Дело № 2-3367/2023

УИД 23RS0040-01-2023-001327-34

Решение

Именем Российской Федерации

г. Краснодар 23 мая 2023 года

Первомайский районный суд г. Краснодара в составе

председательствующего судьи Фойгеля К.М.

при секретаре Балачевцевой Е.А.,

с участием:

истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО4, действующего на основании

доверенности №459-юр от 28.02.2023,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к Отделению фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Краснодарскому краю о включении периода работы в общий трудовой и страховой стаж для назначения пении по старости и перерасчете размера страховой пенсии,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Отделению фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес> о включении периода работы в общий трудовой и страховой стаж для назначения пении по старости и перерасчете размера страховой пенсии.

В обоснование требований указала, что она за один месяц до достижения пенсионного возраста (57 лет) 26.09.2022 г. обратилась в Отделение Пенсионного фонда по Краснодарскому краю за назначением страховой пенсии по старости. С 25.10.2022 года является пенсионером по возрасту. Для подтверждения страхового стажа в Отделение Пенсионного фонда по Краснодарскому краю была представлена трудовая книжка. Согласно записям в трудовой книжке трудовой стаж истца на момент обращения за назначением пенсии составил более 36 лет. Согласно Протоколу рекомендаций отделения Пенсионного фонда РФ по Краснодарскому краю отдела установления пенсии №1 (ОУП №1) от 10.10.1022 года № 4070 в страховой стаж при назначении страховой пенсии по старости не был включен период работы с 01.05.1991 г. по 17.01.1994 г. в КМП "Виртус", так как работодатель (КМП "Виртус") в трудовой книжке запись об увольнении заверил печатью устаревшего образца "РСФСР", что и послужило основанием для отказа во включении спорного периода работы в общий трудовой и страховой стаж. С данным отказом ответчика не согласна, что явилось поводом для обращения в суд.

На основании изложенного просит обязать ответчика включить в общий трудовой и страховой стаж период работы с 01.05.1991 г. по 17.01.1994 г. в Коммерческом малом предприятии "Виртус" (КМП "Виртус") в должности "инженер-химик", произвести перерасчет и назначение пенсии с учетом указанного периода работы.

Истец в судебном заседании настаивал на удовлетворении заявленных исковых требований.

Представитель ответчика в судебном заседании против требований иска возражал по основаниям, изложенным в возражениях на иск.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 6 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ «О страховых пенсиях» в соответствии с настоящим Федеральным законом устанавливаются следующие виды страховых пенсий: страховая пенсия по старости; страховая пенсия по инвалидности; страховая пенсия по случаю потери кормильца.

Порядок возникновения и реализации прав граждан на страховые пенсии в Российской Федерации с 01.01.2015г. регулируется нормами Федерального закона от 28.12.2013г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» (далее – ФЗ №400).

В соответствии со статьей 11 Закона от 28.12.2013г. № 400-ФЗ в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации, при условии, что за эти периоды начислялись или уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации (с 01.01.2023г. Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации).

Согласно «Перечню документов, необходимых для установления страховой пенсии, установления и перерасчета размера фиксированной выплаты к страховой пенсии с учетом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии, назначения накопительной пенсии, установления пенсии по государственному пенсионному обеспечению», утвержденному Приказом Минтруда и Социальной защиты РФ от 04,08.2021г. №538н (далее - Перечень №538н), к заявлению гражданина, обратившегося за назначением страховой пенсии по старости, должны быть приобщены документы: удостоверяющие личность, возраст, место жительства, гражданство и подтверждающие периоды работы и (или) иной деятельности и иные периоды, включаемые в страховой стаж.

Согласно части 1 и части 2 статьи 14 Федерального закона от 28.12.2013года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» при подсчете страхового стажа периоды работы и (или) иной деятельности до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица учитываются в соответствии с Федеральным законом «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного пенсионного страхования» от 01.04.1996г. № 27-ФЗ подтверждаются документами, выдаваемыми в установленном порядке работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами и сведениями индивидуального (персонифицированного) учета. После регистрации гражданина в качестве застрахованного лица, подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

Установлено, что ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ рождения, 26.09.2022 г. обратилась в Отделение Пенсионного фонда по Краснодарскому краю (с 1 января 2023 г. Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Краснодарскому краю) за назначением страховой пенсии по старости.

С 25.10.2022 года ФИО1 является пенсионером по возрасту, получателем страховой пенсии по старости в соответствии со ст. 8 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ "О страховых пенсиях".

Согласно Протоколу рекомендаций отделения Пенсионного фонда РФ по Краснодарскому краю отдела установления пенсии №1 (ОУП №1) от 10.10.1022 года № 4070 в страховой стаж ФИО1 при назначении страховой пенсии по старости не была включен период работа с 01.05.1991 г. по 17.01.1994 г. в КМП "Виртус", так как работодатель (КМП "Виртус") в трудовой книжке запись об увольнении заверил печатью устаревшего образца "РСФСР".

Согласно архивной справке от 21.02.2023 г. № 1077, выданной ГКУ «Крайгосархив», документы предприятия (учреждения) КМП «Виртус» в названный архив не поступали, их местонахождение неизвестно.

В соответствии с Правилами подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 02.10.2014 № 1015 (далее - Правила № 1015), основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору до регистрации гражданина в системе обязательного пенсионного страхования, является трудовая книжка установленного образца.

При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения, либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Записи в трудовой книжке, учитываемые при подсчете страхового стажа, должны быть оформлены в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день внесения в трудовую книжку.

Согласно Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях; утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 № 162 (далее — Инструкция № 162) все записи в трудовой книжке о приеме, переводе на другую постоянную работу или увольнении, а также о награждениях и поощрениях вносятся администрацией предприятия после издания приказа (распоряжения), но не позднее недельного срока, а при увольнении — в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения) (пункт 2.3. раздел 2 инструкции № 162).

В графе 3 раздела «Сведения о работе» вносится полное наименование предприятия.

Если за время работы рабочего или служащего наименование предприятия изменяется, то об этом отдельной строкой в графе 3 трудовой книжки делается соответствующая запись, в графе 4 вносится основание переименования — приказ (распоряжение), его дата и номер (пункт 2.14. раздела 2 Инструкции № 162).

При увольнении рабочего или служащего все записи о работе, награждениях и поощрениях, внесенные в трудовую книжку за время работы на данном предприятии, заверяются подписью руководителя предприятия или специально уполномоченного лица и печатью предприятия или печатью отдела кадров (пункт 4.1 раздела 4 Инструкции № 162).

Документы, подтверждающие факт трудовой деятельности ФИО1 в период с 01.05.1991 по 17.01.1994 подтвержден сведениями трудовой книжки. Записи подробны, последовательны, исправлений не имеют, содержат реквизиты приказов о приеме на работу, переводе на другую должность и увольнении, оттиск печати читаем, записи разборчивы.

В соответствии с ч. 1, 2 ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов. Доказательства, полученные с нарушением закона, не имеют юридической силы и не могут быть положены в основу решения суда.

В соответствии с положениями Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 года № 162, работодателем в трудовую книжку должны быть внесены записи о приеме на работу, переводах на иную работу, увольнениях. При увольнении записи в трудовой книжке должны быть заверены подписью руководителя и печатью предприятия.

В силу статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Факт работы ФИО1 в работы КМП "Виртус" подтверждается записью в трудовой книжке: запись № 8 от 01.05.1991 г. "Принята инженером-химиком в КМП "Виртус" приказ №51 от 01.05.1991 г.; запись № 4 от 17.01.1994 г. "Уволена по ст. 31 КЗоТ (по собственному желанию" приказ № 5 от 17.01.1994 г. и подписано заместителем директора КМП "Виртус".

Следовательно, трудовой книжкой полностью подтверждается факт трудовой деятельности истца с 01.05.1991 г. по 17.01.1994 г.

Согласно ст. 3 Закона №400-ФЗ страховой стаж - учитываемая при определении права на страховую пенсию и ее размера суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, за которые начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж.

Статьей 14 Закона №400-ФЗ установлено, что при подсчете страхового стажа периоды работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены статьями 11 и 12 Закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Пунктом 4.1 Инструкция о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 № 162 (далее - Инструкция о ведении трудовых книжек 1974 года), действующей на дату увольнения ФИО1 из КМП "Виртус", установлено, что при увольнении рабочего или служащего все записи о работе, награждениях и поощрениях, внесенные в трудовую книжку за время работы на данном предприятии, заверяются подписью руководителя предприятия или специально уполномоченного им лица и печатью предприятия или печатью отдела кадров.". Что и было сделано администрацией КМП "Виртус".

КМП "Виртус" ликвидировано с 20.01.2014г., что подтверждается выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц от 18.01.2023 № ЮЭ9965-23-10031642.

В соответствии со статьей 28 Федерального закона №400-ФЗ физические и юридические лица несут ответственность за достоверность сведений, содержащихся в документах, представляемых ими для установления и выплаты к страховой пенсии, фиксированной выплаты к страховой пенсии (с учетом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии), а работодатели, кроме того, и за достоверность сведений, представляемых для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования.

Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 11.12.2012 г. № 30 "О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии" установлено, что согласно пункту 1 статьи 9 Федерального закона от 16 июля 1999 г. № 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" лица, работающие по трудовому договору, подлежат обязательному социальному страхованию (включая пенсионное) с момента заключения трудового договора с работодателем. Уплата страховых взносов является обязанностью каждого работодателя как субъекта отношения по обязательному социальному страхованию (статьи 1 и 22 Трудового кодекса Российской Федерации). Невыполнение этой обязанности не может служить основанием для того, чтобы не включать периоды работы, за которые не были уплачены полностью или в части ф страховые взносы, в страховой стаж, учитываемый при определении права на трудовую пенсию.

Законом Российской Федерации № 2094-1 от 25.12.1991 г. "Об изменении наименования государства Российская Советская Федеративная Социалистическая Республика" предусматривалась возможность использования в делопроизводстве печатей и штампов с прежним наименованием государства "РСФСР" до 31 декабря 1992 года. Невыполнение юридическим лицом действий по своевременной замене печати организации, после изменения наименования государства, не может быть поставлено мне в вину, и не опровергает факт моей работы в указанной организации в указанный период.

Поскольку пенсионные права граждан гарантированы статьей 39 (части 1 и 2) Конституции Российской Федерации, суд считает необходимым требования иска удовлетворить в полном объеме.

В соответствии с ч.2 ст. 195 ГПК РФ, суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

В соответствии с частью 1 статьи 22 Закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ страховая пенсия назначается со дня обращения за указанной пенсией, но не ранее чем со дня возникновения права на указанную пенсию.

На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к Отделению фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Краснодарскому краю о включении периода работы в общий трудовой и страховой стаж для назначения пении по старости и перерасчете размера страховой пенсии - удовлетворить.

Возложить на Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Краснодарскому краю обязанность включить ФИО1 в общий трудовой и страховой стаж период работы с 01.05.1991 г. по 17.01.1994 г. в Коммерческом малом предприятии "Виртус" (КМП "Виртус") в должности "инженер-химик", произвести перерасчет и назначение пенсии с учетом указанного периода работы.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Первомайский районный суд г. Краснодара.

Судья К.М. Фойгель

Мотивированное решение изготовлено 30.05.2023г.