РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
(заочное)
17 апреля 2025 года г. Губкинский
Губкинский районный суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе:
председательствующего, судьи Балан А.С.,
при секретаре судебного заседания Ефимовой В.В.,
с участием старшего помощника прокурора г. Губкинского Пища Т.Д.,
истца ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании в порядке заочного производства гражданское дело № 2-352/2025 по иску прокурора г. Губкинского в интересах ФИО1 к ООО «Городской коммунальный сервис» о признании отношений трудовыми, внесении записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор г. Губкинский в интересах ФИО1 обратился с иском к ООО «Городской коммунальный сервис» о признании отношений по выполнению истцом работы электрогазосварщика в период с 28 сентября 2023 года по 7 октября 2024 года трудовыми; возложении обязанности внести запись в трудовую книжку;взыскании невыплаченной заработной платы за период с 1 августа 2024 года по 7 октября 2024 года в размере 190 908 рублей 92 копеек; компенсации за неиспользованный отпуск в размере 131 223 рубля 56 копеек; компенсации за задержку выплат, предусмотренную ст. 236 ТК РФ, в размере 24 001 рубля 52 копеек;возложении обязанности перечислить страховые взносы на обязательное медицинское страхование, обязательное пенсионное страхование, обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, социальное страхование от страховых случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
В обоснование иска указано, что ФИО1 в период времени с 28 сентября 2023 года по 7 октября 2024 выполнял работы в интересах ООО «Городской коммунальный сервис» в качестве электрогазосварщика по графику с понедельника по пятницу с 8:00 до 17:00 часов с перерывом на обед с 13:00 до 14:00 и двумя выходными днями. Заработная плата составляла 80 000 рублей за 22 отработанных дня независимо от объема выполненной работы. Однако трудовой договор с ФИО1 не был подписан. Заработная плата за период с 1 августа по 7 октября 2024 года, а также компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 52 дней за период работы не выплачена.
Прокурор в судебном заседании поддержал заявленные требования по указанным основаниям.
Истец ФИО1 в судебном заседании поддержал исковые требования, пояснив при этом, что в ООО «Городской коммунальный сервис» требовался сварщик. Условия работы он обговаривал с директором ФИО2, который пояснил, что трудоустройство будет официальным, хотел составить договор, но так этого и не сделал. Он передал документы, в том числе трудовую книжку, паспорт, свидетельство о получении специальности. Трудовая деятельность проходила на территории базы ООО «РН-Пурнефтегаз», где ООО «Городской коммунальный сервис» выполняло работы по содержанию территории. Работниками производились различные работы по ремонту. Он выполнял мелкие плотницкие работы и занимался сваркой. Подчинялся он мастеру. По приезду он расписывался в журнале прибытия. За период работы отпуск не использовал. ПО договоренности с ФИО2 его заработная плата составляла 80 000 рублей за 22 дня, включая сумму аванса. Осенью 2024 года директор куда-то уехал, и работникам сообщили, что некому подписывать документы, не производилась выплата заработной платы, в связи с чем работниками было принято решение забрать свои документы из отдела кадров.
Представитель ответчика ООО «Городской коммунальный сервис», извещенный надлежащим образом, в судебное заседание не явился, обоснованных возражений по существу иска не представил.
Свидетель ФИО10. пояснил, что с сентября 2023 года по сентябрь 2024 года работал в ООО «Городской коммунальный сервис» мастером. Работал по пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями. Истец работал там же электросварщиком. Работники на базе ООО «РН-Пурнефтегаз» проводили мелкие ремонтные работы. Работники отмечали в журнале свое прибытие на базу. Директор ООО «Гороской коммунальный сервис» ФИО2 выдавал работникам инструменты, спецодежду, оплачивал ему бензин для поездок к месту работы на базу. В сентябре 2024 года начались проблемы с зарплатой, в связи с чем всей бригадой было принято решение перестать выполнять работы.
Свидетель ФИО11. в судебном заседании пояснил, чтоявляется родным братом истца. Вместе они работали в ООО «Городской коммунальный сервис». Сам он работал плотником по графику по пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями. Спецодежду и необходимый инвентарь предоставлял работодатель. Поручения давал мастер.
Изучив материалы дела, выслушав мнение помощника прокурора г. Губкинский, суд приходит к следующему.
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.
Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 3 пункта 8 и в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2, если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель (или его уполномоченный представитель) обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях Кодекса, к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).
При рассмотрении настоящего дела судом установлен факт допуска истца к работе с ведома ответчика (работодателя), постоянный характер работы, выполнение трудовой функции в интересах работодателя с использованием предоставленных работодателем инструментов и приспособлений и за выплачиваемую ответчиком заработную плату.
Как следует из материалов дела между ООО «Городской коммунальный сервис» и ООО «РН-Пурнефтегаз» 1 марта 2023 года заключен договор возмездного оказания услуг, по которому ответчик обязался оказывать хозяйственные услуги в соответствии с техническим задание на срок по 31 декабря 2025 года (л. д. 66-101). В объем работ согласно договору входит, в том числе, изготовление и ремонт металлоконструкций с применением газо-электросварочного оборудования; слесарные, плотницкие, столярные работы; сборка, разборка, перемещение и ремонт мебели и другие работы (л. д. 99-100).
Суду также представлены акты оказанных услуг в соответствии с вышеназванным договором, из которых следует, что в течение периода времени, указанного в иске ответчик непосредственно выполнял свои обязательства по договору, оказывая хозяйственные услуги.
Также, как установлено в судебном заседании исполнителем и заказчиком по договору велся учет рабочего времени работников, выполняющих работы, в том числе истца ФИО1 (л. <...>, 185,190).
Из табелей учета рабочего времени следует, что ФИО1 выполнял работу по 40 часовой пятидневной неделе с двумя выходными днями.
Заказчиком работ велся журнал выдачи заданий ООО «Городской коммунальный сервис», из которого следует, что ответчиком давались указания работникам о выполнении конкретных заданий (л. д. 195-212).
Так, свидетели ФИО3, ФИО4 пояснили, что они и истец выполняли работу в интересах ответчика ежедневно, за исключением выходных дней, в соответствии с установленным графиком работы, на производственной базе ООО «РН-Пурнефтегаз», в соответствии с которым у ООО «Городской коммунальный сервис» был заключен договор возмездного оказания услуг. Спецодежду, инструменты для работы выдавал работодатель. Заработная плата выплачивалась ежемесячно и не зависела от выполненного объема работы. ФИО1 выполнял работы электрогазосварщика, а также другие хозяйственные работы.
В ходе прокурорской проверки были получены объяснения от работников ООО «РН-Пурнефтегаз». Так, ФИО12 поясняла, что работники ответчика осуществляли работу на территории производственного объекта ООО «РН-Пурнефтегаз». Она непосредственно контролировала работу. В числе таких работников был ФИО1, осуществляющий работы до начала октября 2024 года. Работа осуществлялась по графику. Работники получали заработную плату от ООО «Городской коммунальный сервис», которое также выдавало им инструменты (л. д. 55-56). Аналогичные объяснения получены и от ФИО13. (л. д. 60-61).
Таким образом, установленные в судебном заседании обстоятельства свидетельствуют о фактических трудовых отношениях ФИО1 с ООО «Городской коммунальный сервис».
Как пояснил истец, по договоренности с ответчиком ему была установлена заработная плата из расчета 80 000 рублей за 22 дня. Указанное подтверждается сведениями о перечисляемых ответчиком на банковскую карту истца выплат по заработной плате (л. <...>).
Учитывая, что истец фактически исполнял трудовые обязанности, подчинялся внутреннему распорядку, получал заработную плату за труд, суд находит исковые требования о признании отношений трудовыми, подлежащими удовлетворению.
На основании статьи 22 ТК РФ работодатель должен выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Согласно части 2 статьи 19.1 ТК РФ в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско – правового договора, признание этих отношений трудовыми осуществляется судом. Физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
Поскольку иное не доказано ответчиком, суд исходит из даты прекращения трудовых правоотношений – 7 октября 2025 года, поскольку данное обстоятельство в судебном заседании подтвердили свидетели.
Из материалов дела следует, что за период с 1 августа по 7 октября 2024 года заработная плата истцу не выплачивалась.
Кроме того, в соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованные отпуска.
Сведений об использовании истцом права на отпуск суду не представлено.
В соответствии со статьями 115, 321 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня.
Судом установлено, что ФИО1 проработал в ООО «Городской коммунальный сервис» полный год, в связи с чем ему положена компенсация за неиспользованный отпуск в полном размере.
Согласно представленному прокурором расчету, размер компенсации определен, исходя из среднего дневного заработка и составляет за 52 дня – 131 223 рубля 56 копеек. Данный расчет является верным.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно.
Размер указанной компенсации составляет 24 001 рубль 52 копейки, согласно представленному прокурором расчету (л. д. 13-15), который является верным.
В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
Обязанность работодателя уплачивать за работников страховые взносы предусмотрена Федеральным законом от 29 ноября 2010 года № 326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации», Федеральным законом от 15 декабря 2001 года № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», Федеральным законом от 16 июля 1999 года № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования», Федеральным законом от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ «Об обязательном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», Федеральным законом от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 12, 24, 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования прокурора г. Губкинского в интересах ФИО1 удовлетворить.
Признать трудовыми отношения между ООО «Городской коммунальный сервис» и ФИО1 по выполнению его трудовой функции электрогазосварщика в период с 28 сентября 2023 года по 7 октября 2024 года, и возложить на ООО «Городской коммунальный сервис» обязанность внести запись об этом в трудовую книжку ФИО1
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Городской коммунальный сервис» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (ИНН №) задолженность по заработной плате в размере 170 908 рублей 92 копеек, компенсацию неиспользованного отпуска в размере 131 223 рублей 56 копеек, компенсацию за задержку выплат в размере 24 001 рубля 52 копеек.
Взыскать с ООО «Городской коммунальный сервис» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (ИНН №) компенсацию, предусмотренную ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, начисляемую на сумму задолженности 302 132 рубля 48 копеек, начиная с 21 ноября 2024 года по дату фактического погашения задолженности, исходя из размера ключевой ставки, установленной Банком России, действующей в соответствующий период, за каждый день просрочки.
Возложить на ООО «Городской коммунальный сервис» (ИНН <***>) обязанность произвести отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, медицинское страхование, социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в отделение Фонда пенсионного и социального страхования России по ЯНАО в течение одного месяца со дня вступления решения суда в законную силу.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий (подпись)
Копия верна. Судья Балан А.С.