Решение по делу № 2-279/2023 от 28.06.2023

УИД 61 RS 0051-01-2023-000209-12

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 июня 2023 г. с. Ремонтное

Ремонтненский районный суд Ростовской области в составе:

председательствующего судьи Шафоростова В.А.

при секретаре Зябриной М.Н.

с участим: представителя истца – ФИО1, представителя ответчика – ФИО2

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело № 2-279/2023 по исковому заявлению ФИО3 к ИП ФИО6 об установлении факта работы ФИО3 в должности оператора Пункта выдачи заказов Валдберис у ИП ФИО6 в период с 01.04.2022 по 01.09.2022, о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за её просрочку и возмещении морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратилась в суд с иском к ИП ФИО6 об установлении факта работы ФИО3 в должности оператора Пункта выдачи заказов Валдберис у ИП ФИО6 в период с 01.04.2022 по 01.09.2022, о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за её просрочку и возмещении морального вреда.

Свою просьбу к суду мотивировала следующими обстоятельствами, что во второй половине марте 2022 года она устроилась работать оператором Пункта Выдачи Заказов «Валдберис» к индивидуальному предпринимателю ФИО6 (ОГРНИП <***>). Индивидуальный предприниматель зарегистрирована по Республике Калмыкия, а место её работы <адрес>-А, что и указано в Договоре №.

В апреле 2022 года она начала требовать официального оформления. И лишь в сентябре была оформлена - приказ № от 1 сентября 2022 г.

Ни с приказом о приёме на работу, ни с договором о трудовых отношениях своевременно она не была ознакомлена. Таковые документы она получила на руки лишь в конце февраля 2023 года после многочисленных требований. Трудовой договор №1 был оформлен лишь 01 сентября 2022 г.

В период с 01 апреля 2022 г. по 15 февраля 2023 г. ей не выплачивалась заработная плата ни наличными, так как не предоставлялись ведомости на выплату заработной платы, ни переводами на её личную карту Сбербанка, что подтверждается справкой Сбербанка РФ от 05 апреля 2023 г. Государственная инспекция труда в Республике Калмыкия также подтверждает этот факт, потому что в ответе от 04.04.2023 № на её жалобу разъясняет, «что в соответствии с ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, имеете право обратиться в суд.» Кроме того, за весь период работы не выдавались расчётные листки ни в электронном, ни в бумажном варианте.

Общий долг по невыплаченной заработной плате, неустойки за просрочку, и доплата за неиспользованный отпуск с неустойкой составляет 189 979,24 рублей.

Моральный ущерб в связи с невыплатой заработной платы она оценивает в 50 000 (пятьдесят тысяч) рублей.

Просит суд: Установить факт работы ФИО3 в должности оператора Пункта выдачи заказов «Валдберис» у ИП ФИО6 в период с 01.04.2022 по 01.09.2022

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО6 внести изменения в мою трудовую книжку о начале работы менеджером на пункте выдачи заказов с 1 апреля 2022 года.

Взыскать с ответчика в мою пользу заработную плату за период с 1 апреля 2022 года по 15 февраля 2023 года и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 172 060,5 (сто семьдесят две тысячи шестьдесят рублей 50 копеек).

Взыскать с ответчика в мою пользу проценты за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 17 918,74 (семнадцать тысяч девятьсот восемнадцать рублей 74 копейки).

Взыскать с ответчика 1 000 (одну тысячу) рублей за оплату справки Сбербанка РФ.

Взыскать с ответчика 50 000 (пятьдесят тысяч) рублей в качестве компенсации за моральный вред.

Надлежащим образом извещенные о времени и месте судебного разбирательства, истец и ответчик не прибыли, причин неявки суду не сообщили.

В отношении вышеуказанных лиц дело рассмотрено в соответствии с ч.ч. 3, 5 ст. 167 ГПК РФ.

В судебном заседании представитель истца – ФИО1 поддержал исковые требования по доводам, изложенным в иске.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО2 иск не признал, пояснил суду, что ответчик полностью выплатил истцу все причитающиеся ему денежные средства.

Исследовав материалы дела, выслушав стороны, суд приходит к следующему:

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями ст. 37 Конституции Российской Федерации и охватывает в числе прочего ряд закрепленных данной статьей трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них.

Как следует из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 19.05.2009 N 597-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. ст. 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работы работнику), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Частью 4 ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации установлена презумпция существования между организатором и исполнителем работ трудового договора.

Существенными условиями гражданского договора являются его предмет, цена и сроки.

Отличительным признаком трудовых отношений является оплата процесса труда, а не его конечного результата, а также регулярность выплат.

Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 (с учетом изменений, внесенных Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28.12.2006 N 63), если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу ч. 4 ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Суд считает заслуживающей внимания доводы истца на доказательства, имеющиеся в материалах дела, подтверждающие выполнение истцом работ по поручению ответчика в должности оператора Пункта Выдачи Заказов «Валдберис» у индивидуального предпринимателя ФИО6 по месту её работы расположенной по адресу: <адрес>-А.

Данные обстоятельства нашли свое подтверждение в исследованных в судебном заседании чеками по операциям Сбербанк онлайн(предоставленных ответчиком), подтверждающих выплату заработной платы истцу(л.д.41-47), предоставленными письменными свидетельствами о факте работы ФИО4(л.д.87,88), ФИО5(л.д.89,90), которые не отрицались самой ответчиком.

Анализ указанных доказательств позволяет отнести вытекающие из них обстоятельства к критерию - существенные условия трудового договора (ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

О трудовом характере отношений между истцом и ответчиком свидетельствуют и объяснения представителя истца, не опровергнутые представителем ответчика, о том, что истец направлялся ответчиком на работу с оплатой такой работы, как этого требуют нормы Трудового кодекса Российской Федерации, что не свойственно гражданско-правовому договору.

Таким образом, совокупность имеющихся в материалах дела доказательств свидетельствует о том, что между истцом и ответчиком фактически 01.04.2022 сложились бессрочные трудовые отношения, отвечающие требованиям ст. ст. 15, 56 Трудового кодекса Российской Федерации, основанные на личном выполнении ФИО3 конкретной трудовой функции.

В судебном заседании представителем ответчика пояснил, что запись в трудовую книжку ФИО3 о работе её в должности оператора Пункта Выдачи Заказов «Валдберис» у индивидуального предпринимателя ФИО6 в период с 01.04.2022 по 01.09.2022 не вносилась, отчисления во внебюджетные фонды за данный период не производились. Данный факт нашел свое подтверждение в представленных ответчиком сведениях об уплате страховых взносов в период с 01.09.2022 по 10.03.2023(л.д.94-102)

Статьями 8 и 11 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" установлено, что сведения индивидуального (персонифицированного учета) в отношении работника обязан предоставлять работодатель - плательщик страховых взносов.

В силу ст. 28 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" обязанность своевременного и надлежащего предоставления сведений индивидуального (персонифицированного) учета, на основании которых вносятся сведения, на индивидуальный лицевой счет застрахованного лица, возложена на работодателя.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Постановлении от 10.07.2007 N 9-П, невыполнение страхователями требований Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" и Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" само по себе не может служить основанием для отказа гражданину в реализации его права на пенсионное обеспечение.

Из разъяснений, содержащихся в п. 9 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 11.12.2012 N 30 "О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии" следует, что согласно п. 1 ст. 9 Федерального закона от 16.07.1999 N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" лица, работающие по трудовому договору, подлежат обязательному социальному страхованию (включая пенсионное) с момента заключения трудового договора с работодателем. Уплата страховых взносов является обязанностью каждого работодателя как субъекта отношения по обязательному социальному страхованию (ст. ст. 1 и 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

При таких обстоятельствах, с учётом не отчисления положенных платежей в период с 01.04.2022 по 01.09.2022 суд, считает возложить обязанности на ответчика по отчислению платежей во внебюджетные фонды Российской Федерации.

В соответствии с положениями ст. ст. 67 и 68 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан оформить трудовые отношения с работником путем заключения письменного трудового договора и издания приказа о приеме на работу, о чем заявлено истцом. Ненадлежащее выполнение работодателем указанных обязанностей не может являться основанием к отказу в защите нарушенных трудовых прав работника.

Согласно ст. ст. 66, 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек (утверждены постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 N 225) работодатель, в том числе работодатель - индивидуальный предприниматель (за исключением работодателей - физических лиц), обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации или у индивидуального предпринимателя свыше пяти дней, в случае, если работа в этой организации является для работника основной. При прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) трудовую книжку и по письменному заявлению работника копии документов, связанных с работой. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

В силу п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках", при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил). Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок, что также корреспондируется с нормой ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации.

Принимая во внимание последнее, требование истца о возложении обязанности на ответчика внести запись в трудовую книжку о приеме на работу заявлено обоснованно и подлежит удовлетворению.

Суд, установив выполнение ФИО3 трудовой функций в должности оператора Пункта Выдачи Заказов «Валдберис» у индивидуального предпринимателя ФИО6 в период с 01.04.2022 по 01.09.2022 применительно нормам ст. 37 Конституции Российской Федерации, ст. ст. 129, 135 Трудового кодекса Российской Федерации приходит к выводу о законности заявленных истцом требований об оплате труда и соответствующих отчислений во внебюджетные фонды Российской Федерации.

В силу абз. 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Как установлено материалами дела письменный трудовой договор с истцом не заключался. Пояснения истца в части установления ей размера оплаты труда, не подтверждены иными доказательствами по делу, представителем ответчика отрицаются.

При отсутствии доказательств подтверждающих достигнутую между истцом и ответчиком договоренность об установлении размера вознаграждения истца за труд, необходимо руководствоваться положениями ст. ст. 133, 135, 146 Трудового кодекса Российской Федерации.

На основании ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (ст. 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно Ростовского областного трехстороннего (регионального) соглашения между Правительством Ростовской области, Союзом Организаций Профсоюзов "Федерация Профсоюзов Ростовской Области" и Союзом работодателей Ростовской области на 2020 - 2022 годы минимальная заработная плата составляет 15350 рублей.

Как установлено в судебном заседании ответчиком выплачена заработная плата истцу: в апреле 2022 года - 0 рублей, с учётом МРОТ необходимо выплатить истцу заработную плату в размере 13485 рублей(с учётом вычета 13% подоходного налога); в июне 2022 года – 6485 рублей, в июле 2022 года – 6485 рублей, в августе 2022 года – 3093 рубля: всего 29548 рублей.

Ст. 2 ТК РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из ТК РФ, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 5 ТК РФ).

Ч. 1 ст. 8 ТК РФ предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (ч. 4 ст. 8 ТК РФ).

Ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).

Этому праву работника в силу абзаца 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Ч. 1 ст. 140 ТК РФ, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ч. 1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным Кодексом и иными федеральными законами.

По смыслу приведенных положений закона работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.

В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов. Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более начисленных и задержанных выплатой сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора, то есть нарушение работодателем трудовых прав работника задержкой выплаты ему начисленной заработной платы имеет длящийся характер.

В силу статьи 236 данного Кодекса при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно; при неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть первая).

Суд полагает взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы истцу на момент вынесения решения.

С учётом невыплаченной заработной платы - в апреле 2022 года - 0 рублей, с учётом МРОТ необходимо выплатить истцу заработную плату в размере 13485 рублей(с учётом вычета 13% подоходного налога); в июне 2022 года – 6485 рублей, в июле 2022 года – 6485 рублей, в августе 2022 года – 3093 рубля, суд считает взыскать компенсацию за апрель 2022 года в размере – 3159,09 рублей, компенсацию за июнь 2022 года в размере – 1209,88 рублей, компенсацию за июль 2022 года в размере – 1087,10 рублей, компенсацию за август 2022 года в размере – 577,05 рублей, всего 6033,12 рублей.

Как установлено в судебном заседании истец не воспользовалась правом на трудовой отпуск, при её увольнении ей была выплачена компенсация за неиспользованный трудовой отпуск за период с 01.09.2022 по 10.03.2023, за период с 01.04.2022 по 01.09.2022 не выплачивалась.

Согласно ч.1, ст.127 ТК РФ - При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Истцу положена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 15051,72 рубля, согласно расходного кассового ордера от 10.03.2023 истцу выплачено 7782,00 рублей, то есть подлежит к выплате 7269,72 рубля.

Суд не принимает доводы истца о том, что ей не выплачивалась заработная плата за весь период, данные доводы противоречат исследованным доказательствам, согласно которых ответчик регулярно перечисляла денежные средства в качестве заработной платы с мая 2022 по март 2023 года(л.д.41-66), доводы истца о том, что вышеуказанные денежные средства являлись благотворительными перечислениями, так как доказательств этого суду не представлено.

Согласно ответа Государственной инспекции труда в Республики Калмыкия от 04.04.2023 - следует, что между ФИО3 и работодателем -индивидуальным предпринимателем ФИО6 заключен трудовой договор в письменной форме от 01.09.2022 №, где установлен оклад в размере 15500 рублей. Работодателем, в связи с изменением минимальной заработной платы на территории Российской Федерации с 1.01.2023 установлен оклад 16500 рублей (приказ № 1 от 01.01.2023), далее установленный ФИО3 оклад приведен в соответствии с размером минимальной заработной платы по Ростовской области и с 15.02.2023 оклад составляет 19490 рублей (приказ № от 15.02.2023).

Согласно ст. 133 ТК РФ работодателем произведен перерасчет с учетом минимальной заработной платы по Ростовской области и 08.03.2023г. были произведены выплаты: разница по заработной плате за период с сентября 2022г. по январь месяц 2023г. в сумме 8762,00 руб. (расходный кассовый ордер от 08.03.2023г.), зарплата за февраль месяц 2023г. в сумме 9997, 00 руб. (расходный кассовый ордер от 08.03.2023г.), зарплата за март месяц 2023г. в сумме 5652, 00 руб. (расходный кассовый ордер от 08.03.2023г.).

03.03.2023 работодателем - ИП ФИО6 ФИО3 уведомлена о расторжении с ней трудового договора № от 01.09.2022 в соответствии с п.6.3 трудового договора и ст. 307 ТК РФ и прекращении трудовых отношений с 10.03.2023.

10.03.2023 расторгнут трудовой договор, в соответствии со ст. 140 ТК РФ работодателем соблюдены сроки расчета при увольнении (08.03.2023 произведен окончательный расчет, выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 7782, 00 рублей (расходный кассовый ордер от 08.03.2023г.).

По вопросу уплаты налогов работодателем предоставлены сведения от 24.03.2023 о перечислении страховых взносов и налогов за период работы ФИО3 работы с 1.09.2022 по март месяц 2023 года.

Таким образом, в рамках проведения оценки достоверности поступивших сведений работодателем предоставлены документы, подтверждающие устранение нарушений трудового законодательства, а в случае несогласия с выплаченной суммой окончательного расчета и оспаривания даты заключения трудового договора вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора.(л.д.13-15)

Из положения ст. 237 ТК РФ следует, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений, данных в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку в ходе судебного разбирательства было установлено нарушение трудовых прав ФИО3, суд исходя объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости полагает разумным определить компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

На основании вышеизложенного суд считает, исковые требования ФИО3 к ИП ФИО6 об установлении факта работы ФИО3 в должности оператора Пункта выдачи заказов «Валдберис» у ИП ФИО6 в период с 01.04.2022 по 01.09.2022, о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за её просрочку и возмещении морального вреда – удовлетворить частично.

Установить факт работы ФИО3 в должности оператора Пункта выдачи заказов «Валдберис» у ИП ФИО6 в период с 01.04.2022 по 01.09.2022.

Обязать ИП ФИО6 внести запись в трудовую книжку ФИО3 о приеме её на работу в должности оператора Пункта выдачи заказов «Валдберис» у ИП ФИО6 в период с 01.04.2022.

Взыскать с ИП ФИО6(ИНН <***>,ОГРНИП №) в пользу ФИО3(паспорт6013 403485) задолженность по заработной плате за апрель 2022 года в размере 13485 рублей(с учётом вычета 13% подоходного налога); в июне 2022 года – 6485 рублей, в июле 2022 года – 6485 рублей, в августе 2022 года – 3093 рубля: всего 29548(двадцать девять тысяч пятьсот сорок восемь) рублей 00 копеек.

Взыскать с ИП ФИО6(ИНН <***>,ОГРНИП №) в пользу ФИО3(паспорт6013 403485) компенсацию за задержку выплаты заработной платы за апрель 2022 года в размере – 3159,09 рублей, компенсацию за июнь 2022 года в размере – 1209,88 рублей, компенсацию за июль 2022 года в размере – 1087,10 рублей, компенсацию за август 2022 года в размере – 577,05 рублей, всего 6033(шесть тысяч тридцать три) рубля 12 копеек.

Взыскать с ИП ФИО6(ИНН <***>,ОГРНИП №) в пользу ФИО3(паспорт6013 403485) компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск за период 01.04.2022 по 01.09.2022 в размере 7269(семь тысяч двести шестьдесят девять) рублей 72 копейки.

Обязать ИП ФИО6(ИНН <***>,ОГРНИП №) предоставить во внебюджетные фонды(территориальный орган ПФР) сведения по начисленным взносам на ФИО3 и отчислению страховых взносов за период с 01.04.2022 по 01.09.2022.

Взыскать с ИП ФИО6(ИНН <***>,ОГРНИП №) в пользу ФИО3(паспорт6013 403485) компенсацию морального вреда в размере 5000 (пять тысяч) рублей 00 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО3 - отказать.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО3 к ИП ФИО6 об установлении факта работы ФИО3 в должности оператора Пункта выдачи заказов «Валдберис» у ИП ФИО6 в период с 01.04.2022 по 01.09.2022, о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за её просрочку и возмещении морального вреда – удовлетворить частично.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО3 - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ростовский областной суд через Ремонтненский районный суд Ростовской области в месячный срок со дня вынесения его в окончательной форме.

Судья Шафоростов В.А.

Мотивированное решение изготовлено 29.06.2023.