УИД 56RS0018-01-2022-011314-80
№ 2-1267/2023
Решение
Именем Российской Федерации
г. Оренбург 16 мая 2023 года
Ленинский районный суд г. Оренбурга Оренбургской области в составе судьи Михайловой О.П., при секретаре Верещагиной А.С., с участием представителей ответчика ФИО1 и ФИО2, представителя третьего лица ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО4 к ФКУ «ИК-8 УФСИН России по Оренбургской области» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за ее задержку, компенсации морального вреда,
установил:
ФИО4 обратился с настоящим иском, указав, что с апреля 2021 года отбывал наказание в ФКУ ИК-8 УФСИН России по Оренбургской области, где привлекался к труду. Однако полагает, что заработная плата за период с ноября 2021 года ему выплачена не в полном объеме, ниже МРОТ, ввиду чего просил взыскать с ФКУ ИК-8 УФСИН России по Оренбургской области в свою пользу задолженность по заработной плате, денежную компенсацию за ее задержку и компенсацию морального вреда 3 млн. руб.
В судебном заседании по техническим причинам обеспечить участие истца с использованием средств системы ВКС не представилось возможным (отказ СИЗО-1 в проведении ВКС представлен в суд непосредственно перед началом заседания).
Ранее в судебном заседании с использованием видео-конференц-связи ФИО4 требования поддержал в полном объеме, пояснил, что нормы выработки им выполнялись, в ШИЗО он находился с 19.03.2022г. по 31.03.2022г., до 04.05.2022г. работал, затем до 21.07.2022г. находился в ШИЗО. Претензии по заработной плате предъявляет за период с ноября 2021г.
Поскольку истец о дне заседания извещен, ходатайств об отложении суду не представлено, ранее в заседании свою позицию выразил, суд, руководствуясь положениями ст. 167 ГПК РФ, пришел к выводу о проведении заседания в отсутствие истца.
Определением суда, отраженным в протоколе предварительного судебного заседания от 03.04.2023г., к участию в деле в качестве третьего лица привлечено УФСИН России по Оренбургской области.
В судебном заседании представители ответчика ФИО1 и ФИО2 возражали против иска по основаниям, изложенным в отзывах.
Представитель третьего лица УФСИН России по Оренбургской области ФИО3, действующий на основании доверенности, против иска возражал по основаниям, изложенным в отзыве ответчика.
Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
Согласно части 1 статьи 103 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации каждый осужденный к лишению свободы обязан трудиться в местах и на работах, определяемых администрацией исправительных учреждений, которая в свою очередь, обязана привлекать осужденных к труду с учетом их пола, возраста, трудоспособности, состояния здоровья и, по возможности, специальности, а также исходя из наличия рабочих мест.
Таким образом, трудоустройство осужденных в местах отбытия ими наказания по приговору суда не является результатом свободного волеизъявления осужденного и обусловлено его обязанностью трудиться в период отбытия наказания.
В силу статьи 105 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации осужденные к лишению свободы имеют право на оплату труда в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде. Размер оплаты труда осужденных, отработавших полностью определенную на месяц норму рабочего времени и выполнивших установленную для них норму, не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда.
Конституционные права осужденных, отбывающих по приговору суда наказание в местах лишения свободы, ограничены законом, поэтому на указанных лиц распространяются нормы трудового законодательства Российской Федерации только в части, допускаемой и предусмотренной уголовным и уголовно-исполнительным законодательством с соблюдением установленных законом изъятий и ограничений.
В силу части 1 статьи 102 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации, части 1 статьи 104 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации, части 1 статьи 105 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации на осужденных распространяются нормы трудового законодательства Российской Федерации, регулирующие материальную ответственность осужденных к лишению свободы, продолжительность рабочего времени, правила охраны труда и техники безопасности, производственной санитарии, оплаты труда.
Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.
Согласно части 3 статьи 155 Трудового кодекса Российской Федерации, при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.
По смыслу приведенных положений оплата труда работника производится работодателем за исполнение трудовых обязанностей.
В соответствии со статьей 160 Трудового кодекса Российской Федерации нормы труда - нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы - устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.
Судом установлено, что ФИО4 отбывал наказание в ФКУ ИК-8 УФСИН России с 07.04.2021г. по 21.07.2022г.
Приказом N-ос от 15.11.2021г. ФИО4 привлечен на оплачиваемую работу со сдельной формы оплаты труда на должность швеи швейного участка ЦТАО ФКУ ИК-8 УФСИН России по Оренбургской области.
Приказом N-ос от 20.07.2022г. ФИО4 снят с оплачиваемых работ с 20.07.2022г. Основание: этапирование из исправительного учреждения.
В приведенных приказах размер оклада и (или) тарифной ставки, тарификационный (квалификационный) разряд не указаны.
Исходя из табеля учета рабочего времени (выписки) ФИО4 осуществлял трудовую деятельность в должности швеи в период с .... В апреле-июле 2022г. ФИО4 трудовые обязанности не исполнял.
Согласно справке о поощрениях и взысканиях, с 19.03.2022г. истцу – ШИЗО 3 сут., 22.03.2022г. – ШИЗО 5 сут., 25.03.2022г. – ШИЗО 5 сут., 04.05.2022г. – ШИЗО 3 сут. и 2 сут., 08.05.2022г. – ШИЗО 7 сут. и т.д.
В табеле учета рабочего времени за апрель 2022г. – н/н, за май – «Ш, н/н», отработанные дни отсутствуют.
Поскольку учет рабочего времени отражается в табеле учета рабочего времени, который в суд представлен, доказательств осуществления трудовых обязанностей в период после 18.03.2022г. материалы дела не содержат, довод истца об исполнении трудовой функции в апреле 2022 года и мае 2022г. (до 04.05.2022г.) голословен и ничем не подтвержден.
Истцу за период работы ноябрь ...
Начальником ФКУ ИК-8 УФСИН России по Оренбургской области 21.03.2021г. приказом N-ос утверждено Положение об оплате труда осужденных, привлекаемых к труду, разделом 4 которого регулируется порядок начисления заработной платы работникам со сдельной формой оплаты труда должностей Центра трудовой адаптации осужденных.
Так, основанием для начисления заработной платы работникам со сдельной формой оплаты труда (к коим относится и истец), являются первичные документы: приказ о привлечении к оплачиваемой работе с указанием размера должностного оклада, учитываемого при расчете сдельной расценки; утвержденные сдельные расценки, рассчитанные в зависимости от квалификации работ из должностного оклада, утвержденного согласно штатному расписанию; наряд на сдельную работу, который содержит перечень полного фактического объема выполненных работ, норму и факт затрат времени, расценок на единицу работ и процента выполнения нормы выработки; табель учета рабочего времени.
Сдельная расценка исчисляется путем произведения часовой тарифной ставки по разряду работ на норму времени. Часовая (дневная) ставка определяется путем деления месячного оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов (дней) в данном календарном году, устанавливаемое по производственному календарю с учетом продолжительности рабочего времени соответствующей категории персонала.
Размер минимальной часовой тарифной ставки не может быть ниже размера часовой тарифной ставки, исчисленной исходя из размера должностного оклада рабочего 1 квалификационного уровня профессиональной квалификационной группы «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня», предусмотренного п.1.1 приложения N к приказу ФСИН России от 13.11.2008г. N «Об утверждении новой системы оплаты труда гражданского персонала федеральных бюджетных и казенных учреждений уголовно-исполнительной системы» с учетом индексации.
Согласно приведенному приказу ФСИН России N должностной оклад по профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 2 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих составляет 3389 руб.
В соответствии со штатным расписанием (утв. приказом N-ос от 21.06.2021г.) должностей Центра трудовой адаптации осужденных, действующему с 10 мая 2021 года по спецконтингенту, финансируемому за счет дополнительного источника бюджетного финансирования, оплачиваемому по сдельной и повременной форме оплаты труда, оклад швеи 2 квалификационного разряда (самый высокий среди штатных должностей швеи) швейного участка составляет 3788 руб.
Положением об оплате труда осужденных предусмотрено, что оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы (ст. 155 ТК РФ), заработок рабочего находится в прямой зависимости от количества произведенной товарной продукции лишь при невыполнении норм труда по вине работника.
Оплата труда при изготовлении бракованной продукции по вине работника не производится. Частичный брак по вине работника оплачивается по пониженным расценкам в зависимости от степени годности продукции (ст. 156 ТК РФ).
В соответствии со ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
С учетом того, что истцу установлена сдельная форма оплаты труда, при расчете размера заработной платы должен применяться оклад согласно штатному расписанию.
Вместе с тем, в соответствующем приказе о привлечении истца к труду в нарушение приведенных норм Положения об оплате труда размер оклада (часовая тарифная ставка), квалификационный разряд по ЕТКС не указаны. При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о возможности принять за основу наибольший оклад по должности швея, установленный на период работы истца с ноября 2021г. по март 2022г. – 3788 руб.
При определении размера заработной платы ФИО4 суд отклоняет доводы ответчика о необходимости применения при расчете нормы выработки и объем произведенных изделий, поскольку доказательств наличия вины ФИО4 в невыполнении норм труда, а также наличия бракованной продукции ответчиком не представлено.
Довод истца о том, что работа осуществлялась на конвейере, что он в течение рабочего времени непрерывно осуществлял выполнение данного ему задания, нормы выработки им выполнялись, ответчиком не опровергнут.
При этом в отсутствие доказательств наличия вины истца в невыполнении норм труда суд не принимает во внимание выписки из наряда по швейному участку. Кроме того, нормы труда в материалах дела отсутствуют, в нарядах содержатся лишь сведения о нормах времени за определенную операцию и расценки за одну операцию. При этом распорядительный акт, которым установлены данные нормы и расценки, а также хронометражи не представлены.
Поскольку материалы дела не содержат сведений о наличии вины ФИО4 в невыполнении норм труда (сведения об установлении которых ответчиком не представлены), суд приходит к выводу о применении при расчете заработной платы оклада в размере 3788 руб. согласно штатному расписанию.
За ноябрь 2021г. за 14 отработанных дня подлежало начислению ....д. по производственному календарю *14 отработанных дней);
за полностью отработанные декабрь 2021г., январь и февраль 2022 года – по ... руб. за каждый месяц,
за 15 отработанных дней марта – ...22 р.д. по производственному календарю*15 отработанных дней).
Итого, к начислению истцу полагалось ...
Вместе с тем, истцу начислено за период ноябрь-2021г. – ... руб. Таким образом, к взысканию в пользу истца полагается сумма ...
В остальной части требования истца удовлетворению не подлежат. Оснований для применения МРОТ, установленного ст. 3 Федерального закона от 29.12.2020 N 473-ФЗ в размере 12792 руб., не имеется, поскольку истцу установлена сдельная форма оплаты труда; отношения по заработной плате регулируются как нормами ТК РФ, так и нормами УИК РФ.
Статьей 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Поскольку суд пришел к выводу о наличии у ответчика задолженности по заработной плате перед истцом, подлежат удовлетворению и требования о взыскании предусмотренной ст. 236 ТК РФ денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и иных выплат.
Исходя из того, что ФИО4 снят с оплачиваемых работ с 20.07.2022г., расчет денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы следует произвести с 21.07.2022г. и по день вынесения решения суда – 16.05.2023г.
Период
Ставка,%
Дней
Компенсация,?
......
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
Итого размер денежной компенсации за период с ... руб., которая подлежит взысканию с ФКУ ИК-8 УФСИН России по Оренбургской области в пользу ФИО4 наряду с взысканной судом заработной платой 12469,53 руб.
Разрешая требования о компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно позиции Пленума Верховного Суда РФ, отраженной в постановлении «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
При определении суммы компенсации морального вреда суд принимает во внимание, что со стороны ответчика допущены нарушения трудовых прав ФИО4
Исходя из принципа разумности и справедливости, учитывая размер и период задолженности, характер нарушенных трудовых прав, суд приходит к выводу о взыскании с ФКУ ИК-8 УФСИН России по Оренбургской области в пользу ФИО4 компенсации морального вреда 5 тыс.руб. В остальной части названные требования удовлетворению не подлежат.
Руководствуясь ст. 24, 56, 67, 194-198 ГПК РФ,
решил:
исковое заявление ФИО4 к ФКУ «ИК-8 УФСИН России по Оренбургской области» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за ее задержку, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.
Взыскать с Федерального казенного учреждения «Исправительная колония N Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Оренбургской области» ...) в пользу ФИО4 задолженность по заработной плате за период с 15 ноября 2021 года по 18 марта 2022 года в размере 12469 (двенадцать тысяч четыреста шестьдесят девять) руб. 53 коп., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 21 июля 2022 года по 16 мая 2023 года в размере 1900 (одна тысяча девятьсот) руб. 35 коп., компенсацию морального вреда 5000 (пять тысяч) руб.
В удовлетворении остальной части требований ФИО4 отказать.
Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Ленинский районный суд г.Оренбурга в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.
Судья О.П. Михайлова
Решение в окончательной форме составлено 17 мая 2023 года
Срок подачи апелляционной жалобы истекает 19 июня 2023 года
Судья О.П. Михайлова