50RS0№-17
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ 2-1421/23
Именем Российской Федерации
31 января 2023 года. Подольский городской суд <адрес>
в составе председательствующего судьи Тимохиной С.В.
при секретаре ФИО2,
рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «Подольский электромеханический завод» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
установил:
ФИО1 обратилась в суд с иском к АО «Подольский электромеханический завод» о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01.05.2021г. по 31.12.2021г. в размере 138 675 рублей, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей.
Свои требования мотивирует тем, что она с ДД.ММ.ГГГГ по 27.09.2022г. работала в АО «Подольский электромеханический завод» в должности дежурного бюро пропусков. Работодателем не выплачена заработная плата за период с 01.05.2021г. по 31.12.2021г. в размере 138 675 рублей. Действия работодателя нарушают ее права.
Истец – ФИО1 в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала.
Ответчик – представитель АО «Подольский электромеханический завод» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещался.
Суд, выслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, находит иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Из материалов дела видно, что ДД.ММ.ГГГГ истица принята на работу в АО «Подольский электромеханический завод» на должность дежурного бюро пропусков, что подтверждается трудовым договором от (л.д. 5).
Согласно п. 10 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей работнику установлен должностной оклад в размере 2 000 рублей в месяц и премия в соответствии с положением 60%.
27.09.2022г. истица уволена по ст. 81 п. 1 ч. 1 ТК РФ.
Согласно ч.1 ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу требований ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Истица просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 01.05.2021г. по 31.12.2021г. в размере 138 675 рублей.
Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Поскольку ответчиком не представлено доказательств, опровергающих доводы истицы о наличии задолженности по заработной плате, суд считает требования истицы о взыскании задолженности подлежащими удовлетворению в полном объеме.
Разрешая требования о взыскании компенсации за задержу выплаты заработной платы, суд исходить из того, что в соответствии с частью 1 статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Из приведенных положений статьи 236 ТК РФ следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.
Таким образом, требования истицы о взыскании компенсации за задержку невыплаченных при увольнении заработной платы являются необоснованными, поскольку истицей не представлено доказательств, о том, что заработная плата ей была начислена работодателем.
Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Учитывая, что права истца нарушены в соответствии с трудовым законодательством, и учитывая нравственные страдания работника, суд взыскивает с ответчика в пользу истца моральный вред в сумме 10 000 рублей, в удовлетворении остальной части требований о компенсации морального вреда отказывает.
Кроме того, поскольку истица освобождена от уплаты государственной пошлины при подаче искового заявления, то государственная пошлина в доход местного бюджета подлежит взысканию с ответчика, размер которой в соответствии со ст. 333.19 НК РФ составляет 3 973 рубля 50 копеек.
На основании изложенного и руководствуясь ст. 233-236 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с АО «Подольский электромеханический завод» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 01.05.2021г. по 31.12.2021г. в размере 138 675 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.
В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 к АО «Подольский электромеханический завод» о взыскании, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда свыше 10 000 рублей – отказать.
Взыскать с АО «Подольский электромеханический завод» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3 973 рубля 50 копеек.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Подольский городской суд в течение месяца.
Ответчиком может быть подано заявление об отмене заочного решения течение семи дней со дня получении копии решения суда.
Председательствующий- С.В. Тимохина