копия
Дело № 2-425/2023
03RS0015-01-2022-004699-69
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
30 января 2023 года г. Салават
Салаватский городской суд Республики Башкортостан в составе:
председательствующего судьи Халиловой Л.М.,
при секретаре судебного заседания Гузаировой Ю.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 ФИО4 к обществу с ограниченной ответственностью «Фирма комплексного строительства» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Фирма комплексного строительства» о взыскании заработной платы, в котором просил рассмотреть длящиеся незаконные действия работодателя в форме задержки более двух месяцев выплаты заработной платы, проценты за задержку выплаты и принять к нарушителям меры о взыскании заработной платы в интересах истца.
Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Фирма комплексного строительства» о взыскании заработной платы, в котором просил взыскать (с учетом уточнения) с ответчика задолженность по заработной плате в размере 114053,55руб., денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты в размере 4767,44руб. В обоснование требований указано, что с 00.00.0000 по 00.00.0000 истец работал ООО «Фирма комплексного строительства» в должности инженера, что подтверждается трудовым договором ... от 00.00.0000 и приказом приеме на работу ... от 00.00.0000. Истцу начислена, но не выплачена заработная плата в размере 114053,55руб. Трудовой договор прекращен, задолженность по заработной плате не выплачена до настоящего времени.
Определением суда от 00.00.0000. указанные гражданские дела объединены в одно производство
Истец, представитель ответчика в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела. На основании ст. 167 ГПК РФ, суд рассмотрел гражданское дело в отсутствии не явившихся сторон.
Исследовав материалы дела, суд, считает, что исковые требования подлежат удовлетворению.
Статьей 37 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу положений статьи 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст. 140 ТК РФ).
Положения ст. 136 Трудового кодекса РФ также предусматривают, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Судом установлено и подтверждается материалами дела, что истец ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «Фирма комплексного строительства» в должности инженера с 00.00.0000 по 00.00.0000. Трудовой договор с ООО «Фирма комплексного строительства» и ФИО1 прекращен по инициативе работника.
Согласно представленных расчетного листка, сумма задолженности по заработной плате ООО «Фирма комплексного строительства» перед ФИО1 на день увольнения - 00.00.0000 года составляет 114 053,55руб.
В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
Ответчик в судебное заседание доказательств выплаты заработной платы истцу не представил, расчет задолженности, представленный истцом, не оспорил и не опроверг документально.
При таких обстоятельствах, принимая во внимание представленный стороной истца расчет задолженности, который не был оспорен и признан ответчиком, с ответчика ООО «Фирма комплексного строительства» в пользу истца ФИО1 следует взыскать задолженность по заработной плате в размере 114 053,55руб.
В соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Согласно расчету истца размер процентов составляет 4767,44руб., в связи, с чем указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ, с ответчика с ООО «Фирма комплексного строительства» подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета в размере 3576,42 руб.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 56, 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 ФИО5 – удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Фирма комплексного строительства» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в пользу ФИО1 ФИО6 (паспорт (данные изъяты)) задолженность по заработной плате в размере 114 053,55руб., проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 4767,44руб.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Фирма комплексного строительства» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3576,42 руб.
Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного суда Республики Башкортостан в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Салаватский городской суд РБ.
Судья подпись Л.М. Халилова
Верно. Судья Л.М.Халилова
(данные изъяты)
(данные изъяты)
(данные изъяты)
(данные изъяты)
(данные изъяты)
(данные изъяты)