47RS0№-51 Дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<адрес> ДД.ММ.ГГГГ

Тихвинский городской суд <адрес>

в составе председательствующего судьи Алешиной Н.С.,

при секретаре Морозовой И.В.,

с участием :

старшего помощника Тихвинского городского прокурора Ясинского А.А.,

истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску

Тихвинского городского прокурора, действующего в защиту интересов ФИО1, к

обществу с ограниченной ответственностью «Тихвин Дом»

о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, выходного пособия, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Тихвинский городской прокурор, действуя в защиту интересов ФИО1, обратился в суд с иском к ООО «Тихвин Дом» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, выходного пособия, компенсации морального вреда, а именно просил взыскать в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в <данные изъяты> коп., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> коп., компенсацию за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> коп., выходное пособие при сокращении за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>., а также компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>. (л.д. 4-7)

В обоснование иска прокурор указал, что городской прокуратурой на основании обращения ФИО1 проведена проверка исполнения ООО «Тихвин Дом» требований трудового законодательства, в ходе которой выявлены нарушения закона, существенно ущемляющие права граждан. Установлено, что ФИО1 работала в ООО «Тихвин Дом» в должности диспетчера, на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № и трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №. На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № с ФИО1 прекращены трудовые отношения в связи с сокращением штата работников организации, что подтверждается записью в трудовой книжке. Решением Арбитражного суда <адрес> и <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по делу № А56-1365/2023 ООО «Тихвин Дом» признано банкротом и в отношении него введена процедура конкурсного производства. Конкурсным управляющим назначен ФИО2 Вместе с тем, перед ФИО1 имеется задолженность по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>., компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере <данные изъяты> коп., компенсации за задержку заработной платы (выходное пособие) в размере <данные изъяты> <данные изъяты> коп., за выходное пособие при сокращении в размере <данные изъяты>. Таким образом, общая сумма задолженности составляет <данные изъяты> коп., что подтверждается расчетным листом ООО «Тихвин Дом».

Кроме того, в соответствии со ст. 237 ТК РФ, с учетом неправомерного бездействия работодателя по своевременной выплате заработной платы, работнику причинен моральный вред, который он оценил в <данные изъяты>.

В судебном заседании представитель процессуального истца старший помощник Тихвинского городского прокурора Ясинский А.А. в ходе рассмотрения дела по существу иск поддержал, сослался на доводы, изложенные в исковом заявлении.

Явившаяся в судебное заседание истец ФИО1 иск также поддержала.

Ответчик ООО «Тихвин Дом», надлежащим образом извещавшийся о времени и месте судебного разбирательства, представителя в суд не направил. Конкурсный управляющий ФИО2 в телефонограмме просил рассматривать дело в его отсутствие, указал, что с иском согласен (л.д.л.д. 72, 73, 74).

Суд, руководствуясь положениями ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), счел возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Выслушав явившихся в судебное заседание лиц, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что городской прокуратурой на основании обращения ФИО1 (л.д. 8) проведена проверка исполнения ООО «Тихвин Дом» требований трудового законодательства, в ходе которой выявлены нарушения закона, существенно ущемляющие права граждан.

Установлено, что ФИО1 работала в ООО «Тихвин Дом» в должности диспетчера, на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № и трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № (л.д.л.д. 16-19, 20-23).

ДД.ММ.ГГГГ ООО «Тихвин Дом» в адрес ФИО1 направлено уведомление о ее предстоящем увольнении с ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 2 ст. 81 ТК РФ, поскольку в связи с прекращением организацией основного вида деятельности по управлению МКД руководством принято решение о сокращении числа сотрудников (л.д. 33).

Решением Арбитражного суда <адрес> и <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по делу № А56-1365/2023 ООО «Тихвин Дом» признано банкротом и в отношении него введена процедура конкурсного производства. Конкурсным управляющим назначен ФИО2 (л.д.л.д. 9-13).

На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № с ФИО1 прекращены трудовые отношения в связи с сокращением штата работников организации, что подтверждается записью в трудовой книжке (л.д.л.д. 24-32).

Вместе с тем, перед ФИО1 имеется задолженность по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> коп., что подтверждается расчетным листком (л.д. 34), компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере <данные изъяты> коп., компенсации за задержку заработной платы (выходное пособие) в <данные изъяты> <данные изъяты> коп., за выходное пособие при сокращении в размере <данные изъяты> коп.

Общая сумма задолженности составляет <данные изъяты> коп.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а в силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Положениями ст. 178 ТК РФ установлено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Статьями 12,56 ГПК РФ установлено, что правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Ответчиком ООО «Тихвин Дом» не представлено суду доказательств исполнения обязанностей по выплате истцу заработной платы и выходного пособия.

Представленные стороной истца расчеты о размере задолженности ответчиком ООО «Тихвин Дом» не опровергнуты.

Учитывая изложенное, суд полагает требования прокурора, предъявленные в интересах ФИО1 к ООО «Тихвин Дом» законными и обоснованными.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

С учетом неправомерного бездействия работодателя по своевременной выплате заработной платы, в пользу истцов подлежит взысканию компенсация морального вреда

Определяя размер компенсации морального вреда, подлежащей взысканию в пользу истцов, суд учитывает обстоятельства дела, объем и характер причиненных истцам нравственных страданий, степень вины ответчика.

Руководствуясь требованиями разумности и справедливости суд определяет ко взысканию в пользу ФИО3 компенсацию в размере <данные изъяты> руб.

Кроме того, с ответчика также подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета Тихвинского муниципального района.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Тихвин Дом», ИНН <***>, в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт №, задолженность по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> коп., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> коп., компенсацию за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> коп., выходное пособие при сокращении за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>., а также компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Тихвин Дом» в доход бюджета Тихвинского муниципального района <адрес> государственную пошлину в размере <данные изъяты> коп., по требованиям имущественного характера, <данные изъяты> руб. по требованию неимущественного характера.

Решение может быть обжаловано в Ленинградский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Тихвинский городской суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме, прокурором в тот же срок и в том же порядке может быть подано апелляционное представление.

Судья________________ Алешина Н.С.

Решение в окончательной форме принято ДД.ММ.ГГГГ.

Судья________________ Алешина Н.С.