УИД № 65RS0010-01-2022-001010-54
Гражданское дело № 2-637/2022
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
20 декабря 2022 года город Оха Сахалинской области
Охинский городской суд Сахалинской области в составе председательствующего судьи Разяповой Е.М., при секретаре судебного заседания ФИО3, с участием:
истца ФИО2,
представителя ответчика - общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» ФИО10,
рассмотрев в помещении Охинского городского суда Сахалинской области (с использованием систем видеоконференц-связи Охинского городского суда Сахалинской области и Южно-Сахалинского городского суда Сахалинской области) в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» о взыскании не доначисленной заработной платы с октября 2021 года по май 2022 года и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 258 172 рубля 83 копейки, денежной компенсации в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ в размере 34 392 рубля 03 копейки, компенсации морального вреда в размере 30 000 рублей,
установил:
ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «<данные изъяты>» (в редакции заявления от ДД.ММ.ГГГГ), в котором требует взыскать с ответчика в свою пользу недоначисленную заработную плату с октября 2021 года по май 2022 года и компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 258 172 рубля 83 копейки, денежную компенсацию в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ в размере 34 392 рубля 03 копейки согласно произведенному истцом расчету, а также компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.
В обоснование заявленных требований истцом указано, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал сторожем в ООО «<данные изъяты>». По условиям трудового договора работа осуществлялась в сменном режиме (сутки через двое суток), с 9 часов утра текущего дня до 9 часов утра следующего дня, с суммированным учетом рабочего времени, учетный период - 12 месяцев, с оплатой труда по часовой тарифной ставке в размере 91,15 рублей. Фактически в смену он работал 24 часа, однако оплата труда производилась не в полном объеме согласно расчетным листам.
Направленное ответчику заявление с требованием оплатить полностью фактически отработанное время оставлено без удовлетворения, в связи с этим истец обратился в суд.
В судебном заседании истец ФИО2 свои требования поддержал и просил полностью удовлетворить.
Представитель истца ФИО9 в судебное заседание не явилась, о причинах неявки суд не уведомила и доказательства их уважительности не представила, об отложении рассмотрения дела не просила.
Представитель ответчика ООО «<данные изъяты>» ФИО10 с иском полностью не согласен и просил отказать в заявленных требованиях по основаниям, указанным в письменных возражениях. В частности, ответчиком указано на то, что у истца не было сверхурочной работы, заработная плата начислена и выплачена ему за период трудовых отношения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в полном объеме, в соответствии с условиями трудового договора.
Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований, относительно предмета спора, на стороне истца, Государственной инспекции труда в Сахалинской области (ГИТ, привлечена к участию в деле протокольным определением от ДД.ММ.ГГГГ) в судебное заседание, о котором уведомлен, не явился, об отложении рассмотрения дела не просил, отзыв не представил.
На основании положений статей 113, 167 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее ГПК РФ) дело рассмотрено в отсутствие представителя истца и ГИТ в Сахалинской области.
Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав представленные в дело доказательства, суд приходит к следующим выводам.
Судом установлено, подтверждается представленными в дело документами и не оспаривается сторонами, что истец ФИО2 работал в ООО «<данные изъяты>» сторожем с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на основании срочного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № и приказа о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ №.
По соглашению сторон от ДД.ММ.ГГГГ и на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № действие трудового договора прекращено, ФИО2 уволен с ДД.ММ.ГГГГ на основании пункта 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ.
По условиям трудового договора сторон от ДД.ММ.ГГГГ № рабочее место истца - участок работ техобслуживания и ремонта (УТОР) в <адрес> Сахалинской области. Из пояснений ответчика известно, что указанное место – временно законсервированный объект на газонефтяном месторождении Одопту, на котором производственная деятельность не осуществляется.
Также указанным трудовым договором определено, что работа осуществляется согласно графику смен, учет рабочего времени – суммированный, с учетным периодом 12 месяцев; оплата труда - по часовой тарифной ставке 91,15 рублей, с применением районного коэффициента и надбавок; продолжительность рабочего времени, начало и окончание рабочего дня, перерывы для отдыха и питания определяются правилами внутреннего трудового распорядка.
Согласно пункту 5.3 правил внутреннего трудового распорядка ООО «<данные изъяты>» (утверждены ДД.ММ.ГГГГ, в редакции дополнения, утвержденного ДД.ММ.ГГГГ и вступившего в силу с ДД.ММ.ГГГГ) для смены из двух сторожей на временно законсервированном объекте «Участок техобслуживания и ремонта (УТОР) на Одопту (в дальнейшем объект) устанавливается сменный график работы с выходными по скользящему графику «сутки через двое». В связи с большой удаленностью объекта от населенных пунктов, для подстраховки на смене одновременно находятся два сторожа. Два сторожа заступают на смену, продолжительностью 24 часа в 9 часов текущего дня, сменяются следующими двумя сторожами в 9 часов следующего дня. При выполнении двумя сторожами функциональных обязанностей продолжительностью более 4 часов в соответствии со статьей 108 Трудового кодекса РФ им, каждому поочередно, через каждые 4 часа работы предоставляется перерыв для отдыха и приема пищи продолжительностью 1 час 45 минут, которые не включаются в рабочее время. Во время отдыха и приема пищи отдыхающий сторож освобожден от выполнения служебных обязанностей, в связи с чем при суммированном учете рабочего времени, отработанного сторожем, из расчета рабочего времени подлежат исключению часы, отведенные ему для отдыха и приема пищи. Таким образом, рабочее время для каждого из сторожей в смене, подлежащее оплате, учитывается в количестве 17 часов (дневное время - 9 часов, ночное время - 8 часов) при фактической продолжительности смены 24 часа, при этом в рабочее время, подлежащее оплате, не включается время для отдыха и приема пищи в количестве 7 часов.
Как указано ответчиком, экземпляр трудового договора со своей подписью истец работодателю не вернул.
В приложенной самим ФИО2 к исковому заявлению копии трудового договора, подписанного сторонами, имеется рукописная запись «с правилами внутреннего трудового распорядка при заключении настоящего трудового договора был ознакомлен» с подписью ФИО2, которая им не оспаривалась при рассмотрении дела.
Согласно должностной инструкции сторожа (утверждена ДД.ММ.ГГГГ) в его обязанности входит, в том числе, охрана объекта, проверка целостности пломб и печатей, замков и иных запирающих устройств, внесение в журнал данных о посетителях объекта, наблюдение и контроль за работой охранной и пожарной сигнализации, внутренними и наружными видеокамерами, регулярный обход объекта.
Исходя из указанных в иске обстоятельств, по смыслу заявленных требований истец просит взыскать с ответчика оплату, как за сверхурочную работу, времени перерывов для отдыха и приема пищи (суммарно 7 часов) в течение каждой смены, которое согласно приведенным положениям правил внутреннего трудового распорядка ответчика в рабочее время не включается и оплате не подлежит, что истец считает нарушением своих трудовых прав.
Статьей 100 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) установлено, что режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.
В соответствии со статьей 103 ТК РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
Положениями статьи 104 ТК РФ установлено, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.
Истец, для которого трудовым договором был установлен суммированный учет рабочего времени, не отработал соответствующий учетный период, по окончании которого работодателем ведется подсчет отработанных более нормы часов, постольку оснований для вывода о его сверхурочной работе, подлежащей оплате по правилам статьи 152 ТК РФ (за первые два часа не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере), не имеется.
Трудовое законодательство определяет рабочее время как время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени (часть 1 статьи 91 ТК РФ), а время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Одним из видов времени отдыха являются перерывы в течение рабочего дня (смены) (статьи 106, 107 ТК РФ).
В соответствии с частью первой статьи 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем (часть 2 статьи 108 ТК РФ).
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка (часть 3 статьи 108 ТК РФ).
Из приведенных положений трудового законодательства следует, что обязанность работодателя по обеспечению работнику возможности отдыха и питания в рабочее время возникает в случае отсутствия у работодателя условий для предоставления работнику такого времени, то есть отсутствия возможности для освобождения работника от исполнения трудовых обязанностей.
При этом, трудовое законодательство не требует, чтобы время перерыва работник проводил исключительно вне места работы.
Правила внутреннего трудового распорядка ООО «<данные изъяты>» соответствуют требованиям приведенных трудовых норм, предоставляют работнику, замещающему должность сторожа УТОР, в течение смены перерывы от отдыха и приема пищи, во время которых он свободен от исполнения трудовых обязанностей и может использовать это время по своему усмотрению, запрет покидать рабочее место во время перерывов для сторожа не установлен. Вместе с этим, возможность для освобождения работника от исполнения трудовых обязанностей обеспечена наличием двух сторожей на смене, которые используют перерывы поочередно. Таким образом, работа истца на объекте УТОР не являлась непрерывным технологический процессом, который невозможно было приостановить на время перерыва, поскольку у истца была подмена.
Бесспорные доказательства, свидетельствующие об ином режиме работы истца в ООО «<данные изъяты>», отличном от установленного его трудовым договором и правилами внутреннего трудового распорядка, в дело не представлены.
Свидетели ФИО4, ФИО5, ФИО6, которые работали сторожами в ООО «<данные изъяты>» на объекте УТОР вместе с истцом, подтвердили, что работали по двое в смену, с 9 часов утра текущего дня до 9 часов утра следующего дня, сутки через двое суток, график смен доводился до них заблаговременно и имелся на объекте.
Доводы истца о том, что он фактически не использовал перерывы для отдыха и питания, судом не принимаются, поскольку бесспорные доказательства того, что во время этих перерывов истец привлекался к исполнению своих трудовых обязанностей работодателем, суду не предоставлены.
Из пояснений представителя ответчика, подтверждающих эти пояснения показаний свидетелей ФИО4, ФИО5, ФИО6, показаний свидетеля ФИО7, работающего главным механиком ООО «<данные изъяты>» и неоднократно посещавшего данный объект при исполнении трудовых обязанностей, установлено, что работодатель обеспечил работнику возможность отдыха и приема пищи в обогреваемом и освещаемом от автономного генератора помещении, оборудованном бытовой техникой (холодильником, микроволновой печью, термопотом для кипячения воды, электрической плиткой), где также всегда имелся минимальный набор продуктов для общего пользования (соль, сахар, чай, кофе, масло, макароны, печенье и т.п.), посуда для приготовления и приема пищи, мебель (столы, стулья, кресла), матрацы, телевизор с видеоплеером. В этом помещении с целью минимизировать необходимость обхода сторожами территории объекта, особенно зимой при снежных заносах, были установлены мониторы, по которым от установленных на объекте видеокамер сторожа могли просматривать и таким образом контролировать территорию объекта, не выходя из помещения. В пользование сторожей работодателем был предоставлен автомобиль, который находился на объекте в течение смены, имелась сторожевая собака. Свидетели, обозрев фотографии, представленные ответчиком в подтверждение доводов о наличии у истца условий для отдыха и питания, подтвердили, что на них изображено именно то помещение объекта УТОР, где они в течение смены могли приготовить и принять пищу, отдохнуть.
Ссылки истца на то, что условия в помещении были неприемлемы для отдыха и приема пищи, являются его субъективным оценочным мнением, опровергаются показаниями свидетелей.
Таким образом, приведенные истцом в заявлении и при рассмотрении дела обстоятельства не свидетельствует о невозможности использовать им время для отдыха по назначению, в том числе для приема пищи, либо по своему усмотрению.
Разрешая спор, руководствуясь приведенными нормами трудового законодательства, исходя из установленных трудовым договором и правилами внутреннего трудового распорядка условий работы истца, исследовав и проанализировав представленные в материалы дела доказательства в их совокупности, в том числе графики смен, табели учета рабочего времени, расчетные листки, справку о количестве отработанных и оплаченных часов, расчет заработной платы истца с октября 2021 года по май 2022 года, которые соответствуют нормам закона, условиям трудового договора и положениям локального акта ответчика, согласуются между собой и не содержат противоречий, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для включения часов, отведенных для отдыха и питания в течение смены в расчет рабочего времени, вопреки доводам истца, а также об отсутствии у работодателя обязанности по оплате истцу указанного времени и, соответственно, задолженности перед ним по заработной плате.
Поскольку исковые требования о взыскании не доначисленной заработной платы не подлежат удовлетворению, подлежат отказу производные требования о взыскании не доначисленной компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации (процентов) за задержку выплаты, компенсации морального вреда.
Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
ФИО2 (родился ДД.ММ.ГГГГ в <данные изъяты>, паспорт гражданина РФ №, выдан ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>) в удовлетворении исковых требований к обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» (№) о взыскании не доначисленной заработной платы с октября 2021 года по май 2022 года и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 258 172 рубля 83 копейки, денежной компенсации в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ в размере 34 392 рубля 03 копейки, компенсации морального вреда в размере 30 000 рублей - полностью отказать.
Настоящее решение может быть обжаловано подачей через Охинский городской суд апелляционной жалобы в судебную коллегию по гражданским делам Сахалинского областного суда в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ.
Судья Охинского городского суда
Сахалинской области Разяпова Е.М.
Копия верна: судья Разяпова Е.М.