального вреда в сумме 10000 руб., подлежат оставлению без удовлетворения в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

В удовлетворении искового заявления ФИО1 к обществу к акционерному обществу «Колымская россыпь» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда и судебных расходов отказать.

На решение могут быть поданы апелляционные жалобы или представление в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Саратовский областной суд через Ершовский районный суд Саратовской области.

Мотивированное решение суда изготовлено 12 декабря 2022 года.

Председательствующий А.Н. Феденко