Решение по делу № 2-37/2023 от 13.01.2023 - о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда.

Дело № 2-37/2023

УИД: 29RS0028-01-2022-000786-90

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Мирный 13 января 2023 года

Мирнинский городской суд Архангельской области

в составе председательствующего судьи Охотиной М.М.,

при секретаре судебного заседания Максимовой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Транспорт» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда,

установил :

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Транспорт» (далее по тексту – ООО «Транспорт») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что 28 июня 2021 года заключил срочный трудовой договор № ***, согласно условий которого установлена заработная плата – должностной оклад в размере 25000 рублей в месяц со сроком выплаты 30 и 15 числа каждого месяца, осуществлял трудовую деятельность в должности машиниста, выполнял работы на территории аэродрома 1 ГИК МО РФ в г.Мирный Архангельской области. Из дополнительного соглашения №*** от 27.08.2021 к указанному трудовому договору следует, что характер работы разъездной, место работы ООО «Транспорт» г. Санкт-Петербург, договор бессрочный. Дополнительным соглашением №*** от 21.12.2021 к указанному трудовому договору предусмотрено, что истец переведен на должность сварщика, установлен должностной оклад в размере 28000 рублей. Оплата труда работника с учетом районного коэффициента и процентных надбавок за стаж работы в районах, приравненных к Крайнему Северу, выплачивалась только с февраля 2022 года. Учитывая, что действующим законодательством предусмотрена оплата труда в повышенном размере за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях с применением районного коэффициента и процентных надбавок, следовательно, заработная плата истца подлежит исчислению с применением районного коэффициента 20 % и процентной надбавки в размере 50 % с учетом отработанного им рабочего времени. Согласно представленным истцом расчётам за период с 01 октября 2021 года по 31 января 2022 года истцу выплатили заработную плату в размере 57239,85 рублей, при этом подлежала выплате заработная плата в размере 97323,03 рублей, в связи с чем задолженность по заработной плате составляет 40083,18 рублей. Согласно ст. 236 ТК РФв пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за задержку причитающихся выплат в сумме 9345,91 рубль. Учитывая конкретные обстоятельства дела, степень вины работодателя, длительность нарушения права работника, характер и тяжесть нравственных страданий работника, на основании ст. 237 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 5000 руб. Просит взыскать с ООО «Транспорт» в пользу ФИО1 сумму недополученных денежных средств в виде процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях за период с 01 октября 2021года по 31 января 2022 года в размере 40083,18 руб., денежную компенсацию за просрочку причитающихся выплат в размере 9345,91 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., всего 54429,09 руб.

Истец ФИО1, будучи уведомленным о дате, времени и месте судебного заседания надлежащим образом, просил о рассмотрении дела без его участия.

Представитель ответчика ООО «Транспорт» в судебном заседании не участвовал, о месте и времени рассмотрения дела извещены надлежащим образом, возражений на исковые требования не представили.

Суд с учетом требований ст. 167 ГПК РФ определил рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Данное дело принято к подсудности Мирнинского городского суда Архангельской области в соответствии с п. 9 ст. 29 ГПК РФ, согласно которого иски, вытекающие из договоров, в том числе трудовых, в которых указано место их исполнения, могут быть предъявлены также в суд по месту исполнения такого договора.

Из материалов дела следует, что ФИО1 исполнял свои трудовые обязанности в г. Мирный Архангельской области. Данные обстоятельства подтверждаются, в том числе и расчетными листами по выплате заработной платы, согласно которых указано структурное подразделение – механическая колонна г. Мирный, строительно-монтажный участок №1, СУ 7511/4.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством работы.

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Согласно данной норме, одной из обязанностей работодателя является обязанность предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 146 ТК РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

Статья 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с требованиями ст. ст. 315, 316, 317 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районного коэффициента и процентных надбавок.

Аналогичные положения закреплены в Законе РФ от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».

В соответствии с Постановлением Совета Министров от 3 января 1983 года № 12 «О внесении изменений и дополнений в перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районом Крайнего Севера, утвержденный Постановлением Совета министров СССР от 10 ноября 1967 года №1029», действовавшего на момент возникновения правоотношений, распоряжением Правительства РСФСР от 14.12.1991 №147-р (письмо Минтруда РФ №1707-14, ПФ РФ №06-28/4114 от 28.05.1998) город Мирный Архангельской области с 1 января 1992 года отнесен к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера, где к заработной плате работников применяется коэффициент в размере 1,7.

В силу норм ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом.

В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела следующее.

Из выписки из единого государственного реестра юридических лиц следует, что ООО «Транспорт» зарегистрировано в качестве юридического лица и находится в г. Санкт-Петербург, учредителем и генеральным директором является ФИО2, основной вид деятельности: работы строительные специализированные прочие; дополнительно организация занимается производством земляных работ, торговлей, услугами по перевозке, складированию и т.п.

На территории города Мирный Архангельской области ООО «Транспорт» осуществляет деятельность в рамках договоров субподряда на оказание услуг по аренде дорожно-строительной техники с экипажем, заключенных с военно-строительным управлением, во исполнение последним государственного контракта на строительство и реконструкцию объектов 1 ГИК МО РФ.

28 июня 2021 года между ООО «Транспорт» и ФИО1 заключен трудовой договор № ***, согласно условий которого последний принят на работу в должности машиниста по основному месту работы с 28 июня 2021 года по 28 августа 2021 года в связи с выполнением сезонных работ. Характер работы – разъездной. Место работы – ООО «Транспорт» г. Санкт-Петербург.

Раздел 3 трудового договора предусматривает условия оплаты труда: должностной оклад 25000 рублей в месяц; срок выплаты заработной платы – 30 и 15 число каждого месяца. Заработная плата выплачивается по месту работы путем выдачи наличных денег, либо в безналичном порядке путем перечисления суммы заработной платы на указанный работником счет в банке, в связи с чем работник не возражает на передачу персональных данных (паспортные данные, адрес регистрации) в банк, за выполнение наряду со своей основной работой обязанностей временного отсутствующего работника, а также за увеличение объема выполненных работ, работодатель может установить Работнику доплату, в соответствии с действующим законодательством и внутренними нормативными документами.

Разделом 6 трудового договора предусмотрено, что на период действия настоящего трудового договора на работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации.

Дополнительным соглашением №*** от 27 августа 2021 года к трудовому договору предусмотрено, что договор бессрочный.

Дополнительным соглашением №*** от 21 декабря 2021 года к трудовому договору установлено, что работник принимается на работу в должности сварщика, должностной оклад составляет 28000 рублей.

Сведения о работе в ООО «Транспорт» внесены в трудовую книжку ФИО1 Приказ о приеме на работу от 28 июня 2021 года № ***. Уволен по инициативе работника по п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ – приказ от 21 марта 2022 № ***.

Согласно представленным сведениям за период с 01 октября 2021 года по январь 2022 года ФИО1 отработал:

- в октябре 2021 года – 21 рабочий день (168 часов),

- в ноябре 2021 года – 14 рабочих дней (112 часов), оплачен больничный за счет работодателя 21-23 октября и за счет ФСС 24-31 октября и 01-10 ноября,

- в декабре 2021 года – 14 рабочих дней (112 часа)01-20 декабря в должности машиниста, 5 рабочих дней (40 часов) 21-31 декабря в должности сварщика, оплачена работа в праздничные и выходные дни за период 21-31 декабря – 1 день (10 часов),- в январе 2022 года – 9 рабочих дней (72 часа), оплачена работа в праздничные и выходные дни за январь – 5 дней (43 часа).

Из представленных в материалы дела расчётных листков следует, что с февраля 2022 года истцу начисляется заработная плата с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Согласно представленным выписке по контракту клиента ПАО «ПСБ», а также выписке по сберегательному счету карты ПАО Сбербанк и в соответствии с условиями трудового договора заработная плата ФИО1 выплачивалась в безналичном порядке путем перечисления суммы заработной платы на указанный работником счет в банке.

Согласно сведениям трудовой книжки, а также информации о состоянии индивидуального лицевого счета, представленной ГУ – Отделение ПФ РФ по Архангельской области и НАО, ФИО1 имеет стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

Таким образом, в судебном заседании установлено, что трудовые отношения между истцом и ответчиком возникли и выполнялись на территории города Мирный Архангельской области, где ФИО1 лично выполнял определенную трудовым договором функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, тем самым он фактически выполнял работу в городе Мирный Архангельской области, который отнесен к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера, где к заработной плате работников применяется коэффициент в размере 1,7.

Из положений ст. ст. 315, 316, 317 ТК РФ следует, что при расчете зарплаты должны применяться районный коэффициент и процентная надбавка, установленные в районе или местности по месту фактического выполнения работы сотрудником (в филиале, представительстве, ином обособленном структурном подразделении или вне места нахождения работодателя). При этом место нахождения организации, в штате которой состоит работник, значения не имеет. Отсутствие в трудовом договоре условий о применении коэффициента и надбавки не лишает работника права на повышенную зарплату.

Как следует из трудового договора с учетом дополнительных соглашений, заключенного между ООО «Транспорт» и ФИО1, заработная плата – должностной оклад работника за период с 01 октября 2021 года по 20 декабря 2021 года составляет 25000 руб., с 21 декабря 2021 года – 28000 рублей.

Учитывая, что действующим законодательством предусмотрена оплата труда в повышенном размере за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях с применением районного коэффициента и процентных надбавок, а также то, что истец выполнял работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, следовательно, заработная плата истца ФИО1 подлежит исчислению исходя из должностного оклада за период с 01 октября 2021 года по 20 декабря 2021 года в размере 25000 руб., с 21 декабря 2021 года – 28000 рублей, с применением районного коэффициента 20% и процентной надбавки в размере 50% с учетом отработанного им рабочего времени, размер которой с учетом сведений в расчетных листках, составляет за период с 01 октября 2021 года по январь 2022 года:

- в октябре 2021 года – 21 раб.день – 42500 руб. (25000 руб./21 х21р.д. х1,7),

- в ноябре 2021 года – 14 раб.дней – 29750 руб. (25000 руб./20 х14р.д. х1,7),

- в декабре 2021 года – 14 раб.дней за период 01-20 декабря – 27045,45 руб. (25000 руб./22 х14р.д. х1,7),

- в декабре 2021 года – 5 раб.дней за период 21-31 декабря – 10818,18 руб. (28000 руб./22 х5р.д. х1,7),

- в декабре 2021 года – оплата в праздничные и выходные дни – 1 день (10 час.) – 5793,12 руб. (3407,71 х1,7),

- в январе 2022 года – 9 раб.дней – 26775 руб. (28000 руб./16 х9р.д. х1,7),

- в январе 2022 года – оплата в праздничные и выходные дни – 5 дней (43 час.) – 12448,86 руб. (7322,86 х1,7).

Таким образом, задолженность ООО «Транспорт» по выплате заработной платы в пользу ФИО1 за период с 01 октября 2021 года по 31 января 2022 года составляет:

за октябрь 2021 года – 15225 руб. (17500 руб. (42500 руб. – 25000 руб.) – 13%НДФЛ);

за ноябрь 2021 года – 10657,50 руб. (12250 руб. (29750руб. – 17500 руб.) – 13%НДФЛ);

за декабрь 2021 года – 15639,39 руб. (17976,31 руб. ((27045,45 руб. – 15909,09 руб.)+(10818,18 руб. – 6363,64 руб.)+(5793,12 руб. – 3407,71 руб.)) – 13%НДФЛ);

за январь 2022 года– 14051,37 руб. (16151 руб. ((26775 руб. – 15750 руб.)+(12448,86-7322,86)) – 13%НДФЛ).

Стороной истца заявлено также требование о взыскании оплаты периодов нетрудоспособности в ноябре 2021 года за счет работодателя с учетом начисления заработной платы с применением районного коэффициента 20% и процентной надбавки в размере 50%, с ООО «Транспорт» в пользу истца. Данные расчеты производятся из среднедневного заработка за последние 12 месяцев работы из фактически начисленной заработной платы и отработанного времени. Поскольку фактически начисленная заработная плата за последние 12 месяцев, предшествующие ноябрю 2021 года, сумма за который учитывается при расчете, не изменилась, оснований для перерасчета периодов нетрудоспособности не имеется.

Таким образом, с октября 2021 года по январь 2022 года подлежит доплате с ООО «Транспорт» в пользу истца ФИО1 сумма 55573 руб. 26 коп.

Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно ст. 211 ГПК РФ решение в части выплаты заработной платы подлежит к немедленному исполнению.

Истцом заявлены исковые требования о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно п. 55 Постановления Пленума верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами РФ ТК РФ» при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Указанной нормой закона предусмотрена безусловная обязанность работодателя выплатить компенсацию за задержку выплаты денежных сумм, причитающихся работнику, при нарушении сроков выплаты, независимо от вины работодателя.

Из смысла данной статьи следует, что работодатель обязан выплатить полагающуюся компенсацию одновременно с задержанными суммами выплат.

Стороной ответчика не оспаривается право истца на компенсацию за задержку выплаты заработной платы.

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы судом производится исходя из суммы с учетом удержания НДФЛ и на дату вынесения решения суда, т.е. на 13 января 2023 года.

Задержка заработной платы за октябрь 2021 года

Сумма задержанных средств 15225руб.

Период Ставка, % Дней Компенсация, руб.

16.11.2021 – 19.12.2021 7,5 34 258,82

20.12.2021 – 13.02.2022 8,5 56 483,14

14.02.2022 – 27.02.2022 9,5 14 135,00

28.02.2022 – 10.04.2022 20 42 852,60

11.04.2022 – 03.05.2022 17 23 396,86

04.05.2022 – 26.05.2022 14 23 326,83

27.05.2022 – 13.06.2022 11 18 200,97

14.06.2022 – 24.07.2022 9,5 41 395,34

25.07.2022 – 18.09.2022 8 56 454,72

19.09.2022 – 13.01.2023 7,5 117 890,66

=4 394,94

Задержка заработной платы за ноябрь 2021 года

Сумма задержанных средств 10657,50 руб.

Период Ставка, % Дней Компенсация, руб.

16.12.2021 – 19.12.2021 7,5 4 21,32

20.12.2021 – 13.02.2022 8,5 56 338,20

14.02.2022 – 27.02.2022 9,5 14 94,50

28.02.2022 – 10.04.2022 20 42 596,82

11.04.2022 – 03.05.2022 17 23 277,81

04.05.2022 – 26.05.2022 14 23 228,78

27.05.2022 – 13.06.2022 11 18 140,68

14.06.2022 – 24.07.2022 9,5 41 276,74

25.07.2022 – 18.09.2022 8 56 318,30

19.09.2022 – 13.01.2023 7,5 117 623,46

= 2 916,61

Задержка заработной платы за декабрь 2021 года

Сумма задержанных средств 15639,39 руб.

Период Ставка, % Дней Компенсация, руб.

15.01.2022 – 13.02.2022 8,5 30 265,87

14.02.2022 – 27.02.2022 9,5 14 138,67

28.02.2022 – 10.04.2022 20 42 875,81

11.04.2022 – 03.05.2022 17 23 407,67

04.05.2022 – 26.05.2022 14 23 335,73

27.05.2022 – 13.06.2022 11 18 206,44

14.06.2022 – 24.07.2022 9,5 41 406,10

25.07.2022 – 18.09.2022 8 56 467,10

19.09.2022 – 13.01.2023 7,5 117 914,90

=4 018,29

Задержка заработной платы за январь 2022 года

Сумма задержанных средств 14051,37 руб.

Период Ставка, % Дней Компенсация, руб.

16.02.2022 – 27.02.2022 9,5 12 106,79

28.02.2022 – 10.04.2022 20 42 786,88

11.04.2022 – 03.05.2022 17 23 366,27

04.05.2022 – 26.05.2022 14 23 301,64

27.05.2022 – 13.06.2022 11 18 185,48

14.06.2022 – 24.07.2022 9,5 41 364,87

25.07.2022 – 18.09.2022 8 56 419,67

19.09.2022 – 13.01.2023 7,5 117 822,01

=3 353,61

Таким образом, сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с октября 2021 года по январь 2022 года, подлежащая взысканию с ООО «Транспорт» в пользу ФИО1, составляет 14 683 руб. 45 коп.

Истцом также заявлены требования о компенсации морального вреда в сумме 5000 рублей.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В связи с нарушением трудовых прав истцу, безусловно, были причинены нравственные страдания в результате виновных действий со стороны работодателя.

С учетом характера нарушений прав работника, учитывая требования разумности и справедливости, суд определяет размер денежной компенсации морального вреда в размере 2000 рублей.

Таким образом, исковые требования являются законными, обоснованными и подлежат удовлетворению частично.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Учитывая, что ООО «Транспорт» не освобождено от уплаты государственной пошлины, поэтому с них подлежит взысканию в соответствии со ст. 103 ч.1 ГПК РФ государственная пошлина в сумме 2607 руб. в доход местного бюджета. (2307 руб.– за требования имущественного характера, и 300 руб. – за требования неимущественного характера).

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199, 211 ГПК РФ, суд

решил :

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Транспорт» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Транспорт» в пользу ФИО1 сумму невыплаченной заработной платы за период с 01 октября 2021 года по 31 января 2022 года в размере 55573 рублей 26 копеек.

Решение в части выплаты заработной платы обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Транспорт» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 14 683 рублей 45 копеек, компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Транспорт» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда в большем размере – отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Транспорт» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 2607 рублей.

Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда путем подачи апелляционной жалобы через Мирнинский городской суд.

Председательствующий М.М. Охотина

Мотивированное решение

изготовлено 13 января 2023 года.