Дело № 2-3364/2025
УИД 50RS0036-01-2025-000870-04
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
05 августа 2025 года г. Пушкино Московской области
Пушкинский городской суд Московской области в составе:
председательствующего судьи Бляблиной Н.Н.,
при секретаре Ляльковой А.Р.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФГУП «Пансионат Искра» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в Пушкинский городской суд с исковым заявлением к ФГУП «Пансионат Искра», в котором с учетом уточнения в порядке ст. 39 ГПК РФ, просил суд взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы на <дата> в размере 299 930 руб.
В обоснование требований указал, что <дата> между истцом и ответчиком был заключен трудовой договора №, в соответствии с которым истец был принят на работу в ФГУП «Пансионат Искра» на должность исполнительного директора, с ежемесячным окла<адрес> 000 руб. Решением Пушкинского городского суда от <дата> истец восстановлен в должности исполнительного директора, а также установлен факт задолженности за время вынужденного прогула. До настоящего времени обязательства по оплате задолженности за время вынужденного прогула не выполнены. Таким образом, работодателем - ФГУП «Пансионат Искра» допущено нарушение требований трудового законодательства в части несвоевременной выплаты заработной платы за время вынужденного прогула.
Истец в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела извещен надлежащим образом, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела извещен.
В соответствие со ст. 233 ГПК РФ, учитывая надлежащее извещение ответчиков о месте и времени судебного заседания, судом вынесено протокольное определение о рассмотрении дела в их отсутствие в порядке заочного производства.
Суд, исследовав письменные материалы дела, суд находит требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.
В Российской Федерации признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации (часть 1 статьи 17 Конституции Российской Федерации).
К числу основных прав человека Конституцией Российской Федерации отнесено право на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации).
Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск (части 3 и 5 статьи 37 Конституции Российской Федерации).
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено право работника на своевременное получение заработной платы в полном объеме в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы.
Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность соблюдать трудовое законодательство, выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами.
Статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Кроме того, согласно ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно.
При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Материалами дела установлено, что вступившим в законную силу решением Пушкинского городского суда от <дата> исковые требования ФИО1 к ГУП «Пансионат Искра» об отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, признании записи в трудовой книжке об увольнении недействительной, взыскании денежных средств в счет вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворены частично (л.д. 15-20).
Решением суда постановлено:
«Отменить приказ ГУП «Пансионат Искра» от <дата> о прекращении (расторжении) с <дата> трудового договора с ФИО1.
Признать запись в трудовой книжке о прекращении (расторжении) с <дата> ГУП «Пансионат Искра» трудового договора с ФИО1 недействительной.
Восстановить с <дата> ФИО1 в должности исполнительного директора ГУП «Пансионат Искра»
Взыскать с ГУП «Пансионат Искра» в пользу ФИО1 в счет оплаты вынужденного прогула с <дата> по <дата> 558 810 рублей, компенсацию морального вреда 20 000 рублей, всего взыскать 578 810 рублей.
В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 к ГУП «Пансионат Искра» о компенсации морального вреда отказать» (л.д. 15-20).
Представленный ФИО1 расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 299 930 руб. ответчиком не оспаривался, судом проверен.
Несмотря на то, что размер компенсации составляет 344 748 руб. 52 коп., однако компенсация подлежит в заявленном размере 299 930 руб.
В связи с чем, судом взыскивается компенсация за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ, в заявленным размером.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, по удовлетворенным судом требованиям истца с ответчика в доход бюджета городского округа <адрес> подлежит взысканию государственная пошлина в размере 9 998 руб.: в соответствии с пп. 1 п. 1 ст. 333.19 НК РФ по требованиям имущественного характера.
Руководствуясь статьями 198,199 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ :
Исковые требования ФИО1 к ФГУП «Пансионат Искра» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, удовлетворить.
Взыскать с ФГУП «Пансионат Искра», ИНН № в пользу ФИО1, <дата> года рождения компенсацию за задержку выплаты заработной платы на <дата> в размере 299 930 руб.
Взыскать с ФГУП «Пансионат Искра», ИНН № в доход бюджета городского округа <адрес> госпошлину в размере 9 998 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Пушкинский городской суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Пушкинский городской суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Решение в окончательной форме изготовлено <дата>.
Судья