УИД 03RS000-01-2022-007960-31

Дело №2-6043/2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 ноября 2022 года г.Уфа

Октябрьский районный суд города Уфы Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Проскуряковой Ю.В.,

при секретаре Саитовой С.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Октябрьского района г.Уфы, действующего в интересах ФИО1 к ООО «Престиж-микс» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Октябрьского района г.Уфы в интересах ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Престиж-микс» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы.

В обоснование исковых требований указано, что Прокуратурой Октябрьского района г.Уфы по обращению ФИО1 проведена проверка исполнения трудового законодательства. В ходе проверки установлено, что ФИО1 в период с 15 апреля 2021 по 1 августа 2021 года работал в ООО «Престиж-микс» в должности производителя работ (прораб). С ним заключен трудовой договор. В его должностные обязанности входило получение материалов на складе, выполнение отделочных работ при строительстве жилого многоквартирного дома по адресу: РБ, <адрес>, секция 3А, 18-ый этаж. График работы с 08.00 до 19.00 часов, выходной день – воскресенье. Запись в трудовую книжку не вносилась, им она не предоставлялась. Оплата труда сдельная, зависела от выполненного объема работ. Из обращения ФИО1 следует, что задолженность по заработной плате составляет 45 000 рублей за апрель, май, июнь, июль 2021 года. Опрошенная генеральный директор ООО «Престиж-микс» ФИО2 пояснила, что ФИО1 ей не знаком, он не работал при строительстве жилого дома по адресу: РБ, <адрес>, секция 3А, 18-ый этаж. Представленный им трудовой договор считает недействительным, подпись в договоре ей не принадлежит. С 1 января 2021 года минимальный размер оплаты труда составляет 12 792 рубля, с учетом районного коэффициента в РБ – 14 710, 80 рублей.

Просит суд:

установить факт наличия трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Престиж-микс» в должности производителя работ в период с 15 апреля 2021 по 1 августа 2021 года;

взыскать с ответчика в пользу ФИО1 заработную плату в размере 45 000 рублей за апрель, май, июнь, июль 2021 года, компенсацию морального вреда – 10 000 рублей;

обязать ООО «Престиж-микс» внести корректировки в трудовую книжку истца, а именно информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже на должности производителя работ ФИО1 в ООО «Престиж-микс» в период с 15 апреля 2021 по 1 августа 2021 года.

Представитель прокуратуры -старший помощник прокурора Сайфутдинова Г.Р., истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержали, просили удовлетворить. ФИО1 суду пояснил, что работал в ООО «Престиж-микс» по июль 2021 года включительно, выполняли работы на строительном объекте, разрешение на вход на объект было выдано ООО Генстрой, в августе 2021 года пропуск был заблокирован по непонятным причинам. Должностной оклад не устанавливался, так как трудовой договор был фиктивный, оплата труда оговаривалась с ответчиком как сдельная. Директор ООО «Престиж-микс» переводила денежные средства на карту истца, на них он приобретал инструменты, материалы для объекта, ГСМ, все чеки передавал директору, в последующем планировали подсчитать расходы, также из перечисленных денег он выплачивал заработную плату работникам. Всего на карту было переведено 77880, 00 рублей, из них потрачено 66720,00 на нужды, связанные с работой по поручению ответчика, итого осталось 11160,00 рублей. Истец направил ответчику по вотсап трудовую книжку 29 марта 2021 года, на бумажном носителе ответчик трудовую книжку не запрашивала.

Представитель ответчика ФИО3 в судебном заседании исковые требования признала только в части наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком в период с 15 апреля по 08 июня 2021 года, в остальной части иск не признала по доводам, изложенным в отзыве на исковое заявление, пояснив, что между ООО «Престиж-микс» и истцом был заключен договор, истец работал в период с 15 апреля по 08 июня 2021 года, за указанный период ответчиком в адрес истца произведена оплата труда в размере 77880 рублей, оплата производилась перечислением на банковскую карту истца, следовательно задолженности по оплате труда не имеется. Трудовую книжку ФИО1 работодателю не представлял. После 08 июня 2021 года ФИО1 вне рамок трудовых отношений выполнял для ответчика посреднические услуги, находил работников на строительный объект.

Свидетель ФИО4 суду показала, что познакомилась с истцом на стройке, на одном строительном объекте выполняли работу, знакома также с директором ООО «Престиж-микс», трудовой договор с ней не заключался, хотя изначально обещали заключить, заработную плату директор ООО «Престиж-микс» ей не доплатила, как и многим другим работникам, ранее заработную плату скидывала на карту или передавала наличными.

Свидетель ФИО5 суду показал, что знаком с ФИО1, вместе работали на строительных объектах ответчика, в летний период 2021 года. ФИО1 был бригадиром. Заработную плату переводили или выдавал наличными. Деньги переводил ФИО1 и Лариса (директор ООО «Престиж-микс»), она была работодателем. Размер оплаты труда, условия оговаривались также с обоими.

Выслушав пояснения и доводы участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя -физического лица), заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица; идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

В соответствии со ст. 65 ТК РФ, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и Постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

В силу ст. 67 ТК РФ ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Согласно ст. 68 ТК РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Согласно ч. 4 ст. 11 ТК РФ в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Как следует из материалов дела, 15 апреля 2021 года между ООО «Престиж-микс» и ФИО1 заключен трудовой договор на должность производителя работ (прораб) (по совместительству) №5, по условиям которого работодатель поручает, а работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности производителя работ (прораба) в ООО «Престиж-микс». Работа по настоящему договору является основной. Место работы – Умный дом по адресу: РБ, <адрес>, секция 3А, 18-ый этаж.

Согласно п.2.1, п.2.2 договора работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с 15 апреля 2021 года, договор является срочным и действует до 25 декабря 2021 года.

В соответствии с п.3.1, п.3.7 договора за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере сдельной оплаты труда; заработная плата работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе работодателя (путем перечисления на счет работника в банке), установленный Правилами внутреннего трудового распорядка.

Разделом 4 договора определен режим рабочего времени и времени отдыха, отпуск:

- режим рабочего времени с 08.00 до 19.00 часов, выходные дни – с 08.00 до 19.00 часов (п.4.1);

- в течение рабочего дня работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с 13.00 до 14.00 часов, который в рабочее время не включается (п.4.3).

В объяснении от 15 июля 2022 года ФИО1 подтвердил заключение трудового договора, указал, что работал в ООО «Престиж-микс» с 15 апреля 2021 по 1 августа 2021 года в должности производителя работ (прораб), в его должностные обязанности входило получение материалов на складе, выполнение отделочных работ при строительстве жилого многоквартирного дома по адресу: РБ, <адрес>, секция 3А, 18-ый этаж. За период работы им получено 32 000 рублей, из которых часть затрачена для покупки ГСМ, инструментов, расходного материала для строительства жилого дома.

При проведении проверки прокуратурой, директор ООО «Престиж-микс» ФИО2 трудовые отношения с истцом отрицала, указав в объяснении от 18 июля 2022 года, что ФИО1 ей не знаком, он не работал при строительстве жилого дома по адресу РБ, <адрес>, секция 3А, 18-ый этаж, представленный трудовой договор считает недействительным, подпись в договоре ей не принадлежит.

Однако в судебном заседании представитель ответчика уточнила, указав, что факт трудовых отношений был, ранее директором ООО «Престиж-микс» даны ошибочные пояснения, так как на тот момент она не помнила истца ФИО1

Также из пояснений представителя ответчика следует, что в отношении истца издавался приказ о его увольнении, что возможно лишь при возникновении трудовых отношений. Приказ об увольнении ФИО1 суду предоставлен не был

Кроме того, приводя возражения относительно наличия задолженности по заработной плате представитель ответчика фактически подтверждает наличие трудовых отношений на постоянной основе и выплату истцу заработной платы.

Тем самым доводы истца о заключении трудового договора не опровергаются.

Кроме того, выполнение работы ФИО1 подтверждается сведениями о проходах-выходах по карте пропуска на объект по адресу: РБ, <адрес>, секция 3А, 18-ый этаж, от 2 ноября 2022 года, предоставленной ООО «ГенСтройТрест», за период с 20 апреля 2021 года по 8 июня 2021 года.

Вопреки доводам ответчика, в июле 2021 года истец также продолжал осуществлять трудовую деятельность в ООО «Престиж-микс», что усматривается из подписанных им требований-накладных от имени получателя товара - ООО «Престиж-микс» от 30 июля 2021 года, 18 июля 2021 года, 30 июня 2021 года, 10 июня 2021 года, 9 июня 2021 года. ФИО1 как представителем ООО «Престиж-микс» 1, 2 июля 2021 года подписаны акты приема-передачи этажа (квартиры №№3, 9, 10 на 18 этаже на объекте в Многоэтажном жилом комплексе по ул.Ст.Злобина, 31/5 в Советском районе ГО г.Уфа РБ, Литер 3А) для дальнейшего выполнения работ от ООО «Престиж-микс» в ООО «Вертикаль».

Ответчиком не представлено доказательств в опровержении изложенного.

Таким образом, учитывая указанные обстоятельства, суд приходит к выводу, что между ООО «Престиж-микс» и ФИО1 фактически сложились трудовые отношения, поскольку он был допущен к работе с ведома работодателя, был обязан осуществлять работу в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, выполнял работу определенного рода (производитель работ (прораб) на объекте по адресу: РБ, <адрес>, секция 3А, 18-ый этаж), а не разовое задание заказчика, согласно режиму рабочего времени.

Сложившиеся отношения между ООО «Престиж-микс» и ФИО1 носили длительный характер, то есть фактически он был допущен на работу на постоянной основе.

Ввиду изложенного, требования об установлении факта трудовых отношений ФИО1 с ООО «Престиж-микс» в должности производителя работ (прораб) в период с 15 апреля 2021 по 1 августа 2021 года подлежат удовлетворению, с возложением на ответчика обязанности внести в трудовую книжку соответствующую запись о трудовой деятельности.

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Истец указывает, что у ответчика перед ним имеется задолженность по заработной плате за апрель, май, июнь, июль 2021 года.

Суд отклоняет доводы ответчика об отсутствии задолженности, исходя из следующего.

Истец ФИО1 в судебном заседании пояснил, что в его обязанности входило приобретение материалов для производства работы, на что он получал от работодателя денежные средства; пояснения подтверждаются его подписями от имени получателя ООО «Престиж-микс» в накладных о приеме товара.

Учитывая, что анализ произведенных переводов денежных средств ФИО1 не позволяет определить назначение платежа – для приобретения материалов, оплаты ГСМ либо в виде оплата заработной платы, суд приходит к заключению, что доводы истца о наличии задолженности по заработной плате не опровергнуты.

В соответствии со ст.3 Федерального закона от 29 декабря 2020 года №473-Фз с 1 января 2021 года установлено размер минимальной заработной платы в Российской Федерации в размере 12 792 рубля, с учетом районного коэффициента по РБ МРОТ составляет 14 710, 80 рублей.

Таким образом, за период - апрель, май, июнь, июль 2021 года (с 15 апреля 2021 по 1 августа 2021 года) – с ответчика в пользу истца полежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 45000 рублей.

При этом, в судебном заседании истец пояснил, что ответчиком на его банковскую карту были осуществлены переводы в размере 77880, 00 рублей, указанная сумма стороной ответчика также подтверждена, из них истцом потрачено 66720,00 на нужды, связанные с работой по поручению ответчика, итого осталось 11160,00 рублей.

Учитывая изложенное, с ответчика в пользу истца полежит взысканию задолженность по заработной плате за указанный период в размере 33840 рублей.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание, что заработная плата выплачена истцу с существенной задержкой, что нарушило право истца на социальные права в соответствии с действующим законодательством, учитывая степень нравственных страданий истца, степень вины ответчика, а также требования разумности и справедливости, суд полагает подлежащим возмещению моральный вред в сумме 5 000 рублей.

Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 1 215, 20 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования <адрес>, действующего в интересах ФИО1 к ООО «Престиж-микс» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы удовлетворить частично.

Установить факт наличия трудовых отношений между ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, проживающего по адресу: РБ, <адрес>, д.Шамонино, <адрес>, и Обществом с ограниченной ответственностью «Престиж-микс» (№), зарегистрированном по адресу: РБ, <адрес>, в должности производителя работ в период с 15 апреля 2021 по 1 августа 2021 года.

Взыскать с ООО «Престиж-микс» в пользу ФИО1 заработную плату в размере 33 840 рублей за апрель, май, июнь, июль 2021 года.

Взыскать с ООО «Престиж-микс» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Обязать ООО «Престиж-микс» внести в трудовую книжку запись о трудовой деятельности и трудовом стаже на должности производителя работ ФИО1 в ООО «Престиж-микс» в период с 15 апреля 2021 по 1 августа 2021 года.

Взыскать с ООО «Престиж-микс» в доход местного бюджета госпошлину в размере 1 215, 20 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд г.Уфы в течении месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Ю.В. Проскурякова

Решение изготовлено в окончательной форме 25.11.2022 г. Ю.В. Проскурякова