24RS0060-01-2025-000351-66

гражданское дело № 2-286/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

08 сентября 2025 года г.Бородино

Бородинский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Фоменко А.А.,

при секретаре Табакаевой О.А.,

с участием помощника прокурора г.Бородино Красноярского края Грачевой Д.Л.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г.Бородино Красноярского края в интересах ФИО1 к МБДОУ «Сказка» о взыскании невыплаченных компенсационных выплат за работу на вредных условиях труда, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ :

Истец Прокурор г.Бородино Красноярского края обратился в Бородинский городской суд Красноярского края в интересах ФИО1 к ответчику МБДОУ «Сказка» о взыскании невыплаченных компенсационных выплат за работу на вредных условиях труда, компенсации морального вреда, по тем основаниям, что прокуратурой г.Бородино проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства в части выполнения работодателями законодательства об оплате труда.

В ходе проверки было установлено, что в соответствии с трудовым договором № от 21.12.2004, ФИО1 принята на должность повара на 1 ставку в МБДОУ «Сказка». Согласно приказов №к от 10.01.2024, №к от 09.01.2025 поварам установлены доплаты за работу с вредными условиями труда в размере 12% к окладу.

Из расчетно-платежных документов МБДОУ «Сказка» следует, что заработная плата ФИО1 начислялась неверно, с включением компенсационных выплат за работу во вредных условиях труда в размер МРОТ.

Так, за август 2024 года при полностью отработанной норме (22 рабочих дня), заработная плата составила – 30830,98 рублей в которую включена доплата за вредные условия труда - 486,36 рублей, при этом размер необоснованно включенной доплаты за вредные условия труда составил 443,38 рубля = 486,36 рублей – (30830,98 рублей – 30788 рублей (МРОТ с 01.01.2024).

За сентябрь 2024 года при полностью отработанной норме (21 рабочий день), заработная плата составила – 30830,98 рублей, в которую включена доплата за вредные условия труда - 486,36 рублей, при этом размер необоснованно включенной доплаты за вредные условия труда составил 443,38 рубля = 486,36 рублей – (30830,98 рублей – 30788 рублей (МРОТ с 01.01.2024).

За октябрь 2024 года при полностью отработанной норме (23 рабочих дня), заработная плата составила – 30830,98 рублей в которую включена доплата за вредные условия труда - 486,36 рублей, при этом размер необоснованно включенной доплаты за вредные условия труда составил 443,38 рубля = 486,36 рублей – (30830,98 рублей – 30788 рублей (МРОТ с 01.01.2024).

За январь 2025 года при полностью отработанной норме (17 рабочих дней), заработная плата составила – 35912,33 рублей, в которую включена доплата за вредные условия труда - 651,72 рубль, при этом размер необоснованно включенной доплаты за вредные условия труда составил 643,39 рубля = 651,72 рублей – (35912,33 рублей – 35904 рубля (МРОТ с 01.01.2025).

За февраль 2025 года при полностью отработанной норме (20 рабочих дней), заработная плата составила – 35912,33 рублей, в которую включена доплата за вредные условия труда - 651,72 рубль, при этом размер необоснованно включенной доплаты за вредные условия труда составил 643,39 рубля = 651,72 рублей – (35912,33 рублей – 35904 рубля (МРОТ с 01.01.2025).

За март 2025 года при полностью отработанной норме (21 рабочий день), заработная плата составила – 35912,33 рублей, в которую включена доплата за вредные условия труда - 651,72 рубль, при этом размер необоснованно включенной доплаты за вредные условия труда составил 643,39 рубля = 651,72 рублей – (35912,33 рублей – 35904 рубля (МРОТ с 01.01.2025).

За апрель 2025 года при полностью отработанной норме (22 рабочих дня), заработная плата составила – 35912,33 рублей, в которую включена доплата за вредные условия труда - 651,72 рубль, при этом размер необоснованно включенной доплаты за вредные условия труда составил 643,39 рубля = 651,72 рублей – (35912,33 рублей – 35904 рубля (МРОТ с 01.01.2025).

Таким образом, размер невыплаченных компенсационных выплат за работу во вредных условиях труда, должен составлять с августа 2024 года по апрель 2025 года свыше МРОТ, а именно в размере – 3903,70 рубля.

В связи с длительным включением компенсационных выплат за работу во вредных условиях труда в минимальный размер оплаты труда, ФИО1 испытывала моральные и нравственные страдания, в результате которых ей причинен моральный вред, который она оценивает в 1000 рублей.

Просит суд взыскать с МБДОУ «Сказка» в пользу ФИО1 невыплаченные компенсационные выплаты за работу во вредных условиях труда за период с августа 2024 года по апрель 2025 года в размере 3903,70 рубля, а также моральный вред в размере 1000 рублей.

В судебном заседании прокурор исковые требования поддержал в полном объеме, просил удовлетворить.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного разбирательства извещена надлежащим образом, представила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие, исковые требования поддерживает в полном объеме.

Представитель ответчика МБДОУ «Сказка» ФИО2 в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного разбирательства извещена надлежащим образом, просила дело рассмотреть в её отсутствие, представила заявление, в котором признала исковые требования и просила их удовлетворить.

Представитель третьего лица МКСУ «Межведомственная централизованная бухгалтерия» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, причину неявки суду не сообщил.

В силу ч.3 ст.167 ГПК РФ суд рассматривает дело в отсутствие сторон.

Суд считает возможным признание иска ответчиком принять, так как оно не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц, и исковые требования удовлетворить в соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (часть 2 статьи 7); каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 3 статьи 37), согласно ст.2 ТК РФ обеспечивается право каждого работника на справедливые условия труда, которое в соответствии с Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах включает справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности (статья 7), в соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст.22 ТК РФ), из ч.1 ст.133 ТК РФ следует, что минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, в соответствии с ч.3 ст.133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, в силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, в соответствии со ст.149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (в том числе при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором) работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, в соответствии со ст.146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере. В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, в соответствии со ст.1 Закона Красноярского края от 07.12.2023 №6-2322, от 05.12.2021 №8-3408 «О внесении изменений в статью 4 Закона края «О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений» минимальный размер оплаты труда с 01.01.2024 составляет 30788 рублей, с 01.01.2025 – 35904 рубля.

В силу п.9 ч.1 ст.333.36 НК РФ, согласно которой от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются… прокуроры - по заявлениям в защиту прав, свобод и законных интересов граждан.

Государственная пошлина, исчисленная в соответствии с п.п.1, 3 ч.1 ст.333.19 НК РФ, в размере 7000 рублей (4000 рублей за требования имущественного характера + 3000 рублей за требования неимущественного характера), подлежит взысканию с ответчика в силу ч.1 ст.103 ГПК РФ, согласно которой издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, 173 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

Исковые требования прокурора г.Бородино Красноярского края в интересах ФИО1 к МБДОУ «Сказка» о взыскании невыплаченных компенсационных выплат за работу на вредных условиях труда, компенсации морального вреда - удовлетворить.

Взыскать с МБДОУ «Сказка» в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт № №) невыплаченные компенсационные выплаты за работу на вредных условиях труда за период с августа 2024 года по апрель 2025 года в размере 3903,70 рубля и компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей.

Взыскать с МБДОУ «Сказка» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7000 рублей.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Бородинский городской суд Красноярского края в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий - судья А.А.Фоменко

Мотивированное решение изготовлено 08 сентября 2025 года