УИД №63RS0030-01-2022-002027-67

№2-1208/2022

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

16 сентября 2022 года

Комсомольский районный суд г. Тольятти Самарской области в составе:

председательствующего судьи Меньшиковой О.В.,

при секретаре Апахиной Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании с участием представителя истца Р. (по доверенности), представителя ответчика ФИО4 (по доверенности),

гражданское дело по иску ФИО3 к филиалу АО «ФИО1 ТААХХЮТ ВЕ ФИО2» о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО5 обратился в суд с вышеуказанным иском к АО «УСТАЙ УЛУСЛАРАРАСЫ ЙАПЫ ТААХХЮТ ВЕ ТИДЖАРЕТ АНОНИМ ШИРКЕТИ», в котором просил взыскать с учетом уточненного искового заявления с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни за период с 16.03.2021 г. по 01.04.2022 г. в размере 1100883, 84 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 60000 руб.

Заявленные требования мотивированы тем, что истец на основании трудового договора №059-21/ВКС от 20.02.2021 г. работал в АО «УСТАЙ УЛУСЛАРАРАСЫ ЙАПЫ ТААХХЮТ ВЕ ТИДЖАРЕТ АНОНИМ ШИРКЕТИ» в должности электрогазосварщика.

В соответствии с трудовым договором истцу предусмотрена 40-часовая рабочая неделя. Истец осуществлял работу как в праздничные, так и в выходные дни. Осуществление сверхурочной работы осуществлялось на основании распоряжений руководителя. Работодатель не производил надлежащим образом учет рабочего времени и не производил оплату труда за работу в выходные дни и сверхурочную работу. Согласно расчету, недополученная заработная плата за сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни за период с 16.03.2021 г. по 01.04.2022г. составляет 1100883,84 руб.

Представителем истца в судебном заседании представлено уточненное исковое заявление, согласно которому истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни за период с 16.03.2021 г. по 01.04.2022 г. в размере1 100 883,84 руб., компенсацию морального вреда в размере 50000руб., расходы по оплате услуг представителя в размере 60 000 руб., уточненные исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика АО «УСТАЙ УЛУСЛАРАРАСЫ ЙАПЫ ТААХХЮТ ВЕ ТИДЖАРЕТ АНОНИМ ШИРКЕТИ» в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований по основаниям, изложенным в письменных возражениях на иск. Из отзыва следует, что ответчик против иска возражает, полагая, что суду не представлено относимых и допустимых доказательств, бесспорно подтверждающих факт работы истца в указанное им время сверхурочно и факт его работы выходные дни с ведома и по поручению работодателя. Ответчик также указал, что сам по себе факт нахождения истца на территории предприятия по окончании рабочего времени не подтверждается факт сверхурочной работы, а может быть обусловлен, например, приемом пищи, переодеванием и прочим. Ответчиком представлен свой расчет согласно данным, выгруженным из системы контроля и управления доступом на территории объекта «Завод по производству гранулированного карбамида мощностью 1500 тонн/сутки». В соответствии с договором об оказании услуг по организации питания и соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка установлено время для приема пищи иностранными работниками: завтрак с 7.00 до 7.55 час., обед с 12.00 до 13.00 час, ужин с 18.00 до 18.30 час. С учетом размера территории предприятия, времени проходя через КПП, принятия пищи, временные затраты работников после входа на территорию до начала рабочего дня составляет около 1 часа, после окончания рабочего дня – около 1.10 час.

Представитель третьего лица – Государственной инспекции труда в Самарской области в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом, причин неявки суду не сообщил.

Суд, выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, полагает, что иск подлежит частичному удовлетворению по следующим основаниям.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации ст. 2 ТК РФ относит, в том числе,. свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст. 15 ТК РФ).

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (ч. 1 ст. 61 ТК РФ).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника сложности количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ч.1 ст.91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Как установлено ст. 97 ТК РФ, работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В силу ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Статьей 153 ТК РФ предусмотрено, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Судом установлено и не оспаривалось сторонами, что 20.02.2021 г. между АО «УСТАЙ УЛУСЛАРАРАСЫ ЙАПЫ ТААХХЮТ ВЕ ТИДЖАРЕТ АНОНИМ ШИРКЕТИ» и ФИО5 заключен трудовой договор № 059-21/ВКС, в соответствии с которым работник принят на должность электрогазосварщик (п.1.1. трудового договора) с должностным окладом 168000 рублей (п.3.1. трудового договора), что подтверждается материалами дела и по существу не оспаривалось сторонами.

Местом работы является: .... (п.1.2. трудового договора).

В соответствии с п. 2.1.2. указанный трудовой договор распространяет свое действие с 02.03.2021 г.

Согласно п.4.1. трудового договора, работнику установлена пятидневная рабочая неделя с продолжительностью 40 часов. Выходными днями являются суббота и воскресенье.

11.04.2022 г. на основании заявления ФИО5 об увольнении, директором АО «УСТАЙ УЛУСЛАРАРАСЫ ЙАПЫ ТААХХЮТ ВЕ ТИДЖАРЕТ АНОНИМ ШИРКЕТИ» издан приказ №248 о прекращении трудового договора №059-21/ВКС от 20.02.2021 г., что подтверждается материалами дела и не оспаривалось сторонами.

В соответствии с п. 1 Раздела 5 «Режим работы и время отдыха» Правил внутреннего трудового распорядка (далее по тексту – Правила), нормальная продолжительность рабочего времени на Предприятии не может превышать 40 часов в неделю. Предприятие ведет учет рабочего времени, фактически отработанного каждым работником. Учет рабочего времени осуществляется путем оформления табеля учета использования рабочего времени.

Пунктами 2, 3 Раздела 5 «Режим работы и время отдыха» Правил предусмотрено, что для работников АО «УСТАЙ УЛУСЛАРАРАСЫ ЙАПЫ ТААХХЮТ ВЕ ТИДЖАРЕТ АНОНИМ ШИРКЕТИ» устанавливается 5-ти дневная рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота, воскресенье.

Начало рабочего дня: для сотрудников офиса: в 9-00 часов, для сотрудников строительной площадки: в 8-00 часов. Окончание рабочего дня: для сотрудников офиса: в 18-00 часов; для сотрудников строительной площадки: в 17-00 часов. Перерыв на обед для граждан РФ: с 12-00 до 13-00 часов. Время приема пищи иностранных работников: завтрак – с 07-00 до 07-55 часов; обед – с 12-00 до 13-00 часов; ужин – с 18-00 до 18-30 часов.

В соответствии с п. 4 Раздела 5 Правил, начало ежедневной работы, время обеденного перерыва и окончание рабочего дня для отдельных работников предприятия может устанавливаться директором предприятия с учетом особенностей их производственное деятельности.

Согласно п. 5 Раздела 5 Правил, в праздничные дни, установленные законодательством РФ, работа на предприятии не производится. Продолжительность рабочего дня накануне нерабочих праздничных дней уменьшается на один час. При совпадении выходного и праздничного дней выходной день переносится на следующий, после праздничного, рабочий день.

Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются: 1-6 и 8 января – новогодние каникулы; 7 января – Рождество Христово; 23 февраля – День защитника Отечества; 8 марта – Международный женский день; 1 мая – Праздник Весны и Труда; 9 мая – День Победы; 12 июня – День России; 4 ноября – День народного единства.

В исключительных случаях Работник может привлекаться к сверхурочным работам, а также к работе в выходные и праздничные дни в порядке и с компенсацией, предусмотренными трудовым законодательством.

В соответствии с договором аренды №0063/400 от 01.09.2019 г., заключенного между ПАО КуйбышевАзот (Арендодатель) и Филиалом АО «УСТАЙ УЛУСЛАРАРАСЫ ЙАПЫ ТААХХЮТ ВЕ ТИДЖАРЕТ АНОНИМ ШИРКЕТИ» (Арендатор), арендатору передано во временное пользование и владение нежилые помещения 28, 29, 31 общей площадью 39,5 кв.м. на 4 этаже в Здании Лит.А66, Административно-бытовой корпус К-706, расположенный по адресу: Тольятти, .....

Согласно п. 1.2. договора аренды ... от 01.09.2019 г. помещение находится в границах Производственной территории ПАО «КуйбышевАзот», огороженной единым ограждением.

В соответствии с п. 4.2.6. договора аренды, арендатор обязан исполнять правила, установленные Арендодателем, для прохода и выхода, проезда и выезда, вноса и выноса, завоза и вывоза на производственную площадку и с нее, а также для перемещения по ней людей арендатора, грузов, товаров и иных вещей, а также обеспечивать исполнение правил Производственной площадки.

Согласно п. 1.1. Правил производственной площадки «Инструкции о пропускном и внутриобъектовом режиме» (приложение №3 к договору аренды) настоящая инструкция устанавливает порядок организации пропускного и внутриобъектового режима в ПАО «КуйбышевАзот».

Согласно данной инструкции на территории ПАО «КуйбышевАзот» установлен пропускной режим, который исключает возможность бесконтрольного входа (выхода) на объект (п.3) Для организации пропускного режима на предприятии имеются КПП, которые исключают возможность несанкционированного проникновения через КПП на предприятие (п. 4.4).

Согласно п. 5.4.4. вышеуказанных правил работникам запрещается передвигаться на территории предприятия без производственной необходимости или поручения администрации.

В силу п. 6.8. и п 6.9. Правил производственной площадки, в период до 08.00 и после 17.00 работник допускается на территорию после подтверждения его личности руководством подразделения. При временном изменении графика работы персонала, необходимости сверхурочной работы или работы в выходные и праздничные дни, руководитель подразделения готовит заявку на изменения уровня доступа на территорию предприятия.

По запросу суда ПАО «КуйбышевАзот» предоставлена выгрузка из системы контроля входа и выхода на предприятие, из которого следует, что в период с марта 2021 г. и по апрель 2022 г. истец проходил через пропускную систему контроля ПАО «КуйбышевАзот» в выходные и праздничные дни, а также находился на территории сверхустановленного периода рабочего времени 8.00 – 17.00.

Из искового заявления и пояснений представителя истца следует, что ФИО5 осуществлял работу как в праздничные, так и в выходные дни, выполняя таким образом сверхурочную работу, что подтверждается выпиской из электронной системы учета о нахождении на территории предприятия ПАО «КуйбышевАзот» за период с 20.02.2021г. по 01.04.2022 г.

Сведений, опровергающих доводы истца, материалы дела не содержат, каких-либо документов, опровергающих сверхурочную работу истца и оплату указанной сверхурочной работы, ответчиком не представлено, при этом доводы истца также подтверждаются представленной по запросу суда распечаткой из автоматизированной системы учета входа-выхода работников на территорию и с территории предприятия, которой подтверждаются доводы истца о его нахождении на территории предприятия в указанное им время сверхурочной работы и в выходные дни. Доводы ответчика о том, что нахождения истца на работе по окончании рабочего времени могло быть обусловлено иными причинами, например приемом пищи (ужин согласно правилам внутреннего трудового распорядка), суд отклоняет, поскольку данные доводы опровергаются вышеприведенными доказательствами, а самим ответчиком каких-либо доказательств, подтверждающих данные доводы не представлено.

Таким образом, судом установлено, что привлечение ФИО5 к выполнению трудовых обязанностей за пределами установленной продолжительности рабочего времени носила систематический, а не эпизодический характер, соответственно переработка является сверхурочной работой и подлежит оплате в соответствии с ч.1, 2 ст.153 ТК РФ. Также истец производил работы в выходные и нерабочие праздничные дни при этом истцу не был предоставлен другой выходной день и не была произведена оплата за такую работу в повышенном размере.

Согласно расчету, представленному ответчиком (расчет произведен согласно данным, выгруженным из системы контроля и управления доступом (СКУД) на территории объекта «Завод по производству гранулированного карбамида мощностью 1500 тонн/сутки» по адресу: ....) с марта 2021 года по апрель 2022 года размер заработной платы за сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни составляет 1100883,84 руб., из которых за вычетом НДФЛ: 968272,75 руб. – заработная плата за работу в выходные и праздничные дни, 132611,09 руб. – заработная плата за сверхурочную работу. С указанным расчетом согласился истец, уточнив свои требования.

Ответчиком в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ доказательств, позволяющих вынести суждение о том, что истец не привлекался к сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни суду первой инстанции представлено не было, как и не представлено доказательств выплаты заработной платы в полном объеме. Напротив, материалами дела подтверждается, что истец работал сверх установленного трудовым договором времени, в связи с чем суд считает необходимым взыскать с АО «УСТАЙ УЛУСЛАРАРАСЫ ЙАПЫ ТААХХЮТ ВЕ ТИДЖАРЕТ АНОНИМ ШИРКЕТИ» в пользу ФИО5 заработную плату за сверхурочную работу и работы в выходные и праздничные дни за период с 16.03.2021 г. по 01.04.2022 г. в размере 1100883,84 руб.

При этом суд исходит из того, что по заявленным требованиям о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, работу в выходные и нерабочие праздничные дни, годичный срок на обращение с иском в суд подлежит исчислению со дня установленного срока выплаты заработной платы по каждому месяцу.

Поскольку ФИО5 обратился в суд за защитой своих прав 21.04.2022 г., срок на обращение в суд с требованиями о взыскании задолженности по оплате работы в выходные и праздничные дни за март 2021г. не пропущен, так как о недополученной заработной плате за март 2021г. истец узнал апреле 2021 г., то есть в месяце, следующим за отработанным.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ подлежат удовлетворению частично требования истца о компенсации морального вреда, так как в судебном заседании установлен факт нарушения трудовых прав истца незаконными действиями ответчика, выразившимися в невыплате заработной платы в установленном размере за сверхурочную работу и работу в выходные дни. При определении размера компенсации, суд принимает во внимание характер и степень допущенных ответчиком нарушений трудовых прав истца и с учетом разумности и справедливости полагает возможным удовлетворить заявленные требования частично и взыскать с ответчика в счет компенсации морального вреда 15 000 руб.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В силу ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В соответствии с п.11, 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 г. № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов.

Вместе с тем в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.

Расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 ГПК РФ). При неполном (частичном) удовлетворении требований расходы на оплату услуг представителя присуждаются каждой из сторон в разумных пределах и распределяются в соответствии с правилом о пропорциональном распределении судебных расходов (статьи 98, 100 ГПК РФ).

Из материалов дела следует, что ФИО5 понес расходы, связанные с рассмотрением дела в суде по договору об оказании юридических услуг в общей сложности по настоящему делу в размере 60 000 руб.

Суд с учетом категории и сложности дела, длительности нахождения дела в суде и количества проведенных судебных заседаний с участием представителя, объема работы, проведенной представителем истца, находит заявленные требования подлежащими удовлетворению в соответствии со ст.98 ГПК РФ в размере 30 000 руб., полагая, что данная сумма является разумной и справедливой.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19, п. 8 ст. 333.20 НК РФ с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, подлежит взысканию в местный бюджет государственная пошлина в сумме 14004,41руб.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 12, 56, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

Исковые требования ФИО3 удовлетворить частично.

Взыскать с АО «УСТАЙ УЛУСЛАРАРАСЫ ЙАПЫ ТААХХЮТ ВЕ ТИДЖАРЕТ АНОНИМ ШИРКЕТИ» (ИНН<***> НЗА 10180003680) в пользу ФИО3 (паспорт ...) заработную плату за сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни за период с 16.03.2021 года по 01.04.2022 года в размере 1100883,84 руб., компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 30000 руб.

Взыскать АО «УСТАЙ УЛУСЛАРАРАСЫ ЙАПЫ ТААХХЮТ ВЕ ТИДЖАРЕТ АНОНИМ ШИРКЕТИ» (ИНН<***> НЗА 10180003680) государственную пошлину в доход бюджета г.о. Тольятти в размере 14004,41 руб.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Комсомольский районный суд г. Тольятти Самарской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме изготовлено 23.09.2022 года.

Судья О.В. Меньшикова