Дело № 2-3616/2025

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Хабаровск 21 августа 2025 года

Центральный районный суд г. Хабаровска в составе:

председательствующего судьи Гараньковой О.А.,

при помощнике судьи Щеголеве Г.К.,

с участием старшего помощника прокурора Индустриального района г.Хабаровска Трегубовой Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Индустриального района г.Хабаровска, в интересах ФИО1, к обществу с ограниченной ответственностью «Охранная организация «Беркут» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, денежной компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

прокурор <адрес> обратился в суд в интересах ФИО1 к ООО «Охранная организация «Беркут» с исковым заявлением, указав в обоснование заявленных требований, что прокуратурой проведена проверка по обращению ФИО1 о нарушении требований трудового законодательства ответчиком. В ходе проверки установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключен трудовой договор, по которому истец принимается к ответчику на должность охранника. У работодателя перед работником образовалась задолженность по заработной плате за апрель 2025 года в размере 15 390 рублей, за май 2025 года в размере 23 650 рублей. Просит взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в общем размере 39 040 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2 279,68 рублей, денежную компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

В судебном заседании старший помощник прокурора Трегубова Н.А. исковые требования поддержала, пояснила о вышеизложенном.

В судебное заседание истец ФИО1, представитель ответчика ООО «Охранная организация «Беркут» не явились, о времени и месте судебного заседания извещались надлежащим образом, ответчик возражений не представил, об уважительной причине неявки не сообщил, об отложении не просил.

В соответствии с чч. 3, 4 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся истца и представителя ответчика.

Выслушав прокурора, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч.1 ст.12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со статьями 16, 19 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации.

Статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работников устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством выполненной работы.

В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя, что также определено ч. 2 ст. 22 ТК РФ.

Согласно ч.1 ст.127 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 (работник) принят на работу в ООО «Охранная организация «Беркут» (работодатель) на должность охранника, между работником и работодателем заключен срочный трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ на срок по ДД.ММ.ГГГГ.

Пунктом 9.1. трудового договора предусмотрено, что за выполнение должностных обязанностей работнику устанавливается почасовая оплата труда в размере 45 рублей, районный коэффициент 20 %, дальневосточная надбавка 30 %.

Пунктом 9.2. трудового договора предусмотрено, что заработная плата работнику выплачивается два раза в месяц путем перечисления денежных средств на счет работника в банке в следующие дни:

- 30 числа выплачивается заработная плата за первую половину текущего месяца;- 15 числа следующего месяца осуществляется окончательный расчет по итогам работы за предыдущий месяц.

Аналогичные положения о сроках выплаты заработной платы закреплены в п.1.8. Положения об оплате труда для сотрудников ООО «Охранная организация «Беркут», утв. ДД.ММ.ГГГГ.

Работодатель ООО «Охранная организация «Беркут» имеет перед работником ФИО1 задолженность по заработной плате за апрель 2025 года в размере 15 390 рублей, за май 2025 года в размере 23 650 рублей, в общем размере 39 040 рублей, что отражено в ответе ООО «Охранная организация «Беркут» исх. № от ДД.ММ.ГГГГ, направленном прокурору.

На момент рассмотрения дела судом, указанная задолженность не погашена, в связи с чем, подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В связи с нарушением работодателем установленного срока выплаты заработной платы, в силу закона, работодатель обязан выплатить задолженность по заработной плате с уплатой процентов (денежной компенсации).

Таким образом, исковые требования в части взыскания с ответчика в пользу истца компенсации за задержку выплаты заработной платы подлежат удовлетворению.

С ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2 279,68 рублей, исходя из представленного истцом расчета, который судом проверен и признан правильным.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку нарушение прав истца на своевременное получение заработной платы в установленный срок нашло свое подтверждение в судебном заседании, принимая во внимание требования разумности и справедливости, учитывая степень вины ответчика, неисполнение им должным образом своих обязанностей по выплате заработной платы, длительность нарушения прав истца, а также то, что задолженность по заработной плате образовалась за два месяца (апрель и май 2025 года), суд считает возможным удовлетворить требование истца о возмещении компенсации морального вреда, определив размер денежной компенсации в размере 10 000 рублей, тем самым, удовлетворив заявленные требования частично.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с чем, с ответчика в бюджет городского округа «<адрес>» подлежат взысканию расходы по уплате государственной пошлины в размере 7 000 рублей.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

исковые требования прокурора <адрес>, в интересах ФИО1, к обществу с ограниченной ответственностью «Охранная организация «Беркут» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, денежной компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Охранная организация «Беркут» (ИНН №) в пользу ФИО1 (паспорт № №) задолженность по заработной плате в размере 39 040 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2 279,68 рублей, денежную компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В удовлетворении остальной части заявленных исковых требований – отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Охранная организация «Беркут» (ИНН №) в бюджет городского округа «<адрес>» государственную пошлину в размере 7 000 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес> суд через Центральный районный суд <адрес> в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес>вой суд через Центральный районный суд <адрес> в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: подпись

Копия верна: О.А.Гаранькова

Мотивированное решение составлено: 22.08.2025.

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>