РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Минусинск 23 сентября 2025 г.
Минусинский городской суд Красноярского края в составе:
председательствующего судьи Горнаковой О.А.,
при секретаре Курагиной Д.В.,
с участием прокурора Морщакова М.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Минусинский пивоваренный завод» о восстановлении на работе, о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в Минусинский городской суд с исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью «Минусинский пивоваренный завод» (далее ООО «МПЗ») о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. Требования мотивировав тем, что 12.03.2007 приказом № принят на работу в ООО «МПЗ» в юридический отдел на должность начальника отдела. Приказом № от 29.12.2023 переведен на должность юриста. Приказом № от 04.07.2025 переведен на должность юрисконсульта. В период работы в вышеуказанных должностях взысканий за нарушение трудовой дисциплины не имел. С 01.08.2025 был уволен по основаниям, предусмотренным п. «б», п. 6 ст. 81 ТК РФ, согласно приказу № от 01.08.2025, с приказом об увольнении ознакомлен 01.08.2025, расчет в сумме 416 828 руб. 61 коп. произведен. Согласно приказу № от 30.07.2025 истцу был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на 3 календарных дня с 30.07.2025 по 01.08.2025. При этом, работодателем 01.08.2025 был составлен фиктивный акт об отказе от дачи объяснений по дисциплинарному проступку. Согласно указанному акту истцу было предложено дать объяснение по состоянию на 01.08.2025, объяснения не представлены. Однако с 30.07.2025 по 01.08.2025 включительно истец находился в отпуске, в связи с чем, срок для дачи объяснений в любом случае истекал 050.8.2025. Таким образом, работодатель незаконно произвел увольнение 01.08.2025 то есть до истечения срока дачи объяснений и в период нахождения в отпуске. В связи с чем просит восстановить на работе в ООО «МПЗ» в должности юрисконсульта. Взыскать с ООО «МПЗ» средний заработок за все время вынужденного прогула с 01.08.2025 по день фактического восстановления на работе, исходя из расчета среднемесячного заработка в размере 163 608 руб. 59 коп. (л.д.4-5).
Истец ФИО1 в судебном заседании требования поддержал.
Представитель ответчика ООО «МПЗ» действующая на основании доверенности ФИО2 (л.д. 91), в судебное заседание не явилась, представила отзыв на исковое заявление в котором указала, что ответчик с исковыми требования согласен, направил в адрес ФИО1 уведомление в котором предложил последнему обратиться к работодателю с заявлением об отмене приказа о прекращении трудовых отношений от 01.08.2025, что повлекло бы восстановление на работе его в прежней должности, между тем ФИО1 мотивируя наличием спора в суде отказался от подачи соответствующего заявления (л.д.97).
Выслушав лиц участвующих в деле, заключение прокурора, полагавшего требования истца подлежащими удовлетворению, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.
В силу положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), содержание которой следует рассматривать в контексте с частью 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьей 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), - равенство прав и возможностей работников, установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
В силу ч. 1 ст. 3 ТК РФ (запрещение дискриминации в сфере труда) каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзац 2 ч. 1 ст. 21 ТК РФ).
Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).
Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя установлены ст. 81 ТК РФ.
В соответствии с подп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.
Увольнение по данному основанию, в силу положений ч. 3 ст. 192 ТК РФ, является мерой дисциплинарной ответственности, при применении которого, согласно ч. 5 этой же нормы материального права, должны устанавливаться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции Российской Федерации и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а, следовательно, и дисциплинарной ответственности, таких как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм. В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду. Если при рассмотрении дела о восстановлении на работе суд придет к выводу, что проступок действительно имел место, но увольнение произведено без учета вышеуказанных обстоятельств, иск может быть удовлетворен (абз. 2,3,4 п. 53 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").
Судом установлено, что ФИО1 с 09.03.2007 состоял в трудовых отношениях с ООО «МПЗ», в должности начальника юридического отдела (л.д. 6). С 01.01.2024 переведен на должность юриста (л.д.7). С 01.07.2025 переведен на должность юрисконсульта (л.д.8).
С должностной инструкцией истец был ознакомлен под роспись (л.д. 30).
Приказом работодателя от 01.08.2025 № уволен по п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с появлением работника на работе в состоянии алкогольного опьянения (л.д.10).
На основании приказа о предоставлении отпуска от 30.07.2025 № ФИО1 был представлен отпуск без оплаты труда с 30.07.2025 по 01.08.2025 (л.д.9).
В соответствии со статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Как разъяснено в п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя. При этом необходимо иметь в виду, что не допускается увольнение работника (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (часть шестая статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации).
С учетом приведенных норм законодательства и материалов дела, суд приходит к выводу, что истец был уволен незаконно (с нарушением порядка увольнения), в период пребывания в отпуске.
При таких обстоятельствах приказ о прекращении (расторжении) трудового договора от 01.08.2025 № 255 является незаконным, в соответствии со ст. 394 ТК РФ ФИО1 подлежит восстановлению на работе в прежней должности с 04.08.2025 (учитывая, что 2,3 августа являются выходным днем).
В силу ст. 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Из п.9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007г. №922, следует, что средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.
Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с п.15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этом периоде дней.
Средний дневной заработок истца за 12 месяцев, предшествующих увольнению, составляет:
1 445 471 руб. 89 коп.: 211 рабочих дней = 6850 руб. 58 коп.
Период вынужденного прогула истца с 04.08.2025 по 31.08.2025 (фактическое количество рабочих 6 дней, с учетом листка нетрудоспособности с 04.08.2025 по 18.08.2025 ) с 01.09.2025 по 23.09.2025 (фактическое количество рабочих дней 9, с учетом листка нетрудоспособности с 27.08.2025 по 10.09.2025), итого 15 рабочих дней.
Средний заработок истца за время вынужденного прогула, подлежащий взысканию с ответчика в пользу истца, составляет:
6850 руб. 58 коп. х 15 рабочих дней = 102 758 руб. 70 коп.
Таким образом с ответчика в пользу истца подлежит взысканию 102 758 руб. 70 коп. заработной платы за период вынужденного прогула.
Принимая во внимание, что при подаче искового заявления истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика в силу ст. 333.19 НК РФ подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7082 руб. 76 коп., в доход местного бюджета.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Минусинский пивоваренный завод» о восстановлении на работе, о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула – удовлетворить.
Восстановить ФИО1, <данные изъяты> с 04.08.2025 в должности юрисконсульта Общества с ограниченной ответственностью «Минусинский пивоваренный завод».
Решение в данной части подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Минусинский пивоваренный завод» ИНН <***> в пользу ФИО1, <данные изъяты> заработную плату за период вынужденного прогула в размере 102 758 руб. 70 коп., а также государственную пошлину в размере 7 082 руб. 76 коп., в доход местного бюджета.
Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Минусинский городской суд в течение одного месяца, со дня его принятия в окончательной форме.
Председательствующий:
Мотивированное решение суда составлено 03 октября 2025 г.