Дело № 2-5589/2025

УИД 23RS0047-01-2025-002893-41

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Краснодар 29 июля 2025 г.

Советский районный суд г. Краснодара в составе

судьи Овдиенко В.Е.

при секретаре Степанцовой Е.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Промышленно-инженерная компания» о взыскании заработной платы,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Промышленно-инженерная компания» о взыскании заработной платы.Вобоснование иска указала, чтоистец работала на предприятии ООО «Промышленно-инженерная компания» с 04.08.2022 в должности «оператор-наладчик ЧПУ», 01.04.2023 переведена на должность «инженер-программист станков ЧПУ», что подтверждает уведомление об изменении оклада и иных условий труда от 01.02.2023,09.01.2024 переведена на должность «начальник отдела мех.обработки», что подтверждает уведомление об изменении должности и иных условий от 01.11.2023. За период с 10.07.2024 по 19.03.2025 истцу не выплачена заработная плата в размере 54 429,48 руб. По состоянию на день обращения истца в суд с исковым заявлением денежная компенсация за задержку выплат составила в размере 12 275,66 рубля 66 копеек. Просит суд взыскать с ОО «Промьшленно-инженерная компания» в пользуФИО1 66 705,14 руб., составляющих задолженность ответчика по заработной плате, денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплат 19.03.2025 по день вынесения решения, компенсацию морального вреда в размере 35 000 руб.

Истец в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, просила суд рассмотреть дело в свое отсутствие.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил.

В соответствии с ч.4 ст.167, ст.233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщили суду об уважительных причинах неявки и не просили рассмотреть дело в свое отсутствие, в порядке заочного производства.

Возражений относительно исковых требований ответчик не представил и не просил о рассмотрении дела в свое отсутствие. Суд считает возможным рассмотреть настоящее гражданское дело в отсутствие ответчика, в порядке заочного производства.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Судом установлено, что 04.08.2022 между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №18, в соответствии с которым истец была принята на работу к ответчику на должностьоператор-наладчик станка ЧПУ с окладом 17 000 руб. в месяц.

Уведомлением об изменении оклада и иных условий труда от 01.02.2023 истец переведена на должность инженера-программиста станка ЧПУ с окладом в размере 25 000 руб. ежемесячно.

Уведомлением об изменении оклада и иных условий труда от 02.05.2023 истцу установлен оклад в размере 72 000 руб. ежемесячно.

01.07.2023 между сторонами заключено соглашение к трудовому договору № 18 от 04.08.2022, согласно которому, в том числе, работнику установлен оклад в размере 72 000 руб.

Уведомлением об изменении оклада и иных условий труда от 01.11.2023 истец переведена на должность начальника отдела мех.обработки.

Одним из основных принципов трудового права, закрепленным в ст. 2 ТК РФ, является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Как указывает истец, за с 10.07.2024 по 19.03.2025 истцу не выплачена заработная плата в размере 54 429,48 руб.

Доказательств погашения задолженности в полном объеме суду не представлено.

При таких обстоятельствах, сумма задолженности подлежит определению в размере54 429,48 рублей и взысканию с ответчика в пользу истца.

Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Учитывая, что невыплаченные денежные средства подлежали выплате истцу в период с 10.07.2023, размер денежной компенсации за нарушение срока выплат, подлежащих взысканию с ответчика в пользу истца, составляет по состоянию на 19.03.2025 в размере 12 275,66 руб., за период с 20.03.2025 по 29.07.2025 в размере 9 782,79 руб.

Контррасчет ответчиком не представлен.

В части требований о компенсации морального вреда, причиненного в результате нарушения работодателем трудовых прав, суд приходит к следующему.

В соответствии с положениями ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно пункту 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая характер и длительность нарушения прав истца на своевременную оплату труда, суд полагает разумным и справедливым определить размер компенсации морального вреда истцу в сумме 5 000 рублей.

В силу п.3 ст.196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям, в связи с чем, руководствуясь данной нормой, суд рассматривает настоящее гражданское дело в пределах исковых требований, заявленных истцом.

В силу подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

По правилам ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в муниципальный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Исходя из удовлетворенных имущественных требований, с ответчика надлежит взыскать в доход бюджета муниципального образования г. Краснодар государственную пошлину в размере 7 000руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ суд,

решил:

Исковые требованияФИО1 к ООО «Промышленно-инженерная компания» о взыскании заработной платы– удовлетворить.

Взыскать с ООО «Промышленно-инженерная компания»в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату за период с 10.07.2024 по 19.03.2025 в размере 54 429,48 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 10.07.2024 по 19.03.2025 в размере 12 275,66 руб., за период с 20.03.2025 по 29.07.2025 в размере 9 782,79 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., всего 81 487 (восемьдесят одна тысяча четыреста восемьдесят семь рублей 93 копейки.

Взыскать с ООО «Промышленно-инженерная компания» в доход бюджета муниципального образования г. Краснодар государственную пошлину в размере 4 000 (четыре тысячи) рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца но истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Советского

районного суда г. Краснодара В.Е. Овдиенко