Решение по делу № 2-4814/2022 от 27.04.2023 - об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, взыскании сумма заработной платы за период приостановки работы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

Дело № 2-648/2023

36RS0005-01-2022-005593-02

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 апреля 2023 года г. Воронеж

Советский районный суд г. Воронежа в составе:

председательствующего судьи Нефедова А.С.,

при секретаре Буряковой К.Р.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ХОСТФИЛЬД+» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, взыскании сумма заработной платы за период приостановки работы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ХОСТФИЛЬД+» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, взыскании суммы заработной платы за период приостановки работы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, с учетом уточнений указав, что работает в обществе с ограниченной ответственностью «Хостфилд+» в должности сборщика с января 2022 года по настоящее время. Прием на работу был ненадлежащим образом оформлен, трудовой договор в письменной форме не заключался, с приказом о приеме на работу не был ознакомлен под роспись. При приеме на работу был оговорен размер заработной платы- 1700 рублей, но не менее 30000 рублей в месяц. Срок выплаты заработной платы в организации был установлен - 10 число следующего месяца. Ему не выплачена заработная плата в полном объеме за март и апрель 2022 года в размере 28000 рублей (5000 рублей за март 2022 года и 23000 рублей за апрель 2022 года), а также за май 2022 года в размере 15000 рублей. В мае 2022 года работодатель приостановил работу предприятия без издания приказа и уведомления работников, двери предприятия были закрыты и он, как и другие работники, не мог приступить к работе. С мая 2022 года по настоящее время ООО "ХОСТФИЛД+" по юридическому адресу: <адрес> отсутствует. В связи с невыплатой заработной платы и невозможностью приступить к работе, он приостановил работу. В порядке ст. 142 Трудового Кодекса РФ в мае 2022 года он письменно известил работодателя о приостановке работы до выплаты задержанной заработной платы с сохранением среднего заработка. Согласно представленной информации ПФ РФ он был принят на работу ООО "ХОСТФИЛД+" с 01.04.2022 года, что не соответствует действительности. Фактически он приступил к работе с 31.01.2022 года, работал в качестве сборщика. Работа осуществлялась в помещении по адресу - <адрес> Он был допущен к работе с ведома и по поручению генерального директора организации ФИО3 Работа сборщика выполнялась ежедневно (кроме выходных) с 8 до 17 часов (с перерывом с 12 до 13 часов). Средний заработок за период приостановки работы составил за май 2022 года - <данные изъяты>. Ответчиком причинен моральный вред в виде нравственных и физических страданий и переживаний(стресс, депрессия, бессонница), связанных с невыплатой заработой платы. Ему нечем было заплатить за квартиру, купить еду и он вынужден был взять кредит в банке, чтобы выживать. Моральный вред составил 30000 рублей.

С учетом уточнений просит:

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО "ХОСТФИЛД+", начиная с 31 января 2022 года по настоящее время.

Обязать ответчика ООО "ХОСТФИЛД +" внести в трудовую книжку запись о приеме на работу в качестве сборщика.

Взыскать с ООО "ХОСТФИЛД +" в пользу истца ФИО1 43 000 рублей, составляющих задолженность по заработной плате с марта по апрель 2022 года.

Взыскать с ООО "ХОСТФИЛД +" в пользу истца ФИО1 среднюю заработную плату за время приостановки работы в связи с невыплатой заработной платы с мая по ноябрь 2022 года - 389300 рублей.

Взыскать с ООО "ХОСТФИЛД +" в пользу истца ФИО1 денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в марте, апреле, мае 2022 года за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день вынесения решения суда в размере 6363 рубля 55 коп.

Взыскать с ООО "ХОСТФИЛД +" в пользу истца ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 30000.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал, просил удовлетворить их в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «ХОСТФИЛЬД+» в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом.

Свидетель Свидетель №1 суду показал, что с истцом работал в ООО «Хостфилд+» по <адрес> января истец в указанной организации уже работал. Он числится по электронной трудовой книжке работником указанной организации с 01 апреля 2022 года. Зарплату получал 1500 р. в день, в месяц 30000-35000 рублей. Истец больше получал, у него ставка 1700 рублей в день была. За март и апрель зарплату им не выплатили. Истец занимался покраской агрегатов. С мая месяца они не работают, поскольку ООО «Хостфилд+» прекратил свою деятельность по месту нахождения офиса, куда переехал, работников не уведомили.

Суд, выслушав истца, свидетеля, изучив материалы дела, приходит к следующему.

В силу статьи 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

На основании статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (ч. 1 ст. 1, ст. 2, 7 Конституции Российской Федерации).

В силу части 1 статьи 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со статьей 67 ТК РФ договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В соответствии с положениями статьи 140 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В силу положений статей 135 и 136 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, регулирующего спорные правоотношения, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за живой затраченный труд).

Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

Как следует из материалов дела, 01 апреля 2022 года истец был принят на работу в ООО «ХОСТФИЛЬД+» на должность сборщика (приказ о приеме №4 от 01.04.2022 года), где числится работником по настоящее время.

Данное обстоятельство подтверждается электронной трудовой книжкой на имя ФИО1 (л.д.54-55) и не опровергнуто стороной ответчика.

В соответствии с выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц ООО «ХОСТФИЛЬД+» зарегистрировано 31.01.2022 года, директором данного общества является ФИО2 (л.д. 13).

При рассмотрении дела судом установлено, что ФИО1 фактически с 31.01.2022 года был допущен к работе в должности сборщика в ООО «ХОСТФИЛЬД+», в интересах работодателя исполнял трудовые функции, ему выплачивалась заработная плата, производились отчисления страховых взносов в пенсионный фонд, а также предоставлялись сведения о доходах истца в налоговый орган.

Указанные обстоятельства подтверждены совокупностью собранных по делу доказательств: объяснениями самого истца, которые согласуются с показаниями допрошенного в ходе судебного заседания свидетеля Свидетель №1, другими материалами дела.

Так, свидетель Свидетель №1 подтвердил факт нахождения истца с 31.01.2022 года в трудовых отношениях именно с ООО «ХОСТФИЛЬД+», и показал, что работал одновременно с истцом в ООО «ХОСТФИЛЬД+», с мая 2022 года работодатель сменил адрес места нахождения, в связи с чем они не имеют возможности продолжить работу.

Таким образом, суд считает, что истцом предоставлено суду достаточно доказательств, подтверждающих факт нахождения ФИО1 в трудовых отношениях с обществом с ограниченной ответственностью «ХОСТФИЛЬД+» в должности сборщика, заключенных на неопределенный срок с 31 января 2022 года.

Доказательств, свидетельствующих об обратном, ответчиком, на котором лежит такая процессуальная обязанность, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, представлено не было.

При таких обстоятельствах суд считает требования об установлении факта нахождения ФИО1 в трудовых отношениях с ООО «ХОСТФИЛЬД+» в должности сборщика, заключенных на неопределенный срок с 31 января 2022 года, и о возложении обязанности на ООО «ХОСТФИЛЬД+» внести в трудовую книжку на имя ФИО1 запись о приеме на работу ФИО1 в общество с ограниченной ответственностью «ХОСТФИЛЬД+» на должность сборщика с 31.01.2022 года, подлежащими удовлетворению.

Истец просит также взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ХОСТФИЛЬД+» за март и апрель 2022 года задолженность по заработной плате в размере 28000 рублей (5000 рублей за март 2022 года и 23000 рублей за апрель 2022 года), а также за май 2022 года в размере 15000 рублей.

Указанные требования мотивирует тем, что при приеме на работу размер его заработной платы с работодателем был определен в сумме 1700 рублей в день, но не менее 30000 рублей в месяц.

В подтверждение данного обстоятельства ссылается на показания свидетеля Свидетель №1, который подтвердил факт получения истцом зарплаты в размере 1700 рублей в день.

Иных доказательств в подтверждение размера заработной платы суду не представлено.

Вместе с тем, в ходе судебного заседания установлено, что трудовой договор между истцом и ответчиком не оформлялся. Приказ о приеме истца на работу суду не предоставлен.

Из представленных суду справки отделения фонда пенсионного и социального страхования РФ по Воронежской области от 20.02.2023 года (л.д.47) и справки ИФНС России № 16 по Воронежской области о доходах и суммах налога физического лица ФИО1 за 2022 год (л.д. 52) следует, что ООО «ХОСТФИЛЬД+» официально выплатило заработную плату истцу за 2022 год в размере 30500 рублей: за май -15000 рублей, за июнь -15500 рублей.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что размер заработной платы истца составляет 15500 рублей, что подтверждается сведениями, представленными из налогового органа, а также фонда пенсионного и социального страхования. Иных доказательств достоверно подтверждающих размер заработной платы истца, суду не предоставлено.

Показания свидетеля Свидетель №1 о том, что размер заработной платы истца составлял 1700 рублей в день, не являются доказательствами, достоверно свидетельствующими об установлении истцу заработной платы в указанном размере. Более того, согласно сведениям о доходах Свидетель №1, предоставленных суду, заработная плата свидетелю также выплачивалась в размере 15500 рублей (л.д.92).

В данном случае истец просит взыскать невыплаченную заработную плату за март 2022 года в размере 5000 рублей, за апрель 2022 года 23000 рублей, за май 2022 года 15000 рублей.

В судебном заседании установлено, что заработная плата за май истцу выплачена в размере 15000 рублей.

Поскольку судом установлено, что заработная плата за май 2022 года истцу выплачена в полном объеме, размер заработной платы истца составляет 15500 рублей в месяц, а также то, что закон придает юридическое значение только официальной заработной плате, доказательств выплаты заработной платы истцу в марте и апреле 2022 года суду не представлено, истец просит взыскать задолженность по заработной плате за март в размере 5000 рублей, то требования истца о взыскании заработной платы подлежат частичному удовлетворению в размере за март и апрель 2022 года в общей сумме 20500 рублей: за март – 5000 рублей, за апрель- 15500 рублей.

Согласно разъяснениям, данным в п. 57 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" работник имеет право на приостановление работы (за исключением случаев, перечисленных в части второй статьи 142 ТК РФ) при условии, что задержка выплаты заработной платы составила более 15 дней и работник в письменной форме известил работодателя о приостановлении работы.

Таким образом, уведомление о приостановлении работы должно быть подано только в письменной форме и является необходимым условием для приостановления работы.

В данном случае установлено, что, ответчик не выплатил своевременно заработную плату за март и апрель 2022 года.

Кроме того, истец ссылается на то, что с мая 2022 года ООО «ХОСТФИЛД+» приостановил работу без издания приказа и уведомления работников, двери предприятия были закрыты, и по юридическому адресу <адрес> организация отсутствует.

Данные обстоятельства подтвердил в судебном заседании свидетель Свидетель №1.

По указанной причине 28.05.2022 года истец направил ответчику заявление о приостановлении работы, в котором просил выплатить заработную плату и предоставить место для работы (л.д.72).

В связи с этим просит взыскать с ООО "ХОСТФИЛД +" среднюю заработную плату за время приостановки работы за период с мая по ноябрь 2022 года - 389300 рублей, согласно предоставленным расчетам (л.д.69-70, 85-94).

В соответствии с п. 2 ст. 142 Трудового кодекса РФ, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день работника на работу.

Таким образом, по смыслу ст. 142 Трудового кодекса РФ период приостановления работы длится до полного погашения задолженности, выплата работодателем части задержанных денежных средств не прерывает этот период и не является основанием для возобновления работником работы. При этом работник не обязан вновь извещать работодателя о приостановлении работы.

Тем самым, истец имел право в силу ст. 142 ТК РФ приостановить работу с 28.05.2022 года, о чем, надлежащим образом известил ответчика.

При этом, в соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение только по заявленным истцом исковым требованиям и не может самостоятельно выйти за пределы таких исковых требований.

В данном случае истец в исковом заявлении просит взыскать среднюю заработную плату за время приостановления работы за период с мая по ноябрь 2022 год.

При этом судом установлено, что заработная плата истца составляет 15500 рублей, за май и июнь 2022 года заработная плата выплачена в полном объеме.

С учетом изложенного, суд считает, что исковые требования о взыскании с ответчика среднего заработка за период приостановления работы подлежат частичному удовлетворению, и с ООО «ХОСТФИЛД+» подлежит взысканию в пользу истца заработная плата за период приостановки работы с июля 2022 года по ноябрь 2022 года (за пять месяцев) в размере 77500 рублей 00 копеек согласно следующему расчету: 15500 рублей х 5 месяцев=77500 рублей.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истец просит взыскать с ответчика проценты (денежную компенсацию), начисленные на невыплаченную заработную плату в марте, апреле и мае 2022 года с 11.04.2022 года по день вынесения решения суда в размере 6363 рубля 55 копеек.

В соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение только по заявленным истцом исковым требованиям и не может самостоятельно выйти за пределы таких исковых требований.

При определении размера денежной компенсации, подлежащей взысканию в пользу истца, суд не может согласиться с расчетом, представленным истцом, поскольку в судебном заседании установлено, что размер задолженности по заработной плате перед истцом в марте составляет 5000 рублей, в апреле 2022 года- 15500, а за май задолженность отсутствует.

В данном случае с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере 4250,81 рублей, согласно следующему расчету.

Задолженность ответчика по заработной плате за март 2022 года за период с 11.04.2022 г. по 27.04.2023 года составляет 5000 рублей.

Соответственно размер процентов на указанную сумму с 11 апреля 2022 года по 27.04.2023 года составляет 1135,32 рублей:

С 11.04.2022 года по 03.05.2022 года: 5000 * 23 дня * 1/150 * 17 % = 130 рублей 33 коп.

С 04.05.2022 года по 26.05.2022 года : 5000 * 23 дня * 1/150 * 14 % = 107 рублей 33 коп.

С 27.05.2022 года по 13.06.2022 года : 5000 * 18 дней * 1/150 * 11 % =66 рублей.

С 14 июня по 24 июля 2022 года: 5000 * 41 день * 1/150 * 9,5 %= 129 рублей 83 коп.

С 25 июля по 18 сентября 2022 года: 5000 * 56 дней * 1/150 * 8 % = 149 рублей 33 коп.

С 19 сентября по 27 апреля 2023 года: 5000 * 221 дней *1/150 * 7,5 % = 552,50

Задолженность ответчика по заработной плате за март 2022 года за период с 11.04.2022 г. по 27.04.2023 года составляет 15500 рублей. Соответственно размер процентов на указанную сумму с 11 апреля 2022 года по 27.04.2023 года составляет 3115,49 рублей:

С 11.05.2022 года по 26.05.2022 года : 15500 * 23 дня * 1/150 * 14 % = 332,73 рублей.

С 27.05.2022 года по 13.06.2022 года : 15500 * 18 дней * 1/150 * 11 % =204,6 рублей.

С 14 июня по 24 июля 2022 года: 15500 * 41 день * 1/150 * 9,5 %= 402,48 рублей.

С 25 июля по 18 сентября 2022 года: 15500 * 56 дней * 1/150 * 8 % = 462,93рублей.

С 19 сентября по 27 апреля 2023 года: 15500 * 221 дней *1/150 * 7,5 % = 1712,75 рублей.

Итого: 1135,32+3115,49 =4250,81 рублей

Как указанно выше за май зарплата истцу была выплачена, поэтому денежная компенсация не подлежит взысканию.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере 4250,81 рублей.

Помимо вышеуказанных исковых требований, истец просит взыскать компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размера денежной компенсации морального вреда суд учитывает, что работодателем было нарушено гарантированное ст. 37 Конституции РФ право на вознаграждение за труд. Заработная плата является источником средств к существованию, а задержкой выплаты заработной платы истец был поставлен в затруднительное материальное положение, чем ему, безусловно, были причинены нравственные страдания.

При таких обстоятельствах суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

При подаче иска, истец был освобожден от уплаты государственной пошлины.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ, с ООО «ХОСТФИЛЬД+» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3245 рублей 02 копейки.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования удовлетворить частично.

Установить факт нахождения ФИО1 (паспорт №) в трудовых отношениях с обществом с ограниченной ответственностью «ХОСТФИЛЬД+» (ИНН №) в должности сборщика, заключенных на неопределенный срок с 31 января 2022 года.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «ХОСТФИЛЬД+» (ИНН №) внести в трудовую книжку на имя ФИО1 запись о приеме на работу ФИО1 (паспорт №) в общество с ограниченной ответственностью «ХОСТФИЛЬД+» на должность сборщика с 31.01.2022 года.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ХОСТФИЛЬД+» (ИНН №) в пользу ФИО1 (паспорт №) невыплаченную заработную плату за март и апрель 2022 года в общей сумме 20500 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ХОСТФИЛЬД+» (ИНН №) в пользу ФИО1 (паспорт №) заработную плату за период приостановки работы с июля 2022 года по ноябрь 2022 года в размере 77500 рублей 00 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ХОСТФИЛЬД+» (ИНН №) в пользу ФИО1 (паспорт №) проценты за несвоевременную выплату заработной платы в марте и апреле 2022 года в размере 4250 рублей 81 копейку.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ХОСТФИЛЬД+» (ИНН №) в пользу ФИО1 (паспорт №) компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ХОСТФИЛЬД+» (ИНН №) в доход муниципального образования городского округа города Воронежа госпошлину в размере – 3245 рублей 02 копейки.

Решение в части установления факта нахождения в трудовых отношениях и взыскании заработка подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в Советский районный суд г. Воронежа заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья А.С. Нефедов

Мотивированное решение составлено 04.05.2023 года