Дело № 2-4321/2022

Поступило в суд 11.08.2022

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

26.10. 2022 года г. Новосибирск

Кировский районный суд г. Новосибирска в составе:

Председательствующего судьи Ханбековой Ж.Ш.

При секретаре Клоненгер А.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Инструментальный цех» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ :

ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным иском. В обоснование заявленных требований указывает, что осуществлял трудовую деятельность в ООО «Инструментальный цех» ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в качестве водителя автомобиля, однако, трудовой договор с ним не был подписан. С ним был подписан договор возмездного оказания услуг. За данный период времени ответчиком не была выплачена в полном объеме заработная плата, а именно не выплачено 70 000 рублей, которые он просит взыскать с ответчика.

В судебном заседании истец заявленные требования поддержал по доводам, изложенным в исковом заявлении. Также пояснил, что расчет был им произведен на основании ранее выплаченных сумм, что подтверждается выпиской по его счету. Расчеты он всегда получал путем их поступления на карту. Ранее до заключения приложенного договора возмездного оказания услуг он работал по трудовому договору.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «Инструментальных цех» не явился, извещен надлежащим образом, о чем свидетельствуют возвращенные в адрес суда уведомления о вручении судебных повесток по адресу регистрации юридического лица и по месту нахождения организации, о причинах неявки суду не сообщил, письменные возражения в адрес суда не направил.

Судом определен заочный порядок рассмотрения дела.

Суд, исследовав письменные материалы дела, заслушав истца, считает, что заявленные требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Требованиями ст. 56 ГПК РФ установлено, что каждая из сторон должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации закрепляет принцип правового регулирования трудовых отношений, одним из которых является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором (ч. 3).

Как следует из материалов дела и установлено в судебном заседании, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Инструментальный цех», в лице директора ФИО2, и ФИО1 заключен договор возмездного оказания услуг. По договору сумма вознаграждения не определена, но фактические расчеты подтверждаются выпиской по счету карты истца.

Согласно сведениям о трудовой деятельности истец был трудоустроен у ответчика в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ. – ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ. – ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ. – ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ. – ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ. – ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ. -ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ. – ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ. – ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ. – ДД.ММ.ГГГГ., что также подтверждается справками о доходах физического лица, также справками о доходах подтверждается факт трудоустройств истца ДД.ММ.ГГГГ.

Представленные справки о доходах и суммах налога физического лица за ДД.ММ.ГГГГ год выданная на имя ФИО3 ДД.ММ.ГГГГ.., налоговым агентом по которой является ООО «Инструментальный цех», подтверждает общую сумму дохода за ДД.ММ.ГГГГ год в размере 346167 руб., исчисленная сумма налога - 45002 руб., удержанная сумма налога – 45002 руб.

Таким образом, из представленных доказательств следует, что размер дохода истца за ДД.ММ.ГГГГ года составляет 346167руб. (общая сумма дохода)– 45002 руб. (сумма налогового вычета). Доказательств выплат оплат истцу за 2021г. материалы дела не содержат.

Таким образом, как следует из представленных в материалы дела доводов истца, которые не оспорены стороной ответчика, сумма невыплаченной истцу заработной платы составляет 70 000 рублей. Иного расчета ответчиком суду не предоставлено.

ДД.ММ.ГГГГ года на обращение истца поступил ответ из Государственной инспекции труда в Новосибирской области, в котором указано, что за решением индивидуального трудового спорта о невыплате заработной платы было рекомендовано обратиться в суд.

В соответствии с ч. 1 ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Принимая во внимание, что истец выполнял трудовые обязанности, что не опровергнуто стороной ответчика, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ в размере 70 000 руб.

Доказательств погашения задолженности за указанный период, иной размер суммы задолженности или отсутствие задолженности за указанный период суду ответчиком не представлено.

В соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены.

В связи с изложенным с ООО «Инструментальный цех» подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 2300 руб., согласно п.п.1 п.1 ст. 333.19 Налогового Кодекса Российской Федерации.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 и 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

Исковые требования ФИО1 удовлетворить в полном объеме.

Взыскать с ООО «Инструментальный цех» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ в размере 70 000 рублей.

Взыскать с ООО «Инструментальный цех» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2300 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение суда изготовлено в окончательной форме 02.11.2022.

Председательствующий- подпись.

Подлинник решения находится в материалах гражданского дела № 2-4321/2022 в Кировском районном суде г. Новосибирска (УИД 54RS0005-01-2022-004890-12).

Судья: