Дело № 2-1312/2025

УИД 29RS0008-01-2025-002095-84

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

7 июля 2025 года город Котлас

Котласский городской суд Архангельской области в составе

председательствующего Алексеевой Е.В.

при секретаре Шмаковой Е.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, обязании внести в трудовую книжку записи о приеме на работу и об увольнении, произвести отчисление страховых взносов и налога на доходы физических лиц, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю ФИО2 (далее – ИП ФИО2) об установлении факта трудовых отношений, обязании внести в трудовую книжку записи о приеме на работу и об увольнении, произвести отчисление страховых взносов и налога на доходы физических лиц, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование требований указано, что в период с 1 февраля по 30 апреля 2025 года ФИО1 работала в должности оператора выдачи заказов в пункте выдачи заказов «Озон», расположенном по адресу: <...>. Трудовой договор между сторонами не оформлялся. Режим работы был сменным с 09 часов 00 минут до 21 часа 00 минут. Графики работы составлялись сотрудниками и впоследствии пересылались супругу ответчика ФИО3 Заработная плата составляла 1000 рублей за смену и выпалчивалась путем перевода денежных средств на банковскую карту истца. В настоящее время у ИП ФИО2 имеется задолженность по заработной плате перед ФИО1 в размере 11000 рублей за 11 смен, отработанных с 15 по 30 апреля 2025 года. Последним рабочим днем истца был 30 апреля 2025 года, о своем увольнении она заблаговременно уведомила ИП ФИО2 голосовым сообщением. Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред.

В связи с изложенным просит суд с учетом уточнения требований:

- установить факт трудовых отношений между сторонами в период с 1 февраля по 30 апреля 2025 года в должности оператора выдачи заказов;

- обязать ИП ФИО2 внести в трудовую книжку записи о периоде работы истца: с 1 февраля 2025 года о приеме на работу на должность оператора выдачи заказов и запись об увольнении 30 апреля 2025 года по пункту 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации;

- обязать ИП ФИО2 уплатить страховые взносы и налог на доходы физических лиц на имя истца за период работы;

- взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченную заработную плату в размере 11000 рублей 00 копеек за период работы с 16 по 30 апреля 2025 года и компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей 00 копеек.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала, пояснила суду, что в конце декабря 2024 года из объявления, размещенного в группе «Работа в Котласе и Коряжме» социальной сети «ВКонтакте», она узнала о том, что в пункт выдачи заказов «Озон» требуются сотрудники. Впоследствии ФИО1 созвонилась с ФИО4, пришла на собеседование, и с 28 декабря 2024 года приступила к работе у ИП ФИО5 Работу осуществляла сменами, стоимость одной смены 1000 рублей 00 копеек. С 1 февраля 2025 года произошла смена работодателя, пункт выдачи заказов стал принадлежать ИП ФИО2, о чем ей объявили ответчик и ее сожитель ФИО3, непосредственно в пункте выдачи заказов. Контроль за работниками осуществляли ответчик и ФИО3, который также производил выплату заработной платы. Истец работала совместно с ФИО и Ириной, которая приходится матерью ФИО3 После смены работодателя условия работы истца не изменились. Ключи от пункта выдачи заказов до момента увольнения 30 апреля 2025 года находились у ФИО1 В ее должностные обязанности входили: прием, выдача, возврат товара. В апреле 2025 года истцом отработана 21 смена, получена заработная плата в размере 10000 рублей 00 копеек.

Ответчик ИП ФИО2 и ее представитель адвокат Коптяев А.В., действующий на основании ордера, требования не признали. Ответчик сообщила суду о том, что 17 января 2025 года у ИП ФИО5 ею куплен бизнес, связанный с работой и обслуживанием клиентов пункта выдачи заказов «Озон», расположенного по адресу: <...>. С указанного времени пункт выдачи заказов фактически перешел во владение ИП ФИО2 Работники ИП ФИО5 к ответчику на работу не переходили, так как она в этом не нуждалась. Договор аренды помещения, заключенный с ИП ФИО5, впоследствии не был переоформлен на ИП ФИО2 В пункте выдачи работала ИП ФИО2 и мама сожителя ФИО3 – Ирина. ФИО1, имея ключи от пункта выдачи заказов, в феврале, марте, апреле 2025 года приходила и на добровольной основе помогала осуществлять выдачу заказов, при этом находилась в пункте выдачи заказов от 4 до 8 часов. Впоследствии договор аренды помещения был расторгнут в связи с тем, что ФИО1 неоднократно была замечена за курением в арендуемом помещении.

Представители третьих лиц Отделения Фонда пенсионного и социального страхования в Архангельской области и Ненецком автономном округе, Управления Федерального налоговой службы Архангельской области и Ненецкого автономного округа в судебное заседание не явились, уведомлены своевременно и надлежащим образом.

Третье лицо индивидуальный предприниматель ФИО5 (далее – ИП ФИО5) в судебное заседание не явился, уведомлен своевременно и надлежащим образом, просит рассмотреть дело в его отсутствие.

Руководствуясь статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд определил рассмотреть дело в отсутствие представителей третьих лиц, третьего лица.

Суд, рассмотрев иск, заслушав истца, ответчика и представителя ответчика, исследовав имеющиеся материалы дела, приходит к следующему выводу.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно положениям статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 года № 597-О-О).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Частью первой статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений.

Так, в пункте 17 названного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года № 15 разъяснено, что в целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату (абзац третий пункта 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям»).

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения (абзац четвертый пункта 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям»).

В силу разъяснений, изложенных в абзаце пятом пункта 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» к признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем.

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора) по смыслу части первой статьи 67 и части третьей статьи 303 Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя. При этом отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации) (пункт 20 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям»).

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Из материалов дела следует, что ФИО2 зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя 24 декабря 2024 года, основной вид деятельности: деятельность по складированию и хранению.

17 января 2025 года между ИП ФИО5 и ИП ФИО2 заключен договор купли-продажи ТМЦ № 1/25, в соответствии с которым продавец (ИП ФИО5) обязуется передать в собственность покупателю (ИП ФИО2) товарно-материальные ценности (далее – товар), номенклатура, стоимость и основные характеристики которого указываются в Приложении № 1, являющемся неотъемлемой частью настоящего договора, а покупатель обязуется принять товар и уплатить за него денежную сумму (цену) в порядке, предусмотренном разделом 3 настоящего договора (пункт 1.1 договора).

В силу пункта 2.1 договора передача товара в соответствии с условиями настоящего договора производится по адресу: <...>.

Из приложения № 1 к договору следует, что к ответчику в собственность перешли ноутбук, 2d сканер штрихкодов, стойка ресепшн, приставной стол к стойке ресепшн, стол проверки товаров, пуфы, примерочные с наполнением (занавеска, зеркало, коврик, рожок для обуви, подвесной светильник), компьютерный стул, стол для приема пищи, стеллаж металлический на складе, камера видеонаблюдения, вывеска наружная, режим работы.

Как пояснила ответчик ИП ФИО2 в судебном заседании, договор аренды помещения, расположенного по адресу: <...>, с ней не перезаключался, был оформлен на первоначального владельца бизнеса ИП ФИО5

В ходе рассмотрения настоящего гражданского дела установлено, что в период с 1 февраля по 30 апреля 2025 года ФИО1 осуществляла работу в пункте выдачи заказов «Озон», выполняла обязанности оператора выдачи заказов, а именно: осуществляла приемку товара, выдачу его покупателю, оформляла возврат товара. До данной работы истца допустила лично ответчик после заключения договора купли-продажи товарно-материальных ценностей с ИП ФИО5 У ФИО1 весь период трудовых отношений находились ключи от помещения пункта выдачи заказов. О своем увольнении истец поставила в известность лично ИП ФИО2

О том, что данные правоотношения носили характер трудовых и имели перечисленные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации признаки, свидетельствуют графики работы, составленные самими сотрудниками, в том числе истцом ФИО1, скриншоты банковских переводов, скриншоты переписки сторон и истца с ФИО3, в которой обсуждаются рабочие вопросы, касающиеся выхода на смену, работы в программе, выплаты заработной платы, передачи ключей от помещения.

При этом судом не принимается во внимание довод ответчика о том, что истец добровольно приходила помогать выдавать заказы, поскольку скриншоты банковских переводов свидетельствуют об обратном и согласуются с графиками смен, представленными ФИО1

На основании изложенного суд приходит к выводу о наличии между истцом и ИП ФИО2 в период с 1 февраля по 30 апреля 2025 года трудовых отношений: допуск истца к выполнению трудовой функции по должности оператора выдачи заказов пункта выдачи заказов «Озон» был осуществлен непосредственно ответчиком, между сторонами достигнуто соглашение по условиям трудового договора, целью договора, заключенного между истцом и ИП ФИО2 являлось выполнение работы по должности оператора выдачи заказов, включающей в себя приемку и возврат товара, выдачу товара покупателю. Истец работала под руководством ИП ФИО2, которая контролировала ее работу, выплачивала заработную плату, решала организационные вопросы. В ведении предпринимательской деятельности непосредственно участвовали сожитель ответчика ФИО3 и его мать.

Таким образом, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения требований ФИО1 о признании отношений между сторонами в период с 1 февраля по 30 апреля 2025 года трудовыми.

Рассматривая требования об обязании внести записи в трудовую книжку о приеме на работу и об увольнении, суд исходит из следующего.

В соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Статьей 65 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при заключении трудового договора впервые работодателем оформляется трудовая книжка (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не оформляется).

Удовлетворяя требования в части установления факта трудовых отношений, суд приходит к выводу о необходимости возложения обязанности на ИП ФИО2 внести в трудовую книжку истца запись о приеме на работу на должность оператора выдачи заказов с 1 февраля 2025 года и запись об увольнении с работы по пункту 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора по инициативе работника) 30 апреля 2025 года.

Принимая во внимание, что ответчиком ИП ФИО2 не выполнены возложенные на нее обязанности, предусмотренные Федеральным законом от 15 декабря 2001 года №167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», Федеральным законом от 29 декабря 2006 года №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», Федеральным законом от 29 ноября 2010 года № 326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации», Налоговым кодексом Российской Федерации, на нее подлежит возложению обязанность произвести уплату страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, обязательное медицинское страхование и обязательное социальное страхование, исчислить, удержать и уплатить налог на доходы физических лиц за период работы истца.

Рассматривая требования о взыскании заработной платы, суд принимает во внимание следующее.

Истец просит взыскать с ответчика заработную плату в размере 11000 рублей 00 копеек за 11 смен, отработанных в период с 16 по 30 апреля 2025 года.

Положениями статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложены обязанности, в частности, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Данной обязанности корреспондирует установленное статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

Бремя доказывания своевременности и полноты начисления и выплаты заработной платы лежит на работодателе.

Частью третьей статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

При этом часть первая статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Исходя из положений трудового законодательства, заработная плата работника, отработавшего норму рабочего времени не должна быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно графику работы за апрель 2025 года истцом отработана 21 смена, в период с 16 по 30 апреля 2025 года 11 смен.

Как указала истец в исковом заявлении и в судебном заседании 15 апреля 2025 года произведена выплата заработной платы в размере 10000 рублей 00 копеек за первую половину месяца.

По мнению истца перед ней у работодателя имеется задолженность по выплате заработной платы в размере 11000 рублей, исходя из оплаты смены в размере 1000 рублей 00 копеек.

Ответчику в соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации было предложено представить возражения на исковые требования.

Однако ИП ФИО2 данным правом не воспользовалась.

Учитывая характер возникшего спора и исходя из положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (часть 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации), при этом выплата денежных средств может подтверждаться в силу закона только допустимыми письменными доказательствами.

Факт выплаты заработной платы должен быть подтвержден подписью работника в соответствующих документах - расчетно-платежной ведомости, расчетной ведомости либо платежной ведомости.

В соответствии с положениями статьи 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

В отсутствие письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы истца, а также достоверных сведений о достигнутом между сторонами соглашении о размере заработной платы, в отсутствие информации об обычном вознаграждении работника по должности оператора выдачи заказов в Архангельской области, суд приходит к выводу о том, что при определении заработной платы истца необходимо исходить из минимального размера оплаты труда увеличенного на северную надбавку и районный коэффициент.

Согласно статье 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда в период с 1 января 2025 года – 22440 рублей 00 копеек (в редакции Федерального закона от 29 октября 2024 года № 365-ФЗ).

В силу главы 50 Трудового кодекса Российской Федерации районный коэффициент для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициента и надбавки не может быть менее минимального размера труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации.

В соответствии с требованиями статьи 315 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Статьей 316 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Истец работала в городе Котласе Архангельской области, который относится к местности, приравненной к районам Крайнего Севера, в соответствии с Перечнем районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, в целях предоставления государственных гарантий и компенсаций для лиц, работающих и проживающих в этих районах и местностях, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 ноября 2021 года № 1946.

Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 20 ноября 1967 года № 512/П-28 на всей территории Архангельской области, за исключением районов Крайнего Севера, введен районный коэффициент в размере 1,2.

Указом Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 года для лиц, работающих в местностях приравненных к районам Крайнего Севера, установлена надбавка к месячному заработку в размере, не превышающем 50 %.

В пункте 16 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, утвержденной Приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 года № 2, предусмотрено, что процентная надбавка за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, начисляется в размере 10 % заработка по истечении первого года работы, с увеличением на 10 % заработка за каждый последующий год работы до достижения 50 % заработка. Молодежи (лицам в возрасте до 30 лет), прожившей не менее года в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера и вступающей в трудовые отношения, надбавки начисляются с 1 января 1991 года в размере 10 % за каждые шесть месяцев работы. Общий размер выплачиваемых указанным работникам надбавок не может превышать пределов, предусмотренных действующим законодательством.

Таким образом, для работников до 30 лет, осуществляющих трудовую деятельность в городе Котласе Архангельской области, введен районный коэффициент в размере 1,2 с первых дней работы в данной местности, а также по истечении каждых 6 месяцев работы в такой местности устанавливается северная надбавка к месячному заработку в размере 10 %, не превышающая в общей сумме 50 %.

Согласно сведениям, предоставленным Отделением Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Архангельской области и Ненецкому автономному округу, истец ФИО1 не имеет стажа работы.

Таким образом, размер ее месячной заработной платы при выработке норм труда не должен быть менее 26928 рублей 00 копеек (22440,00 х 1,2 %).

Размер заработной платы за апрель 2025 года не должен быть менее 25704 рублей 00 копеек (26928,00 / 22 х 21).

С учетом выплаченной заработной платы в размере 10000 рублей 00 копеек задолженность должна составить 15704 рубля 00 копеек (25704,00 – 10000,00).

В силу части 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение в пределах заявленных требований и взыскивает с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 заработную плату в размере 11000 рублей 00 копеек.

Требования о взыскании компенсации морального вреда также подлежат удовлетворению.

В силу части 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзацы первый, второй части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Под моральным вредом понимается причинение гражданину физических или нравственных страданий действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага.

По смыслу пункта 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Судом установлено, что работодателем нарушены трудовые права истца неоформлением трудовых отношений, невнесением записей в трудовую книжку, неуплатой страховых взносов и налога на доходы физических лиц, невыплатой заработной платы, в связи с чем суд удовлетворяет требование о взыскании компенсации морального вреда.

Исходя из степени нравственных страданий истца, степени вины ответчика, фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, учитывая период нарушения ответчиком прав истца, требования разумности и справедливости, суд определяет размер подлежащей взысканию компенсации морального вреда 10000 рублей 00 копеек.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина по делу в размере 7000 рублей 00 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

решил:

иск ФИО1 (№) к индивидуальному предпринимателю ФИО2 (№) об установлении факта трудовых отношений, обязании внести в трудовую книжку записи о приеме на работу и об увольнении, произвести отчисление страховых взносов и налога на доходы физических лиц, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и индивидуальным предпринимателем ФИО2 в период с 1 февраля 2025 года по 30 апреля 2025 года.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу на должность оператора выдачи заказов с 1 февраля 2025 года и запись об увольнении с работы 30 апреля 2025 года по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора по инициативе работника).

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 произвести уплату страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, обязательное медицинское страхование и обязательное социальное страхование, исчислить, удержать, уплатить налог на доходы физического лица ФИО1.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 заработную плату за период с 16 по 30 апреля 2025 года в размере 11000 рублей 00 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей 00 копеек, всего взыскать 21000 рублей 00 копеек.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в доход городского округа Архангельской области «Котлас» государственную пошлину по делу в размере 7000 рублей 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в Архангельском областном суде в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Котласский городской суд Архангельской области.

Председательствующий Е.В. Алексеева

Мотивированное решение суда составлено 11 июля 2025 года