УИД№ 77RS0001-02-2021-021999-54

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

06 июня 2022 года город Москва

Бабушкинский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Зотовой Е.Г., при помощнике ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2098/2022 по иску ФИО2 к ООО «ДЕГ – РУС» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО2 обратилась в суд с иском к ООО «ДЕГ – РУС» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 873 816 рублей 87 копеек (с учетом НДФЛ) за декабрь 2019 года и за период с 21.07.2021 года по 10.12.2021 года. Иск мотивирован тем, что 01.06.2018 года истец была принята на работу в ООО «ДЕГ – РУС» на должность начальника юридического отдела с окладом в размере 137 931 рубля в месяц. 10.12.2021 года она была уволена по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, однако расчет при увольнении с ней произведен не был, заработная плата за указанный период выплачена не была, чем нарушены ее трудовые права.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещалась надлежащим образом.

Представитель ответчика ООО «ДЕГ – РУС» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, в котором исковые требования признал.

При таких обстоятельствах, принимая во внимание, что в условиях предоставления законом равного объема процессуальных прав неявку сторон в судебное заседание нельзя расценивать как нарушение принципа состязательности и равноправия сторон, суд, руководствуясь положениями ст. 167 ГПК РФ, счел возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Суд, исследовав письменные материалы дела, находит, что заявленные исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что 01.06.2018 года ФИО2 была принята на работу в ООО «ДЕГ – РУС» на должность начальника юридического отдела, о чем между сторонами заключен трудовой договор.

В силу п. 7.1 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 114 942 рублей 53 копеек.

На основании дополнительного соглашения № 1 от 26.12.2018 года с 01.01.2019 года должностной оклад истцу установлен в размере 137 931 рубля.

Приказом № 6 от 10.12.2021 года ФИО2 уволена на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Как следует из справки о задолженности по заработной плате от 10.12.2021 года, подписанной генеральным директором ООО «ДЕГ – РУС», у работодателя имеется перед истцом задолженность по выплате заработной платы за декабрь 2019 года – 39 756 рублей 22 копейки, за период с 21.07.2021 года по 10.12.2021 года – 720 464 рубля 46 копеек, всего в сумме 760 220 рублей 68 копеек - без учета НДФЛ, с учетом НДФЛ – 873 816 рублей 87 копеек.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть прекращен по инициативе работника.

В силу ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства, на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Разрешая требования о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца задолженности в размере 760 220 рублей 68 копеек (без учета НДФЛ, поскольку обязанность начислять и уплачивать налоги на заработную плату как вид дохода физических лиц относится к обязанностям налоговых агентов - работодателей), так как доказательств выполнения ответчиком требований статьи 140 Трудового Кодека РФ, устанавливающих обязанность работодателя при прекращении трудового договора выплатить все суммы, причитающихся работнику от работодателя, в день увольнения работника, не представлено, факт наличия задолженности ответчиком не оспаривался, в силу ст. 56 ГПК РФ обязанность доказать выплату работнику заработной платы лежит на работодателе.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход субъекта РФ города федерального значения Москва подлежит взысканию государственная пошлина в размере 10 802 рублей 21 копейки.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «ДЕГ - РУС» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 760 220 рублей 68 копеек.

Взыскать с ООО «ДЕГ - РУС» в доход субъекта РФ города федерального значения Москва государственную пошлину в размере 10 802 рублей 21 копейки.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца через Бабушкинский районный суд г. Москвы.

Решение составлено в окончательной форме 10 июня 2022 года.

Судья Е.Г. Зотова