Дело № 2-3241/2023 64RS0004-01-2023-003454-65

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 ноября 2023 года город Балаково

Балаковский районный суд Саратовской области в составе

председательствующего судьи Гордеева А.А.,

при помощнике судьи Капелюх Е.С.,

с участием представителя истца – ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «АвтоСпецСтрой» о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО3 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «АвтоСпецСтрой» (далее – ООО «АвтоСпецСтрой»), в котором просит с учетом уточнений взыскать средний заработок за время вынужденного прогула за период с 9 августа 2023 года по 28 августа 2023 года в размере 172 713 рублей 60 копеек, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

В обоснование исковых требований указано, что 3 июля 2023 года между ФИО3 и ООО «АвтоСпецСтрой» был заключен трудовой договор № АСС-ТД-17/07-23, в соответствии с которым истец была принята на работу к ответчику на должность заместителя руководителя проекта с окладом 160 000 рублей в месяц. Трудовой договор заключался с испытательным сроком на 3 месяца. Экземпляр трудового договора, истцу не выдали.

В трудовом договоре имелось условие о прекращении трудовых отношений с работодателем по инициативе работника. При этом работник обязан за три дня до даты увольнения написать заявление об увольнении по собственному желанию.

2 августа 2023 года ФИО3 на имя генерального директора ООО «АвтоСпецСтрой» ФИО4 подано заявление об увольнении по собственному желанию с 8 августа 2023 года. При этом 2 августа 2023 года на период с 7 августа 2023 года по 8 августа 2023 года истцом подано заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. Все действия по подаче данных заявлений предварительно обговаривались с руководством ООО «АвтоСпецСтрой» с ФИО5

Руководству ООО «АвтоСпецСтрой» было известно, что истцу необходимо уехать в город Балаково для организации собственной свадьбы, запланированной на 12 августа 2023 года с ФИО6, который также являлся работником ООО «АвтоСпецСтрой». Истец показывала руководству ООО «АвтоСпецСтрой» билеты на самолет на 6 августа 2023 года. На рабочем месте истец находилась до 4 августа 2023 года.

Ответчик не выдал истцу трудовую книжку, что приводит к невозможности трудоустройства в другом месте и возникновению вынужденного прогула.

Истец считает, что с ответчика подлежит взысканию выплата за время вынужденного прогула, которая рассчитывается на день фактического исполнения требования о выдаче трудовой книжки.

В связи с тем, что ответчик не уволил истца по собственному желанию в установленном законом порядке, она испытала моральные и нравственные страдания, из-за чего у неё поднялось давление, и истец была вынуждена обратиться за медицинской помощью в ГУЗ СО «Балаковская районная поликлиника», где ей был поставлен диагноз вегето-сосудистая листания, что подтверждается листом нетрудоспособности с 8 августа 2023 года по 15 августа 2023 года, тем самым, действиями руководства ООО «АвтоСпецСтрой» истцу был причинен моральный вред.

Истец ФИО3 извещена надлежащим образом о дате, времени и месте судебного заседания, в судебное заседание не явилась причины неявки суду не сообщила.

Представитель истца ФИО1 в судебном заседании, заявленные исковые требования поддержал по доводам, изложенным в исковом заявлении, просил удовлетворить иск с учетом поданных уточнений исковых требований.

Ответчик ООО «АвтоСпецСтрой» о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, в судебное заседание явку своего представителя не обеспечил, представлены письменные возражения относительно заявленных исковых требований, в которых ответчик просил в удовлетворении исковых требований истца отказать.

Руководствуясь статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), суд рассматривает дело в отсутствие неявившихся лиц, участвующих в деле.

Суд, выслушав объяснения представителя истца, изучив предоставленные материалы, находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В силу статей 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Сторонами трудовых отношений является работник и работодатель (часть 1 статьи 20 ТК РФ).

В статье 22 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Судом установлено, что 3 июля 2023 года между ФИО7 и ООО «АвтоСпецСтрой» был заключен трудовой договор № АСС-ТД-17/07-23, в соответствии с которым истец была принята на работу к ответчику на должность заместителя руководителя проекта с окладом 160 000 рублей в месяц (том 1, листы дела 90-95), что подтверждается приказом о приеме работника на работу № 50 от 3 июля 2023 года (том 1, лист дела 96).

Согласно свидетельства о заключении брака ФИО7, после заключения брака присвоена фамилия Молодых (том 1, лист дела 35).

2 августа 2023 года ФИО3 на имя генерального директора ООО «АвтоСпецСтрой» ФИО4 подано заявление об увольнении по собственному желанию с 8 августа 2023 года (том 1, лист дела 17).

Так же 2 августа 2023 года ФИО3 на имя генерального директора ООО «АвтоСпецСтрой» ФИО4 на период с 7 августа 2023 года по 8 августа 2023 года подано заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы (том 1, лист дела 18).

Согласно уведомления ООО «АвтоСпецСтрой» за исходящим номером 07/08/23 от 7 августа 2023 года, ФИО3 расторжение трудового договора не возможно в связи с служебным расследованием (том 1, лист дела 19).

Из заявления ФИО3 от 9 августа 2023 года следует, что работник дает свое согласие выслать трудовую книжку (том 1, лист дела 27).

С 8 августа 2023 года по 15 августа 2023 года ФИО3 находилась на листе нетрудоспособности (том 1, лист дела 29, 30-33).

Приказом № 65-лс от 2 августа 2023 года (том 1, лист дела 98), ФИО7 предоставлен отпуск без сохранении заработной платы.

Приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником от 8 августа 2023 года № 69/2-лс, трудовой договор от 3 июля 2023 года № АСС-ТД-17/07-23 заключенный между ООО «АвтоСпецСтрой» и ФИО7 был расторгнут по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ (том 1, лист дела 100).

Согласно расчетных листов (том 1, листы дела 103, 104, 105, 106), платежного поручения № 518662 от 24 октября 2023 года ФИО3 был выплачен окончательный расчет в размере 154 415 рублей 28 копеек.

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим кодексом.

В соответствии со статьей 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя.

В силу абзаца первого статьи 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника (абзац 4 статьи 234 ТК РФ).

При рассмотрении требований работника о взыскании заработной платы на основании положений статьи 234 ТК РФ обстоятельствами, имеющими значение для их разрешения, являются такие обстоятельства, как: факт виновного поведения работодателя, связанного с задержкой выдачи работнику трудовой книжки или предоставлении сведений о трудовой деятельности, обращение работника к другим работодателям с целью трудоустройства в период отсутствия трудовой книжки и сведений о трудовой деятельности, факт отказа работнику в приеме на работу другими работодателями в указанный период по причине отсутствия у него трудовой книжки, сведений о трудовой деятельности, и наступившие последствия в виде лишения работника возможности трудоустроиться и получать заработную плату.

Из материалов дела следует, что после расторжения трудового договора 8 августа 2023 года с истцом, ответчиком трудовая книжка истца была направлена посредством почтовой связи 29 августа 2023 года. Трудовая книжка была получена истцом ФИО2 4 сентября 2023 года (том 1, лист дела 108).

Таким образом, в судебном заседании установлено виновное поведение работодателя ООО «АвтоСпецСтрой» с которым у работодателя возникает наступление материальной ответственности перед работником за задержку выдачи трудовой книжки.

Принимая во внимание, виновное поведение ответчика ООО «АвтоСпецСтрой» выразившиеся в задержке выдачи трудовой книжки истца, а также принимая во внимание длящийся характер допущенного работодателем нарушения прав истца, сложившийся в результате невыдачи ему работодателем трудовой книжки, исковые требования о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Переходя к определению размера среднего заработка за время вынужденного прогула, суд исходит из следующего.

Согласно справке представленной ответчиком по расчету среднего заработка за июль 2023 года, август 2023 года средний дневной заработок истца составляет 8 635 рублей 68 копеек.

Истцом ФИО2 заявлен период с 9 августа 2023 года по 28 августа 2023 года, 20 рабочих дней, где общая сумму среднего заработка за время вынужденного прогула составляет 172 713 рублей 60 копеек (8 635 рублей 68 копеек х 20 дней).

Представленный расчет является арифметически верным.

Таким образом, с ответчика ООО «АвтоСпецСтрой» в пользу истца ФИО2 подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула за период с 9 августа 2023 года по 28 августа 2023 года в размере 172 713 рублей 60 копеек.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

По данному гражданскому делу установлено, что истцу ответчиком незаконно длительное время не выдавалась трудовая книжка, в результате чего установлено нарушение работодателем трудовых прав истца, тем самым, ответчиком причинены истцу нравственные страдания.

При определении размера компенсации морального вреда, судом учитывается период невыплаты заработной платы в полном объеме, степень вины работодателя, принципы разумности и справедливости, в связи с чем, суд считает необходимым определить размер компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей, такой размер компенсации в полной мере соответствует объему, характеру и продолжительности нарушения трудовых прав истца, требованиям разумности и справедливости.

В силу статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации истцы по искам, связанным с нарушением трудовых прав, освобождаются от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции.

В соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Пунктом 2 статьи 61.1 БК РФ установлено, что в бюджеты муниципальных районов подлежат зачислению налоговые доходы от федеральных налогов и сборов, в том числе государственной пошлины по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции.

Исходя из размера удовлетворенных исковых требований в соответствии со статьей 333.19 НК РФ с ответчика ООО «АвтоСпецСтрой» подлежит взысканию в бюджет Балаковского муниципального района Саратовской области государственная пошлина в размере 4 654 рубля 27 копеек.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «АвтоСпецСтрой» о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «АвтоСпецСтрой» ИНН №, в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения паспорт серии <...>, выдан ДД.ММ.ГГГГ ГУ МВД России по Саратовской области средний заработок за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 172 713 рублей 60 копеек, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «АвтоСпецСтрой» ИНН № в доход бюджета Балаковского муниципального района Саратовской области государственную пошлину в размере 4 654 рубля 27 копеек.

В течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме на решение может быть подана апелляционная жалоба в Саратовский областной суд через Балаковский районный суд Саратовской области.

Судья А.А. Гордеев

Мотивированное решение составлено 20 ноября 2023 года.

Судья А.А. Гордеев