Решение по делу № 2-1857/2025 от 04.07.2025 - о признании гражданско-правового договора трудовым и обязании работодателя оформить трудовой договор в письменной форме.

Первомайский районный суд г. Ростова-на-Дону (Ростовская область)

Краткое содержание дела Все четыре части решения кратко

Вводная частькто, когда и о чём судился

Описательная частьчто требовал истец и что отвечал ответчик

Как установлено судом и следует из материалов дела, 22 марта 2023 года между сторонами заключен договор оказания юридических услуг, из содержания которого следует, что <ФИО> обязуется оказывать Заказчику услуги

Мотивировочная частьчем суд руководствовался и почему так решил

Резолютивная частьитоговое решение суда

Исковые требования <ФИО> к ООО «БИ-БИ.КАР» о признании гражданско-правового договора трудовым и обязании работодателя оформить трудовой договор в письменной форме оставить без удовлетворения.

Дело № 2-1857/2025

61RS0006-01-2025-001641-73

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 июня 2025 года г. Ростов-на-Дону

Первомайский районный суд г. Ростова-на-Дону

в составе:

председательствующего судьи Любимой Ю.В.,

при секретаре Бакаловой И.И,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «БИ-БИ.КАР» о признании гражданско-правового договора трудовым и обязании работодателя оформить трудовой договор в письменной форме

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с настоящим иском, в обоснование заявленных требований указав на то, что 22 марта 2023 года между нею и ООО «БИ-БИ.КАР», расположенного в <адрес> ком.20. В ее обязанности входило выполнение функций штатного юриста, но на территории г.Ростова-на-Дону. Данная компания оказывает услуги в сфере каршеринга, автомобили которого, также находятся на территории г.Ростова-на-Дону и Ростовской области. Истцу передавались подготовленные дела из офиса г.Волгоград и она принимала участие в судебных заседаниях по взысканию штрафных санкций с лиц, нарушивших договор ООО «БИ-БИ.КАР». За конечный результат, а именно какое решение примет тот или иной суд, ФИО1 не отвечала. Судебные заседания проходили систематически на территории г.Ростова-на-Дону и Ростовской области. Также, в сферу ее обязанностей входила подготовка исковых заявлений, апелляционных и кассационных жалоб, заключение мировых соглашений, участие в судебных заседаниях апелляционной и кассационной инстанции. Для этого ей был предоставлен доступ к базе данных клиентов ООО «БИ-БИ.КАР».

Согласно положениям договора ФИО1 должна была: п. 2.3.1. - Представлять интересы Заказчика в судах и государственных органах; п. 2.3.2. - Составлять и направлять от имени и в интересах Заказчика заявления, запросы, жалобы, ходатайства, а также иные документы правового характера для оказания юридических услуг; п. 2.3.3. иные услуги, связанные с оказанием юридической помощи, согласованные с Заказчиком, п. 3.1 - стоимость оказываемых юридических услуг Исполнителем составляет 60 000 руб в месяц, п. 3.2 - Оплата услуг Исполнителя производится Заказчиком путем ежемесячного перечисления, обусловленной Договором суммы на расчетный счет Исполнителя, п. 3.3 - Оплата осуществляется не позднее 15 числа месяца, следующего за исполненный период, п. 5.1 Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания Сторонами и действует 1 год до 22.03.2024г. Документ с истекшим периодом действия считается продленным на следующий год, при молчании сторон о его прекращении.

Истец считает, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между нею и ООО «БИ-БИ.КАР».

С даты оформления гражданско-правового договора истца лично исполняла работу по договору.

Все выполняемые истцом функции по написанию: апелляционных жалоб, частных жалоб, кассационных жалоб, возражений, мировых соглашений - согласовывались с юристом компании и руководителем в устной форме.

Рабочий график ФИО1 был фиксированный, так как зависел от работы судов и рабочего времени для написания вышеуказанных документов. Обязанности выполнялись только по квалификации юриста.

В заключенном между сторонами договоре четко регламентировано, что оплата труда истца составляет 60 000 рублей в месяц. Данная сумма фиксированная и не зависела от количества поступивших дел и проведенных судебных заседаний.

ООО «БИ-БИ.КАР» систематически нарушало сроки оплаты труда более чем на 1 неделю. Однако, с августа месяца 2024 года задержки по оплате стали превышать один месяц.

Последняя оплата труда была произведена 05.11,2024г. за отработанный месяц - сентябрь 2024г.

Таким образом, не оплаченным остались октябрь, ноябрь, декабрь 2024 года.

18.12.2024г. ФИО1 в адрес ООО «БИ-БИ.КАР», на официальную электронную почту Email: bi-bi.car@mail.ruбыло направлено Соглашение о расторжении Договора с обязательным исполнением п.п.2, 3 Соглашения, а именно: на момент заключения соглашения со стороны Заказчика имеется задолженность по оплате услуг за два месяца: октябрь 2024г., ноябрь 2024г., всего на сумму 120 000 (сто двадцать тысяч) рублей, которые Заказчик обязуется погасить в течение 10 дней.

В течение 10 дней с момента составления и подписания Соглашения, Исполнитель обязуется передать Заказчику все дела, находящиеся у него в производстве, а Заказчик обязуется принять данные дела. Данное обращение поступило и было направлено генеральному директору ООО «БИ-БИ.КАР» ФИО2, о чем мне было сообщено оператором на горячей линии ООО «БИ-БИ.КАР» - 8-800-707-52-23, в ходе телефонного разговора.

Также, в переписке системы WhatsApp была уведомлена бухгалтер ООО «БИ- БИ.КАР». С ней же неоднократно велась переписка о выплате долга.

Однако до настоящего момента (момента направления обращения) истцу не поступил ответ и подписанное Соглашение, а также не произведена задолженность по оплате труда, в связи с чем считаю, что Договор продолжает действовать.

В связи с тем, что переквалифицировать гражданско-правовой договор в трудовой может не только суд, но и государственная инспекция труда по результатам проведения проверки, истцом были направлены две жалобы в трудовую инспекцию г.Волгограда, однако поступили отказы с предложением обращения в суд.

В связи с изложенным истец просил суд вынести решение, которым признать договор оказания юридических услуг от 22 марта 2023 года, заключенный между мной и ООО «БИ-БИ.КАР» трудовым, обязать ООО «БИ-БИ.КАР» оформить с нею трудовой договор в письменной форме с даты начала работы, а именно с 22.03.2023г.

Истец в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала.

Ответчик в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте извещался надлежащим образом, поданная телеграмма возвращена в суд не доставленной.

В ч. 4 ст. 113, ч. 2 ст. 117 ГПК РФ указано, что судебное извещение, адресованное лицу, участвующему в деле, направляется по адресу, указанному лицом, участвующим в деле, или его представителем. Адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (п. 1 ст. 165.1 ГК РФ).

Согласно разъяснениям, данным в п. 68 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 г. N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации" (пункты 67, 68), юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (п. 1 ст. 165.1 Гражданского кодекса РФ). Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат. Положения статьи 165.1 ГК РФ подлежат применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное. Применительно к п. 35 Правил оказания услуг почтовой связи, утвержденных приказом Минкомсвязи России N 234 от 31.07.2014 г., и ч. 2 ст. 117 ГПК Российской Федерации отказ в получении почтовой корреспонденции, о чем свидетельствует ее возврат по истечении срока хранения, следует считать надлежащим извещением о слушании дела.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам:

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии с частью четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (часть первая статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (часть вторая статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации, в силу части второй которой в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Часть третья статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации содержит положение о том, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

В силу части четвертой статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей данной статьи были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце 2 пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" (далее также - постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15) содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений.

Согласно пункту 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 в целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату (абзац 3 пункта 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15).

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения (абзац 4 пункта 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15).

Принимая во внимание, что статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации не допускает заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения, суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей (часть четвертая статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации) (абзац 1 пункта 24 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15).

Так, например, от договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда (абзац 2 пункта 24 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15).

Если между сторонами заключен гражданско-правовой договор, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (абзац 3 пункта 24 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15).

При этом неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (часть третья статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации) (абзац 4 пункта 24 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15).

Из приведенного правового регулирования, правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что в целях защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении при разрешении трудовых споров по заявлениям работников (в том числе о признании гражданско-правового договора трудовым) суду следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между работником и работодателем. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что таким договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей, а неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

К характерным признакам трудовых отношений, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнением работником трудовой функции за плату.

Трудовые отношения между работником и работодателем, возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу, внесение записи в трудовую книжку) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Между тем, о наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем.

На основании статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как установлено судом и следует из материалов дела, 22 марта 2023 года между сторонами заключен договор оказания юридических услуг, из содержания которого следует, что ФИО1 обязуется оказывать Заказчику услуги по правовому обслуживанию в объеме и на условиях, предусмотренных настоящим договором, а заказчик обязуется оплачивать эти услуги. По каждому факту оказания юридических услуг стороны подписывают акт об оказании юридических услуг.

Стоимость оказываемых юридических услуг составляет 60 000 рублей в месяц, без НДС.

18 декабря 2024 года стороны заключили соглашение о расторжении договора оказания юридических услуг.

Как указывает истец, в ее обязанности входило выполнение функций штатного юриста, но на территории г.Ростова-на-Дону, участие в судебных заседаниях по взысканию штрафных санкций с лиц, нарушивших договор ООО «БИ-БИ.КАР». За конечный результат, а именно какое решение примет тот или иной суд, ФИО1 не отвечала. Судебные заседания проходили систематически на территории г.Ростова-на-Дону и Ростовской области. Также, в сферу ее обязанностей входила подготовка исковых заявлений, апелляционных и кассационных жалоб, заключение мировых соглашений, участие в судебных заседаниях апелляционной и кассационной инстанции. Для этого ей был предоставлен доступ к базе данных клиентов ООО «БИ-БИ.КАР».

В судебном заседании истцом предоставлен договор субаренды нежилого помещения от 24 марта 2023 года, согласно которому она приняла в субаренду место-стол в офисе № по адресу: <адрес>. ФИО1 пояснила, что данный договор заключен ею с целью принятия клиентов ООО «БИ-БИ.КАР», за что компания ей доплачивала дополнительные денежные средства.

От гражданско-правового договора трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняются определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга или выполненная работа с целью получения результата в материальной форме. По гражданско-правовому договору исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по гражданско-правовому договору работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

Руководствуясь приведенными выше положениями законодательства, оценив в соответствии со статьей 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации все представленные по делу доказательства, исходя из конкретных обстоятельств дела, суд не усматривает оснований для признания отношений, сложившихся между сторонами- трудовыми отношениями.

Так, из представленных в материалы дела доказательств, в том числе пояснений истца, не усматривается, что в период исполнения своих обязанностей ФИО1 отчитывалась перед руководством о своих действиях, согласовывала их, вносила изменения в документы ООО «БИ-БИ.КАР» по поручению работодателя.

Также не представлены сведения об обеспечении истца со стороны ответчика необходимыми для осуществления ее деятельности условиями труда (предоставление оргтехники, рабочего места, программного обеспечения), что является одним из признаков трудовых отношений. При этом, представленных договор субаренды помещения не содержит сведений о том, что место-стол в офисе взят в аренду для осуществления функцию юридического сопровождения ООО «БИ-БИ.КАР». Что же касается предоставления доступа к базе данных клиентов ООО «БИ-БИ.КАР», данный доступ необходим для представления интересов ООО «БИ-БИ.КАР».

Сам договор оказания юридических услуг не содержит сведения о режиме работы ФИО1, времени ее отдыха, а также необходимости находится в определенном помещении в определенное время, для представления интересов компании.

Таким образом, материалами дела не подтверждено, что деятельность осуществлялась истцом не на свой риск, а под контролем и управлением работодателя.

С учетом изложенного, у суда отсутствуют основания для удовлетворения заявленных исковых требований.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «БИ-БИ.КАР» о признании гражданско-правового договора трудовым и обязании работодателя оформить трудовой договор в письменной форме оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ростовский областной суд через Первомайский районный суд г. Ростова-на-Дону в течение месяца с момента изготовления решения суда в окончательной форме.

Судья Ю.В. Любимая

Мотивированное решение изготовлено 04 июля 2025 года.