№ 2-237/2025
89RS0004-01-2024-005137-33
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
23 января 2025 года г. Новый Уренгой
Новоуренгойский городской суд Ямало–Ненецкого автономного округа в составе председательствующего судьи Черепанова А.В.
при секретаре Дегтеренко Л.Э,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора города Новый Уренгой в интересах ФИО3 к обществу с ограниченной ответственностью «Полярстройкомплект» об установлении факта наличия трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы,
установил:
Прокурор города ФИО1, действуя в интересах ФИО2, обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Полярстройкомплект» об установлении факта наличия трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате в размере 189 764 рубля 07 копеек, а также компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей.
Иск мотивирован тем, что прокуратурой города проведена проверка по обращению ФИО2 о нарушении его трудовых прав ответчиком. В ходе указанной проверки установлено, что между ООО «Полярстройкомплект» и ФИО2 дд.мм.гггг заключен договор возмездного оказания услуг, дд.мм.гггг между сторонами заключено дополнительное соглашение. Фактически действие договора прекращено дд.мм.гггг. Вместе с тем, ФИО2 осуществлял трудовую деятельность в качестве водителя автомобиля категории В, осуществлял перевозку пассажиров на автомобиле УАЗ «Патриот» и Газель «Соболь». Истец полагал, что отношения с ответчиком являлись трудовыми. При увольнении с ней не был произведён полный расчет. Ответчик должен выплатить задолженность по заработной плате за период в размере 189 764 рубля 07 копеек. Нарушением ответчиком трудовых прав причинен моральный вред. Просили признать правоотношения между ФИО2 и ООО «Полярстройкомплект», существовавшие в период с 6 декабря 2023 года по 8 февраля 2024 год, трудовыми; взыскать с ООО «Полярстройкомплект» задолженность по заработной плате в размере 189 764 рубля 07 копеек, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.
В судебном заседании старший помощник прокурора г. Новый Уренгой ФИО5 заявленные требования поддержала.
Истец ФИО3 на удовлетворении иска настаивал по основаниям, изложенным в исковом заявлении.
Представитель ответчика ООО «Полярстройкомплект» в суд не явился, ответчик извещён своевременно надлежащим образом.
С учётом обстоятельств дела суд находит возможным в соответствии со ст. 233 ГПК РФ, рассмотреть дело в отсутствие неявившегося представителя ответчика в порядке заочного производства.
Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 37 Конституции РФ принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации.
В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Под трудовой функцией понимается выполнение работы по должности в соответствии со штатным расписание, профессии и специальности с указанием квалификации, выполнении работы конкретного вида, поручаемой работнику. Трудовая функция определяется как работа, для выполнения которой требуется необходимая подготовка, свидетельствующая о наличии профессии, специальности, квалификации.
Понятие трудового отношения, приведенное в статье 15 Трудового кодекса РФ, соответствует Рекомендации МОТ о трудовом отношении(2006г.), в которой государствам-членам рекомендуется предусмотреть возможность определения конкретных признаков трудового правоотношения в своих законодательных и нормативных правовых актах либо иными средствами.
В данной Рекомендации МОТ определяется, что реализовать трудовые права, имея различные формы их защиты, могу наемные работники, выполняющие работу при вступлении в трудовое правоотношение с работодателем, т.е. это зависит от осуществления трудового правоотношения. Обращается внимание на трудности, которые следует учитывать при установлении того, возникает ли трудовое правоотношение в ситуациях, когда соответствующие права и обязательства заинтересованных сторон не вполне ясны, когда предпринимаются попытки замаскировать трудовые правоотношение либо, когда в правовой системе иди же при ее толковании и применении имеются неточности или ограничения.
Если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 ТУ РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащий нормы трудового права (п.8 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28 декабря 2006года №63 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».
В свою очередь, статья 779 Гражданского кодекса РФ предусматривает, что предметом договора возмездного оказания услуг является совершение определенных действий или осуществление определенной деятельности: оказание услуг связи, медицинских, аудиторских, консультационных, информационных услуг, услуг по обучению, туристическому обслуживанию, за исключением услуг, оказываемых по договорам, предусмотренным Главами 37,38,40,41,44,45,46,47,49,51,53 ГК РФ. Предметом договора возмездного оказания услуг могут быть и иные услуги, но только в том случае, если они соответствуют определению предмета данного договора, которое дано в п.1 ст. 779 ГК РФ. Следовательно, гражданско-правовые отношения возникают, когда речь идет о выполнении конкретного объема работ (услуг).
Из материалов дела следует, что дд.мм.гггг между ООО «Полярстройкомплект» (заказчик) в лице директора ФИО4 и ФИО2 (исполнитель) заключен договор возмездного оказания услуг <суммы изъяты>, предметом которого являлось управление автомобилем, своевременное прибытие на рабочее место и подача автомобиля к подъезду организации, а также постановка автомобиля в гараж после рабочей смены; своевременная заправка топливом, доливка масла и добавление прочих жидкостей нужных для автомобиля; следование правилам дорожного движения, соблюдение всех дорожных знаков, своевременно ознакомление со всеми изменениями законодательно вносимых ПДД; обеспечение безопасности пассажиров во время нахождения за рулем и движения автомобиля; обеспечение сохранности имущества, находящегося в багажнике автомобиля; контроль за сохранностью и целостностью самого автомобиля, в том числе оставление его на парковке и стоянке только с включенной сигнализацией, блокировкой всех дверей и окон как во время движения, так и во время остановок; ежедневный осмотр технического состояния автомобиля, своевременное устранение выявленных неисправностей собственными силами или при помощи специализированных автосервисов; содержание автомобиля в чистоте и порядке, в том числе ежедневное утреннее мытье автомобиля на автомойке и еженедельная химчистка салона; заблаговременная подготовка к дальним поездкам, ознакомление с картой местности и дорожными картами, выбор наиболее коротких маршрутов; исключение употребление лекарств, препаратов, продуктов и жидкостей, способных повлиять на работоспособность водителя, концентрацию внимания, координацию движения и реакцию; работы с маршрутными и путевыми листами, в том числе внесение сведений в документы по километражу, расходованию бензина и масла, пунктах назначения поездок и т.д., своевременное предоставление документации для отчетности; выполнение распоряжений и поручений непосредственного руководителя; бережное отношение к вверенному автомобилю; соблюдение Правил внутреннего и трудового распорядка ООО «Полярстройкомплект».
Согласно п. 4.1. договора цена оказываемых исполнителем услуг по договору составляет 140 000 рублей, кроме того НДФЛ 13%.
Срок оказания услуг с 6 декабря 2023 года по 31 декабря 2023 год (п. 3.1. договора)
Дополнительными соглашениями от 28 декабря 2023 к трудовому договору от 6 декабря 2023 года № 20 №, срок договора был продлен по до 31 марта 2024 год.
Гражданско-правовые договоры отличаются от трудовых тем, что предметом гражданского договора является результат труда, а трудового договора - сам труд работника по определенной специальности, квалификации, должности. В вышеуказанных договорах, заключенных сторонами, результат труда не определён.
Из представленных документов, пояснений истца следует, что ФИО3 в период с 6 декабря 2023 года по 8 февраля 2024 года работал в ООО «Полярстройкомплект» в должности водителя.
Судом установлено, что ответчик учитывал время работы истца по табелю учета рабочего времени, который подписывался должностными лицами ответчика.
Таким образом, заключенный между сторонами договор не может быть признан гражданско-правовым договором возмездного оказания услуг, а является срочным трудовым договором.
Из материалов дела усматривается, что фактически истцом выполнялись определенные функции в течение определенного времени, при этом они не изменялись, истец подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка работодателя.
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что в период 6 декабря 2023 года по 8 февраля 2024 года между ФИО3 и ООО «Полярстройкомплект» имели место трудовые отношения.
Тот факт, что в нарушение норм ст.ст. 16, 56-57, 61, 67 ТК РФ трудовой договор между ответчиком и работником ФИО3 оформлен не был, не является его виной.
Статьёй 66 ТК РФ предусмотрено, что трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
В соответствии с требованиями ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Наличие задолженности по заработной плате в размере 189 764 рубля 07 копеек подтверждается исследованными в судебном заседании доказательствами и стороной ответчика не оспаривается.
В связи с тем, что ответчиком не представлено суду никаких возражений относительно предмета и оснований иска, не представлено документов, опровергающих доводы истца, доказательств, подтверждающих выплату заработной платы в полном объеме суд в соответствии со статьями 55, 56, 57, 68 ГПК РФ основывается при вынесении решения на доводах истца и представленных им документах, а также на расчёте, произведённом ответчиком, с которым истец согласен.
Учитывая, что ответчиком не предоставлено доказательств выплаты истцу заработной платы в полном объеме при увольнении, а также иного размера задолженности по заработной плате либо её отсутствия, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате в размере 189 764 рубля 07 копеек.
Истец просит взыскать с ответчика денежную компенсацию морального вреда.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.
Следуя понятию морального вреда, данному в ст.151 ГК РФ, под ним следует понимать нравственные или физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством, соглашением, коллективным договором, иными локальными нормативными актами предприятия, трудовым договором.
Принимая во внимание, что невыплата истцу заработной платы в установленные законом сроки является нарушением требований действующего трудового законодательства, суд приходит к выводу, что имеет место неправомерное бездействие ответчика, нарушившее трудовые права истца, а именно, конституционное право на получение предусмотренного законом вознаграждения за труд. Суд приходит к выводу, что всякое нарушение трудовых прав работника влечет нравственные страдания в виде переживаний.
Суд принимает во внимание длительность нарушения трудовых прав истца. Суд учитывает отсутствие у истца индивидуальных особенностей, усугубляющих степень его нравственных переживаний.
Требование истца о денежной компенсации морального вреда суд оценивает как обоснованное, и приходит к выводу, что в пользу истца с ответчика следует взыскать денежную компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, что будет являться разумным и справедливым. В удовлетворении остальной части данного требования истцу необходимо отказать.
При подаче иска истец освобождена от уплаты судебных расходов.
На основании ч.1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика надлежит взыскать в местный бюджет государственную пошлину в размере 9 693 рубля (3000+ 6693).
Руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования удовлетворить частично.
Установить факт трудовых отношений между ФИО3 и обществом с ограниченной ответственностью «Полярстройкомплект» должность водителя в период с 6 декабря 2023 года по 8 февраля 2024 года.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Полярстройкомплект» (<данные изъяты>) в пользу ФИО3 (<данные изъяты>) задолженность по заработной плате за период c 06.12.2023 по 08.02.2024 в размере 189 764 рубля 07 копеек, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Полярстройкомплект» (<данные изъяты>) в доход муниципального бюджета г. Новый Уренгой государственную пошлину в сумме 9 693 рубля.
В остальной части исковые требования оставить без удовлетворения.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья А.В. Черепанов
Мотивированное решение изготовлено дд.мм.гггг.