УИД: 77RS0016-02-2025-006564-38

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

01 октября 2025 года адрес

Мещанский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Данильчик Ю.С.,

при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-11047/2025 по иску ФИО1, фио, ФИО2, фио, фио, ФИО3 к ООО «Юнидент-Сервис» об установлении факта прекращения трудовых отношений,

УСТАНОВИЛ:

фио, фио, фио, ФИО4, ФИО5, фио обратились в суд с иском к ООО «Юнидент-Сервис» о прекращении трудовых отношений, возложении обязанности внести записи в трудовые книжки, в обоснование заявленных требований ссылаясь на то, что осуществляли трудовую деятельность у ответчика в должности менеджера, а фио – в должности системного администратора. В связи с фактическим прекращением деятельности юридического лица ими поданы заявления об увольнении по собственному желанию на основании ст. 80 ТК РФ, однако до настоящего времени трудовые договоры с истцами не расторгнуты, соответствующие записи в трудовые книжки не внесены. На момент обращения с заявлением о расторжении трудового договора юридическое лицо ООО «Юнидент-Сервис» фактически свою деятельность прекратило, по месту его регистрации связь с юридическим лицом отсутствует.

Истцы в судебное заседание не явились, о дате, месте и времени рассмотрения дела извещены надлежащим образом.

Представитель истцов фио в судебном заседании заявленные требования поддержал, настаивал на их удовлетворении.

Представитель ответчика ООО «Юнидент-Сервис» в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, возражения на иск в суд не представил.

Выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства, суд находит иск подлежащим удовлетворению.

Трудовые отношения, как следует из положений ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

В ч. 1 ст. 56 ТК РФ дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

В силу п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В подпункте «а» п. 22 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.

Из приведенных правовых норм и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что федеральный законодатель создал правовой механизм, обеспечивающий реализацию права граждан на свободное распоряжение своими способностями к труду, который предусматривает, в том числе, возможность работника беспрепятственно в любое время уволиться по собственной инициативе, подав работодателю соответствующее заявление, основанное на добровольном волеизъявлении, предупредив об увольнении работодателя не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом, а также предоставляет возможность сторонам трудового договора достичь соглашения о дате увольнения, определив ее иначе, чем предусмотрено законом.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Из материалов дела следует, что между ООО «Юнидент-Сервис» и истцами заключены трудовые договоры, согласно которым фио, фио, ФИО4, ФИО5, фио приняты на должность менеджера, а фио – на должность системного администратора.

В связи с фактическим прекращением деятельности юридического лица в конце 2023 года работниками 13.02.2024 и 10.06.2024 поданы заявления об увольнении по собственному желанию на основании ст. 80 ТК РФ, однако до настоящего времени трудовые договоры с истцами не расторгнуты, соответствующие записи в трудовые книжки не внесены, что послужило поводом для обращения истцов в суд.

Разрешая спор, суд исходит из того, что исковые требования об установлении факта прекращения трудовых отношений подлежат удовлетворению, поскольку истцами поданы в адрес ответчика заявления об увольнении по собственному желанию, которые до настоящего времени ответчиком не удовлетворены, соответствующий договор не расторгнут, увольнение истцов не оформлено, несмотря на волеизъявление работников.

В соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С учетом требований ст. ст. 333.19, 333.20 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета адрес в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования – удовлетворить.

Расторгнуть трудовой договор от 23.11.2022, заключенный между ФИО1 (паспортные данные) и ООО «Юнидент-Сервис» (ОГРН <***>), с 13.02.2024 на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Расторгнуть трудовой договор от 06.07.2021, заключенный между фио (паспортные данные) и ООО «Юнидент-Сервис» (ОГРН <***>), с 13.02.2024 на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Расторгнуть трудовой договор от 13.08.2020, заключенный между ФИО2 (паспортные данные) и ООО «Юнидент-Сервис» (ОГРН <***>), с 13.02.2024 на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Расторгнуть трудовой договор от 10.11.2021, заключенный между фио (паспортные данные) и ООО «Юнидент-Сервис» (ОГРН <***>), с 13.02.2024 на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Расторгнуть трудовой договор от 01.06.2022, заключенный между фио (паспортные данные) и ООО «Юнидент-Сервис» (ОГРН <***>), с 13.02.2024 на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Расторгнуть трудовой договор от 24.12.2020, заключенный между ФИО3 (паспортные данные) и ООО «Юнидент-Сервис» (ОГРН <***>), с 10.06.2024 на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Решение суда является основанием для внесения соответствующих изменений в трудовые книжки ФИО1, фио, ФИО2, фио, фио, ФИО3.

Взыскать с ООО «Юнидент-Сервис» (ОГРН <***>) в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме через Мещанский районный суд адрес.

Мотивированное решение изготовлено 24 апреля 2026 года.

Судья Ю.С. Данильчик