Решение по делу № 2-6892/2024 от 24.02.2025 - о взыскании задолженности по заработанной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, морального вреда.

Дело № 2-884/2025 (2-6892/2024;)

УИД 39RS0001-01-2024-008547-39

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 февраля 2025 года г. Калининград

Ленинградский районный суд г. Калининграда в составе:

председательствующего судьи Волгина Г.В.,

при секретаре судебного заседания Марийченко Н.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ЖУК» о взыскании задолженности по заработанной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с названным иском, указывая в обоснование требований что между ней и ООО «ЖУК» 07.07.2023 заключен трудовой договор по условиям которого должностной оклад составил 60 000 руб. в месяц, однако за период с 01.01.2024 года по 18.04.2024 года заработная плата не выплачивалась.

Данные обстоятельства послужили поводом к обращению в суд с требованием о взыскании задолженности по заработной плате с 01.01.2024 года по 18.04.2024 в размере 229 884 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 64 497, 72 руб., компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ за нарушение сроков выплат заработной платы и отпускных в размере 60 624, 97 руб. и 14 254 руб. соответственно, морального вреда в размере 40 000 руб.

В судебном заседании представитель истца доводы иска поддержал, настаивал на удовлетворении, ответчик ООО «ЖУК» извещался судом надлежащим образом, в судебное заседание явку представителя не обеспечил. В силу ч. 1 ст. 233 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть данное дело в порядке заочного судопроизводства.

Исследовав все доказательства по делу в их совокупности, и дав им оценку в соответствии с требованиями ст.67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В силу статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В силу части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, абзаца 5 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Судом установлено, что истец и ООО «ЖУК» состояли в трудовых отношениях с 07.07.2023 года по 18.04.2024 года.

Согласно представленной справки 2 НДФЛ заработная плата истца в ООО «ЖУК» (код 2000) составляла 63 218 руб. в месяц.

Истец указывает, что заработная плата с 01.01.2024 года по 18.04.2024 года не выплачивалась, общая сумма задолженности по заработной плате составляет 229 884 руб. Поскольку трудовые отношения между сторонами фактически прекращены 18.04.2024 года, в силу абз.1 ст.127 ТК РФ истцу положена к выплате денежная компенсация за неиспользованный отпуск. Доказательств выплаты истцу компенсации за неиспользованный отпуск в день прекращения трудовых отношений ответчиком не представлено.

Согласно представленного расчета, компенсация за неиспользованный отпуск составила - 64 497, 72 руб., компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере - 60 624, 97 руб., компенсация за нарушение сроков выплаты компенсации неиспользованного отпуска - 14 254 руб.

Принимая во внимание, что работодателем истца ООО «ЖУК» в установленные судом сроки доказательств выплаты спорных сумм по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск не представлено, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований.

Исходя из того, что в процессе судебного разбирательства установлено нарушение трудовых прав истца в части выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании денежной компенсации в порядке 236 Трудового кодекса Российской Федерации, взыскании компенсации морального вреда.

Расчет исковых требований суд признает обоснованным и арифметически верным.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 14 732 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, 234, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «ЖУК» о взыскании задолженности по заработанной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, морального вреда удовлетворить.

Взыскать с ООО «ЖУК» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (<данные изъяты>) задолженность по заработной плате с 01.01.2024 года по 18.04.2024 в размере 229 884 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 64 497, 72 руб., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 60 624, 97 руб., компенсацию за нарушение сроков выплаты компенсации неиспользованного отпуска в размере 14 254 руб., морального вреда в размере 40 000 руб.

Взыскать с ООО «ЖУК» (ИНН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 14 732 руб.

Решение суда в части взыскания выплат ФИО1 заработной платы с 01.01.2024 года по 18.04.2024 года в размере 229 884 рублей подлежит немедленному исполнению.

Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. Мотивированное решение изготовлено 24 февраля 2025 года.

Судья Г.В. Волгин