Решение по делу № 2-1117/2023 от 18.08.2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 августа 2023 года <адрес>

Центральный районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Каримова Д.С.,

при секретаре судебного заседания ФИО5,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО10 к АО «ФИО1 ФИО4 ВЕ ФИО2» о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни.

В обоснование заявленных требований указано, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работал в Филиале АО «ФИО1 ТААХЮТ BE ФИО3» на должности монтажника технологических трубопроводов на основании трудового договора №/ ВКС от ДД.ММ.ГГГГ (далее - трудовой договор).

Местом работы является: <адрес>. Истцу установлена 40-часовая рабочая неделя. Выходными днями являются суббота и воскресенье. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (пункты 1.2, 4.1, 4.4 трудового договора).

В соответствии с п. 3.1. трудового договора, за выполнение обязанностей, предусмотренных условиями настоящего договора, работнику устанавливается должностной оклад в размере 168 000 рублей в месяц.

В силу п. 7.1 трудового договора на период действия трудового договора на работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством РФ.

Истец работал на территории ПАО «КуйбышевАзот». Продолжительность ежедневной работы фиксировалось в автоматическом режиме системой учета входа-выхода работников на территорию и с территории «КуйбышевАзот», т.к. рабочий день начинался с момента входа и заканчивался с момента выхода с контрольно-пропускного пункта ПАО «КуйбышевАзот».

В период действия трудового договора истец ежедневно осуществлял работу более 8 - ми часов в день, как в праздничные, так и в выходные дни, практически не имея дней отдыха. Осуществление сверхурочной работы осуществлялось на основании распоряжений руководителя. Работодатель не производил надлежащим образом учет рабочего времени и не производил оплату труда за работу в праздничные и выходные дни, сверхурочную работу.

Более того, начиная с декабря 2021г. ответчик перестал выплачивать в полном объеме даже выплату окладной части заработной платы, в связи с чем между истцом и ответчиком возник конфликт.

Для разрешения возникшего конфликта истец обращался в Государственную инспекцию труда по <адрес>, а также в прокуратуру <адрес>.

В связи с имевшимся конфликтом, 17.11.2022г. истец был вынужден подписать соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон. Экземпляр соглашения о расторжении трудового договора истцу не был выдан.

17.11.2022г., ответчик выплатил истцу лишь 436 375 руб. (501 582 руб. - 65 206 руб. НДФЛ.), т.е. частично погасил задолженность по заработной плате. Компенсации за неиспользованный отпуск, за сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни не были выплачены.

Таким образом, расчет при увольнении произведен не полностью.

На момент подписания соглашения о расторжении трудового договора, в связи с невыплаченной заработной платой, в том числе за работу в выходные и праздничные дни, сверхурочную работу, за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по 31.10.2022г. у ответчика имелась задолженность в общем размере 5 584 896 руб., в том числе:

403 798 руб. - задолженность по окладной части заработной платы;

3 567 317 руб.- за работу в выходные и праздничные дни;

1 613 363 - за сверхурочную работу.

После частичной выплаты в размере 501 582 руб., произведенной ответчиком 17.11.2022г., задолженность по заработной плате составила 5 082 896 руб. (5 584 896 руб. - 501 582 руб.), в том числе:

3 469 533 руб. - за работу в выходные и праздничные дни;

1 613 363 руб. - за сверхурочную работу (Приложение № искового заявления).

При увольнении не выплачены в полном объеме отпускные за 14 дней отпуска в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Было выплачено 92 749 руб., а подлежало выплате - 189 766 руб. Размер задолженности по оплате отпускных составляет - 97 017 руб. (Приложение № искового заявления).

Также при увольнении не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 42 дней, в размере 575 128 руб. (Приложение № искового заявления).

Неправомерными действиями ответчика истцу причинен моральный, в связи с чем, с ответчика подлежит взысканию компенсация, которая в денежном выражении оценивается истцом в размере 20 000 рублей.

На основании вышеизложенного с учетом уточнения исковых требований просил, взыскать с АО «ФИО1 ТААХЮТ BE ФИО3» в пользу ФИО11 сумму не выплаченной при увольнении заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. в размере 1 859 196, 80 руб., в том числе: 384 511, 84 руб. - невыплаченная окладная часть заработной платы, 1 122 962 руб. - за работу в выходные и праздничные дни, 351 722, 96 руб. - за работу сверхурочно; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 143 620 руб.; компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., а всего: 2 022 816, 80 руб.

Истец и представитель истца ФИО6 в судебное заседание не явились, извещены своевременно и надлежащим образом, причины неявки суду не сообщили, от представителя истца ФИО6 в адрес суда поступило заявление о рассмотрении дела в её отсутствие, на исковых требованиях настаивала в полном объеме.

Представитель ответчика ФИО7, действующая по доверенности, в судебное заседание не явилась, извещена своевременно и надлежащим образом, причины неявки суду не сообщила, ранее представляла отзыв на исковое заявление истца, в котором просила отказать в полном объеме.

Представитель третьего лица ПАО «КуйбышевАзот» в судебное заседание не явился, представил письменное заявление о рассмотрении дела в их отсутствие, вопрос об удовлетворении (отказе) исковых требований оставляют на усмотрение суда.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в <адрес> в судебное заседание не явился, извещен, о причинах неявки не сообщил.

Суд, исследовав материалы дела, считает уточненные исковые требования истца обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Согласно ст. 97 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени): для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса).

Обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами возложена на работодателя статьей 22 данного Кодекса.

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу положений статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: 1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи; 3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Статьей 113 Трудового кодекса Российской Федерации установлен запрет на работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за исключением случаев, предусмотренных данных Кодексом. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях: 1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества; 3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Порядок оплаты сверхурочной работы установлен статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с данной нормой права Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов). По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации).

Судом установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО12 осуществлял трудовую деятельность в Филиале АО «ФИО1 ФИО4 ВЕ ФИО2» на должности монтажника технологических трубопроводов на основании трудового договора №/ ВКС от ДД.ММ.ГГГГ.

Со слов представителя истца ДД.ММ.ГГГГ истец был вынужден подписать соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон. Экземпляр соглашения о расторжении трудового договора истцу не был выдан, что стороной ответчика не оспорено.

Согласно условий трудового договора №/ ВКС от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительного соглашения к трудовому договору истцу предусмотрена 40-часовая рабочая неделя. Выходными днями являются суббота и воскресенье. Местом работы является: <адрес> (п.1.2, п.4.1 трудового договора №/ ВКС от ДД.ММ.ГГГГ и п.1 дополнительного соглашения № трудовому договор).

Согласно представленных истцом в материалы дела бланков учета рабочего времени следует, что в нарушение пункта 4.1. трудового договора продолжительность рабочего дня была дольше положенного.

Из материалов дела следует, что в соответствии с договором аренды заключенного между ПАО КуйбышевАзот (Арендодатель) и Филиал АО «ФИО1 ФИО4 ВЕ ФИО2» (Арендатор), арендатору передано во временное пользование и владение нежилые помещения, расположенные по адресу: Тольятти, <адрес>.

На территории ПАО «КуйбышевАзот» установлен пропускной режим, который исключает возможность бесконтрольного входа (выхода) на объект. Для организации пропускного режима на предприятии имеются КПП, которые исключают возможность несанкционированного проникновения через КПП на предприятие.

По запросу суда ПАО «КуйбышевАзот» предоставлена выгрузка из системы контроля входа и выхода на предприятие, из которого следует, что в период с ДД.ММ.ГГГГ и по ДД.ММ.ГГГГ истец проходил через пропускную систему контроля ПАО «КуйбышевАзот» в выходные и праздничные дни, а также находился на территории сверхустановленного периода рабочего времени 8.00 – 17.00.

Согласно ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

При рассмотрении дела представитель ответчика не смог дать суду пояснения относительно нахождения работника на территории Филиал АО «ФИО1 ФИО4 ВЕ ФИО2» в выходные и праздничные дни.

Исходя из положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абзац 7 части 2 статьи 22 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Исходя из анализа бланков учета рабочего времени, сведений системы контроля входы и выхода на территорию производства, суд признает доказанным ненадлежащее исполнение ответчиком обязанности по учету рабочего времени истца, о привлечении истца к работе сверхурочно, в выходные и праздничные дни, поскольку нахождение работников Филиал АО «ФИО1 ФИО4 ВЕ ФИО2» на территории предприятия ПАО «Куйбышевазот» сверхустановленного периода рабочего времени 8.00 – 17.00 без ведома Филиал АО «ФИО1 ФИО4 ВЕ ФИО2» не допускается.

В соответствии со ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Факт работы истца за пределами установленного рабочего времени, в выходные и праздничные дни подтверждается совокупностью исследованных судом доказательств.

Доводы ответчика о пропуске сроков исковой давности в отношении заработной платы суд не принимает во внимание в виду следующего.

Согласно ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В силу ст. 14 ТК РФ течение сроков, с которыми связано возникновение соответствующих прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которая определяет начало возникновения прав и обязанностей.

Так как работодатель обязан выплатить все положенное вознаграждение в последний день осуществления трудовой деятельности, момент отсчета следует связывать с этой датой. То есть срок исковой давности по зарплате после увольнения начинает течь со дня увольнения, исходя из ст. 14 ТК РФ.

Кроме того, ст. 392 ТК РФ, установлен срок 1 год по каждому конкретному эпизоду невыплаты или недоплаты. Таким образом, он отсчитывается с момента, когда работник узнал о фактах нарушения со стороны работодателя. Этот момент определяется датой выдачи заработка. Так, о недополученной заработной плате за ноябрь 2021 года истец узнал в декабре 2021 года, т.е. в месяце следующим за отработанным.

Истец обратился в суд ДД.ММ.ГГГГ (что подтверждается штемпелем Почта России на конверте), таким образом, истцом не пропущены сроки исковой давности для обращения в суд о взыскании недополученной заработной платы за сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно расчету, представленного представителями сторон (расчет произведен согласно данным, выгруженным из системы контроля и управления доступом (СКУД) на территории объекта «Завод по производству гранилированного карбамида мощностью 1500 тонн/сутки» по адресу: <адрес>) с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ размер заработной платы за сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни составляет 1 859 196 рублей 80 копеек, из которых: 384 511 рублей 84 копеек – невыплаченная окладная часть заработной платы; работа в выходные и праздничные дни – 1 122 962 рубля; работа сверхурочно – 351 722 рубля 96 копеек.

С учетом изложенного суд считает необходимым взыскать с АО "ФИО1 ТААХЮТ ВЕ ФИО3" в пользу ФИО13 заработную плату за сверхурочную работу и работы в выходные и праздничные дни за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 859 196 рублей 80 копеек.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Суд полагает, что незаконными действиями работодателя и не выплате заработной платы в полном объеме, истцу причинен моральный вред.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд исходит из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, степени нарушения трудовых прав истца, а также требований разумности и справедливости, и полагает возможным удовлетворить требования истца о взыскании компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку истец в силу закона освобожден от уплаты государственной пошлины, а ответчик законом от уплаты судебных расходов не освобожден, то с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета пропорционально удовлетворенной части заявленных требований, то есть в размере 18 214 рублей 08 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 12, 56,194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с АО «ФИО1 ФИО4 ВЕ ФИО2» (ИНН <***>) в пользу ФИО14, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца Унье, гражданство: Турецкая Республика (паспорт гражданина Турецкой Республики тип Р код государства TUR № U №) заработную плату за сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 859 196 рублей 80 копеек (без учета НДФЛ), компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 143 620 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, всего взыскать 2 022 816 рублей 80 копеек.

Взыскать с АО «ФИО1 ФИО4 ВЕ ФИО2» (ИНН <***>) государственную пошлину в доход бюджета г.о. Тольятти в размере 18 214 рублей 08 копеек.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Центральный районный суд <адрес> в течение месяца с момента его изготовления в окончательной форме.

Председательствующий: Д.С. Каримов

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий: Д.С. Каримов