Дело № 2-8741/2022
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
14 декабря 2022 года г.Стерлитамак
Стерлитамакский городской суд Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Шагиевой З.Х., при секретаре Хуснутдиновой А.Ф., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску В.Е.Г. к ПАО АК ВНЗМ ОСП «Стерлитамак-2 ВНЗМ» о взыскании невыплаченной заработной платы
УСТАНОВИЛ:
В.Е.Г. обратился в суд с иском к ПАО АК ВНЗМ ОСП «Стерлитамак-2 ВНЗМ» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, компенсации отпуска, неустойки по ст. 236 ТК РФ.
Исковые требования мотивирует тем, что он состоял в трудовых отношениях с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ За период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работодателем не была выплачена заработная плата в размере 161210,88 руб., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 13920,73 руб. Просит взыскать с ответчика с учетом требований задолженность по заработной плате в размере 161210,88 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 13920,73 руб., компенсацию за задержку заработной платы по день исполнения судебного решения, неустойку в порядке ст. 236 ТК РФ в сумме 25674,68 руб.
В судебном заседании истец В.Е.Г. исковые требования поддержал, просил удовлетворить в полном объеме.
В судебное заседание представитель ответчика ПАО АК ВНЗМ ОСП «Стерлитамак-2 ВНЗМ» не явился, извещен о судебном заседании надлежащим образом.
Суд, определив возможным рассмотреть гражданское дело без участия ответчика, исследовав материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, считает, что иск подлежит частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно статье 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу части 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)
В соответствии с частью 1 статьи 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику не реже чем каждые полмесяца, при этом работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Статьей 140 ГК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Судом установлено, что между ПАО АК ВНЗМ ОСП «Стерлитамак-2 ВНЗМ» и В.Е.Г. заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому работник принимается на должность исполняющего обязанности директора ОСП «Стерлитамак-2 ВНЗМ».
Согласно расчетному листку за апрель 2022г. у ответчика перед истцом имеется задолженность по заработной плате за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 161210,88 руб., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 13920,73 руб., компенсация за задержку заработной платы в размере (апрель 2022) 10692,37 руб.
В связи с тем, что ответчиком не представлено доказательств погашения перед истцом задолженности, вышеуказанные суммы подлежат взысканию в пользу истца.
Истцом заявлены требования о взыскании неустойки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 25674,68 руб., компенсация за задержку заработной платы по день исполнения решения суда.
Таким образом, актуальный расчет должен быть произведен за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (дата вынесения решения)
Таким образом, расчет неустойки (компенсации за задержку заработной платы) выглядит следующим образом:
Начало просрочки: ДД.ММ.ГГГГ Конец просрочки: ДД.ММ.ГГГГ.
Период Ставка % Дней Компенсация
ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ 17 19 4001,41
ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ 14 23 3989,02
ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ 11 18 2452,88
ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ 9,5 41 4825,23
ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ 8 56 5549,94
ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ 7,5 87 8083,34
Сумма основного долга: 185,823,98 руб.
Сумма неустойки: 28901,82 руб.
Данный расчет ПАО АК ВНЗМ ОСП «Стерлитамак-2 ВНЗМ» не оспорен.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Фактически, по смыслу ст. 236 ТК РФ, неустойка, которую просит взыскать истец, является компенсацией за задержку заработной платы.
При таких обстоятельствах, поскольку истцу не была выплачена заработная плата в полном объеме, исковые требования истца являются обоснованными, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 161210,88 руб., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 13920,73 руб., компенсация за задержку заработной платы в размере 10692,37 руб., неустойка в размере 28901, 82 руб.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежат взысканию судебные расходы по оплате госпошлины, от уплаты которой истец был освобождена при обращении с соответствующим иском в суд согласно ст.ст. 333.19,33.36 НК РФ в размере 5347, 26 руб.
Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с ПАО АК ВНЗМ ОСП «Стерлитамак-2 ВНЗМ» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу В.Е.Г. (<данные изъяты>) задолженность по заработной плате в размере 161210,88 руб., компенсация за задержку заработной платы в размере 10692,37 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 13920,73 руб., неустойку в размере 28901, 82 руб.
Взыскать с ПАО АК ВНЗМ ОСП «Стерлитамак-2 ВНЗМ» в доход местного бюджета – ГО г.Стерлитамак государственную пошлину в размере 5347, 26 рублей.
Решение может быть обжаловано в течение месяца в Верховный Суд Республики Башкортостан путем подачи апелляционной жалобы через Стерлитамакский городской суд со дня принятия в окончательной форме
Судья З.Х. Шагиева