72RS0№-46

Дело № 2-1083/2026 (2-1342/2025)

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Тюмень 26 января 2026 года

Ленинский районный суд города Тюмени в составе:

председательствующего судьи Жегуновой Д.Д.,

при секретаре Богдановой А.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ФИО2 о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока ее выплаты, компенсации за неиспользованные дни отпуска, компенсации морального вреда,

установил:

истец ФИО1 обратилась в суд к ФИО2 с иском о признании отношений трудовыми, взыскании невыплаченной заработной платы за период с 01 февраля по 11 марта 2025 года в размере 15 375 руб., компенсации за задержку ее выплаты в размере 2 251 руб. 92 коп., компенсации за 90 дней неиспользованного отпуска в размере 45 000 руб., компенсации морального вреда в размере 25 000 руб., издержек по оплате услуг представителя в размере 45 000 руб. и уплате государственной пошлины в размере 4 000 руб.

Требования мотивированы тем, что 23 января 2023 года стороны достигли устной договоренности о выполнении ФИО1 дизайнерских работ за согласованное вознаграждение. Отношения продолжались до 11 марта 2025 года, прекратились в связи с возникшим 04 апреля 2025 года между сторонами конфликтом, после чего ответчик отказался оплачивать предшествующие месяцы работы, ссылаясь на штраф. В период с 01 февраля по 11 марта 2025 года истец выполнила следующие работы по составлению (дизайну) элементов фирменного стиля для ООО «ОРТОСКЛИНИК», которому ответчик передавала работы истца: дизайн девяти постов для социальных сетей, подарочного сертификата на ортодонтическое лечение на брекет системе, обложки для сообщества во ВКонтакте. Ответчик работы принял, что подтверждается перепиской. Согласно достигнутой с ответчиком в переписке договоренности, стоимость работы истца составляет 1 250 руб. за дизайн одного поста для социально сети и 750 руб. за 1 час работы по остальным видам работ. Стоимость дизайна для девяти постов составляет 11 250 руб., подарочного сертификата - 1 125 руб. из расчета, что на работу потрачено 1,5 часа, обложки для сообщества во ВКонтакте – 3 000 руб. из расчета, что на работу потрачено 4 часа. От досудебного урегулирования спора ответчик отказался, угрожая истцу уголовным преследованием. В заявлении о совершенном истцом преступлении ответчик признал сложившиеся между сторонами отношения трудовыми и ссылался на их расторжение, хотя приказа об увольнении у истца нет. Истец на протяжении трех лет выполняла одну и ту же трудовую функцию по личному составлению дизайнерских элементов фирменного стиля с использованием предоставленных ответчиком материалов и исходников, по поручению ответчика, предоставлявшего в чате техническое задание (стиль, дизайн, шрифт), а ответчик стабильно раз в месяц оплачивал выполненные работу почасово и фиксировано, конкретный объем работ отсутствовал. Задержка выплат заработной платы на 15 июня 2025 года составила 105 дней, сумма компенсации за задержку – 2 251 руб. 92 коп. Средний заработок истца составлял 15 000 руб., следовательно компенсация за три неиспользованных в период работы отпуска составляет 45 000 руб. Ответчик уклонился от оформления трудовых отношений, необоснованно отказал в оплате труда истца, поставив ее в тяжелое финансовое положение, лишил социальных гарантий (отпуск, больничный), угрожал уголовным преследованием, принизил ее профессиональные навыки. Истец оценивает моральный вред, причиненный ей допущенным ответчиком нарушением трудовых прав, в 25 000 руб.

В возражениях на иск ответчик ФИО2 просил в иске отказать. Указал, что отношения сторон носили гражданско-правовой характер, факт трудовых отношений не доказан истцом, трудовые отношения с ней не оформлялись, трудовой договор не подписывался, приказы в отношении нее не издавались. Задачи истцу ставились разово, срок и место работы определяла сама истец, оборудование для работ являлось ее собственностью. Истец могла отказаться от задачи и постоянно не укладывалась в сроки. Профиль истца был найден на бирже фрилансеров. Регистрация на бирже должна сопровождаться наличием у фрилансера юридического статуса или статуса самозанятого, для поиска сотрудников в штат существует другой ресурс. Денежные переводы на карту истца производились после сдачи каждой работы, последняя выплата была 01 марта 2025 года. Претензий по оформлению в штат, заработной плате, отпуску истцом не предъявлялось. Приложенные к иску скриншоты искажены и являются неполными. 11 марта 2025 года ответчик запросил исходники по сделанному истцом с момента последней оплаты, но не получил их, и эти работы не были им использованы в дальнейшем.

Представитель привлеченного к участию в деле в качестве третьего лица ООО «ОРТОСКЛИНИК» в возражениях на иск указал, что общество никогда не имело никаких отношений с истцом, решение суда на права и обязанности общества не влияет. Представленные истцом скриншоты со страниц официального сайта ООО «ОРТОСКЛИНИК» находятся в свободном доступе.

В судебное заседание истец ФИО1, ответчик ФИО2 и представитель третьего лица ООО «ОРТОСКЛИНИК» не явились при надлежащем извещении о дате, времени и месте судебного заседания. Ответчик об уважительности причин неявки не сообщил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил.

При таких обстоятельствах суд находит возможным рассмотреть дело в отсутствие участвующих в деле лиц, в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Из материалов дела следует, что 23 января 2023 года ФИО2 в переписке предложил ФИО1 выполнять дизайнерские работы на основе долгосрочного сотрудничества. Достигнув с ФИО2 соглашения о размере оплаты, ФИО1 приступила к выполнению работ по заданиям ФИО2

До февраля 2025 года истец регулярно выполняла дизайнерские работы в интересах ответчика, ответчик ежемесячно производил оплату этих работ в соответствии с фактически выполненными объемами, что стороны по делу не отрицали. В дальнейшем в связи с возникшим между сторонами конфликтом ответчик оплату поступивших от него истцу до 11 марта 2025 года заказов не произвел, после этой даты ФИО1 выполнение работ в интересах ФИО2 прекратила.

ФИО2 обращался в компетентные органы с заявлением о проведении проверки по фактам незаконного управления ФИО1 цифровыми ресурсами компании после расторжения с ней трудовых отношений, которое содержало просьбу о привлечении виновного лица к ответственности (л.д. 37).

Согласно справке о постановке на учет (снятии с учета) физического лица в качестве плательщика налога на профессиональный доход, ФИО1 была поставлена на учет МИФНС № 7 по Тюменской области 21 марта 2023 года и снята 30 октября 2023 года, вновь поставлена в тот же день МИФНС № 6 по Тюменской области (л.д. 86).

Согласно части 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Частью второй той же статьи установлен запрет на заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем.

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключенного ими в соответствии с настоящим Кодексом (часть 1). Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3).

Статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор представляет собой соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно пункту 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (пункт 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Особенности регулирования труда работников,работающих у работодателей – физических лиц, предусмотрены главой 48 Трудового кодекса Российской Федерации (статьи 303 – 309).

Согласно статье 303 Трудового кодекса Российской Федерации при заключении трудового договора с работодателем - физическим лицом работник обязуется выполнять не запрещенную настоящим Кодексом или иным федеральным законом работу, определенную этим договором. В письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя. Работодатель - физическое лицо обязан в числе прочего оформить трудовой договор с работником в письменной форме.

Режим работы, порядок предоставления выходных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков определяются по соглашению между работником и работодателем - физическим лицом. При этом продолжительность рабочей недели не может быть больше, а продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше, чем установленные настоящим Кодексом (статья 305 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как следует из разъяснений, содержащихся в абзаце 2 пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 2 от 17 марта 2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ).

В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» (далее по тексту - постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года № 15), в пунктах 20 и 21, содержатся разъяснения о том, что отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации) (пункт 20).

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам, исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации, необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям (пункт 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года № 15).

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых (часть 3 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Разрешая спор с применением приведенных правовых норм и разъяснений по их применению, суд исходит из того, что, если работник с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, в том числе работодателем – физическим лицом, приступил к работе, выполняет ее с ведома и по поручению работодателя, в его интересах, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется, трудовой договор считается заключенным. Не соглашаясь с фактом трудовых отношений в таком случае, работодатель должен доказать их отсутствие.

Факт возникновения между сторонами отношений по гражданско-правовому договору ответчиком не доказан, соответствующий договор в дело не представлен. Доказательств заключения между сторонами трудового договора в письменном виде материалы дела также не содержат. Вместе с тем, переписка сторон и иные представленные в деле документы свидетельствуют о том, что в спорный период времени трудовые отношения между сторонами имели место, поскольку истец выполняла работы по заданию ответчика, за что получала от него плату.

При таком положении, оценив представленные в деле доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к выводу о том, что между сторонами было достигнуто соглашение о выполнении истцом в указанный в иске период времени работ в интересах и по заданию ответчика, как на то указано в иске, согласована оплата труда работника и режим работы, определены ее трудовые обязанности. Факт отсутствия заключенного между сторонами в письменной форме трудового договора суд считает свидетельствующим о допущенном со стороны ответчика нарушении закона по надлежащему оформлению трудовых отношений с истцом.

В связи с изложенным иск ФИО1 о признании отношений сторон в спорный период трудовыми подлежит удовлетворению.

В силу статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право в числе прочего на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы (часть 3). Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором (часть 5).

Исходя из доводов иска и расчета истца, за работу ей не выплачена согласованная с ответчиком заработная плата в заявленном в иске размере. Поскольку доказательств отсутствия задолженности перед истцом по заработной плате ответчик в дело не представил, суд при разрешении спора об оплате труда истца исходит из заявленного в иске размера заработной платы и находит исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате подлежащими удовлетворению.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, за задержку выплаты истцу заработной платы, с ответчика подлежит взысканию компенсация в предусмотренном данной правовой нормой размере. Правильность произведенного истцом расчет компенсации сомнений не вызывает.

В соответствии со статьей 114 Трудового кодекса Российской Федерации, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно части 1 статьи 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (часть 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления (часть 1). Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (часть 2). При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (часть 3). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (часть 4). Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть 7).

Поскольку факт предоставления истцу в период ее работы ежегодного оплачиваемого отпуска материалами дела не подтверждается, в связи с прекращением трудовых отношений сторон истец имеет право на получение компенсации за все неиспользованные отпуска. Заявленная в иске сумма такой компенсации определена с применением расчета, который прав ответчика не нарушает, иное материалами дела не доказано.

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1). В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (часть 2).

Поскольку задержкой выплаты истцу заработной платы и не оформлением с ней трудовых отношений надлежащим образом ответчик допустил нарушение трудовых прав работника, с него в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация морального вреда в заявленном в иске размере. Определяя размер компенсации, суд учитывает длительность допущенного ответчиком нарушения, степень его вины, характер нарушения, повлекшего лишение истца заработной платы, за счет которой обеспечиваются ее жизненные потребности.

Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса (часть 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела (часть 1 статьи 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Статья 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относит: суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам; расходы на оплату услуг переводчика, понесенные иностранными гражданами и лицами без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации; расходы на проезд и проживание сторон и третьих лиц, понесенные ими в связи с явкой в суд; расходы на оплату услуг представителей; расходы на производство осмотра на месте; компенсация за фактическую потерю времени в соответствии со статьей 99 настоящего Кодекса; связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами; другие признанные судом необходимыми расходы.

В соответствии с частью 1 статьи 100 Гражданского процессуального Кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

С учетом данных правовых положений при удовлетворении иска ФИО1 в ее пользу с ответчик подлежат взысканию расходы по оплате услуг представителя в размере 45 000 руб. и уплате государственной пошлины при подаче иска в размере 4 000 руб. Критерию разумности расходы на оплату услуг представителя отвечают, чрезмерными не являются.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Признать трудовыми отношения, сложившиеся между ФИО1 (паспорт №) и ФИО2 (паспорт № №) в период с 23 января 2023 года по 11 марта 2025 года.

Взыскать с ФИО2 (паспорт № №) в пользу ФИО1 (паспорт №) невыплаченную заработную плату за период с 01 февраля по 11 марта 2025 года в размере 15 375 руб., компенсацию за задержку ее выплаты в размере 2 251 руб. 92 коп., компенсацию за дни неиспользованного отпуска в размере 45 000 руб., компенсацию морального вреда в размере 25 000 руб., судебные расходы в размере 49 000 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Мотивированное решение изготовлено 26 января 2026 года.

Судья Жегунова Д.Д.